Jaki jest najlepszy szef świata? Taki, który daje każdemu pracownikowi 8000 zł, ale tylko pod warunkiem, że wyda je na wakacyjny wyjazd. Tak działa amerykańska firma reklamowa – efekty przeszły oczekiwania pracodawcy, ale nadal wielu pracowników niemal siłą trzeba zmuszać do brania urlopu.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_76757101_bia%C5%82e-pude%C5%82ko-z-czerwon%C4%85-wst%C4%85%C5%BCk%C4%85-i-%C5%82uk-w-pobli%C5%BCu-cz%C5%82owiek-pisania-na-laptopa.html
Nie wykorzystujemy przysługujących nam urlopów
Obecnie każdy z nas się gdzieś śpieszy, nie mamy na nic czasu i pracujemy ponad siły. Wniosek jest prosty – nie mamy kiedy wypocząć. Raporty wskazują, że w zeszłym roku ponad 55 proc. Amerykanów nie wykorzystało całej puli przysługującego im urlopu. W Polsce jest podobnie – równo 50% osób nie wykorzystuje całego urlopu. Tylko 2/3 badanych jest w stanie wziąć nieprzerwanie przynajmniej 10 dni wolnego i cieszyć się z dłuższego wypoczynku. Czego się boimy? Powodów jest wiele – obawa przed utratą pracy, mniejszymi szansami na awans, ambicja, pracoholizm.
Istnieją jednak szefowie, którzy wypychają swoich pracowników na wakacje, ponieważ wiedzą, że przynosi to świetne efekty dla firmy – przede wszystkim większą wydajność pracowników. Taką strategię zastosował również Mark Douglas, szef firmy reklamowej SteelHouse. Pięć lat temu wprowadził do firmy przepis, w myśl którego każdy jego pracownik ma rocznie do rozdysponowania 2 tys. dolarów (według obecnego kursu, prawie 7,8 tys. złotych) na podróżowanie w czasie urlopu.
Najlepsza motywacja – pieniądze na wakacje
Jak wykorzystać urlop? Wszystko zależy od pracownika – można samodzielnie kupić bilet na samolot, opłacić hotel i dostać wzrost kosztów. Można również do tego celu użyć firmowej karty kredytowej. Pieniądze można wykorzystać na jedną większą podróż lub kilka małych w ciągu roku.
U nas działa to trochę inaczej niż w tradycyjnych korporacjach. Zazwyczaj firmy mówią pracownikowi: „Proszę, masz trzy tygodnie urlopu”. My mówimy: „Tu masz gotówkę na wyjazd, ale wiedz, że jeśli nie pojedziesz na wakacje i nie wydasz tych pieniędzy, to one po prostu przepadną” – dodaje Douglas.
Efekty takiego urlopu są podobno niesamowite – w firmie wzrosła produktywność, ludzie są bardziej zadowoleni z miejsca pracy. Świadczy o tym choćby fakt, że w ciągu ostatnich 5 lat z firmy odeszło tylko 5 osób na cały, 250-osobowy zespół.
Co jeszcze pracownicy chętnie otrzymaliby w ramach prezentu od firmy?
Nie tylko wakacyjny wyjazd może być idealnym prezentem dla pracownika, który ma się stać jeszcze bardziej skuteczny i zmotywowany. Istnieje wiele innych form upominków, które mogą równie skutecznie poprawić zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Co jeszcze mogłoby stać się takim motywującym upominkiem?
1) Bon na bezpłatne lunche na cały rok – jednym z najbardziej praktycznych prezentów, które mogą zaskoczyć i ucieszyć pracowników, jest bon na darmowe obiady. Dla osób, które codziennie jedzą w kantynie lub restauracji, może to być ogromna oszczędność, a jednocześnie doskonały sposób na zwiększenie satysfakcji z pracy.
2) Szkolenia i kursy – zamiast jednorazowego prezentu, firma może inwestować w rozwój pracowników, oferując im profesjonalne kursy, np. językowe czy biznesowe. Taki upominek nie tylko motywuje, ale także podnosi kompetencje pracowników, co przynosi korzyści obu stronom.
3) Voucher do restauracji – dla tych, którzy cenią sobie eleganckie kolacje lub wspólne wyjścia z bliskimi, bon na obiad lub kolację to miły upominek. Pracodawca może wybrać różne wersje – od prostych voucherów do kawiarni po zaproszenia do renomowanych restauracji.
4) Karta podarunkowa do sklepu – karta podarunkowa to jeden z najpraktyczniejszych i najczęściej wybieranych prezentów, dających pracownikom dużą elastyczność. Pozwala ona samodzielnie zdecydować, co kupić, a dostępność różnych opcji, od księgarni po sklepy sportowe, sprawia, że każdy znajdzie coś dla siebie.
5) Kosz łakoci – choć wiele osób deklaruje unikanie słodyczy, elegancki kosz prezentowy pełen pralinek, konfitur, miodów czy alkoholi może okazać się niezwykle efektownym upominkiem. To doskonała propozycja na wyjątkowe okazje, która dodaje uroku świątecznym prezentom.
6) Subskrypcja na audiobooki lub muzykę – to nowoczesny prezent idealny dla fanów literatury i muzyki. Subskrypcja na audiobooki lub ulubione platformy muzyczne daje możliwość korzystania z zasobów przez określony czas, a wirtualna wersja prezentu to świetna alternatywa dla tradycyjnych kart podarunkowych.
Przemyślany prezent firmowy to coś więcej niż tylko miły gest — to sposób na motywowanie pracowników i poprawienie relacji w firmie.
Sprawdź też: Za co można wyróżnić pracownika?
Prezenty dla pracowników – dlaczego warto je dawać?
Dawanie prezentów pracownikom to coś więcej niż tylko miły gest. Ma to realny wpływ na atmosferę wewnątrz firmy, budując przyjazne relacje i zaufanie pomiędzy zespołem a kierownictwem. Regularne nagradzanie pracowników poprawia ich lojalność oraz motywację do pracy. Drobne gesty, takie jak prezenty, mogą zrobić ogromną różnicę, wpływając na zwiększenie satysfakcji z wykonywanych obowiązków oraz zmniejszenie ryzyka odejścia z pracy. Ważne jest jednak, aby upominki były dobrze przemyślane i adekwatne do oczekiwań pracowników, bo to one sprawiają, że poczują się docenieni.
Dopasowanie prezentów do preferencji pracowników to klucz do budowania trwałych, pozytywnych relacji w firmie. Nawet najmniejszy, ale trafiony gest może sprawić, że pracownicy poczują większe zaangażowanie i będą bardziej lojalni wobec pracodawcy.
Źródło zdjęcia głównego: https://pl.123rf.com/photo_111067947_kobieta-r%C4%99cznie-pakuje-baga%C5%BC-na-now%C4%85-podr%C3%B3%C5%BC-i-podr%C3%B3%C5%BC-na-d%C5%82ugi-weekend.html
