Załączam link do strony, na której znajdzie Pan/Pani wszystko o moim dotychczasowym doświadczeniu i osiągnięciach – jak myślisz, czy zrobisz tym wrażenie na specjaliście działu HR? A może właśnie pomyślałeś, że takie rozwiązanie to świetny pomysł i już zacierasz ręce gotowy do działania? Zanim zaczniesz planować swoją internetową wizytówkę, zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi jej tworzenia!

Nie wszystko, co się świeci pasuje do Twojej ścieżki kariery

Nie każdy gadżet, który istnieje, jest Ci potrzebny, nie w każdej biżuterii Ci do twarzy i nie każdą nowoczesną formą poszukiwania zatrudnienia powinieneś próbować się wyróżnić na rynku pracy – czasem to po prostu strata Twojego czasu i zasobów energetycznych. Może pomyślisz, że wielu specjalistów działu HR i tak zagląda na portale społecznościowe i ogląda profile kandydatów, a jednak nie jest to podstawą do weryfikacji ich umiejętności. Sam też ich nie polecasz w wiadomości mailowej lub w rozmowie telefonicznej z rekruterem, więc oficjalnie nie podlegają ocenie. Podając link do swojej internetowej wizytówki, pamiętaj, że z Twojego wyboru analizowana będzie jej forma, treść, jak i sama przydatność w procesie rekrutacyjnym. Tak naprawdę CV w formie strony internetowej interesować powinno przede wszystkim grafików, webmasterów, fotografów, osoby zarabiające na handmade i każdej innej działalności związanej z tworzeniem czegoś, co można pokazać, by później móc to sprzedać. Nigdy jednak nie wysyłaj strony zamiast CV! Powinna być jedynie uzupełnieniem i sposobem na uatrakcyjnienie Twojej aplikacji. Zwykle nie wiesz, kim jest osoba, która odczyta wiadomość, ile ma czasu na zapoznanie się z Twoją kandydatura i czy w jej opinii taka forma CV jest wiarygodna.

Jak stworzyć stronę internetową, którą warto pokazać rekruterowi?

Chcesz wykreować swoje miejsce w sieci, ale nie potrafisz stworzyć strony WWW? W takim przypadku zastanów się jeszcze raz, czy jej potrzebujesz, a jeśli odpowiedź jest twierdząca, skorzystaj z pomocy profesjonalisty. Zwróć uwagę na to, aby strona wyglądała atrakcyjnie, ale unikaj przesady np. w postaci rażących lub zbyt ciemnych kolorów. Skoro dokument w wersji pliku ma być przejrzysty i czytelny, to ta sama zasada obowiązuje przy stronie internetowej. Ponadto powinna być ona intuicyjna. Nie oczekuj, że specjalista działu HR będzie się domyślał, gdzie szukać informacji o Tobie, jeśli nie znajdzie jej w ciągu kilku sekund, to z pewnością nie będzie to dobrze ocenione. Unikaj też błędów ortograficznych i literówek. Jeśli boisz się, że ich nie dostrzeżesz, pozwól, by zrobiła to osoba postronna. Zwykle ciężko nam wyłowić własne błędy w tekście. Odradzamy Ci także tworzenia strony, która będzie ścianą nieuporządkowanego tekstu. Najlepiej zrobisz, gdy dodasz zakładki z kategoriami np. o mnie, cel zawodowy, doświadczenie, umiejętności, zrealizowane projekty i kontakt. Tutaj jest miejsce na Twoją kreatywność! Pamiętaj, tylko by nie przesadzić, Twoja wizytówka musi wyglądać profesjonalnie. Co ważne ze względu na ogólnodostępność strony nie podawaj swoich szczegółowych danych osobowych, do których należy m.in. adres, data urodzenia czy numer PESEL.

Życiorys w formie strony internetowej – wady i zalety

Niekwestionowaną zaletą posiadania takiej strony jest pokazanie naszych umiejętności, pomysłowości, a także – nie oszukujmy się – szansa na zaistnienie w pamięci rekrutera, który może przeglądać do kilkudziesięciu aplikacji na dane stanowisko. Choćbyś nawet nie otrzymał pracy w danej firmie, to Twoja strona jest wciąż widoczna dla innych pracodawców i dostępna przez całą dobę. Oczywiście ma to także swoje minusy, ponieważ stronę trzeba aktualizować, nie możesz jej też szybko dopasować pod każdą ofertę, ma ona charakter uniwersalny. Inną kwestią jest to, że udostępniasz o sobie bardzo wiele informacji, które mogą być wykorzystane przez różne osoby, dlatego tak ważne jest to, o czym już wspomnieliśmy, żeby nie umieszczać na niej więcej informacji, niż to rzeczywiście konieczne.

 

Zdarzyło Ci się wysłać do firmy link do strony internetowej, gdzie zamieściłeś swój życiorys?

A może uważasz, że to przerost formy nad treścią i wystarczy tradycyjne przesłanie pliku pdf lub dostarczenie papierowego CV do pracodawcy?

Czekamy na Twoją opinię!