Urlop macierzyński po poronieniu przysługuje pracownicom, po okazaniu odpowiednich dokumentów. Czas wolny na przepracowanie tego tragicznego wydarzenia jest potrzebny. Jak ubiegać się o urlop po poronieniu? Zobacz wzór wniosku i sprawdź, jakie dokumenty należy przygotować i ile dni trwa przerwa w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
Prawa przysługujące rodzicom po poronieniu lub martwym urodzeniu
Rodzice, którzy doświadczyli straty dziecka w wyniku poronienia lub martwego urodzenia, mają prawo do szeregu uprawnień, jednak ich skorzystanie zależy od ich decyzji i nie jest obowiązkowe. Przysługujące prawa obejmują możliwość rejestracji dziecka w urzędzie stanu cywilnego, organizacji pochówku, uzyskania zasiłku pogrzebowego, skróconego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu okolicznościowego.
Aby móc skorzystać z większości z tych praw, konieczne jest ustalenie płci dziecka. Jeśli doszło do poronienia we wczesnej ciąży i płci nie da się określić na podstawie badań lekarskich, rodzice mogą zdecydować się na wykonanie badań genetycznych. W tym celu potrzebna jest próbka zawierająca materiał z poronienia, którą zabezpiecza się podczas zabiegu – może to być np. kosmówka lub pępowina. W przypadku późniejszego badania histopatologicznego, próbkę można wypożyczyć w postaci bloczka parafinowego ze szpitala.
Rejestracja dziecka w urzędzie stanu cywilnego, możliwa jedynie przy ustalonej płci, odbywa się na podstawie karty martwego urodzenia wystawionej przez szpital. Dokument ten, w ciągu jednego dnia, trafia do USC właściwego dla siedziby placówki medycznej, w której doszło do zdarzenia. Po rejestracji rodzice otrzymują akt urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu, bez wydania aktu zgonu. Rejestracja w USC jest warunkiem koniecznym, aby rodzice mogli skorzystać z przysługujących im praw, takich jak zasiłek pogrzebowy po pochówku oraz urlop macierzyński i okolicznościowy.
Urlop macierzyński po poronieniu
Poronienie to tragiczne wydarzenie w życiu każdego, kto stara się o dziecko. Wiele kobiet nie zdaje sobie sprawy, że po tej przykrej sytuacji przysługuje im pełnopłatny urlop macierzyński. Zamiast skorzystać z tego świadczenia, pracownice często decydują się na zwolnienie lekarskie. Zobacz, jak ubiegać się o urlop macierzyński po poronieniu.
Czy po poronieniu przysługuje urlop macierzyński?
Z urlopu po poronieniu mogą skorzystać kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Art. 180 Kodeksu pracy wskazuje, że w przypadku urodzenia martwego dziecka lub jego zgonu przed upływem 8 tygodnia życia, kobietom przysługuje urlop macierzyński.
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka i poronieniu
Kodeks pracy określa warunki przyznania urlopu macierzyńskiego po urodzeniu martwego dziecka. Jak wygląda sytuacja w przypadku poronienia? Te dwa tragiczne wydarzenia są inaczej postrzegane przez Ministerstwo Zdrowia. Zgodnie z wydanym rozporządzeniem, poronieniem nazywamy wydalenie lub wydobycie płodu, który nie wykazuje funkcji życiowych przed upływem 22. tygodnia ciąży. Natomiast po upływie 22. tygodnia ciąży jest to urodzenie martwe.
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka: ile płatny?
Urlop macierzyński jest pełnopłatny, a kobieta po urodzeniu martwego dziecka ma prawo do zasiłku w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru pracy.
Ile wynosi urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka?
Kobietom przysługuje skrócony urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka, który wynosi 56 dni, czyli 8 tygodni pracy. Czas ten jest liczony od dnia urodzenia martwego dziecka. Okres trwania urlopu macierzyńskiego może zostać zmniejszony, na prośbę pracownicy, która chciałaby wcześniej wrócić do wykonywania swoich obowiązków.
Szukasz nowego zatrudnienia w województwie śląskim? Zobacz zakładkę Praca Sosnowiec na GoWork.pl i aplikuj na najlepsze oferty pracy w Twojej okolicy!
Wniosek o urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka – WZÓR
Wniosek o urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka powinien zawierać najważniejsze dane osobowe pracownika oraz pracodawcy. Oto wzór dokumentu:
Podanie o urlop macierzyński po poronieniu
Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu, należy przedstawić akt urodzenia dziecka, z adnotacją o urodzeniu martwym. Dokument jest wydawany przez Urząd Stanu Cywilnego na podstawie karty martwego urodzenia wystawionej przez szpital. W przypadku poronienia, czyli przed upływem 22 tygodnia ciąży, kobiety mogą mieć problem z uzyskaniem zaświadczenia ze szpitala – bowiem karta martwego dziecka może być wydana, gdy znana jest płeć dziecka. W przypadku wczesnego poronienia określenie płci często jest niemożliwe, w związku z tym trudno uzyskać akt urodzenia i urlop macierzyński.
Wniosek o urlop macierzyński po poronieniu
Czy można ubiegać się o urlop macierzyński po wczesnym poronieniu, bez karty martwego dziecka? Aby skorzystać z tego świadczenia, należy zlecić genetyczne badanie płci. Test DNA uprawni do wystawienia aktu urodzenia, z adnotacją o urodzeniu martwym.
Urlop macierzyński po poronieniu samoistnym – Nowa Zelandia i Indie
Określone w Kodeksie pracy przepisy nie obejmują sytuacji, gdy do straty dziecka doszło we wczesnym etapie ciąży. Do urlopu macierzyńskiego niezbędny jest akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym, który nie może zostać wystawiony bez określenia płci.
Jak ubiegać się o urlop macierzyński po poronieniu samoistnym lub przed 16. tygodniem ciąży?
Naprzeciw takiej sytuacji wyszła Nowa Zelandia, która wprowadziła urlop po poronieniu dla obojga rodziców. Dodatkowe wolne wynosi 3 dni i nie jest częścią urlopu macierzyńskiego. Takie świadczenie obowiązuje również w Indiach, gdzie kobieta po poronieniu może wnioskować o 6 tygodni pełnopłatnego wolnego. Jak na razie tylko te dwa kraje na świecie zdecydowały się na dodatkowy urlop z powodu poronienia.
Czas na przepracowanie straty i pogodzenie się z tym przykrym wydarzeniem jest potrzebny każdemu, a wprowadzone w Nowej Zelandii i Indiach przepisy stanowią olbrzymie wsparcie od pracodawców.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_99953409_little-warmer-mournful-dolorous-bleak-woman-sitting-with-pillow-while-staring-down-and-recalling.html
