Praca fizyczna dla kobiet jest możliwa, ale tylko na wybranych stanowiskach. Kodeks pracy jasno określa wykaz prac ciężkich, które nie są dozwolone kobietom. Jakie to zawody? Czym jest lekka praca fizyczna dla kobiet? Dowiedz się, jakie są zasady zatrudnienia i poznaj przepisy prawa pracy.
Praca fizyczna dla kobiet: możliwości
Zwykle pracę przy taśmie produkcyjnej lub stanowisko, które wymaga odpowiedniej siły i warunków kojarzymy z mężczyznami. Obecnie jednak lekka praca fizyczna dla kobiet jest oferowana przez wiele zakładów pracy. Panie mają możliwość korzystania z równouprawnienia w takim stopniu, w jakim tego oczekują. Do pracy na produkcji oraz do innych prac fizycznych również są zatrudniane, a do wykonywania niektórych zadań – wręcz preferowane.
Gdzie szukać ofert pracy fizycznej dla kobiet?
Panie są szczególnie mile widziane na stanowiskach związanych z dokładnym i precyzyjnym wykonywaniem czynności niewymagających dużej siły. O tyle, o ile w fabryce samochodów czy przestawianiu dużych przedmiotów kobiecie może być trudno, w produkcji np. niewielkich elementów metalowych bądź fabryce słodyczy czy kosmetyków sprawdzą się one doskonale.
Poszukując pracy w tym charakterze, najbardziej skupiamy się na ogłoszeniach publikowanych w Internecie. Kandydaci często też wchodzą na strony konkretnych firm i szukają informacji o aktualnym zapotrzebowaniu na nowego pracownika. Niekiedy przydają się też media społecznościowe, czy oferty publikowane w lokalnym urzędzie pracy.
Jaka praca fizyczna dla kobiet jest dozwolona?
Najczęściej za lekką pracę fizyczną dla kobiet uchodzi sprzątanie grobów, mieszkań, domów, biurowców, hal czy hoteli. Do tego należy zaliczyć również opiekowanie się mieszkaniem czy robienie zakupów. Praca fizyczna to również zatrudnienie przy taśmach produkcyjnych – tutaj najczęściej oferowane jest pakowanie kosmetyków, produkcja makaronów oraz deserów, niewymagająca sporej siły fizycznej, a jedynie odporności na stanie przez dłuższy czas w jednej pozycji.
Lekka praca fizyczna dla kobiet
Oferty pracy fizycznej dla kobiet często obejmują czynności, gdzie potrzebne są zdolności manualne. Zatrudnienie można znaleźć też lepienie pierogów czy pracę w introligatorni, wymagającej zręcznych dłoni i drobnych, kobiecych palców.
Praca fizyczna dla kobiety w ciąży
Czy praca fizyczna dla kobiety w ciąży jest dopuszczalna? Zgodnie z art. 176 § 1 Kodeksu pracy, kobiety w ciąży i karmiące nie mogą wykonywać prac niebezpiecznych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży, lub karmienie dziecka piersią. Dziennik ustaw zawiera wykaz prac szkodliwych, które nie powinny być wykonywane przez kobiety w ciąży i karmiące piersią.
Na jakich stanowiskach kobiety mogą uzupełnić lukę kadrową?
Kobiety od lat z powodzeniem podejmują się pracy na stanowiskach fizycznych, które niegdyś uważano za typowo „męskie”. W Polsce coraz częściej można spotkać panie pracujące jako pakowaczki, kontrolerki jakości, pracowniczki magazynowe czy operatorki maszyn. Choć kobiety świetnie sprawdzają się w takich rolach, liczba zatrudnionych na tych stanowiskach wciąż jest stosunkowo niska.
Może to wynikać z utrwalonych społecznych przekonań oraz stereotypów związanych z fizycznym charakterem tych profesji. Tymczasem kobiety mają potencjał, by skutecznie wypełnić luki kadrowe w wielu sektorach przemysłowych i logistycznych, pod warunkiem odpowiedniej organizacji pracy i równego traktowania w miejscu zatrudnienia.
Kobieta w pracy fizycznej: ile może dźwigać?
Ciężarne kobiety w pracy nie mogą wykonywać niektórych zadań. Wśród nich znajdą się te, które wymagają podnoszenia ciężkich przedmiotów. Ile może dźwigać kobieta? Przepisy BHP określają, normy dźwigania dozwolone w miejscu pracy. Zgodnie z rozporządzeniem:
- Kobiety nie mogą podnosić przedmiotów ważących więcej niż 12 kilogramów przy pracy stałej.
- Kobiety nie mogą przenosić pod górę przedmiotów o wadze przekraczającej 8 kilogramów.
- Kobiety w pracy fizycznej nie powinny również przewozić, na przykład na jednośladowych taczkach, ciężarów większych niż 50 kilogramów.
Ograniczenia dotyczące dźwigania są inne w przypadku prac dorywczych – mimo wszystko jednak mogą negatywnie odbić się na zdrowiu pracownic, o czym należy pamiętać i przestrzegać obowiązujących przepisów BHP i Kodeksu pracy.
Praca fizyczna dla kobiet – co mówią badania społeczne?
Badania przeprowadzone przez SW Research pokazują, że społeczeństwo dostrzega ograniczoną otwartość pracodawców na zatrudnianie kobiet w branżach wymagających pracy fizycznej – wskazało na to blisko 70% respondentów. Największym problemem okazują się stereotypy, które według 47,6% badanych utrudniają kobietom dostęp do takich stanowisk. Inne istotne bariery to nierówności w wynagrodzeniu (23,8%) oraz dyskryminacja (21,6%).
Kobiety częściej niż mężczyźni zwracają uwagę na brak równouprawnienia w miejscu pracy. Warto również zauważyć różnice w postrzeganiu prestiżu – mężczyźni częściej niż kobiety nie uznają pracy fizycznej za zawód godny szacunku. Wspomniane problemy wskazują na konieczność przełamywania barier społecznych i kulturowych w kontekście zatrudnienia kobiet w zawodach fizycznych.
Nierówności w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn w pracy fizycznej
Eliminacja nierówności w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w pracy fizycznej wymaga wdrożenia konkretnych działań. Kluczowym krokiem jest dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb obu płci, co wskazało 41,4% ankietowanych. Równie ważne jest uaktualnienie przepisów, co poparło 34% respondentów.
Działania promocyjne, takie jak reklama firm zatrudniających kobiety na portalach rekrutacyjnych (24,5%) oraz dotacje dla przedsiębiorstw wspierających równość płci (24,2%), również mogą odegrać istotną rolę. Ważnym elementem są również kampanie społeczne w mediach, które podkreślają znaczenie równouprawnienia w pracy fizycznej – poparło je 18,4% badanych. Takie inicjatywy mogą pomóc w budowaniu bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_72939418_specjalista-w-zakresie-fabrycznej-kontroli-butelek.html