Wywiady z Bart Serwis Sosnowiec
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
UL. BĘDZIŃSKA 41 lok. I 41-205 Sosnowiec
+48 883 312 392
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


Elektromechanik w Dziale Utrzymania Ruchu (k/m)
Plukon Katowice Sp. z o.o.
Sosnowiec
5000 - 8000 PLN brutto / miesiąc
Operator/-ka maszyn CNC do obróbki drewna
Hags Poland Sp. z o.o.
Sosnowiec
Працівник / Працівниця на продукцію - вагонобудування
Grela Group Sp. z o.o.
Sosnowiec
7728 - 9800 PLN netto / miesiąc
WKS Duna Polska Sp. z o.o.
Sosnowiec
Sosnowiec
3000 - 3500 EUR brutto / miesiąc
Spawacz 135 / 136 / 138 – Danii
USPI WORK PAWEŁ GWÓŹDŹ SP.K.
Sosnowiec
36 - 45 EUR brutto / godzinę
Cieśla szalunkowy przy produkcji prefabrykatów betonowych (m/k)
GfZ - Gesellschaft für Zeitarbeit mbH
Sosnowiec
17 - 17 EUR brutto / godzinę
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Wywiadu udzielił/aBart Serwis Sp. z o.o.
Firma
15.06.2023 11:18
Czym zajmuje się Państwa firma?
Bart Serwis sp. z o.o. specjalizuje się przede wszystkim w obsłudze serwisowej urządzeń wchodzących w skład instalacji filtrowentylacyjnych, odpylających, centralnego odkurzania, klimatyzacji i wentylacji przemysłowej, a także w dostawie części zamiennych do urządzeń oraz materiałów eksploatacyjnych do wymienionych instalacji. Działamy na terenie całej Polski. Obecnie firma liczy 10 pracowników, działających w dwóch lokalizacjach – Sosnowcu i Wrocławiu.
Jak wyglądały początki firmy?
Firma Bart Serwis sp. z o.o. powstała w 2017 roku w wyniku wyodrębnienia działu serwisu z firmy BART sp. z o.o. Obie spółki wraz z INSTAL-FILTER SA, oraz marką BT Cleanroom Engineering®, należą do grupy BT Industrial Solutions, która oferuje przemysłowe technologie oczyszczania powietrza w Polsce i na świecie. Firmą wiodącą w grupie jest BART sp. z o.o, która została założona w 2000 roku i od tego czasu z sukcesami realizuje obsługę inwestycji przemysłowych pod klucz – od projektowania instalacji, poprzez dobór technologii i urządzeń, aż po wykonawstwo. Dodatkowo, firma oferuje serwis gwarancyjny i pogwarancyjny w zakresie instalacji wentylacyjnych, odpylających, filtrowentylacyjnych i innych instalacji specjalistycznych.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Wiemy, że obszary działalności oraz potrzeby naszych Klientów są bardzo różne, dlatego staramy się najlepiej je poznać. By było to możliwe, zgodnie z polityką rozwoju naszej firmy, inwestujemy w wiedzę i rozwój pracowników, a także korzystamy z usług najlepszych i sprawdzonych dostawców, którym stawiamy wysokie wymagania. Dzięki takiemu podejściu, nie boimy się trudnych tematów, jednocześnie zwiększając potencjał i wartość naszej firmy, oferując najwyższy poziom usług. Posiadane doświadczenie, wiedza i wysoko wykwalifikowana kadra, pozwalają nam i naszym Klientom z powodzeniem realizować cele biznesowe.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W 2023 roku chcielibyśmy zatrudnić co najmniej sześciu pracowników, tj.: trzech pracowników na stanowisko Serwisant urządzeń wentylacyjnych i trzech na stanowisko Monter instalacji wentylacyjnych. Szczegóły można znaleźć w naszych ofertach pracy na platformie GoWork.pl
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutację odpowiada bezpośredni przełożony czyli Koordynator Serwisu. Na tę chwilę poszukujemy Serwisantów urządzeń wentylacyjnych oraz Monterów instalacji wentylacyjnych do obu naszych oddziałów, czyli w Sosnowcu i Wrocławiu. Rekrutacja odbywa się stacjonarnie i ma formę rozmowy Koordynatora z kandydatem.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W pierwszym dniu pracy odbywa się szkolenie BHP oraz zaopatrzenie pracownika w ubranie, buty ochronne i inne niezbędne sprzęty potrzebne do pracy. Przez trzymiesięczny okres próbny pracownik pracuje z i pod nadzorem bardziej doświadczonego kolegi. Po tym okresie następuje obustronna weryfikacja.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Przez cały okres próbny, a także po jego zakończeniu, pracownicy mają pełne wsparcie merytoryczne ze strony przełożonego. Odbywają się szkolenia wewnętrzne, pracownicy są też wysyłani na szkolenia zewnętrzne, np. organizowane przez producentów urządzeń, które obsługujemy.