Opinie o TG Group Katowice
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
08.07.2025 14:19
Asystent AI
Może ktoś powiedzieć, czy praca jako Magazynier z pensją od 5400 do 6200 PLN brutto miesięcznie ma dużo wymagań i czy zarobki są rzeczywiście adekwatne do zakresu obowiązków?
Najważniejsze oczekiwanie to doświadczenie w obsłudze narzędzi oraz precyzja manualna. Na plus na pewno pracę w stałych godzinach od poniedziałku do piątku 8–16 i brak weekendów.
Nowy wpis
Spec15.04.2026 10:27
Inne
Praca niby do 16.. 🤨 a nadgodziny? 😏 lepiej sie upewnic ze nie kaza siedziec po godzinach
Marcin (Magazynier)11.06.2025 10:39
Kandydat
Rozmowa o pracę wyglądała tak, że pan, który ze mną rozmawiał, zaproponował 4000 zł „na rękę” i zatrudnienie przez urząd pracy (jestem osobą, która jeszcze nie skończyła 26. roku życia, więc nie odprowadzam podatku dochodowego, na co pan odpowiedział: „Nie no, jakiś się tam odprowadza, już nie pamiętam jaki dokładnie”). Do końca września posiadam również status ucznia, który zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia składek ZUS.
Trochę się zdziwiłem, bo zaproponowana kwota jest poniżej minimalnej krajowej. Kiedy powiedziałem, że to dla mnie zdecydowanie za mało, usłyszałem, że „taka jest sytuacja na rynku” i więcej na start nie dostanę (kilka minut później pan zaproponował mi wynagrodzenie o 500 zł wyższe XDDD).
Pan nie bał się stosować tanich sztuczek manipulacyjnych, próbując dać mi do zrozumienia, że moje doświadczenie w kierunku „technik eksploatacji portów i terminali” nie przyda się w magazynie. Twierdził, że mimo posiadanych kwalifikacji do obsługi ładunków w portach i terminalach, i tak będą musieli mnie wszystkiego uczyć od nowa. Gdy siedziałem cicho, wyskoczył jeszcze z tekstem: „Widzę, że się pan stresuje naprawdę nie ma czym”.
Nie dajcie się nabrać na tę „Januszerkę”, którą odwala gość nie mający zielonego pojęcia o zasadach panujących na rynku pracy. Tacy ludzie jak pan, który ze mną rozmawiał, ewidentnie szukają kogoś, kto będzie robił za pół darmo i jeszcze przyniesie im dotację z urzędu pracy. (Mimo że wiedział, iż mam status ucznia, bo sam go o tym poinformowałem, to i tak gadał o zatrudnieniu osoby bezrobotnej przez urząd pracy XDD).
Nie dajcie zrobić z siebie (usunięte przez administratora) zwłaszcza osoby młode, o których pracodawca w ogłoszeniu wspominał, że są częścią zespołu firmy.
Nowy wpis
TG11.06.2025 13:57
Pracownik
Z Pana maila wynika, że nigdy nie miał Pan umowy o pracę. W umowie o pracę status „ucznia” nie ma znaczenia i składki są doliczane – inaczej jest w przypadku umowy zlecenie. Przy umowie zlecenie kwota netto = kwoty brutto ale Pan aplikował do nas na stanowisko pracy gdzie oferujemy normalny etat więc tam sytuacja wygląda inaczej.
Jest Pan 19 letnią osobą bez doświadczenia i nadal podtrzymuje że „techniki eksploatacji portów i terminali” jakie Pan rzekomo ma nie przydadzą się w moim magazynie. Oferta którą przedstawiłem 5093,98 PLN brutto (4000 netto) była atrakcyjna jak na stopień Pana doświadczenia a Pana wyraz żalu w tym serwisie tłumaczę tylko Pańskim wiekiem.
Nowy wpis
Marcin11.06.2025 14:31
Kandydat
Rozumiem też, że umowa o pracę nagle jest jedyną słuszną formą zatrudnienia, mimo że wcześniej padały sugestie o urzędzie pracy, a na ofercie pracy widnieje również umowa zlecenie na jaką byłem chętny lecz nikt wcześniej nie zapytał mnie o to jaka forma zatrudnienia mnie interesuje. Ale może to też był tylko test na „naiwność młodego”.
Na koniec dziękuję za ocenę mojego „żalu”, który jak rozumiem, nie wynika z faktów, a z mojego wieku. Jeśli kiedyś będziecie się zastanawiać, czemu młodzi nie chcą pracować w „rodzinnej atmosferze” — może warto wrócić do tej wiadomości i jeszcze raz ją przeczytać.
Z serdecznymi pozdrowieniami,
Rzekomo wykształcony 19-latek bez doświadczenia 🙃
Przychody i zysk TG Group
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
5,6 mln
752,6 tys
5,3 mln
1,4 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
02.06.2025 13:57
Asystent AI
Na stanowisku Asystenta prezesa można było zarobić od 6 100 do 7 500 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejszym wymogiem była biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Dodatkowo firma oferowała możliwość rozwoju zawodowego.
Czy wymagania nie były za wysokie jak na stanowisko asystenckie i ta stawka była odpowiednia za taką odpowiedzialność? Jak to wyglądało w praktyce?
Szpadel28.03.2025 14:34
Inne
Po niektórych wpisach zdaje mi się ze warunki dobre się zapowiadają ale niestety w sieci nie widać żadnych ofert. :( kiedy jakiś rozwój planujecie?
TG28.03.2025 15:10
Pracownik
Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko: Specjalista ds. e- commerce.
Ale rekrutację prowadzimy w innej naszej spółce. CV proszę przesłać na [email protected]
Administrator30.07.2022 08:00
Inne
Witam, Chcę zapytać o waszą ocenę na temat możliwości współpracy z firmą. Czy warunki pracy są odpowiednie? Czy firma daje bony na święta? Serdecznie dziękuje za odpowiedź.
Estera05.02.2025 09:53
Pracownik
Czy dodatkowe wsparcie pieniężne jest wypłacane na konto pracownika?
Czy są jakieś inne dodatkowe benefity? Opieką medyczna, ubezpieczenie, multisport?
TG05.02.2025 10:39
Inne
Jeśli pracownik preferuje otrzymanie dodatkowego wsparcia finansowego na konto, istnieje taka możliwość.
Zapewniamy ubezpieczenie dla każdego pracownika oraz oferujemy kartę Multisport.
Pozdrawiam,
TG
@Były pracownik12.03.2024 17:26
Były pracownik
Pracowałam tam zdecydowanie za długo. Nikomu nie polecam przebywania w tej "firmie", bo pracować to tam się nie da. Szef to istna chorągiewka. Jak mu wiatr zawieje tak gada od rzeczy. Rozwoju to tam nigdy nie będzie - ani firmy ani personalnie (awansu). Jak jest jakiś pomysł od pracowników, aby rozwinąć markę, pokazać asortyment, rozpromować firmę to na początku jest wielkie HURA, a następnie standardowy tekst Szefa "to jeszcze nie jest ten moment, firma nie jest jeszcze na tym etapie" - z takim podejściem nigdy nie będzie.
Dodatkowo Szef bardzo ceni sobie transparentność pracownika i kręgosłup moralny, którego on sam nie posiada. Bardzo lubi donosy i obgadywać innych pracowników. Otwarcie mówi, że już nikomu w firmie nie ufa, dlatego założył kamery. Atmosfera w firmie przez jego ciągłe fochy jest baaaaaardzo zła.
Jako pracownik trzeba mieć na uwadze, że wykonuje się również pracę kompletnie nie zwiazana ze swoim stanowiskiem, robi się prywatne rzeczy Szefa oraz pracuje dla "jego" innych firm, w których nie jest się zatrudnionym. Jednym słowem: wykorzystywanie.
Jak to mówią: Dobrze to już było ????
KR04.02.2025 09:32
Były pracownik
Zapomniałam dodać: piszesz o "incydencie", który skłonił Cię do montażu kamer. Rozumiem, że chodzi o to wyjście pracowników 5 minut przed czasem? Informacyjnie: opowieści o aferze słyszałam, ale pracowałam wtedy zdalnie.
Naprawdę życzę powodzenia :)
TG04.02.2025 11:56
Inne
Kasiu, dziękuję za Twoją wiadomość.
Nie, nie chodziło mi o sytuację związaną z wyjściem 5 minut wcześniej – nie jestem „zegarmistrzem” :). Incydent, o którym wspomniałem, miał miejsce w godzinach pracy, ale uważam, że to forum nie jest odpowiednim miejscem na omawianie szczegółów.
Jeszcze raz dziękuję i życzę powodzenia.
Kandydatka11.03.2024 11:04
Kandydat
Nigdy w życiu nie zostałam tak potraktowana na "rozmowie" kwalifikacyjnej, a posiadam dość długi staż pracy w sprzedaży bezpośredniej. "Rozmowa" trwała kilka minut, po czym pan szef wstał dając mi do zrozumienia, że została zakończona. Nie miałam możliwości wypowiedzenia się na temat moich kompetencji i doświadczenia zawodowego. Zostałam przepytana z technicznych szczegółów, a moje odpowiedzi były przez pana przerywane. Wyglądało to tak jakby pan wybierał sprzęt biurowy i sprawdzał na szybko parametry. Jednak jestem człowiekiem, a nie sprzętem biurowym. Przyjechałam na zaproszenie, a zostałam potraktowana jak kupa.
Pan zdecydowanie nie widział wcześniej mojego CV, zajrzał do niego przy mnie, ale nie chciało mu się zagłębiać w treść, więc zapytał mnie o doświadczenie w branży e-commerce (dwa lata) i stwierdził, że jest za małe na to stanowisko. Takie rzeczy sprawdza się chyba przed zaproszeniem na rozmowę? Generalnie pytania, które zadawał wskazywały na to, że wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę różnią się od jego faktycznych wymagań.
Obok pana szefa siedziała pani z wystraszoną miną, ale się nie odzywała. Nie wiem jaka była jej rola w tym przedstawieniu.
Spotkanie odbyło w pomieszczeniu, w którym przy stłoczonych obok siebie biurkach siedzieli pracownicy i chyba próbowali pracować, podczas gdy obok odbywały się "rozmowy". Bardzo im współczuję takiej atmosfery w pracy. Ludzie! Przecież pracując dla kogoś zarabiacie dla tej osoby pieniądze. Szef bez pracowników zostaje tylko szefem samego siebie, w dodatku biednym. Należy wam się szacunek za wykonywaną pracę i odpowiednie warunki pracy.
Bardzo się cieszę, że moje doświadczenie jest niewystarczające na stanowisko w tej firmie.
Uff.
TG03.02.2025 16:08
Inne
Dziękuję za podzielenie się swoją opinią.
Przykro mi, że rozmowa kwalifikacyjna w naszej firmie była dla Pani niekomfortowa. Jeśli trwała krótko, mogło to wynikać z rozbieżności między Pani deklarowanymi w CV kompetencjami a faktycznymi wymaganiami stanowiska. Bywa, że poszukujemy osoby z zaawansowaną znajomością języka angielskiego, a w praktyce okazuje się, iż kandydat ma jedynie podstawowy poziom, mimo wskazania w CV poziomu B2. Szanuję zarówno swój czas, jak i czas kandydatów, dlatego w takich sytuacjach spotkanie może zakończyć się szybciej.
Podobnie, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej dla stanowiska specjalisty ds. e-commerce kandydat nie zna podstawowych zagadnień branżowych, nie ma sensu przedłużać dyskusji. Zależy mi na efektywnym procesie rekrutacji, by żadna ze stron nie marnowała cennego czasu.
Chciałbym też zaznaczyć, że opisywanie osób pracujących obok w nieprzychylny sposób jest nie na miejscu, szczególnie przy braku bliższej znajomości panujących warunków. Wzajemny szacunek i współpraca to dla mnie priorytety, a ocena kogokolwiek wyłącznie na podstawie krótkiej obserwacji może być krzywdząca.
Zgadzam się przy tym, że sukces firmy jest w dużej mierze zasługą ludzi, którzy w niej pracują. Aby ten sukces osiągnąć, potrzebujemy kandydatów faktycznie spełniających wymagania stanowiska i gotowych do współpracy. Rozumiem, że brak oferty zatrudnienia może być rozczarowujący, ale zachęcam do dalszego rozwoju kompetencji oraz poszukiwania innych możliwości zawodowych. Wierzę, że znajdzie Pani miejsce pracy, w którym w pełni wykorzysta Pani swoje umiejętności i będzie czerpać satysfakcję z wykonywanych obowiązków.
Zespół TG GROUP SP. Z O.O. (Pracodawca)
Administrator31.07.2022 16:51
Inne
W ogłoszeniu firmy TG Group Sp. z o.o. na stanowisko Asystent / Asystentka Zarządu jest informacja, że zarobki wynoszą 5200 PLN. Czy po okresie próbnym można liczyć na więcej?
Jan Kowalski24.08.2022 13:58
Inne
Nie można
TG03.02.2025 14:59
Inne
Na stanowisku Asystenta/Asystentki Zarządu przewidujemy wynagrodzenie w przedziale od 6100 do 6850 zł brutto w pierwszym roku współpracy. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od doświadczenia, zaangażowania oraz realizacji powierzonych zadań.
Dodatkowo, warunki finansowe są weryfikowane raz w roku, co pozwala uwzględnić rozwój osobisty, osiągnięte wyniki i wkład w pracę zespołu. Wierzymy w stałe podnoszenie kwalifikacji i oferujemy możliwość dalszego rozwoju zawodowego, co może się przekładać na wzrost wynagrodzenia.
Jeśli ma Pani/Pan dodatkowe pytania lub chciał(a)by uzyskać więcej informacji o ścieżce rozwoju w naszej firmie, serdecznie zapraszam do kontaktu [email protected]
Z poważaniem,
TG GROUP SP. Z O.O.
@Pytanie11.03.2024 15:00
Kandydat
Ostatnio widziałem ogłoszenie na pracownika biurowego, teraz na marketingowca. Czy tam jest duża rotacja czy firma się rozrasta i poszerzają team ?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Nie12.03.2024 19:15
Były pracownik
Firma się nie rozrasta. Po prostu ludzie mają dość "przyjaznej atmosfery pracy" i sami się zwalniają.
TG03.02.2025 14:48
Inne
TG GROUP SP. Z O.O. liczy obecnie dwanaście osób i stale się rozwija, co przekłada się na powstawanie nowych ofert pracy. Aktualnie rekrutujemy na stanowisko Asystentki Zarządu – wszystkie pozostałe stanowiska są już obsadzone. Niemniej, ze względu na dynamiczny rozwój firmy, zachęcamy do przesłania CV na adres: [email protected]. W razie pojawienia się nowych możliwości z przyjemnością rozważymy Pani/Pana kandydaturę.
Kamil01.03.2024 13:08
Kandydat
Większych (usunięte przez administratora) nie widziałem jak żyje.
Zaprosili na spotkanie a przez całą rozmowę (aż 5 minutową) dawali do zrozumienia, że totalnie nie chcą abym tu był.
Pytania totalnie niemerytoryczne, przerywanie w trakcie wypowiedzi, pytanie o rzeczy, które mieli przed oczami w CV.
Jeśli dalsza współpraca by tak wyglądała to nie polecam nikomu.
TG03.02.2025 12:27
Inne
Panie Kamilu,
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Szanujemy każdy głos, choć prezentowane uwagi nie odzwierciedlają standardów ani atmosfery, które staramy się tworzyć w TG GROUP. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwała tak krótko, oznacza to, że w tym czasie poruszyliśmy wszystkie istotne kwestie związane z rekrutacją. Zachęcamy do dalszego rozwoju zawodowego i życzymy powodzenia w poszukiwaniu kolejnych możliwości. Jednocześnie prosimy o rzetelne przedstawianie własnych doświadczeń, by nie wprowadzać w błąd innych kandydatów.
Zespół TG GROUP SP. Z O.O. (Pracodawca)
TG03.02.2025 14:20
Inne
Szanuję fakt, że dzieli się Pan/Pani swoją opinią o „kiepskich warunkach” i „chaotycznym szefie”, nawet jeśli wynika ona z krótkiej, niedoszłej współpracy. Domyślam się, że towarzyszy temu pewna frustracja związana z brakiem decyzji o przyjęciu do naszego zespołu. Na szczęście, zanim ktokolwiek faktycznie dołączy do firmy, ma okazję samodzielnie sprawdzić, czy te „straszne” warunki rzeczywiście mu odpowiadają.
Nasz zespół stale się powiększa, co sugeruje, że wielu osobom obecna atmosfera i środowisko pracy odpowiadają. Rozumiem jednak, że nie wszyscy muszą mieć takie samo zdanie, dlatego każdemu życzę powodzenia w dalszej karierze zawodowej.
Zespół TG GROUP SP. Z O.O. (Pracodawca)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Było minęło25.11.2024 19:10
Były pracownik
Tą firmę można określić tylko 2 słowami: (usunięte przez administratora) i wykorzystywanie. Zmiany jakie nastąpiły w podejściu szefa do pracowników ( w ciągu kilku lat) są tak złe, że w firmie obecnie ciężko wytrzymać. Niestety bardzo mocno widać tu mentalność handlarza z targu osiedlowego. Kilka lat temu firma zapowiadała się naprawdę sympatycznie...niestety z czasem wszystko się zmienia.
@ZAINTERESOWANY17.05.2024 09:07
Kandydat
Czy to jest duża firma ? Widzę, że znowu pojawiło się ogłoszenie na marketingca. To jest kolejne nowe stanowisko czy poprzedni pracownik zrezygnował ?
Zostaw merytoryczną opinię o TG Group Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o TG Group Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
