Przyjazne przepisy regulujące zatrudnienie i płace sprzyjają przedsiębiorstwu a także zwiększaniu liczby miejsc pracy. Jak to wygląda w naszym kraju? Polska zajęła 15. miejsce w Europie pod względem przyjaznych przepisów ws. zatrudnienia. Co to oznacza w praktyce i kto zdobył pierwsze miejsce w raporcie „HR & Payroll” przygotowanym przez TMF Group?

Wyniki raportu „HR & Payroll” TMF Group. Polska na 15. miejscu w Europie

Eksperci firmy TMF Group porównali główne systemy kadrowo-płacowe w ramach 77 jurysdykcji na całym świecie. Mają z nimi do czynienia na co dzień przedsiębiorcy w różnych krajach. Przyjazne regulacje kadrowo-płacowe nie tylko ułatwiają założenie własnej firmy, ale i wprowadzenie jej na rynek i skompletowanie kompetentnego zespołu. Ma to więc bezpośrednie przełożenie na potencjalny wzrost ilości dostępnych miejsc pracy.

Czy i w Polsce możemy mówić o obecności przyjaznych przepisów ws. zatrudnienia? W pewnej mierze tak! Nasz kraj zajął 15. miejsce w międzynarodowym raporcie „HR & Payroll”. Co to oznacza w praktyce i kto jest numerem jeden w Europie, jeśli chodzi o ułatwianie życia przedsiębiorcom?

Szukasz pracy we Wrocławiu? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Malta ma najbardziej przyjazne regulacje kadrowo-płacowe dla biznesu w Europie

Pierwsze miejsce w raporcie zajęła Malta. To właśnie w tym kraju, podobnie jak w Danii, Holandii i Portugalii, istnieją najbardziej przyjazne regulacje kadrowo-płacowe dla biznesu w Europie. Austria i Niemcy, choć znalazły się nieco dalej w rankingu, również wiedzą, jak zadbać o przedsiębiorców. Który kraj za to nie ma tu szczególnej taryfy ulgowej dla właścicieli firm?

Listę najgorszych krajów w Europie pod względem przyjaznych przepisów ws. zatrudnienia otwiera Belgia. Zaraz za nią uplasowały się takie kraje, jak Francja, Serbia, Norwegia i Chorwacja. Nie oznacza to jednak, że na ich terenie w ogóle nie zadbano o odpowiednią zachętę dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ: Jak założyć firmę? Poradnik 

„Dobrym przykładem jest tu Belgia, która pomimo tego, że znalazła się na ostatnim miejscu w naszym rankingu, akurat w kategorii zachęcania pracodawców do zwiększania zatrudnienia jest bardzo innowacyjna. Pracodawcy w tym kraju są zwolnieni z opłaty ubezpieczenia społecznego za pierwszego zatrudnionego pracownika. Dzięki takiej zachęcie, łatwiej – bo znacznie taniej – jest rozbudowywać zespół tuż po założeniu firmy” – tłumaczył w cytowanym materiale lider praktyki kadr i płac w TMF Group w Polsce Jakub Erenyi.

Co było brane pod uwagę przy przygotowywaniu raportu „HR & Payroll”?

Jakie więc kryteria wyboru stosowano przy przygotowaniu raportu „HR & Payroll”? Autorzy rankingu brali pod uwagę m.in.:

  • regulacje dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników
  • formalności w odniesieniu do już zatrudnionych osób
  • regulacje określające zasady zatrudniania obcokrajowców
  • stosowanie przez państwo nowoczesnych systemów informatycznych ułatwiających spełnianie wymogów formalnych w zakresie kadr i płac

Jak dodawali autorzy raportu, istotne jest również to, jak dużym wyzwaniem dla firm jest współpraca międzynarodowa. Kiedy każdy kraj ma swoje, indywidualne regulacje, trudno o tworzenie np. wspólnych centrów usług wspólnych, odpowiedzialnych za zarządzanie płacami pracowników w różnych miejscach, w których wykonują swoje obowiązki. 

Przyjazne przepisy regulujące zatrudnienie i płace zwiększają liczbę miejsc pracy

Czy powinniśmy więc cieszyć się ze zdobytej przez Polskę w raporcie pozycji? To nienajgorszy wynik, jeśli chodzi o obecność przyjaznych przepisów ws. zatrudnienia, jednak zdaniem autorów raportu jeszcze wiele pracy przed nami.

TO TEŻ MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ: Zamknięcie działalności gospodarczej – poradnik krok po kroku

„Pozycja Polski w środku europejskiej stawki w zakresie przyjaznych regulacji kadrowo-płacowych dla biznesu nie jest przypadkowa. Nasz kraj spełnia podstawowe standardy w tym zakresie, ale jednocześnie pozostaje daleko za liderami – zarówno europejskimi, jak i światowymi. Punkt odniesienia w szczególności do państw na Starym Kontynencie jest bardzo istotny, ponieważ decyduje o atrakcyjności inwestycyjnej naszego kraju” – komentował Erenyi.

Zdaniem autorów raportu zwalnianie świeżo upieczonych przedsiębiorców z pewnych opłat, a także ułatwianie im kompletowania nowego zespołu mogłyby znacząco przyczynić się do zwiększenia ilości miejsc pracy.

Przepisy kadrowo-płacowe na świecie – różnorodność regulacji a wyzwania dla globalnych firm

Regulacje kadrowo-płacowe na świecie są bardzo zróżnicowane, co stanowi ogromne wyzwanie dla międzynarodowych organizacji. Raport TMF Group pokazuje, że mimo pewnych wspólnych standardów – jak płaca minimalna obowiązująca w 91% krajów, płatny urlop w 88% oraz płatny urlop macierzyński w 87% – to różnice w przepisach wciąż mogą utrudniać życie pracodawcom. Im więcej takich obowiązkowych świadczeń, tym większe wyzwania finansowe i organizacyjne stoją przed firmami.

Dodatkowo, opcja pracy zdalnej, mimo że popularna, jest obowiązkowa tylko w nielicznych państwach, jak na przykład w Ekwadorze. Zróżnicowanie przepisów na poziomie światowym, regionalnym, a nawet wewnątrz jednego kraju, stawia przed firmami planującymi globalne zarządzanie płacami i kadrami ogromne wyzwania. Przedsiębiorstwa muszą być świadome różnorodności lokalnych regulacji, zwłaszcza gdy w grę wchodzi tworzenie centrów usług wspólnych odpowiedzialnych za płace na całym świecie.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_87789397_koncepcja-biznesowa-i-finansowa-pracuj%C4%85cych-w-biurze-biznesmen%C3%B3w-korzystaj%C4%85cych-z-kalkulatora.html