McDonald’s już od jakiegoś czasu ma problemy z niedoborem pracowników. A kiedy chętnych drastycznie ubywa, pozostają tylko środki ostateczne. Właśnie po te sięgnęli kierownicy jednej z amerykańskich restauracji sieci, którzy rozpoczęli nabór do zespołu wśród… 14- i 15-latków.
McDonald’s zatrudnia nastolatki. Powodem braki kadrowe
Oferty pracy kierowane do nastolatków to wciąż rzadkość na rynku pracy. Tym większe zaskoczenie wzbudziła rekrutacja, jaką jedna z amerykańskich restauracji sieci zaczęła prowadzić wśród… 14- i 15-latków.
Franczyza z Medford w stanie Oregon sytuację tłumaczy „niespotykanymi” brakami kadrowymi. Jak twierdzi Heather Coleman, obecna właścicielka restauracji, z tak dużym niedoborem pracowników jej rodzina, prowadząca franczyzę od przeszło 40 lat, jeszcze się nie spotkała.
To właśnie dlatego nowych pracowników zaczęto szukać wśród znacznie młodszej grupy demograficznej. Czy to legalne? Amerykańskie prawo dopuszcza możliwość podjęcia pracy pozarolniczej przez osoby, które ukończyły min. 14 lat.
SPRAWDŹ TEŻ: Praca dla nieletnich – od ilu lat można pracować? Jakie warunki musisz spełnić?
Brak chętnych do pracy w McDonald’s. Nie pomogły nawet podwyżki stawek
Właścicielka restauracji dodawała także w rozmowie z portalem Business Insider, że w poszukiwaniach dorosłych pracowników nie pomogły nawet podwyżki stawek. Podniesienie jej do 15 dolarów za godzinę nie zachęciło potencjalnych kandydatów, stąd jedynym wyjściem miała być rekrutacja wśród nastolatków.
To przyniosło znacznie lepsze efekty. Jak tłumaczyła Coleman, kiedy skierowała swoje ogłoszenie do osób w wieku 14 i 15 lat, momentalnie zaczęła otrzymywać CV chętnych na pracę dla nieletnich w McDonald’s.
Szukasz pracy w Szczecinie? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!
McDonald’s zachęca do pracy osoby poniżej 18 lat również w Polsce
McDonald’s w Polsce aktywnie wspiera młodzież w zdobywaniu pierwszych doświadczeń zawodowych, promując korzyści z pracy w młodym wieku. Zatrudnienie to daje niepełnoletnim możliwość zarobienia na własne potrzeby i realizację marzeń bez potrzeby proszenia rodziców o wsparcie finansowe. Firma podkreśla, że praca ta kształci odpowiedzialność oraz uczy zarządzania finansami, co buduje poczucie samodzielności.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoby poniżej 18. roku życia w Polsce mogą wykonywać jedynie lekkie prace, co jest respektowane również w restauracjach McDonald’s. Dodatkowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa oraz zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych mają zapewnić, że praca w młodym wieku będzie bezpieczna i odpowiednio dostosowana. Każdy niepełnoletni kandydat potrzebuje także zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do wykonywania wyznaczonych zadań.
Elastyczny grafik pracy to kolejna zaleta – młodzi pracownicy mogą uzgodnić dogodny dla siebie czas pracy, a także z łatwością wziąć wolne dni, zgłaszając je wcześniej swojemu przełożonemu. Dzięki temu praca w McDonald’s nie wpływa negatywnie na czas wolny, dając młodzieży szansę na odpoczynek i spotkania ze znajomymi.
Nie tylko McDonald’s chce zatrudniać nastolatki. Inne sieci fast foodów idą w ich ślady
Jak się okazuje, nie tylko McDonald’s chce zatrudniać nastolatki z racji braku pracowników. W ślady giganta fast foodów idą też inne znane sieci, takie jak np. Burger King.
ZOBACZ TEŻ: Brakuje pracowników w gastronomii. Jaki jest powód?
Wyjątkowo młode osoby są zatrudniane nie tylko na podstawowych stanowiskach. Jedna z amerykańskich sieci, Layne’s Chicken Fingers, oferuje nastoletnim pracownikom nawet te kierownicze. Chętnych ma nie brakować – czy zatem rekrutacja wśród 14- i 15-latków to nowy trend na rynku pracy? Wiele na to wskazuje.
Praca młodocianych – co mówi prawo i jakie są ograniczenia?
W Polsce zatrudnianie osób poniżej 16. roku życia jest możliwe, ale tylko pod określonymi warunkami. Praca osób młodocianych, zgodnie z Kodeksem pracy, może być wykonywana przez uczniów po ukończeniu 15 lat, jednak tylko wtedy, gdy nie koliduje z obowiązkiem szkolnym i dotyczy prac lekkich. Pracodawca musi uzyskać opinię lekarza medycyny pracy i zgody rodziców lub opiekunów prawnych. Dzienny czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 6 godzin, a zatrudnianie w godzinach nocnych czy w godzinach nadliczbowych jest zabronione. To wszystko ma chronić młodych ludzi przed przeciążeniem i eksploatacją. Firmy takie jak McDonald’s są zobowiązane do ścisłego przestrzegania przepisów, a także zapewnienia właściwych warunków higieny i bezpieczeństwa pracy, co jest regularnie kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Dlaczego młodzi chcą pracować i co ich motywuje?
Rosnąca liczba nastolatków na rynku pracy to nie tylko efekt braku dorosłych kandydatów. Dla wielu młodych ludzi praca w McDonald’s lub podobnych firmach to okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. Motywacje są różne – od chęci niezależności finansowej, przez potrzebę zarabiania na własne wydatki, aż po chęć poznania zasad pracy zespołowej. Praca w gastronomii uczy odpowiedzialności, punktualności, obsługi klienta i działania pod presją czasu. Warto zaznaczyć, że młodzi pracownicy często podchodzą do swojej pracy z dużym zaangażowaniem, co przekłada się na pozytywną atmosferę w zespołach. Z drugiej strony należy jednak zwracać uwagę, by nie nadużywać ich dyspozycyjności, a także wspierać ich rozwój i edukację.
Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/mcdonalds-redakcyjny-%C5%82a%C5%84cuch-1340199/
