Biorąc pod uwagę niepewną sytuację gospodarczą, sieci handlowe radzą sobie całkiem dobrze. Mimo wysokiej inflacji można zauważyć, że popularne marki stale prowadzą procesy rekrutacyjne, a niekiedy walczą między sobą o pracowników centrów dystrybucyjnych. W poniższym artykule sprawdzamy, czy dobra kondycja sieci przekłada się na wyższe zarobki.
Osoby, które chcą pracować z ludźmi, mają wiele stanowisk do wyboru. Czeka na nich przykładowo praca dla sprzedawcy, opiekuna klienta lub zatrudnienie w popularnych sieciach handlowych. W takich miejscach, czyli sklepach nietrudno o długą listę ofert pracy. A kandydaci stają się coraz bardziej wymagający. Płaca minimalna poszła w górę, z kolei przy braku atrakcyjnych warunków zatrudnienia pracownik może odejść do konkurencji. W ostatnim czasie można zauważyć zwiększenie wynagrodzeń w tym sektorze, co oznacza, że pracodawcy walczą o najlepszych. Jak wygląda pensja w przypadku początkującego pracownika sieci handlowych? Na jakie wynagrodzenia można liczyć w popularnych centrach dystrybucyjnych?
Kiedy pracownicy sieci handlowych mogą liczyć na wzrost płacy?
Aby nadążyć za zmianami na rynku pracy, sieci handlowe starają się zmodyfikować swoje systemy wynagrodzeń, by uniknąć straty pracowników. Niektóre sieci handlowe typu Lidl przed wprowadzeniem podwyżki wynagrodzeń informują o tym znacznie wcześniej. To pozwala połączyć dwie kwestie – docenić obecnych pracowników, a jednocześnie zachęcić nowych kandydatów do składania aplikacji.
Z drugiej strony biorąc pod uwagę politykę sieci Biedronka, podwyżki wynagrodzeń nie zawsze są wielkim wydarzeniem w firmie. Tutaj pracodawca gwarantuje wzrost płacy na początku każdego roku. Pensje są regularnie podwyższane, aby podkreślić, jak ważni są dla marki zatrudnieni w niej pracownicy sklepów.
Szukasz pracy w Poznaniu? Wejdź i sprawdź najnowsze ogłoszenia w serwisie GoWork.pl!
Wynagrodzenia w popularnych sieciach handlowych
Każda sieć handlowa prowadzi własny system wynagrodzeń. Mimo to, na niektórych stanowiskach stawki mogą być zbliżone. Warto podkreślić, że aktualnie wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 3490 zł brutto. Należy więc patrzeć na pensje przez pryzmat tej kwoty.
Oczywiście nie ulega wątpliwości, że samo wynagrodzenie pracowników wzrosło i będzie wzrastać, a dodatkowo oprócz płacy zasadniczej można zyskać wiele bonusów, które ostatecznie również wpłyną na ostateczny zarobek zatrudnionych. Dotyczy to zarówno pracowników sklepów, jak i osób pracujących w centrali, biurach czy w centrum usług wspólnych.
Zarobki pracowników w Biedronce
Jak informuje sama marka, od stycznia 2023 roku sprzedawca kasjer rozpoczynający pracę uzyskuje wynagrodzenie wynoszące 3950 – 4590 zł brutto. Z kolei na stanowisku pracownika sklepu lub kasjera, ze względu na mniejszy zakres obowiązków, na początku zatrudnienia można liczyć na kwotę 3900 – 4440 zł brutto miesięcznie.
Na stanowisku starszego sprzedawcy kasjera wynagrodzenie wynosi 3950 – 4590 zł brutto miesięcznie. Tutaj firma oferuje płacę zasadniczą, nagrodę za obecność i miesięczną premię (kwota zależy od realizacji budżetu i procedur operacyjnych). Ponadto za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą można otrzymać dodatek godzinowy.
Osoby rozpoczynające pracę na stanowisku zastępcy kierownika sklepu otrzymują pensję, która waha się w granicach 4450 – 6200 zł brutto miesięcznie. Z kolei początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5800 – 8540 zł brutto miesięcznie. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na wynagrodzenie w kwocie 4300 – 6820 zł brutto. Tutaj premia miesięczna może maksymalnie wynosić 2220 zł brutto.
Przykładem innej oferty jest inspektor ds. administracyjno-magazynowych, który już w 2022 roku mógł na początku zatrudnienia liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4500 zł brutto miesięcznie. Pensja ta wzrasta z latami pracy i może w kolejnych latach wynieść 4800 zł brutto miesięcznie i więcej.
Pracownicy sklepów Biedronka poza płacą podstawową, przykładowo mogą liczyć na nagrodę roczną lub uznaniową i świadczenia finansowe w postaci e-kodów lub voucherów. Zatrudniony z rocznym lub trzyletnim stażem będzie mógł liczyć na podwyżki stażowe.
Zarobki pracowników w Lidlu
Lidl stara się prowadzić politykę wynagradzania opartą na stażu pracy. Pracownicy sklepów Lidla zarabiają następujące pensje:
- zarobki pracownika sklepu to 4200-5150 zł brutto na początku zatrudnienia, po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 4400-5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy osoba zatrudniona na takim stanowisku zarabia w przedziale 4600-5600 zł brutto;
- zarobki pracownika magazynu w przypadku osoby, która zajmuje się komisjonowaniem towaru, oscylują w kwotach 4800-5250 zł brutto (początkujący magazynier), po pierwszym roku pracy wynagrodzenie wzrasta do poziomu 5050-5500 zł brutto, a z kolei po dwóch latach pensja wynosi już około 5300-5800 zł brutto, tutaj dodatkowo po trzech latach pracy ich wynagrodzenie wzrasta o około 600 zł netto.
Zarobki pracowników w Kaufland
W sieci Kaufland zwiększenie wynagrodzeń czeka osoby, które pracują coraz dłużej. Jest to więc podobna polityka wynagrodzeń jak w Lidlu. Stawki na stanowisku sprzedawcy kasjera to na początku 4200-4800 zł brutto. Takie osoby po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400-5000 zł brutto. Osoby na stanowisku magazyniera otrzymują kwoty rzędu 4300-4800 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenie dotyczy przykładowo pracowników centrów dystrybucyjnych na stanowisku magazynier wydania towaru. Oferuje się im pensję nawet w wysokości do 7400 zł brutto miesięcznie.
Zarobki pracowników w Aldi
Podobnie jak w innych sieciach, w Aldi docenia się stałych pracowników. W zależności od doświadczenia otrzymają wynagrodzenie wyższe o kilkaset złotych. Oto pensje na wybranych stanowiskach w Aldi:
- sprzedawca zaraz po zatrudnieniu może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3710-4210 zł brutto miesięcznie, po dwóch latach następuje tu wzrost płacy do poziomu 4010-4610 zł brutto miesięcznie;
- stanowisko zastępcy kierownika sklepu łączy się z wynagrodzeniem w przedziale 4610-5210 zł brutto miesięcznie na początku zatrudnienia, po trzech latach pracy można uzyskać tu pensję w kwocie 5560-6160 zł brutto miesięcznie;
- na stanowisku kierownika sklepu sieć w pierwszym roku zatrudnienia oferuje 5910-6810 zł brutto miesięcznie, zaś po trzech latach można już liczyć na wynagrodzenie wynoszące 6810-7710 zł brutto miesięcznie;
- magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł zarobić 4160 zł brutto, a po dwóch latach będzie to pensja w wysokości 4860 zł brutto miesięcznie (magazynierzy kompletujący towar otrzymują dodatkową premię), magazynier w mroźni dodatkowo otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 4560 zł brutto miesięcznie (po dwóch latach będzie to 5160 zł brutto miesięcznie);
- operator wózka podnośnikowego może zarobić na początku 4560 zł brutto miesięcznie, by po dwóch latach uzyskać pensję w kwocie 5160 zł brutto miesięcznie.
Zatrudnienie w sieciach handlowych – czy to się opłaca?
Tak naprawdę o pracę w popularnych centrach dystrybucyjnych nie jest trudno i może się wydawać, że pensje w sieciach handlowych nie są zbytnio atrakcyjne. Z drugiej strony trzeba wziąć pod uwagę, że firmy oferują finansowe dodatki do pensji podstawowej. Liczy się więc tutaj rodzaj stanowiska, ale też staż pracy czy osiągane w zespole cele sprzedażowe.
Przykładowo pracownik po dwóch latach stażu pracy często może liczyć na wyższy zakres wynagrodzenia. Ze względu na dość stabilną pozycję, popularne sieci mogą regularnie podnosić pensje pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych zatrudnionych na podstawowych stanowiskach. To oznacza, że praca w takim miejscu czasami jest bardziej opłacalna niż zatrudnienie u prywatnego przedsiębiorcy, który może mieć problemy z wypłatą pensji.
Na uwagę zasługuje również stanowisko, na które aplikuje kandydat. Praca kasjera i sprzedawcy ma swoje określone, dość okrojone obowiązki, dlatego pensja zastępcy kierownika sklepu będzie nieco inna. W przypadku kierownika sklepu i jego zastępcy odpowiedzialność, jak i zakres zadań jest znacznie szerszy, dlatego tutaj można liczyć na wynagrodzenie nieco wyższe.
