Biorąc pod uwagę niepewną sytuację gospodarczą, sieci handlowe radzą sobie całkiem dobrze. Mimo wysokiej inflacji można zauważyć, że popularne marki stale prowadzą procesy rekrutacyjne, a niekiedy walczą między sobą o pracowników centrów dystrybucyjnych. W poniższym artykule sprawdzamy, czy dobra kondycja sieci przekłada się na wyższe zarobki.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_71590197_kierownik-sprzeda%C5%BCy-w-supermarkecie.html
Osoby, które chcą pracować z ludźmi, mają wiele stanowisk do wyboru. Czeka na nich przykładowo praca dla sprzedawcy, opiekuna klienta lub zatrudnienie w popularnych sieciach handlowych. W takich miejscach, czyli sklepach nietrudno o długą listę ofert pracy. A kandydaci stają się coraz bardziej wymagający.
Płaca minimalna poszła w górę, z kolei przy braku atrakcyjnych warunków zatrudnienia pracownik może odejść do konkurencji. W ostatnim czasie można zauważyć zwiększenie wynagrodzeń w tym sektorze, co oznacza, że pracodawcy walczą o najlepszych. Jak wygląda pensja w przypadku początkującego pracownika sieci handlowych? Na jakie wynagrodzenia można liczyć w popularnych centrach dystrybucyjnych?
Kiedy pracownicy sieci handlowych mogą liczyć na wzrost płacy?
Aby nadążyć za zmianami na rynku pracy, sieci handlowe starają się zmodyfikować swoje systemy wynagrodzeń, by uniknąć straty pracowników. Niektóre sieci handlowe typu Lidl przed wprowadzeniem podwyżki wynagrodzeń informują o tym znacznie wcześniej. To pozwala połączyć dwie kwestie – docenić obecnych pracowników, a jednocześnie zachęcić nowych kandydatów do składania aplikacji.
Z drugiej strony biorąc pod uwagę politykę sieci Biedronka, podwyżki wynagrodzeń nie zawsze są wielkim wydarzeniem w firmie. Tutaj pracodawca gwarantuje wzrost płacy na początku każdego roku. Pensje są regularnie podwyższane, aby podkreślić, jak ważni są dla marki zatrudnieni w niej pracownicy sklepów.
Pensje w sieciach handlowych a płaca minimalna
Podwyżki płacy minimalnej często wpływają na konieczność zwiększenia wydatków firm, szczególnie w sektorze handlowym. W popularnych sieciach spożywczych zarobki pracowników zazwyczaj przewyższają płacę minimalną, co oznacza, że nie wszystkie firmy muszą natychmiastowo reagować na podwyżki wynagrodzeń.
W dużych sieciach różnica ta wynosi kilkaset złotych, ale wzrost płacy minimalnej często oznacza, że również pensje na wyższych stanowiskach mogą ulec zmianie. Przypomnijmy, że od 1 lipca 2024 roku płaca minimalna wynosi 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wynosi 28,10 zł.
Szukasz pracy w Poznaniu? Wejdź i sprawdź najnowsze ogłoszenia w serwisie GoWork.pl!
Wynagrodzenia w popularnych sieciach handlowych
Każda sieć handlowa prowadzi własny system wynagrodzeń. Mimo to, na niektórych stanowiskach stawki mogą być zbliżone. Wiele zależy od rodzaju stanowiska oraz stażu pracy.
Oczywiście nie ulega wątpliwości, że samo wynagrodzenie pracowników wzrosło i będzie wzrastać, a dodatkowo oprócz płacy zasadniczej można zyskać wiele bonusów, które ostatecznie również wpłyną na ostateczny zarobek zatrudnionych. Dotyczy to zarówno pracowników sklepów, jak i osób pracujących w centrali, biurach czy w centrum usług wspólnych.
Zarobki pracowników w Biedronce
Jak informuje sama marka, od stycznia 2024 roku sprzedawca kasjer rozpoczynający pracę uzyskuje wynagrodzenie wynoszące od 4700 zł brutto. Z kolei na stanowisku pracownika sklepu lub kasjera, ze względu na mniejszy zakres obowiązków, na początku zatrudnienia można liczyć na kwotę 4650 zł brutto miesięcznie.
Na stanowisku starszego sprzedawcy kasjera wynagrodzenie wynosi od 4700 zł brutto miesięcznie. Tutaj firma oferuje płacę zasadniczą, nagrodę za obecność i miesięczną premię (kwota zależy od realizacji budżetu i procedur operacyjnych). Ponadto za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą można otrzymać dodatek godzinowy.
Osoby rozpoczynające pracę na stanowisku zastępcy kierownika sklepu otrzymują pensję, która zaczyna się od 5300 zł brutto miesięcznie. Z kolei początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 6700 zł brutto miesięcznie. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na wynagrodzenie w kwocie 5050 zł brutto. Tutaj dodatkiem jest premia miesięczna.
Pracownicy sklepów Biedronka poza płacą podstawową, przykładowo mogą liczyć na nagrodę roczną lub uznaniową i świadczenia finansowe w postaci e-kodów lub voucherów. Zatrudniony z rocznym lub trzyletnim stażem będzie mógł liczyć na podwyżki stażowe.
Zarobki pracowników w Lidlu
Lidl stara się prowadzić politykę wynagradzania opartą na stażu pracy. Pracownicy sklepów Lidla zarabiają następujące pensje:
- zarobki pracownika sklepu to 4750-5700 zł brutto na początku zatrudnienia, po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 4950-5900 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy osoba zatrudniona na takim stanowisku zarabia w przedziale 5150-6150 zł brutto;
- zarobki pracownika magazynu oscylują w kwotach 5200-5850 zł brutto (początkujący magazynier), po pierwszym roku pracy wynagrodzenie wzrasta do poziomu 5500-6100 zł brutto, a z kolei po dwóch latach pensja wynosi już około 5750-6400 zł brutto, tutaj dodatkowo po trzech latach pracy ich wynagrodzenie wzrasta do poziomu 6100-6700 zł brutto.
Zarobki pracowników w Kaufland
W sieci Kaufland zwiększenie wynagrodzeń czeka osoby, które pracują coraz dłużej. Jest to więc podobna polityka wynagrodzeń jak w Lidlu. Stawki na stanowisku sprzedawcy kasjera to na początku 4500-5500 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenie dotyczy przykładowo pracowników centrów dystrybucyjnych gdzie oferowane wynagrodzenia utrzymują się w przedziale od 5400 do 8600 zł brutto miesięcznie.
Zarobki pracowników w Aldi
Podobnie jak w innych sieciach, w Aldi docenia się stałych pracowników. W zależności od doświadczenia otrzymają wynagrodzenie wyższe o kilkaset złotych. Oto pensje na wybranych stanowiskach w Aldi:
- sprzedawca zaraz po zatrudnieniu może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4910 zł do 5260 zł brutto miesięcznie, po dwóch latach następuje tu wzrost płacy do poziomu 5310 zł do 5660 zł brutto miesięcznie;
- stanowisko zastępcy kierownika sklepu łączy się z wynagrodzeniem w przedziale 5660 zł do 6060 zł brutto miesięcznie na początku zatrudnienia, po trzech latach pracy można uzyskać tu pensję w kwocie 6610 zł do 7010 zł brutto miesięcznie;
- na stanowisku kierownika sklepu sieć w pierwszym roku zatrudnienia oferuje 7060 zł do 7660 zł brutto miesięcznie, zaś po trzech latach można już liczyć na wynagrodzenie wynoszące 7960 zł do 8560 zł brutto miesięcznie;
- magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł zarobić 4910 zł brutto, a po dwóch latach będzie to pensja w wysokości 5510 zł brutto miesięcznie (magazynierzy kompletujący towar otrzymują dodatkową premię), magazynier w mroźni otrzymuje z kolei wynagrodzenie w kwocie 5260 zł brutto miesięcznie (po dwóch latach będzie to 5860 zł brutto miesięcznie);
- operator wózka podnośnikowego może zarobić na początku 5260 zł brutto miesięcznie, by po dwóch latach uzyskać pensję w kwocie 5860 zł brutto miesięcznie.
Zatrudnienie w sieciach handlowych – czy to się opłaca?
Tak naprawdę o pracę w popularnych centrach dystrybucyjnych nie jest trudno i może się wydawać, że pensje w sieciach handlowych nie są zbytnio atrakcyjne. Z drugiej strony trzeba wziąć pod uwagę, że firmy oferują finansowe dodatki do pensji podstawowej. Liczy się więc tutaj rodzaj stanowiska, ale też staż pracy czy osiągane w zespole cele sprzedażowe.
Przykładowo pracownik po dwóch latach stażu pracy często może liczyć na wyższy zakres wynagrodzenia. Ze względu na dość stabilną pozycję, popularne sieci mogą regularnie podnosić pensje pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych zatrudnionych na podstawowych stanowiskach. To oznacza, że praca w takim miejscu czasami jest bardziej opłacalna niż zatrudnienie u prywatnego przedsiębiorcy, który może mieć problemy z wypłatą pensji.
Na uwagę zasługuje również stanowisko, na które aplikuje kandydat. Praca kasjera i sprzedawcy ma swoje określone, dość okrojone obowiązki, dlatego pensja zastępcy kierownika sklepu będzie nieco inna. W przypadku kierownika sklepu i jego zastępcy odpowiedzialność, jak i zakres zadań jest znacznie szerszy, dlatego tutaj można liczyć na wynagrodzenie nieco wyższe.
Czy warto pracować w handlu? Plusy i minusy zawodu sprzedawcy
Praca w handlu bywa postrzegana jako mało prestiżowa, jednak niesłusznie. To branża, która daje szybki dostęp do rynku pracy, niskie progi wejścia i realne możliwości awansu. Dla wielu osób jest to pierwsza praca, w której zdobywają doświadczenie zawodowe, uczą się pracy zespołowej, obsługi klienta i podstaw zarządzania. Minusem mogą być zmiany rotacyjne, praca w weekendy oraz stres związany z obsługą trudnych klientów. Niemniej jednak wiele sieci oferuje dodatki – premie, bony, benefity czy szkolenia, które zwiększają atrakcyjność tej ścieżki kariery.
Różnice w wynagrodzeniach – od kasjera po kierownika sklepu
Pensje w handlu znacząco się różnią w zależności od pełnionej funkcji, lokalizacji i renomy marki. Kasjerzy-sprzedawcy mogą liczyć na wynagrodzenie zbliżone do płacy minimalnej (około 4000 zł brutto), natomiast kierownicy sklepów zarabiają średnio od 6000 do nawet 10000 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo firmy oferują premie uzależnione od wyników sprzedaży lub osiągnięcia celów zespołu. Pracownicy dużych sieci handlowych często korzystają też z prywatnej opieki medycznej, kart sportowych, czy zniżek na produkty firmy.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_80873020_obraz-weso%C5%82y-cz%C5%82owiek-kasjer-na-workspace-w-supermarkecie-sklep-patrz%C4%85c-na-aparat.html
