Pytania do firmy Zap kooperacja Sp.zo.o
Jakie są warunki pracy, i ile płacą???
Ehh no właśnie, ja też jestem zainteresowany, szczególnie właśnie sprawy pensji. Ktoś tu już niżej pisał o pracy przy obsłudze CNC, ja mam doświadczenie w tym 5 lat. Jaką pensję bym dostał i czy jak mam takie doświadczenie, to jest opcja na szybki awans np. na brygadzistę?
Jak masz potencjał na CNC i wiedzę to nie marnuj czasu tutaj szukaj czegoś bardziej ambitnego niestety sprawy awansów są zabetonowane takie moje spostrzeżenie co w moim przekonaniu szkodzi tej firmie
Brygadzisci to znajomi znajomych ,albo synowie (usunięte przez administratora)kierownikow i nie wiele potrafią. R TAK bylo w 2016 ,a teraz ?
Ha, ha taka tajemnica jakby to była zawrotna stawka. Mnie interesuje posada spawacza-operatora robota spawalniczego. Wiadomo awans na razie niespecjalnie mnie interesuje ale już ewentualne podwyżki tak. Tu są szanse przynajmniej raz w roku na większe pieniądze czy wszystko stoi w miejscu?
Co jaki czas w Zap kooperacja Sp.zo.o można ubiegać się o podwyżkę?
Czy w firmie Zap kooperacja Sp.zo.o są regularne szkolenia pracownicze?
Powiedzą ci raz ok 30min +- co masz robić i dadzą ci kwit do podpisania o szkoleniu, a ty masz się dalej martwić :) Podoba się szkolenie?? jeśli chodzi o szkolenie BHP to omijają pierwsze 30 min i od razu masz kwit :D Jedyny wyjątek to nowa maszyna, wtedy 1 osoba na zmianę ma szansę odbyć fachowe szkolenie z jej obsługi... Innych szkoleń nie ma :p
Chciałabym się dowiedzieć na temat pracy w Zapie, na jakie zarobki można liczyć oraz jaka jest atmosfera?
Prawdę mówiąc gdyby nie atmosfera to nikt by tam nie pracował a zarobki to jeśli masz premie to najniższą dostaniesz :P, a jeśli chodzi o samą pracę to smród, brud i ogóle ubóstwo, jak widać chociaż przy okazji cieknącego dachu, braku klimy, oraz nie rzadko braku nawet wentylatorów (i teraz wyobraź sobie temperatury 30+ oraz wilgotność na wysokim poziomie) :P
Najniższą z premią razem, jak to? Nie rozumiem, wytłumacz czy tam jakiś mniejszy etat jest czy o co chodzi, że tak to wychodzi. Na jakiej umowie się pracuje? To dla mnie najwazniejsze w sumie, żeby ta uop była.
za 160h (pełen etat) u 90% o ile masz premię (brak L4) co odbiera premie to najniższą Wyrobisz i to dotyczy 90% pracowników 5% ma +- 200 parę zł za to że zapierniczają 100% normy a pozostałe 5 % zarybiają wielokrotność płacy zwykłych pracowników (kierownicy, mistrzowie, technolodzy, planiści, biurowi, itp. zwykły pracownik o ile nie choruje i zapierdziela min 80% normy ma szanse aby dostać najniższą... Jedyny wyjątek są nowi, którzy na początek muszą dostać +-5zł/h brutto, bo inaczej nikt by nie przyszedł... Ja osobiście jak 60% innych mam 2 pracę na 1/2 etatu, i jakoś daje radę, ale jak ktoś myśli że z pracy tylko w Zapie spokojnie wyżyje to niestety jest w błędzie
(usunięte przez administratora)
Do tej opinii można się chociaż jakoś odnieść. ad1 Zgłaszane prawdopodobnie było anonimowo, gdyż nikt imieniem i nazwiskiem świecił nie będzie, zwłaszcza że 1. Premie są uznaniowe a nie obowiązkowe, 2. pracodawca dysponuje 50% Urlopu, więc nikt nie ryzykuje iż w wakacje się nie pojedzie dlatego że połowa pójdzie na jakiś przymusowy 3 zleceniami produkcyjnymi dysponuje mistrz, a więc możliwe jest dostanie najgorszych zleceń za karę , 4 itp. Jeśli chodzi o przeglądy to kiedy one są?? W porze suchej więc nic kapać z cieknącego dachu raczej nie będzie, dodatkowo dziwie się trochę że zarząd Zapu tak bagatelizuje problem, gdyż istnieje możliwość iż wiekowe maszyny, ale także i nowe, mogą mieć kiedyś przebicie a w połączeniu z nieszczelnym dachem może kogoś porazić zapewne ciężko, gdyż maszyny nie pracują na 230V (zwykłe gniazdko) lecz 400V a to już może zrobić kuku ad2 Każdy o tym wie i korzysta :), a sam fakt iż w zapie zdarza się permanentnym Covidem, charakteryzującym się brakiem węchu, gdy ewidentnie "pachnie" od niektórych przynajmniej małpką, a nie rzadko połówką, udowadnia moją tezę. ad3 i 4 trudno skomentować, dlatego zostawię pierwotną wersje :D ad5 A jeśli powiem iż każdy to wie, i ma to gdzieś?? Dowody? Oczywiście zapraszam na dół i sprawdzenie obiegówek oraz wyrobienia, a także zasadności niektórych czasów :). Zapraszam do zapytania kierowników, technologów o sztuki, które nigdy nie miały normy, a także zapraszam samotnie do spróbowania :D Jeśli chodzi o pracowników zatopionych w komórce to zapraszam do zapytania dlaczego jest zatopiony?? może zrobił swoje, albo jego obecność niczego nie zmieni w procesie produkcyjnym, itd., itd. Celem uzupełnienia w zapie są dwie stawki brutto dla 26- i 26+ przykładowo dla 26- stawka jest 19,5 a dla 26+ jest 21 zatem 19,5*160h = 2449zł netto 21 *160h = 2511zł netto Tak więc 26- wyraźnie traci , i będzie tracił dalej ponieważ stawka minimalna wzrosła ale Nie w ZAPie :(
Pod względem wyposażenia firma stoi na dobrym poziome. Pod tym względem firma się rozwija. Maszyny są wymianiane sukcesywnie na nowsze. Wiadomo, że zawsze są oszczędności na wyposażeniu działów, ale tragdeii nie ma. Wypłaty - firma 100% pensji płaci w sposób legalny. Pracownicy dostają również dodatki na święta które również są opodatkowane. Wysokość tych dodatkowych pieniędzy jest różna, ale zawsze to miły dodatek. Same pensje nie należą do wysokich, a często do niesprawiedliwych. Na tym samym stanowisku mogą pracować dwie osoby, mając takie same wyrobienie, ale umowy w różnych spółkach i ich wypłaty się różnią. Dziwne jest, że jeszcze prezes P. nie zrobił z tym porządku. To samo z dodatkami swiatecznymi. Niby każda spółka dostaję pieniądze od Kooperacji, a prezesi spółek nie wypłacają pracowniką tych pieniędzy albo wypłacają ich część. Tu również albo prezes Kooperacji o tym nie wie albo udaje, że problemu nie ma. Kolejną sprawą są wynagrodzenia. Zakład zmaga się z niedoborem ludzi bo po prostu płaci marnie. Szukanie pracowników przez ogłoszenia w radiu są tego przykładem. Kiedyś do Kooperacji bez znajomości nikt się nie dostał. Dzisiaj firma chcę płacić za polecenie pracownika bo nie ma chętnych żeby pracować w Kooperacji. Co do osób zazadzjacych niższego szczebla. Większość osób z kadry, to kogoś rodzina. Od kierownika lakierni, przez planowanie, technologie do kontrolerów. Program rodzina na swoim w zakładzie ma się bardzo dobrze. Później w zakładzie jest bur**l no bo nikt nie doniesie na osobe X bo jest rodziną kogoś wyższego i samemu będzie miało się kłopoty. I tak ten bu***l trwa dalej. Czy polecam pracę w Zap-Kooperacja? Raczej nie. Do około jest dużo firm które lepiej płacą, a warunki pracy są podobne. Zap-Kooperacja nie należy do zakładów które są w stanie zaoferować pracownikowi coś czego nie mają inne zakłady. Same dodatki świąteczne, to czysty chwyt pod publikę. Nie dać pracownikowi 100 zł miesięcznie więcej, a dać raz w roku 1000 zł i niech pracownik się cieszy bo coś dostał.
No to super, że jest dbałość o sprzęt. A ile ogólnie wynosi wypłata konkretnie i w jakiej wysokości są te dodatki świąteczne?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Zap kooperacja Sp.zo.o?
Atmosfera ...hah najczesciej od kierownika uslyszysz nie ze "dobrze pracujesz "tylko "(usunięte przez administratora)bo patrza w kamery !!! "Zamiast sami wziąść sie do roboty to chodzą jak święte krowy w kółko i próbują tym straszyć resztkę ludzi bo i tak juz nie wiele zostało a zaległości rosną , ten statek zaraz utonie
Widzialem ogłoszenie na operatora CNC. Co powiecie o tej ofercie warto sie zatrudnić? Jaka płaca? Praca na 2 czy 3 zmiany?
Zap-Kooperacja pracuje w trybie 3 zmianowym. Wyjątkiem są biura i dział pakowania. Pozdrawiam
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Zap kooperacja Sp.zo.o?
No tak, krótkie, rzeczowe pytanie, krótka odpowiedź. Ja jednak, z uwagi na swoje zainteresowanie firmą, podrążę jeszcze temat. W Zap kooperacji nie można liczyć na spotkania integracyjne. A jak w ogóle określiłbyś atmosferę między pracownikami tej firmy?
Zdania na temat atmosfery w firmie są oczywiście różne. Z mojej perspektywy atmosfera jest OK. Ale musimy pamiętać, że przychodzimy tu do pracy, a nie w celach towarzyskich i rzetelnej pracy od pracowników tu się wymaga. Co do spotkań - oficjalnych firma nie organizuje. Wiem, że niekiedy pracownicy różnych działów organizują na mieście spotkania w wąskim gronie.
Niema spotkań integracyjnych, nie ma imprez okolicznościowych, już chyba nawet nie ma bonusów świątecznych itp. atmosfera? Jak to między ludźmi.. z jednymi się dogadasz inni czekają żeby Ci podłożyć swinie
Jak można na hali gdzie pracują pracownicy po wyżej 65 roku życia oddzielić jeden od drugiego a w szatni tyłek o tyłek się ociera to ma być bezpieczna odległość od wirusa? Gdzie są zasady panie prezesie?
