Praca z rodziną – to tylko łatwo powiedzieć… Jakie pułapki czekają na pracowników biznesu rodzinnego? Wbrew pozorom praca w firmie z najbliższymi nie musi być koszmarem i jest w niej miejsce na konstruktywną krytykę. Tak, na święta wciąż będziecie zapraszani!

Praca z rodziną: marzenie czy strzał w kolano?

Kto z nas czasem nie marzył o prawdziwie rodzinnej atmosferze w firmie?! Rozumiejący nasze “gorsze dni” szef, łatwiejsze rozmowy o urlopie i nieformalne, luźne konwersacje przy kuchennym stole… Czy jednak pracownicy biznesu rodzinnego naprawdę mają tak łatwo?

Wiele osób twierdzi, że jest wręcz przeciwnie i jako przyczynę niesnasek podają próby krytyki (ojcu trochę trudniej powiedzieć prosto w twarz, że jego wyniki pracy są mało zadowalające) oraz zmęczenie sobą wzajemnie. Widzimy się w pracy, widzimy się po pracy… Czy praca z bliższą lub dalszą rodziną to zatem spełnienie marzeń czy koszmar? 

Jak każda praca, tak i ta w biznesie rodzinnym ma swoje wady i zalety. Naszym zadaniem jest podpowiedzieć Wam, jak pracować w rodzinnej firmie skutecznie i bez konfliktów! O swoje zaproszenia na święta w gronie bliskich będziecie nadal spokojni, a do tego Wasza firma urośnie w siłę.

Praca z rodziną: plusy

Firma rodzinna zalety

Do jednych z największych zalet pracy w biznesie rodzinnym należy znajomość współpracowników. Nikt nie zna nas tak dobrze, jak rodzina, więc choć może być nam trudniej ukryć biurowe grzeszki, z pewnością możemy liczyć na większą wyrozumiałość członków zespołu. Jeśli Waszym szefem jest jedno z Waszych rodziców, doskonale znane im są Wasze mocne i słabe strony i będą doskonale wiedzieć, jak wykorzystać je w pracy w firmie rodzinnej.

Dodatkowo, jeśli nie jesteście osobami bardzo otwartymi na innych, praca w kameralnym gronie bliskich powinna idealnie odpowiadać Waszym potrzebom. Znacznie prościej w takich warunkach o szczerość ze współpracownikami czy “zaklepanie” sobie dłuższego urlopu.

Macie kłopoty w życiu osobistym i odbija się to na Waszej pracy z rodziną? Bliscy dobrze wiedzą, co się z Wami dzieje i na pewno prędzej przymkną oko na kilka błędów, niż szef, którego znacie od paru miesięcy. Jemu z problemów sercowych to raczej się nie zwierzajcie.

Kolejną zaletą pracy w biznesie rodzinnym jest większe pole do popisu, jeśli chodzi o kontrolę nad dalszymi losami firmy. Praca z rodziną pozwoli na znacznie aktywniejszy udział w podejmowaniu ważnych decyzji – tu wasz głos naprawdę się liczy! To także świetny sposób na szybszy awans i naukę rzeczy. W końcu nikt nie uwierzy w Was równie mocno, jak najbliżsi. 

Minusy pracy w firmie rodzinnej

Po przeczytaniu powyższych zalet pracy z rodziną już niemal proponujecie wujkowi otwarcie wspólnego biznesu? Może poczekajcie z tym jeszcze chwilę. 

Praca z bliskimi to nie tylko ciepło domowego ogniska w biurze i serdeczne pogaduchy w kuchni. Środowisko zawodowe potrafi być również trudnym testem dla rodzinnych więzi. Przykład? Wyobraźcie sobie, że po pół roku wspólnej pracy z rodzeństwem, Wasi rodzice podejmą decyzję o awansie jednego z Was. Jak poczujecie się z tym, że od teraz siostra lub brat są Waszymi przełożonymi, co czyni Was… ich podwładnymi?

Do tego dochodzi skryta rywalizacja i niechęć wywołana poczuciem, że rodzice niesprawiedliwie faworyzują jedno z Was. W takiej sytuacji pozostaje Wam konsultacja z couchem zawodowym lub psychologiem, który doradzi, jak możecie nadać swojej karierze szybsze tempo i jak nie zniszczyć ważnych relacji przez pracę z rodziną. Może to czas, aby poszukać innej pracy?

Praca z rodziną: jak negocjować?

Kolejny minus pracy w firmie rodzinnej, to problemy z konstruktywną krytyką. Przykładowo, jeśli w przyszłości macie odziedziczyć biznes kosmetyczny mamy i już teraz szykujecie się do roli właściciela, pracując z rodziną, może być Wam trudno bezwzględnie forsować swoją wizję. A co, jeśli dobrze wiecie, że proponowany przez nestorkę rodu pomysł na linię kosmetyków na aktualnym rynku konsumenckim może nie chwycić i generalnie lekko “trąci myszką”? Powiedzenie komuś prawdy prosto w oczy to jedno, a członkowi najbliższej rodziny to drugie.

Tu ponownie przyda się delikatne rozgraniczenie życia prywatnego od zawodowego, najlepiej z pomocą kogoś spoza rodziny. Prowadząc wspólnie biznes rodzinny nie unikniecie trudnych rozmów, negocjacji czy decyzji. Nie musicie jednak pozwalać na to, aby negatywnie odbiły się one na Waszych relacjach. Do biznesowych negocjacji z mamą, babcią czy ukochaną ciocią przygotujcie się po prostu tak samo, jak zrobilibyście to nie pracując w firmie rodzinnej. Nad resztą komunikacji popracujcie w domu lub gabinecie terapeuty, w zależności od powagi sytuacji.

Biznes rodzinny a relacje w rodzinie

Intensywną formę pracy nad relacjami w biznesie rodzinnym sugeruje się dlatego, że nie są to zwykli współpracownicy, z którymi rozstaniemy się za kilka miesięcy lub lat. Rodzina zostaje z nami na zawsze i warto zadbać o to, aby praca nie odbywała się kosztem Waszych bliskich więzi. 

Jeśli czujecie, że czas poświęcany wspólnie na pracę sprawia, że nie spędzacie go już razem poza nią – trzeba działać. W takich sytuacjach szczególnie opłaca się zachować sztywne ramy work – life balance. Postarajcie się rozgraniczyć wspólne spotkania w sprawach prywatnych od wspólnej pracy. Rozmowa o Waszych osobistych problemach nie powinna opóźniać oddania projektu tak samo, jak ważny deadline nie powinien sprawiać, że czujecie się niekochani czy odepchnięci przez najbliższych. 

Dlatego ci, którzy pracują z rodziną, powinni podwójnie przykładać się do otwartej i klarownej komunikacji ze współpracownikami, których “po godzinach” spotkają też w domu. Pamiętajcie, firma, w której pracujecie, należy do Was wszystkich, dlatego całej rodzinie powinno zależeć na jej stabilnym rozwoju. Nie należy jednak z tego powodu zaniedbywać rodzinnych relacji! Na koniec to one zawsze okazują się ważniejsze, niż pieniądze i sukcesy. 

Kiedy praca z rodziną przynosi korzyści zespołowi?

Współpraca z bliskimi w ramach rodzinnego biznesu może przynieść wiele korzyści, jeśli tylko zostanie odpowiednio zorganizowana. Bliskie relacje rodzinne często przekładają się na silniejsze więzi zespołowe, co sprzyja budowaniu zaufania i efektywnej komunikacji. W pracy z rodziną łatwiej o szybkie podejmowanie decyzji i elastyczność, co może zwiększać konkurencyjność firmy. Dodatkowo, wspólne cele biznesowe mogą wzmacniać więź i motywować wszystkich członków rodziny do większego zaangażowania w rozwój przedsiębiorstwa, co sprzyja długotrwałemu sukcesowi.

Największe wyzwania w prowadzeniu biznesu z bliskimi

Pomimo licznych zalet, rodzinne firmy napotykają również na specyficzne wyzwania, które mogą komplikować codzienną pracę. Jednym z największych problemów jest mieszanie spraw prywatnych z zawodowymi. Konflikty osobiste mogą wpływać na relacje w firmie, a emocjonalne decyzje mogą zastępować profesjonalne podejście do biznesu. W takich sytuacjach kluczowe jest umiejętne oddzielenie życia zawodowego od prywatnego oraz ustalenie wyraźnych granic, które pozwolą uniknąć nadmiernego stresu i nieporozumień w zespole.

Korzyści z prowadzenia rodzinnego biznesu

Praca w rodzinnym biznesie może przynieść wiele korzyści, takich jak elastyczność pracy, zrozumienie i wsparcie ze strony najbliższych oraz większa motywacja do osiągania sukcesów. Rodzinna atmosfera sprzyja zaangażowaniu i tworzeniu bliskich więzi zawodowych, które przekładają się na lepszą współpracę. Ponadto, praca w rodzinnym przedsiębiorstwie pozwala na większą kontrolę nad kierunkiem rozwoju firmy oraz na wdrażanie własnych pomysłów.

Wyzwania związane z pracą w rodzinnym biznesie

Praca w rodzinnym biznesie wiąże się także z pewnymi wyzwaniami, takimi jak trudności w rozdzielaniu spraw osobistych od zawodowych, co może prowadzić do konfliktów. Często występuje także problem z podziałem ról w firmie, ponieważ granica między życiem rodzinnym a zawodowym może się zacierać. Dodatkowo, trudności w przekazywaniu firmy na kolejne pokolenie oraz rozwiązywanie konfliktów rodzinnych mogą stanowić duże wyzwanie w prowadzeniu rodzinnego biznesu.

 

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/zesp%C3%B3%C5%82-grupa-ludzie-motywacja-386673/