Wywiady Zap kooperacja Sp.zo.o

Czym zajmuje się Państwa firma?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

ZAP-KOOPERACJA Sp. z o.o. to firma o długoletnich tradycjach kooperacyjnych w obszarze obróbki mechanicznej blach, obróbki skrawaniem na centrach sterowanych numerycznie, jak również obróbki powierzchniowej oraz kompleksowego montażu mechanicznego i elektrycznego wyrobów. Firma jest producentem i dostawcą szerokiej gamy wyrobów blaszanych, takich jak: skrzynki metalowe, pulpity i szafy sterownicze, obudowy maszyn tokarskich itp. Nasza firma należy do kategorii średnich przedsiębiorstw i ma siedzibę w Ostrowie Wielkopolskim.

Jakie usługi są podstawą oferty Państwa firmy?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Technologie, którymi dysponujemy, zapewniają kompleksowe wykonanie zarówno prostego detalu, jak i zaawansowanych technologicznie wyrobów gotowych w oparciu o dokumentację techniczną dostarczoną przez Klienta lub na podstawie dokumentacji przygotowanej przez inżynierów ZAP-Kooperacja Sp. z o.o. Oferujemy również profesjonalną pomoc techniczną i doradztwo w zakresie rozwiązywania problemów konstrukcyjnych i wykonawczych. Firma od dłuższego czasu rozwija także własne wyroby, prowadząc prace badawczo-rozwojowe przy wsparciu Funduszy Unijnych. Jednym w oferowanych rozwiązań jest system Narzędziownia 4.0 składający się z magazynu/-ów centralnego (magazyn windowy) oraz magazynów peryferyjnych zarządzanych przez system nadzorujący, w celu zapewnienia bardziej efektywnego nadzoru nad gospodarką narzędziami w przedsiębiorstwie. Drugim, właśnie sfinalizowanym projektem, jest inteligentny filtr mgły olejowej. Filtr został stworzony jako odpowiedź na lukę rynkową wynikającą z braku rozwiązań równie skutecznych, a przy tym niedrogich w eksploatacji i energooszczędnych.

Jak wyglądały początki firmy?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Firma ma długoletnią tradycję sięgającą jeszcze lat 60-tych, gdy powstały państwowe Zakłady Automatyki Przemysłowej S.A. w Ostrowie Wielkopolskim. Z czasem, na fali przemian gospodarczych lat 90-tych, zakład państwowy został podzielony na samodzielne jednostki biznesowe i sprywatyzowany. Osoby zarządzające firmą (podobnie zresztą jak w przypadku pozostałych jednostek) podjęły ryzyko, jakim było wyzwanie wprowadzenia firmy w nowe realia gospodarcze. Od tego czasu, ci sami Menedżerowie rozwijają firmę, zwiększają możliwości technologiczne oraz zdobywają nowe rynki zbytu. Firma w obecnej formie prawnej funkcjonuje od roku 2000.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Nasze wyroby sprzedajemy w zdecydowanej części na rynki zagraniczne. Są to przede wszystkim takie kraje jak: Niemcy, Szwecja, Dania, Szwajcaria, Francja, Słowacja. Około 20% naszej sprzedaży to klienci z Polski. W przekroju branżowym, nasi klienci działają w takich obszarach jak: produkcja urządzeń medycznych (główna branża), telekomunikacja, przemysł maszynowy, automatyka. Konkurencja w branży szeroko pojętej obróbki plastycznej blach jest znacząca i jednocześnie mocno rozdrobniona. Są to nie tylko firmy polskie, ale także zagraniczne (głównie z Europy Środkowo-Wschodniej) walczące o tych samych europejskich klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

W firmie produkcyjnej - jak nasza - najważniejszym działem jest oczywiście zespół Produkcji. W związku z realizacją sprzedaży do dużych, zagranicznych klientów, ogromna rola wsparcia produkcji leży po stronie Działu Kontroli Jakości oraz Technicznego, których zespoły koncentrują się na zapewnieniu klientom najlepszych technologicznie rozwiązań przy powtarzającej się jakości. Poza służbami finansowymi oraz niezwykle istotnym Działem Handlowym, na co dzień współpracującym głównie z klientami zagranicznymi, w firmie istnieją specjalistyczne stanowiska takie jak: Główny Spawalnik, Pełnomocnik ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania, Specjalista ds. BHP oraz Specjalista ds. Środowiska.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

W tym roku, poza kilkoma specjalistycznymi stanowiskami, nie planujemy zwiększania zatrudnienia. Oferty pracy publikujemy na naszej stronie: https://www.zap-kooperacja.com.pl/praca/

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Wszystko oczywiście zależy od stanowiska, na które aplikuje dany kandydat. Jeśli wymaga ono mniejszego doświadczenia, wiedzy – proces rekrutacji jest krótszy. Na stanowiska wymagające doświadczenia i samodzielności, rekrutacja jest wieloetapowa, spotykamy się z kandydatem kilka razy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Nowo przyjęty pracownik przechodzi szkolenie ogólne BHP i szkolenie stanowiskowe, a następnie przekazywany jest pod fachową opiekę kierownika działu. Kierownik zapoznaje pracownika z organizacją zakładu, wdraża do pracy pod względem technicznym i jakościowym. Omawia zasady dyscypliny, relacji ze współpracownikami oraz możliwości skorzystania z opieki zdrowotnej zapewnionej przez naszą fundację ZAP Zdrowie i Praca, jak również dostępnej pomocy socjalnej.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

W firmie opracowany został program szkoleń w zakresie technicznym i BHP, oraz cyklicznie odbywa się szkolenie z zakresu pierwszej pomocy i ratownictwa AED. Oprócz założonego harmonogramu, odbywają się też szkolenia, które wynikają z bieżącej realizacji zadań. Szczególny nacisk kładziemy na bieżące zapoznawanie się pracowników z najnowszymi rozwiązaniami technologicznymi, które pojawiają się na rynku. To bardzo ważne dla firmy, która dzięki najnowszym technologiom może uzyskać przewagę konkurencyjną. Pracownicy uczestniczą w targach branżowych (także jako wystawca), tzw. Open House’ach czołowych firm technologicznych świata, jak również zapraszamy wybranych dostawców technologii do siebie, by w praktyce sprawdzić rozwiązania na naszych wyrobach. Szczególnie cenimy pracowników wykazujących się własną inicjatywą, chęcią dokształcania i doskonalenia swoich umiejętności. Z przyjemnością finansujemy dodatkowe szkolenia tym pracownikom, którzy wskażą obszary, w których chcieliby się rozwijać i pogłębiać swoje kompetencje. Staramy się również dbać o aspekty wykraczające poza pracę, by pracownicy czuli, że mogą liczyć na wsparcie ze strony firmy. To, co nas wyróżnia w regionie, to opieka, jaką możemy zaproponować pracownikom dzięki naszej fundacji. Są to nie tylko coroczne szerokie badania przesiewowe zdrowia razem z ewentualną konsultacją lekarską, ale także - w poważniejszych sytuacjach - wsparcie finansowe kosztownych procedur medycznych (np. zakup protezy medycznej dla naszego długoletniego pracownika). W firmie istnieje także dofinansowanie do sportu, są nagrody świąteczne oraz paczki dla dzieci pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Zap kooperacja Sp. z o.o.

Plany rozwojowe opieramy na dwóch podstawowych filarach. Pierwszy to rozwój i komercjalizacja efektów naszych prac badawczo-rozwojowych. Budujemy plan marketingowy i strategię sprzedaży, która naturalnie różni się specyfiką od naszego core’u biznesowego, czyli świadczenia usług kooperacyjnych. Jest to wyzwanie związane z budowaniem nowych kompetencji, ale jesteśmy przekonani o słuszności tej drogi. Ponadto, wyroby które opracowaliśmy, były odpowiedzią na nasze potrzeby (i co za tym idzie potrzeby podobnych firm), których rynek obecnie nie zaspokaja na wymaganym poziomie. Drugim, wciąż głównym, filarem są usługi kooperacyjne. Pozyskiwanie nowych klientów, najlepiej z branż słabo cyklicznych (np. branża urządzeń medycznych) oraz o wysokiej wartości dodanej jest obecnie w centrum naszych starań.