Opinie TG Group Katowice - 32 opinie - GoWork.pl

Opinie(32)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin (Magazynier)

11.06.2025 10:39

Kandydat

Rozmowa o pracę wyglądała tak, że pan, który ze mną rozmawiał, zaproponował 4000 zł „na rękę” i zatrudnienie przez urząd pracy (jestem osobą, która jeszcze nie skończyła 26. roku życia, więc nie odprowadzam podatku dochodowego, na co pan odpowiedział: „Nie no, jakiś się tam odprowadza, już nie pamiętam jaki dokładnie”). Do końca września posiadam również status ucznia, który zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia składek ZUS. Trochę się zdziwiłem, bo zaproponowana kwota jest poniżej minimalnej krajowej. Kiedy powiedziałem, że to dla mnie zdecydowanie za mało, usłyszałem, że „taka jest sytuacja na rynku” i więcej na start nie dostanę (kilka minut później pan zaproponował mi wynagrodzenie o 500 zł wyższe XDDD). Pan nie bał się stosować tanich sztuczek manipulacyjnych, próbując dać mi do zrozumienia, że moje doświadczenie w kierunku „technik eksploatacji portów i terminali” nie przyda się w magazynie. Twierdził, że mimo posiadanych kwalifikacji do obsługi ładunków w portach i terminalach, i tak będą musieli mnie wszystkiego uczyć od nowa. Gdy siedziałem cicho, wyskoczył jeszcze z tekstem: „Widzę, że się pan stresuje naprawdę nie ma czym”. Nie dajcie się nabrać na tę „Januszerkę”, którą odwala gość nie mający zielonego pojęcia o zasadach panujących na rynku pracy. Tacy ludzie jak pan, który ze mną rozmawiał, ewidentnie szukają kogoś, kto będzie robił za pół darmo i jeszcze przyniesie im dotację z urzędu pracy. (Mimo że wiedział, iż mam status ucznia, bo sam go o tym poinformowałem, to i tak gadał o zatrudnieniu osoby bezrobotnej przez urząd pracy XDD). Nie dajcie zrobić z siebie (usunięte przez administratora) zwłaszcza osoby młode, o których pracodawca w ogłoszeniu wspominał, że są częścią zespołu firmy.

Nowy wpis

TG

11.06.2025 13:57

Pracownik

Z Pana maila wynika, że nigdy nie miał Pan umowy o pracę. W umowie o pracę status „ucznia” nie ma znaczenia i składki są doliczane – inaczej jest w przypadku umowy zlecenie. Przy umowie zlecenie kwota netto = kwoty brutto ale Pan aplikował do nas na stanowisko pracy gdzie oferujemy normalny etat więc tam sytuacja wygląda inaczej. Jest Pan 19 letnią osobą bez doświadczenia i nadal podtrzymuje że „techniki eksploatacji portów i terminali” jakie Pan rzekomo ma nie przydadzą się w moim magazynie. Oferta którą przedstawiłem 5093,98 PLN brutto (4000 netto) była atrakcyjna jak na stopień Pana doświadczenia a Pana wyraz żalu w tym serwisie tłumaczę tylko Pańskim wiekiem.

Nowy wpis

Marcin

11.06.2025 14:31

Kandydat

Rozumiem też, że umowa o pracę nagle jest jedyną słuszną formą zatrudnienia, mimo że wcześniej padały sugestie o urzędzie pracy, a na ofercie pracy widnieje również umowa zlecenie na jaką byłem chętny lecz nikt wcześniej nie zapytał mnie o to jaka forma zatrudnienia mnie interesuje. Ale może to też był tylko test na „naiwność młodego”. Na koniec dziękuję za ocenę mojego „żalu”, który jak rozumiem, nie wynika z faktów, a z mojego wieku. Jeśli kiedyś będziecie się zastanawiać, czemu młodzi nie chcą pracować w „rodzinnej atmosferze” — może warto wrócić do tej wiadomości i jeszcze raz ją przeczytać. Z serdecznymi pozdrowieniami, Rzekomo wykształcony 19-latek bez doświadczenia 🙃

Kandydatka

11.03.2024 11:04

Kandydat

Nigdy w życiu nie zostałam tak potraktowana na "rozmowie" kwalifikacyjnej, a posiadam dość długi staż pracy w sprzedaży bezpośredniej. "Rozmowa" trwała kilka minut, po czym pan szef wstał dając mi do zrozumienia, że została zakończona. Nie miałam możliwości wypowiedzenia się na temat moich kompetencji i doświadczenia zawodowego. Zostałam przepytana z technicznych szczegółów, a moje odpowiedzi były przez pana przerywane. Wyglądało to tak jakby pan wybierał sprzęt biurowy i sprawdzał na szybko parametry. Jednak jestem człowiekiem, a nie sprzętem biurowym. Przyjechałam na zaproszenie, a zostałam potraktowana jak kupa. Pan zdecydowanie nie widział wcześniej mojego CV, zajrzał do niego przy mnie, ale nie chciało mu się zagłębiać w treść, więc zapytał mnie o doświadczenie w branży e-commerce (dwa lata) i stwierdził, że jest za małe na to stanowisko. Takie rzeczy sprawdza się chyba przed zaproszeniem na rozmowę? Generalnie pytania, które zadawał wskazywały na to, że wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę różnią się od jego faktycznych wymagań. Obok pana szefa siedziała pani z wystraszoną miną, ale się nie odzywała. Nie wiem jaka była jej rola w tym przedstawieniu. Spotkanie odbyło w pomieszczeniu, w którym przy stłoczonych obok siebie biurkach siedzieli pracownicy i chyba próbowali pracować, podczas gdy obok odbywały się "rozmowy". Bardzo im współczuję takiej atmosfery w pracy. Ludzie! Przecież pracując dla kogoś zarabiacie dla tej osoby pieniądze. Szef bez pracowników zostaje tylko szefem samego siebie, w dodatku biednym. Należy wam się szacunek za wykonywaną pracę i odpowiednie warunki pracy. Bardzo się cieszę, że moje doświadczenie jest niewystarczające na stanowisko w tej firmie. Uff.

TG

03.02.2025 16:08

Inne

Dziękuję za podzielenie się swoją opinią. Przykro mi, że rozmowa kwalifikacyjna w naszej firmie była dla Pani niekomfortowa. Jeśli trwała krótko, mogło to wynikać z rozbieżności między Pani deklarowanymi w CV kompetencjami a faktycznymi wymaganiami stanowiska. Bywa, że poszukujemy osoby z zaawansowaną znajomością języka angielskiego, a w praktyce okazuje się, iż kandydat ma jedynie podstawowy poziom, mimo wskazania w CV poziomu B2. Szanuję zarówno swój czas, jak i czas kandydatów, dlatego w takich sytuacjach spotkanie może zakończyć się szybciej. Podobnie, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej dla stanowiska specjalisty ds. e-commerce kandydat nie zna podstawowych zagadnień branżowych, nie ma sensu przedłużać dyskusji. Zależy mi na efektywnym procesie rekrutacji, by żadna ze stron nie marnowała cennego czasu. Chciałbym też zaznaczyć, że opisywanie osób pracujących obok w nieprzychylny sposób jest nie na miejscu, szczególnie przy braku bliższej znajomości panujących warunków. Wzajemny szacunek i współpraca to dla mnie priorytety, a ocena kogokolwiek wyłącznie na podstawie krótkiej obserwacji może być krzywdząca. Zgadzam się przy tym, że sukces firmy jest w dużej mierze zasługą ludzi, którzy w niej pracują. Aby ten sukces osiągnąć, potrzebujemy kandydatów faktycznie spełniających wymagania stanowiska i gotowych do współpracy. Rozumiem, że brak oferty zatrudnienia może być rozczarowujący, ale zachęcam do dalszego rozwoju kompetencji oraz poszukiwania innych możliwości zawodowych. Wierzę, że znajdzie Pani miejsce pracy, w którym w pełni wykorzysta Pani swoje umiejętności i będzie czerpać satysfakcję z wykonywanych obowiązków. Zespół TG GROUP SP. Z O.O. (Pracodawca)