Rozmowy kwalifikacyjne w x-kom sp. z o.o.
Project Manager 2017-04-12 18:19 przez PM
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja , ok 50 minut. Pani rekruter niekompetentna do szpiku kości, czytała pytania z kartki, poziom V klasy SP. Na moje pytanie w jakiej metodologi pracują PM odpowiedziała, że trochę a trochę w takiej (czyli wielkie g.... potrafią)to tak jakby dermatolog operował lewą komorę serca. Na moje pytanie na jakim oprogramowaniu pracują, zapytała mi się czy mogę jej coś podpowiedzieć ??? Zapytała mi się czy wiem jakie projekty prowadzą obecnie w x-kom. Na naje stwierdzenie, że są głównie platformą sprzedażową, zaczęła mi tłumaczyć, że mają też nowy projekt wystroju biura :) Skrajna niekompetancja. Chyba dałem poznać pani "rekruter", że musi się jeszcze dużo uczyć w swoim zawodzie.
Pytania
Do właściciela. Panie Michale, kiedyś spotkaliśmy się biznesowo. Dam panu radę, wyrzucić cały dział HR na z....Na kierownicze stanowisko zatrudniać ludzi z głową.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Magazynier 2016-12-05 16:29 przez Image
Przebieg rekrutacji
- bezosobowa rozmowa z kobieta która zaciekle zapisywała wszystko co powiedziałem
Pytania
- plany na przyszłość - dlaczego się zwolniłem z poprzednich prac -co z moich poprzednich prac przyda mi się w obecnej Ogólnie- bezsensowne sztampowe pytania, kobieta musiała chyba wypełnić parę formularzy a rozmowa była pro forma. wcześniejszych 50 ludzi albo i więcej dostało od razu skierowanie na badania i nie musieli wygadywać głupot co chcą robic w przyszłości- taaa pracować w x-kom haha, ŻENADA ŻENADA ŻENADA, firma która chyba toczyy rak przerostu ale nie prostaty tylko wielkości- coz z dużej banki wielkie bum
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2016-02-18 12:15 przez mika
Przebieg rekrutacji
Ja na spotkaniu rekrutacyjnym byłam dość dawno i pamiętam, że rekrutowała mnie osoba na stanowisku HR Managera ( nie pamiętam dokładnie nomenklatury ale chodzi o poziom stanowiska). Młoda osoba i niestety mocno niekompetentna... Pytania tendencyjne, kompletnie nie odzwierciedlające doświadczenia i kwalifikacji kandydata. Dodatkowo Pani niezbyt miła i chyba piszę to nie jako pierwsza osoba więc musi coś w tym być. Częste rekrutacje do tego działu świadczą, że jednak musi być to prawda bo i rotacja na stanowisku Specjalisty ds. HR też jest spora. Wnioski dla X-Kom - zatrudnijcie kogoś bardziej profesjonalnego na tak odpowiedzialnym stanowisku jak osoba do ZZL.
Pytania
Powody zmiany pracy. Zainteresowania Czy...?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2015-11-27 18:28 przez ola
Przebieg rekrutacji
Rozmowa zdecydowanie nie byłą przeprowadzona profesjonalnie. Rekruterka była niekompetentna. Podczas rozmowy wydawała się znudzona, ziewała, bawiła się laptopem. Do tego jest bardzo nieprzyjemna. Mierzyła mnie cały czas wzrokiem i kontrolowała mój najmniejszy gest a także lustrowała mój strój. Traktowała mnie "z góry". Pokazywała swoją wyższość. Miałam odczucie jakby śmiała mi się w twarz. Mam fatalne wrażenie po tej rozmowie. Byłam na nią świetnie przygotowana, do tego mam wykształcenie i doświadczenie więc nie takiego wrażenia się spodziewałam. Kobieta odpychająca, niemiła, niesympatyczna. Cała rozmowa przebiegała w takiej atmosferze, jakbym z góry nie miała szansy na pracę. Zraziłam się do tej firmy. Naprawdę odechciewa się pracować z kimś takim. Po rozmowie stwierdziłam, że i tak nie chce tam pracować. Pierwszy kontakt z firmą ma się przy HRowcu, jeżeli on wygląda w ten sposób to wyrabia się opinia o całej firmie. Niestety ale trudno o gorszą rozmowę i to za sprawą prowadzącej. Drogi x-komie polecam sobie wziąć do serca to co piszę, bo nie jestem hejterem ani nie wylewam żalu za to, że mi się nie udało ale piszę prawdę. Nawet jakby mi się udało to już straciłam cały zapał. Aha i musiałam podawać swoje pomysły choć to uważam za zły krok, bo nie przeszłam a pomysły zostały, a nie ukrywam, że dwa tygodnie je wymyślałam a teraz możecie je sobie wykorzystać bez moich praw autorskich
Pytania
Całe moje CV było maglowane od początku do końca. Pytania tendencyjne. Nie byłam niczym zaskoczona. Byłam przygotowana i odpowiadałam kompetentnie więc nie zdziwiło mnie nic prócz podejścia rekrutującej. Pierwsze pytania dotyczyły moich zainteresowań. Musiałam o każdym z nich powiedzieć dwa zdania. Później doświadczenie. Jak moje doświadczenie w poprzednich firmach wpływa na to co mogę reprezentować w x-komie na danym stanowisku. Powody odejścia z poprzednich prac. O wykształceniu (kierunkowe) nie wspomniano nic. Było pytanie co zmieniłabym w tej firmie. Miałam przygotowane odpowiedzi na takie pytanie więc rzucałam pomysłami jak z kapelusza a pani wszystko skrupulatnie notowała i cisnęła mnie żebym powiedziała jeszcze więcej. Ogólnie bardzo mnie cisnęła na tej rozmowie jakby chciała ze mnie wszystko wydusić choć sama mówiłam dużo. Miałam opisać działania formy jakie uważam za pozytywne i negatywne. Jak chcę pogodzić dotychczasową pracę z nową. Coś o sobie z perspektywy moich zainteresowań. Dlaczego chce u nich pracować. Jakie zarobki mi odpowiadają.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Doradca Klienta 2015-05-12 20:04 przez Jason Voorhees
Przebieg rekrutacji
Miałem rozmowę w kawiarni Galerii Echo w Kielcach jakieś 2 tygodnie temu z Panem Michałem do którego dołączyła kobieta, chyba jakaś znajoma tego Pana, bo nic się nie odzywała (przyszła chwilkę przede mną). Duże zmęczenie i znudzenie było widać u prowadzącego (niby spotkanie w kawiarni ale kawy to chyba nie wypił) mało konkretnych pytań z natury technicznej. Miałem wrażenie jakby w ogóle nie był zainteresowany moją osobą i był tam za karę (był to piątek, może mieli już plany weekendowe ;)).Praca w systemie zmianowym niestety prowadzący nie umiał określić czy system 8 godzinny czy 12.Pan Michał pozostawił u mnie wrażenie mało kompetentnego, o Pani nie mogę się wypowiadać, bo niestety ale milczała. Oferowana była pierwsza umowa na 3 miesiące, później na rok, następnie dwa lata i po tym czasie dopiero umowa na czas nie określony. Zarobki jakie mi zaoferowano to 1500 zł netto plus premia, nie była dokładnie sprecyzowana przez Pana Michała. Dowiedziałem się tylko że najlepsza jest przed komunia i świętami:) Taka nowina jakby kto nie wiedział. Pieniądze jak na tak dużo firmę raczej śmieszne. Rozmowa trwała koło 20 minut.
Pytania
1. Coś o sobie. 2. Dlaczego zmieniam prace. 3. Dlaczego chcę pracować u nich. 4. Jaki gadżet chciałbym posiadać. 5. Idealny laptop dla mnie. 6. Czego mógłbym wymagać od przełożonych. 7. Jaki jest idealnym sprzedawca moim zdanie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
