Jeśli zdążyliście już przyzwyczaić się do pracy zdalnej, a nawet bardzo ją polubić, to nie mamy dobrych informacji. Wyniki najnowszej ankiety, przeprowadzonej z udziałem 246 firm w Polsce, wskazują jasno na to, że praca zdalna po pandemii już nie wróci. Dlaczego tak jest? Aż 63% przedsiębiorstw ocenia wydajność swoich pracowników w tym systemie jako „bardzo różną”.

O pracy w pełni zdalnej po pandemii możemy tylko pomarzyć

Polubiliście już pracę w piżamie, a do tego brak kolejki do ekspresu kawowego? Mamy dla Was nie najlepsze informacje. Praca w pełni zdalna po pandemii może już nie wrócić! Organizacja EY Polska zapytała aż 246 przedsiębiorców, czy i jak planują kontynuować system pracy zdalnej po pandemii. Odpowiedzi były dosyć stanowcze…

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ: Biuro przyszłości: jak będzie wyglądać praca po pandemii?

Blisko połowa (49%) firm zadeklarowała, że jeszcze nie ma pewności co do tego, jaki wymiar pracy zdalnej będzie stosować po pandemii. Czy to oznacza, że wydajność takiej formy pracy nie odpowiada polskim szefom? Niestety, żadna z ankietowanych firm nie chce w pełni polegać na pracy zdalnej po pandemii.

Szukasz pracy w Warszawie? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Praca zdalna po pandemii dobiegnie końca? Żadna z firm nie chce polegać na takim systemie pracy

Około 7% firm, które wzięły udział w badaniu, nie chce kontynuować pracy zdalnej po pandemii. Z czego to wynika? Aż 63% badanych przyznaje, że ocenia wydajność swojego zespołu w trakcie pracy zdalnej jako „bardzo różną”. Kiedy jedni do pracy w domu przykładają się tak samo, jak do tej stacjonarnej, o tyle już niektórzy wykorzystują ją do omijania swoich obowiązków. A to coraz bardziej martwi ich przełożonych.

Autorzy ankiety zwracają uwagę również na fakt braku narzędzi do realistycznej oceny efektywności pracy zdalnej. Korzysta z nich jedynie 20% ankietowanych! Kolejne 40% opiera się tu na opiniach kadry zarządzającej poszczególnymi zespołami. To jednak i tak lepsze rozwiązanie niż brak jakiejkolwiek kontroli nad wynikami, do której przyznało się 35% badanych.

Firmy szukają nowego modelu pracy

Choć więc wiele firm czeka na to, kiedy będzie można powrócić do biur, przedsiębiorcy są zmuszeni do reagowania na bieżące sytuacje niemal natychmiast. Ustalenie konkretnych, długoterminowych rozwiązań w obliczu pandemii to niezwykle trudne zadanie. Ciężko ocenić, na ile będziemy musieli liczyć się z kolejnymi obostrzeniami w przyszłości, dlatego 15% badanych dopuszcza możliwość kontynuacji pracy zdalnej po pandemii przez dwa dni w tygodniu. Model pracy hybrydowej ma sprawdzić się lepiej, niż praca zdalna.

SPRAWDŹ TEŻ:

Pracy w pełni zdalnej po pandemii możemy więc już nie doświadczyć. Są jednak i dobre strony – pracy ma być za to tylko coraz więcej. Firmy podnoszą się już z kryzysu i planują systematycznie zwiększać zatrudnienie. Jak wynika z ankiety, trzy czwarte badanych firm utrzymało zatrudnienie na tym samym poziomie, co wcześniej. Z kolei 6% firm zdążyło je już zwiększyć. Jedynie 19% badanych zostało zmuszonych do zmniejszenia zatrudnienia.

Rynek pracy jest jednak podatny na ciągłe zmiany, dlatego praca zdalna wymuszona przez pandemię nie może skończyć się raz na zawsze. Konieczne będzie wprowadzenie mniej drastycznych zmian, które pozwolą uzyskać pewien kompromis między potrzebami pracodawców i pracowników. Rozwiązaniem wydaje się być praca hybrydowa. Dla firmy jest to lepsza kontrola pracownika, a zatrudnionych pewna swoboda w regulowaniu własnego trybu pracy.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_136892270_obraz-biznesowy-obs%C5%82uga-smartfona.html