Jakim zwierzęciem jesteś? Okazuje się, że nasz styl negocjacji w pracy można dopasować do zestawu cech i zachowań zwierzaków! Zwinny jak gepard, a może silny jak słoń? Sprawdź, jakim zwierzęciem jesteś w pracy!

Jakim zwierzęciem jesteś w pracy? 

Każdy z nas ma swój styl współpracy z innymi. Okazuje się, że to, w jaki sposób negocjujemy warunki pracy, jest charakterystyczne dla 5 typów osobowości w pracy, kojarzonych z zachowaniami konkretnych zwierząt. Jesteś konsekwentny niczym słoń? A może na podjęcie decyzji o zmianie pracy potrzebujesz więcej czasu, podobnie jak żółw? Z tego tekstu dowiesz się, jakim zwierzęciem jesteś w pracy i jak możesz to wykorzystać.

Jakim zwierzęciem jesteś w pracy? Poniższa lista pomoże Ci odkryć, który zwierzak najlepiej odpowiada Twojemu typowi osobowości:

  • Słoń

– lojalny

– empatyczny

– konsekwentny

  • Żółw

– rozsądny

– poukładany

– przewidujący

  • Lis

– szybki
– sprytny
– emocjonalny

  • Ryba 

– towarzyska
– zwinna
– egocentryczna

  • Gepard

– energiczny
– samodzielny

To co, już wiesz, jakim zwierzęciem jesteś? To przygotuj się na porcję wiedzy, jak ułatwić sobie pracę i rozpoznać, jakimi zwierzętami w pracy są Twoi koledzy z zespołu!

To, jakim zwierzęciem jesteś, wpływa na styl Twojej pracy!

Jeśli rozpoznałeś siebie w lojalnym słoniu, nie dla Ciebie konflikty w miejscu pracy! Słonie słyną z zamiłowania do pokojowych rozwiązań i choć swoje konkretne decyzje podejmują po dłuższym namyśle, są skore do zmiany zdania pod wpływem opinii pozostałych członków zespołu. Dzięki swojej sile podczas negocjacji mogą stać się prawdziwą opoką swoich współpracowników! 

“Jako negocjator słoń doskonale zdaje sobie sprawę ze swojej siły i większość spraw załatwia dokładnie z takiej perspektywy. Jest to szczególnie niebezpieczne, kiedy słoń znajduje się w sytuacji zagrożenia, bo wtedy najchętniej demonstruje siłę” – opisuje trener biznesu Grzegorz Załuski w książce “Negocjacyjne zoo. Strategie i techniki negocjacji w pigułce”, w której znajdziesz więcej informacji na temat tego, jakim zwierzęciem jesteś.

Dlatego jeśli jesteś słoniem, unikaj sytuacji, które budzą w Tobie lęk. Czasem lepiej omówić propozycję nowego podziału obowiązków najpierw z jedną, zaufaną osobą w pracy. Jak się wygadasz, będziesz bardziej skłonny do naturalnych dla Ciebie kompromisów!

Jeśli z kolei również namyślasz się długo, ale zamiast polegać na opinii kolegów z zespołu, swoje stanowisko wolisz podeprzeć sprawdzonymi, drobiazgowymi procedurami, Twój typ osobowości w pracy świetnie pasuje do żółwia. Wykorzystaj to jako zaletę – już Ty dobrze wiesz, że diabeł tkwi w szczegółach i od drastycznych zmian lepsze są drobne modyfikacje, pozwalające dobrze przetestować nowe rozwiązanie.

W ten sposób niekoniecznie musisz ostudzić czyjś zapał! Raczej pokaż, że jesteś gotów planować długoterminowo i unikać drobnych potknięć. 

Powyższe opisy zwierząt to Twoje kompletne przeciwieństwo? W pracy poruszasz się zwinnie, jesteś sprytny i szybko potrafisz wyczuć dobry interes? Gratulacje, w takim razie jesteś urodzonym lisem! Uwaga, spryt nie musi oznaczać niczego negatywnego. Twoje wyczucie emocji pozwala wyjść w pracy poza schemat utartych rozwiązań i dostrzec opłacalne metody postępowania tam, gdzie inni ich nie widzą.

Czasem lepiej dopasować się do działań konkurencji w taki sposób, aby wykorzystać słabości drugiej strony, zamiast rywalizować z jej mocnymi stronami. Lisy może i są szybkie w podejmowaniu decyzji, ale z pewnością nie lekkomyślne. 

Zwinne są i towarzyskie, lecz odrobinę egocentryczne ryby. Jeśli to właśnie odpowiedź na pytanie, jakim zwierzęciem jesteś, dobrze dla Ciebie! Elastyczności i szybkości działania w grupie niejeden może Ci pozazdrościć. Dobrze wiesz, na czym polega gra zespołowa i jak przetrwać nawet w najtrudniejszych warunkach.

Uwaga jedynie na irytację, kiedy ktoś pozbawia Cię swobody działania. W takim przypadku lepiej znaleźć popleczników, niż samodzielnie forsować swój styl zarządzania zadaniami, ale to już wiesz.

O ile ryby potrafią dosłownie zalać innych podczas spotkania oceanem argumentacji, gdy nie idzie ono po ich myśli, o tyle prawdziwy gepard woli oszczędną, ale błyskotliwą formę. Mistrz ciętej riposty i szybkich refleksji to Ty! Jeśli ktoś wytknie Ci błąd w rozumowaniu, sprawę obrócisz w żart tak zwinnie, że inni jeszcze Cię pochwalą.

Nie oznacza to jednak, że nie znasz swojej słabszej strony, czyli konieczności rozkładania sił na zamiary. Zbyt duża ilość intelektualnych sprintów na tak intensywnym poziomie męczy, a wtedy do głosu dochodzi Twoja impulsywność. Czasem w takiej sytuacji lepiej przemilczeć kilka spraw do czasu, aż nie ochłoniesz.

Już wiesz, jakim zwierzęciem jesteś w pracy? Sprawdź, jak współpracować z innymi!

Wiedza o tym, jakim zwierzęciem jesteś w pracy, może pomóc Ci lepiej wykorzystać swoje mocne strony w życiu zawodowym, a ukryć te, z których jesteś mniej dumny. Powyższe typy zwierząt warto rozpoznać również w naszych współpracownikach! Inaczej będziesz rozmawiać ze słoniem będąc świadomy jego siły, ale i skłonności do kompromisów, nie będziesz też zamęczać geparda drobiazgową analizą każdego jego zdania.

Potrzebujesz długoterminowej perspektywy na nowy projekt? Zgłoś się do żółwia, a po idealny plan zespołowego podziału obowiązku pobiegnij do ryby. Nie wiesz, która strategia sprzedażowa bardziej opłaci się firmie? O zdanie warto zapytać sprytnego liska. Sami widzicie, jakie to proste!

Dlaczego typy osobowości zwierząt pomagają w budowaniu zespołu?

Metaforyczne przypisywanie pracownikom zwierzęcych typów osobowości pomaga lepiej zrozumieć ich mocne strony i predyspozycje w pracy zespołowej. Zastosowanie takiej analogii pozwala menedżerom lepiej rozdzielać zadania, aby były one dopasowane do naturalnych umiejętności pracowników. Na przykład osoby przypominające „lwów” mogą sprawdzić się w roli liderów, podczas gdy „sowy” – analitycy – lepiej radzą sobie w zadaniach wymagających precyzji. Zrozumienie tych różnic pozwala zespołom lepiej współpracować, co prowadzi do wyższej efektywności i satysfakcji z pracy.

Zwi

erzęce archetypy a styl przywództwa – jaką rolę pełnisz w zespole?

Zwierzęce archetypy w pracy nie tylko pomagają zrozumieć swoje zachowania, ale również odsłaniają naturalne predyspozycje do przywództwa lub wspierania zespołu. Przykładowo, „lew” to urodzony lider – charyzmatyczny, zdecydowany i gotowy do podejmowania ryzyka. W zespole taka osoba często bierze na siebie odpowiedzialność, inicjuje zmiany i motywuje innych. Z kolei „sowa” to analityczny obserwator – świetnie sprawdza się w rolach strategicznych, gdzie potrzebna jest logika i planowanie. „Pies” – lojalny i współczujący – doskonale odnajduje się jako mediator lub opiekun relacji interpersonalnych w grupie. Znajomość własnego archetypu może pomóc w dopasowaniu roli w zespole do indywidualnych cech, a tym samym zwiększyć efektywność pracy i satysfakcję zawodową. Firmy coraz częściej sięgają po tego typu narzędzia w procesach rekrutacyjnych i coachingowych, bo pozwalają one zbudować zespoły o komplementarnych kompetencjach. Zrozumienie „zwierzęcej osobowości” może być też początkiem lepszego zarządzania własną karierą.

Jak komunikować się z osobami o różnych „zwierzęcych” osobowościach?

Rozpoznanie stylu komunikacji współpracowników na podstawie ich „zwierzęcego archetypu” może znacząco poprawić jakość relacji w zespole. „Tygrysy” cenią szybkie decyzje i konkretne działania – z nimi warto być bezpośrednim i nie owijać w bawełnę. „Żółwie” natomiast wolą spokojną, wyważoną komunikację – potrzebują czasu na przemyślenie odpowiedzi i nie lubią presji. „Sowy” skupiają się na danych – w rozmowie warto odwoływać się do faktów i analiz, unikając emocjonalnych argumentów. Z kolei „psy” oczekują empatii i osobistego podejścia – warto poświęcić im uwagę i upewnić się, że czują się częścią zespołu. Umiejętność dostosowania stylu komunikacji do rozmówcy przekłada się nie tylko na lepsze zrozumienie, ale też buduje zaufanie i eliminuje konflikty. Zespoły, które potrafią dostrzegać i szanować różnice osobowości, działają sprawniej i osiągają lepsze wyniki. „Zwierzęce metafory” mogą być więc nie tylko zabawą, ale i użytecznym narzędziem psychologicznym w codziennej pracy.

 

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/owce-%C5%82%C4%85ka-zwierz%C4%99ta-deco-1642874/