Pytania do firmy Stalko
Były tu opinie o dużej rotacji pracowników, a teraz szukając ofert nie widzę w ogóle ofert pracy na ich stronie. Tzn. już jest lepiej? Jest szansa, że wkrótce znów otworzą rekrutacje? Czytam też w komentarzach, że jest możliwość wyrabiania nadgodzin. One są zawsze dobrowolne? Da się ich dużo w miesiącu zdobyć, aby pensja była większa?
Czy zdarzają się nadgodziny w Stalko?
@Dlaczego w firmie jest taka duża rotacja pracowników. Nie ma stabilności i perspektyw na dłuższą prace? Dlaczego pracownicy z dłuższym stażem pracy sa zwalniani albo sami się zwalniają? Czym to jest spowodowane. Dlaczego ..... dlaczego?
Dzień dobry. Jako nowoczesna firma, zgodnie z ogólnymi trendami rynku w ostatnim czasie bardzo mocno stawiamy na automatyzację, a tym samym zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników posiadających niezbędną wiedzę oraz wykształconych w obranych kierunkach, stąd zapotrzebowanie na nowych stanowiskach i rotacja na innych. Stanowiska rotujące to około 2% całości zatrudnionych osób w naszej firmie i jest to bardzo dobry odsetek w dosyć trudnym okresie zarówno dla przedsiębiorców jak i osób zatrudnianych w Polskich firmach.
Warto również dodać, że sumaryczne zatrudnienie w Stalko sp. z o. o s.pk wzrosło w ciągu ostatnich 12 miesięcy o około 18% co jest dowodem rozwoju firmy i zaufaniu do pracodawcy za co bardzo dziękujemy.
A Państwa klienci pracowników zatrudniali czy zwanlniali? bo mnie uczono, że rynek nie jest z gumy i skoro Państwo zatrudniają do automatyzacji, to zakładam, że automatyzacja wypiera innych pracowników Czytajcie szybko, bo zapewne usuną
Ooo po latach odezwał się Pan Wyklęty. Były pracownik pseudo programista jednej z radomskich firm, który postawił sobie za zadanie „dokuczać” wszystkim wokół. Poczytajcie co wypisywał min w Radwag czy Sorter. Wyłącz się Pan jak nie masz nic mądrego do powiedzenia. Może wrzucimy parę scrrenow z poprzednich konserwacji pana W ? Zero argumentów tylko oszczerstwa. Już zmieniłeś lekarza i terapię?
Najpierw są przesunięcia, jak są chętni
Panowie gdzie ten super zarząd? Gdzie te zlecenia ? Zlecenia ? Ktoś wie ? I jak co roku zaczyna się szukanie dziury w całym bo nie ma roboty.gdzie priorytety ? Są? Gdzie? nie widzę!!a materiał chociaż jest czy też nie ?
Jak to nie ma roboty? Mniej zamówień jest? Ale nie ma jakiejś redukcji etatów? Nic nie piszą na ten temat... Wręcz przeciwnie - widzę komentarze o rekrutacjach
A jak jest więcej pracy to są zatrudniani nowi ludzie czy aktualna ekipa może mieć więcej obowiązków i sobie zarobić? W jakich miesiącach trwa u Was sezon, gdzie jest więcej zamówień? Dowiem się z rzetelnego źródła czy nadgodziny są płatne, bo ktoś pytał, ale nie widzę żeby otrzymał odpowiedź?
Dzień dobry Pani Moniko. Z uwagi na dużą dywersyfikację produkcji wysoki sezon w naszej spółce to 12 miesięcy w roku :)
I to oznacza jakąś zwiększoną liczbę godzin przez okrągły rok? Bo mi się tak kojarzy „sezon” ze zwiększoną ilością pracy i tempem… a tu jakie jest tempo pracy i normy?
Dzień dobry jak wygląda rekrutacja i zarobki na stanowisku kierowniczym w firmie Stalko ? Ilość godzin pracy? Praca w domu ? I czy są płatne godziny nadliczbowe ? Jakieś dodatki za soboty o ile są?
A na stanowiska kierownicze to tylko z zewnątrz rekrutują? Nie dają szansy swoim pracownikom? Jakieś awanse tutaj się w ogóle zdarzają?
Dzień dobry Pani Bożeno. Pierwszą formą wyboru brygadzistów, liderów czy kierowników są zawsze awanse obecnie zatrudnionych osób, co nie zawsze jest możliwe z uwagi na ograniczone możliwości kadrowe.
Dzień dobry, Czy są przyjęcia do działu utrzymania ruchu lub konserwatora? Ktoś napisze jak wygląda praca w Stalko na w/w stanowiskach?
Dzień dobry Panie Arkadiuszu. Tak, obecnie rekrutujemy pracowników na powyższe stanowisko. Zapraszamy do złożenia CV oraz zapoznania się z ofertą pracy w naszej siedzibie w Radomiu.
Jaka atmosfera jest między działami w Stalko?
Czy w Stalko poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
TO ZE SIĘ SPÓŹNIĄ DZIEŃ CZY DWA BO WYPŁATA WYPADA W WEEKEND TO NAJMNIEJSZY PROBLEM ,ZAWSZE BYŁA NA CZAS. PROBLEM JEST INNY WPROWADZILI AKORD A NIEMA ZAMÓWIEŃ ALBO MATERIAŁÓW(TO JAK ZROBIĆ TEN AKORD), LUDZIE ZACZĘLI ZARABIAĆ MNIEJ NIŻ KILKA LAT TEMU A KONKURENCJA NA START PŁACI ZNACZNIE WIĘCEJ.PO WAKACJACH JAK SIE TO NIEZMIENI LUDZIE BEDA UCIEKAĆ BO MAJĄ DOŚĆ TAKIEGO AKORDU
Coraz mniejsze? a czemu? Mam przez to zrozumieć że obniżyli Wam stawki? zastanawiam się niby czemu mieliby tak zrobić, jaki w tym cel?
Konkurencja ma konkretną kadrę zarzadająca.
Szanowny Panie, STALKO to jedna z najszybciej rozwijających się firm w Radomiu, działająca na rynku ponad 40 lat i zapewniamy - będziemy istnieli dalej :) Pozdrawiam.
Właściciel rozwijającej się firmy musi zdawać sobie sprawę z istotności koncentracji na właściwie obranym celu. Próbując zrobić więcej tracisz pierwotny cel, i nie możesz skoncentrować się na tym co sobie wcześniej obrałeś. Naucz się, więc skupiać na tym, co jest w stanie realizować zachowując odpowiednią jakość. Pamiętaj, że nadmiar obowiązków nie pozwala skoncentrować się na najistotniejszych problemach. Kiedy jedno zadanie musi ustąpić miejsca innemu upewnij się, że to pierwsze zostało doprowadzone do takiego punktu, którego będzie go łatwiej ponownie rozpocząć. Zainteresowanie i koncentracja idą w parze, jeśli więc nie będziesz zainteresowany realizacją jakiegoś projektu przez dłuższy czas zleć go komuś innemu. Dobrzy menedżerowie wiedzą, że rozwiązanie jednego problemu w całości jest lepsze niż kilku ale tylko częściowo. Kolejną zasadą rozwijającej się firmy jest wyrabianie w pracownikach poczucia odpowiedzialności. Jeśli nie wyrobisz w pracownikach poczucia odpowiedzialności za własne czyny, nie masz szans, że ich praca przyniesie pożądane rezultaty. Pomyśl, co stanie się z firmą, jeśli pracownicy zawiodą? Wiedz, że aby odnieść sukces potrzebna jest dobra wola i chęć obydwu stron. Bądź elastyczny Czasami trzeba nagiąć zasady do rzeczywistości, ale tylko wtedy, gdy sytuacja tego wymaga. Naginanie zasad nie powinno być czynnością nagminną, jeśli już to robisz to rób to z powodu zaistniałych okoliczności a nie dla konkretnych osób. Zarządzając w sposób efektywny myśl z wyprzedzeniem, ponieważ błędy popełnione wczoraj mszczą się dzisiaj. W tym celu opracuj i zastosuj dowolny system wczesnego ostrzegania. Obserwuj i ostrzegaj pracowników. Dzięki temu będziesz mieć pełniejszy obraz ich pracy jeszcze przed nadejściem okresu kryzysowego. Dobra firma musi sprawnie funkcjonować przez okrągły rok. Wiadomo, że zawsze są wzloty i upadki, jednakże twoim zadaniem jest zarządzanie firma w dobrych i złych chwilach, aby zminimalizować wpływ ewentualnych opóźnień na wyniki działalności. Podstawa działania firmy powinno być zachowanie spokoju, opanowanie i podejmowanie decyzji z odpowiednim wyprzedzeniem. Zanim podejmiesz jakiekolwiek działania poczekaj aż emocje opadną. Najważniejsze decyzje tak w życiu, jak i w biznesie można podjąć tylko raz i rzadko trafia się szansa poprawienia popełnionego błędu. Rozwiązuj konflikty Im więcej zatrudniasz pracowników, tym więcej konfliktów pojawi się w twojej firmie. W miarę rozrastania się firmy sprawy wywołujące konflikty stają się coraz ważniejsze. Dobrzy menedżerowie powinni być biegli w profesjonalnym rozwiązywaniu konfliktów. Rozwiązywanie ich wymaga kompromisów i zrozumienia obu stron. Pamiętaj, że kierując ludźmi nieważne są twoje intencje tylko to, w jaki sposób twoje działanie jest odbierane przez pracowników. Jeśli pokażesz im, że ich problemy są dla ciebie nieistotne oni odpłacą ci tym samym. Jeśli dasz im odczuć, że klient jest dla ciebie tylko problemem, oni będą zachowywać się w podobny sposób. Wrażenie jest elementem najistotniejszym. Treść wypowiedzi nie jest aż tak ważna jak sposób, w jaki zostanie ona przedstawiona. Pomimo, że jesteś biznesmenem i sprawy firmy często przysłaniają ci cały świat pamiętaj, że rozwijanie firmy nie powinno być dla ciebie celem nadrzędnym. Sprawy firmowe są nieodłącznym elementem twojego życia, jednak nie wolno ci zapominać o rodzinie, przyjaciołach, pracownikach i zdrowiu. Sukces firmy nie jest aż tak ważny, by poświecić wartości wyższe. Przestrzegaj zasady wielu powodów Jeśli twoja firma odnosi sukcesy, składa się na to wiele czynników. Zatrudnianie właściwych osób, dostarczanie wysokiej jakości produktów, zastosowanie odpowiedniego sposobu dystrybucji, właściwe planowania i dobra strategii rozwoju. Tak samo jest w przypadku niepowodzeń. Jeden czynnik nie decyduje o porażce. Jeśli chcesz odnieść sukces i być dobrym szefem zdaj sobie sprawę z faktu, że na powodzenie przedsięwzięcia maja wpływ nie tylko rzeczy wielkie, lecz również najdrobniejsze szczegóły a osiągnięcie sukcesu zależy od mnóstwa czynników. Życzę powodzenia i samych sukcesów. Z poważaniem były pracownik.
Nieprawda. Systematycznie zatrudniane są nowe osoby. Firma postawiła na jakość, nie ilość i pracę tracą osoby, które nie wnoszą nic poza poranną kawką, rozmowami przy maszynach i narzekaniu na wszystko wokół.. Skończyły się czasy, że było 200 osób na hali a pracowało 100. Jak cztery osoby robią tylko samo co dwie inne, to wiadomo, że wypłaty będą nierówne i gorsze dla tych pierwszych. Przypominam - Stalko nie stosuje niewolnictwa. W każdym momencie można odejść i szukać pracy w tych fantastycznie rozwijających się firmach konkurencyjnych. Dajcie tylko znać, czy pensja będzie na konto jak w Stalko, czy pod stołem :)
Pani Bożeno, bardzo dziękujemy za przypomnienie nam o najważniejszych wskazówkach dotyczących zarządzania, autorstwa Eric'a Tyson'a - jednego z najlepszych konsultantów ds. zarządzania firmą na świecie. Fragment tekstu ze strony https://mambiznes.pl/wlasny-biznes/wiadomosci/jak-zarzadzac-rozwijajaca-sie-firma-29029, który Pani udostępniła w swoim komentarzu, to tylko zalążek tego, czego możemy się dowiedzieć o zarządzaniu od w/w autora. Szczerze zachęcamy do zapoznania się z jego innymi publikacjami. Dziękujemy za życzenia i również życzymy Pani wszystkiego dobrego. Pozdrawiamy Grupa STALKO
Ja już nie rozumiem jak firma postawiła na jakość a nie na ilość. Praca w akordzie nie przenosi napewno jakości tylko ilość. Zgadza sie systematycznie zatrudniane są osoby z konkuręcyjnej firmy za wieksze pieniądze niż stary pracownik firmy Stalko. Wiem że w konkurecyjnych firmach podstawą jest żeby pracownik miał pieniądze na czas a w firmie Stalko nie. Brak jakichkolwiek benefitów dla pracownika za wykonywana pracę mowa tu o (wczasy pod grusza, karta multisport, dofinansowanie do obiadów, bony świąteczne,50,100) itp. W Radomiu jest bardzo dużo firm co to wszystko gwarantują i nie ma mowy o płaceniu wypłaty pod stołem a w Stalko nie jest tak super Nick. Nick a w firmie Stalko nie pamiętasz jak Szef płacił pod stołem? Pewnie nie?
Nie dziwię się, że nie rozumiesz, a ja nie zamierzam tłumaczyć. Podpowiem tylko: praca w akordzie to nie praca na akord w dosłownym znaczeniu :) I tu jest myk - zarobią dużo tylko specjaliści, bo potrafią pracować i nie zastanawiają się godzinę "jak to zrobić", albo poprawiają sto razy ten sam detal. Nieprawdą jest, że firma nie oferuje żadnych benefitów. Jako nieliczni w Radomiu oferują prywatnych lekarzy, przychodnie, w tym wszystkie badania, nawet te najdroższe jak rezonans, ZA CO PRACOWNICY NIE PŁACĄ NAWET ZŁOTÓWKI. Nawet nie wiesz ile firm płaci pod stołem, bo wydaje Ci się, że wszędzie lepiej, gdzie nas nie ma. Pandemia raz dwa zweryfikowała te "wielkie" firmy. Popytaj ilu Pracodawców skorzystało z opcji i zmniejszyło pensje pracownikom. tutaj tego nie było. Prawda jest taka, że ludzie tu mieli za mało dyscypliny i teraz są zdziwieni. Nadal nie ma odpowiedzi na podstawowe pytanie - DLACZEGO NADAL JESTEŚ PRACOWNIKIEM? TEJ FIRMY? Jeżeli jest tak źle a Ty jesteś specjalistą w swoim fachu i oczywiście zasługujesz na lepsze warunki, płace i benefity, dlaczego nie pozwolisz, aby ten talent mógł rozwijać się w lepszych warunkach? Co Cię tu trzyma? Syndrom sztokholmski?
Jest troche nowych osób, a robią dwa razy tyle co dinozaury którym się nie chce pracować. Zapytaj czy mają problem z $$$
To lepiej przy tych cenach co są w sklepie itd to za ta ich pensje co masz na umówię to możesz kamienie jeść
Ale farmazony. Praca w akordzie to nie praca na akord :):). Po pierwsze żeby można było pracować w akordzie trzeba mieć zamowienia i ciągłą sprzedaż. A przepraszam jednym i jedynym benefitem dla pracownika jest prywatna opieka medyczna która na czas pandemi była zawieszona. Wiekszość firm posiada taką opiekę. A jak firma płaci pod stołem to coś nie jest tak. Tylko komu?. Przykro mi ale już nie jestem pracownikiem tej firmy, ponieważ zastąpił mnie lepszy dinozaur ktory wie jak się pracuje w akordzie taki myk. Wie jak naciągnąć firmę na braki, taki lepszy fachowiec. A jeśli chodzi o syndrom sztokholmski to boję się o Ciebie że masz poczucie zagrożenia i że Twoje życie zależy od woli kata. Zastanów sie póki jeszcze możesz.
klamiesz jak najęty. W całej Polsce lekarze nie przyjmowali pacjentow, przeciez prezes caly czas za to płacil
No to się zdecyduj - współczujesz mi, ze nadal tu pracuje i moje życie jest zależne od kata i jednocześnie płaczesz, bo cię ktoś zastąpił? Po prostu cie wyrzucili, bo byłeś słaby, pogódź się z tym.
I ja napisałem, że inne firmy płacą pod stołem. JeżeliTy czytać ze zrozumieniem nie umiesz to się nie dziiwe, że Cię wywalili xdddd
Ubogi to jesteś Ty, przedstawia sie jako kobieta a twoja forma odpowiedzi skierowana jest do mężczyzny.
Jaka konkurencja? Słyszałem, że w konkurencji jest taka posucha, że niejaki Marcin dokonał samopodpalenia w geście protestu. To było chyba w grudniu 2021. Biedaczek dwa lata nie może wychodzić na słońce ....
Witam, rzuciło mi się w oczy ogłoszenie o pracę jako pracownik magazynu operator wózka widłowego. Czy ktoś może napisać coś więcej na temat tego stanowiska pracy? Jaka płaca?
Jestem pracownikiem tej firmy od kilku lat i jestem zadowolony. Warunki się poprawiły w stosunku do tego co było kilka lat temu. Płacą nie najgorzej, choć mogłoby być lepiej! Uważam, że jak ktoś jest ogarnięty to się odnajdzie i spoko kasę zarobi. Te negatywne opinie w większości przypadków mijają się z prawdą.
Czy w Stalko jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
(usunięte przez administratora)
17,50 X 168 godz. to mi wychodzi = 2 940, 00 Tyle płacą nowym bez doświadczenia? W 2021 roku najniższa krajowa netto wynosi 2061,67 zł.
Jaki jest wkład kierownictwa Stalko w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Powiem tak , wkład jest w postaci zastraszania i (usunięte przez administratora) , taka ich rola ..
Jak w Stalko wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Uważamy, że najlepszą metodą obsadzania stanowisk jest awans wewnętrzny, dlatego przy stałym i dynamicznym rozwoju każdy wyróżniajcący się członek zespołu ma szanse na awans w pionowej jak i poziomej strukturze naszej firmy. Wspieramy osoby obdarzone naturalnymi kompetencjami liderskimi oraz wykazujące się przywiązaniem do jakości i odpowiedzialności w codziennej pracy.
Bo wszyscy Polacy to jedna rodzina…. trala tralala tralalala. … w głowę się (usunięte przez administratora) ????????????
Jaki jest wkład kierownictwa Hitze Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wg mnie atmosfera jest spoko, a kierownicy nie przeszkadzają:) Serio mówię. Fajna ekipa, czuć, że firma rodzinna.
Masz jakieś doświadczenia z tym związane?
Cieszymy się, że choć Stalko zatrudnia już ponad 250 osób, nadal czuć pierwotny charakter firmy. To dla nas bardzo ważne, dziękujemy!
Czy Hitze Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
