Pytania do firmy Unicall brand of Natural Pharmaceuticals
Czy musi być list motywacyjny czy wystarczy CV ? jak chcę do Was się zatrudnić
CV wystarczy. Nawet jak przyjdzie się osobiście do biura to zaprosi Ewa albo inna osoba na rozmowę (tak moja znajoma była i ja przyjęli)
Żartujesz, i bez wcześniejszego umówienia się? Szok. Toć dzisiaj wysyłanie CV nic nie daje, a tutaj można z ulicy przyjść i z człowiekiem ktoś porozmawia. Super, ale jeszcze dopytam się - to o pracę na produkcji chodziło Twojej znajomej?
Ja wysłałam CV na maila, oddzwonili do mnie i się umówiłam na rozmowę, na konkretny dzień i godzinę
I od razu po zakończeniu tej rozmowy była już może decyzja? Ciekawa jestem czy można w ten sam dzień już sobie umowie podpisać by mieć pewność co do tego wszystkiego.
Nowy wpisCV jak najbardziej wystarczy - zapraszamy, aby wysłać je na adres rekrutacja@unicall.pl, nasz rekruter na pewno skontaktuje się i umówi na spotkanie. Odwiedzając nas osobiście CV można przynieść ze sobą, jeśli tylko będą możliwości to rekruter od razu zaprosi na krótką rozmowę. Umowę podpisujemy w pierwszy dzień szkolenia, natomiast zawsze po rozmowie oddzwaniamy z informacją o decyzji rekrutera - niezależnie od decyzji dotyczącej współpracy.
Jak w Unicall brand of Natural Pharmaceuticals wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Regularnie w firmie pojawia się możliwość awansu na wyższe stanowiska. Pozwolimy sobie tutaj zaznaczyć, iż każdorazowo zachęcamy do udziału w procesie rekrutacji w pierwszej kolejności naszych obecnych pracowników, ponieważ stawiamy też na wewnętrzny rozwój.
Sama byłam świadkiem jak takie konkursy są ogłaszane. Za każdym razem pracownicy dostają informację, że szukają kogoś na jakies wyższe stanowisko i można brać udział.
Czy Unicall brand of Natural Pharmaceuticals oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dzień dobry :) Na start oferujemy najczęściej umowę zlecenie, natomiast możliwość przejścia na umowę o pracę pojawia się tak naprawdę już po pierwszym miesiącu. Są też przypadki, gdzie kandydaci już na start otrzymują umowy o pracę np. pracowali już w branży i mają bogate doświadczenie. Forma zatrudnienia jest również w dużym stopniu uzależniona jest od oczekiwań samego pracownika/kandydata, jego grafiku, sytuacji prywatnej czy statusu np. student.
Teraz dużo UOP nie to co dawniej i faktycznie szybko można przejść. Choć na start to za bardzo nie kojarzę żeby ktoś miał.
Cześć, a jak to wygląda w kontekście jakiejś rotacji? Po jakim czasie ludzie średnio odchodzą? jak na razie widzę tylko ofertę na słuchawce w kontekście pracy z klientem, zastanawiam się przy tym jakie jeszcze stanowiska do końca roku mogą być potencjalnie oferowane? Nie mam zbyt dużego doświadczenia, chce się rozejrzeć. są jeszcze jakieś opcje na innych działach?
Dzień dobry :) Rotacja zależy od wielu czynników, natomiast dokładamy starań, aby była jak najniższa. Pozwolimy sobie tu podkreślić, iż stawiamy na długą współpracę, na którą decyduje się coraz więcej osób. Szczególnie cieszy nas fakt, iż mamy osoby, które pracują z Nami od 2011 roku, czyli od czasu kiedy rozpoczął działalność oddział w Rzeszowie. Przy tym jednak mamy też osoby, które nie odnalazły się w branży contact center i zakończyły współpracę np. po kilku tygodniach. Na chwilę obecną oferujemy jedynie stanowisko konsultanta, niemniej jednak zawsze w przypadku zapotrzebowania pracowników na stanowiska wyższego szczebla w pierwszej kolejności stawiamy na rekrutację wewnętrzną. Zapraszamy do rozpoczęcia swojej kariery od tzw. ”słuchawki”, a może w przyszłości pojawi się szansa na więcej. :)
Witam, a gdzie zobaczę te ofertę dla konsultanta? Zaglądam co jakiś czas na profil firmy z takiego portalu i tam jak na razie pustka. Ciekawi mnie po prostu czy warunki pracy będą jeszcze w czasie się zmieniać? Zwłaszcza teraz po nowym roku?
Oczywiście że nie . Na start dostajesz zleceniowke a później może dostaniesz umowę o pracę zależy jak bardzo się będziesz płaszczyć i błagać kierowników
Zgadza się, iż większość osób rozpoczynających z Nami współpracę na start podpisuje Umowę Zlecenie. Jednakże są również osoby, które Umowę o Pracę podpisały już po miesiącu zatrudnienia a nawet od niej rozpoczęły współpracę, gdyż posiadały wcześniej doświadczenie na danym stanowisku. Każda osoba zainteresowana umową o pracę i realizująca wymagane cele ją otrzymuje. Dodatkowo chcemy zaznaczyć, iż obecnie zdecydowana większość naszych pracowników jest zatrudniona w ramach umowy o pracę a pozostali najczęściej z różnych względów prywatnych i osobistych nie są nią zainteresowani np. są studentami.
Oferty zamieszczamy na różnych portalach ogłoszeniowych, natomiast niezależnie od prowadzonych działań rekrutacyjnych zawsze aplikować można przez naszą stronę internetową bądź poprzez kontakt mailowy na adres: rekrutacja@unicall.pl. Nasz rekruter skontaktuje się z każdym kandydatem, opowie o aktualnie otwartych rekrutacjach oraz obowiązujących warunkach zatrudnienia.
Hej jako pracownik z dluuzszym stażem napisze tak *swietna opcja nabycia doswiadczenia ktora w zyciu nam sie przyda i sami sie przekonacie ze tak bedzie *mozliwosc zarobienia dobrych pieniedzy *grafik w sprzedazy dopasowany tak by nie kolidowal z dodatkowymi zajęciami *mozliwosc kompromisu , gdy tylko tez nie szuka sie wymowek ale i wychodzi sie z propozycja (zawsze jest rozwiazanie) *Kierowniczka , ktora szanuje pracownikow i gdy ma sie problem , nie zostawia go bez echa *biuro obslugi klienta daje mozliwosc obslugiwania połączeń przychodzacych , ale i plusem jest to ze mozna rowniez realiziwac inne projekty *mozliwosc startowania w konkursach na wyzsze stanowiska *w ostatnim czasie coraz to wiecej wiedzy na temat samej dzialalnosci firmy , swietne materialy pomocne , szkolenia , retreningi Sadze ze warto mowic o tych plusach Ok to ze sa wymagania no kurcze ale w jakiej pracy ich nie ma ? Wiadomo ze jak sie jest trenerem trzeba rowniez wykonywać swoje dzialania majace na celu realizacje wyznaczonych zadan . Gdybys to Ty byl czy byla trenerem lub trenerka tez inaczej bys na to wszystko patrzyl czy patrzyla *mozliwosc pracy zdalnej *mozliwosc umowy o prace *przychodzisz bez doswiadczenia z reguly wychodzisz z doswiadczeniem , czyli nabywasz go co zaprocentuje chocby w późniejszym rozwoju zawodowym Jedno co bym zmienila , to by bylo wiecej coatchingow , oraz by trenerzy nie mieli swoich ulubienic , ulubiencow choc i tego sadze sie nie uniknie Powoli wszystko idzie w coraz to lepszy kierunek Pracuje tu ohoho i zyje ???? Poki co nie zmieniam pracy a to co napisalam oparte jest o kilka lat doswiadczenia wiec zachecam do tego by sie samemu przekonac i wziąść pod uwage co mi da ta praca i tak czy owak bedzie wiecej plusow niz minusow Pozdrawiam
Dziękujemy za komentarz. Cały czas dążymy do doskonalenia naszego wspólnego miejsca pracy, staramy się wprowadzać nowe pomysły, wyciągać wnioski i reagować na każdą konstruktywną informację zwrotną. Tym samym jesteśmy wdzięczni za dostrzeżenie naszych starań :)
Zainteresował mnie punkt związany z zarobieniem dużych pieniędzy. Czy jest szansa na określenie średniego wyniku rocznego dla przeciętnej osoby? potrzebuje podliczyć przyszły rok, czy wiadomo także cos na temat pewnych zmian które mogłyby wejść wraz z nadejściem stycznia?
Dziękuję za pytanie . Cechuje nas nieprzeciętność, ponieważ wynik wynagrodzenia w większości zależy od nas samych Zachęcam do tego by wysłać CV i na rozmowie przedstawić swój punkt odniesienia co do oczekiwań, zapewniam że zwrotnie w sposób bardzo szybki otrzyma się konkretne informacje . Firma z tak długi stażem wciąż ewoluuje . Pozdrawiam
Dziękujemy za odniesienie. Zgadzamy się, że wynagrodzenie w większości zależy od nas samych, ponieważ oprócz podstawy miesięcznej w przypadku umów o pracę czy też stawki godzinowej w przypadku umów zlecenie wpływa na nie również wysokość bonusów, które ściśle związane są z jakością rozmów oraz realizowanymi wynikami. Oprócz wysyłki CV można się skontaktować telefonicznie bezpośrednio z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, które odpowiedzą na wszystkie pytania związane z zatrudnieniem – zarówno te związane z kwestiami finansowymi jak i z samym charakterem pracy. Staramy się ciągle rozwijać, tym bardziej dziękujemy za spostrzegawczość w temacie i również pozdrawiamy :)
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Unicall brand of Natural Pharmaceuticals dla pracy jako Konsultant Ds. Obsługi Klienta są dla was satysfakcjonujące?
W ostatnim czasie zauważam ,że jest wiele negatywych opini na temat firmy.Dziwi mnie to. Widze ,że osoby wypowiadaja sie na temat "ciśnięcia sprzedaży".Nie widze informacji ,że na sprzedaży organizowane są konkursy a jeśli sa wyniki sa też premie/bonusy/nagordy.O tym zapomnieliście ? Skupiliście się jedynie na robieniu wyniku.Ale czy na tym nie polega wasza praca? Czy decydując sie na prace w firmie nie wiedzieliście ,że będziecie sprzedawać ?Podejrzewam ,że kiedy otrzymujecie dobra wypłate na podstawie sprzedazy to jesteście zadowoleni.Kiedy pracowałam w firmie atmosfera była fajna. Wszedzie dobrze gdzie nas nie ma ;)
Popieram Twój wpis w 100%, ludzie narzekają a przecież doskonale wiedzieli do jakiej firmy przychodzą do pracy. Ja obecnie już nie pracuję, ale pracowałam ponad rok i faktycznie były okresy gdzie te wyniki miałam lepsze (i wtedy byłam chwalona nawet czasem na forum) ale były i gorsze czasy (wtedy moja TL niby za co miała mnie chwalić? za co głaskać po głowie? ). Ogólnie prace wspominam dobrze, i mogę polecić zarówno dla osób które dopiero wchodza na rynek pracy i szukają czegoś na start, jak i np studentom na opcje dorobienia sobie ale również na dłużej - wynagrodzenia były naprawdę ok w porównaniu do rzeszowskich realiów.
"Kicia Kocia poszła do pracy, wersja hard" jestem za tym, żeby szkolenia rozpoczynać od omówienia definicji pracy (z kilku źródeł tak żeby pokazać że pojęcie jest spójne) następnie pokazać różnicę między szkołą a pracą, a potem kilka scenek z tej toerii i jak ktoś nie zaliczy to nie idzie dalej
Dziękujemy za opinię. Odnosząc się do poruszonych kwestii - w firmie standardowo prowadzimy różne dodatkowe działania motywacyjne poza obowiązującym systemem premiowym m.in.: konkursy z nagrodami, gry, zabawy czy spotkania. Zawsze staramy się dostrzegać i doceniać zaangażowanie naszych pracowników oraz realizację celów.
a maturzystów przyjmują bedę szukać pracy na wakacje, moze troche dłurzej
Człowiek pracował baaaaardzo długo. Kierownik W do team lidera za pewno zapilo się palę. Nie polecam pracy..co że umowa o pracę ale psychicznie się wysiada. Czepianie się o wyniki . Spóźnienie do pracy np 5min to albo się zostaje albo ucinają 15min (czas pracy liczony). Zostanie w pracy np 4min to.albo zostaje się 15min albo ucinanie 15min. Liderki czepiają się o niecała sekundę "przerwy".. mają mózgi uwalone !!!!! Nie polecam.
Odnośnie poruszonego w poście tematu spóźniania, przerw - każdy z naszych pracowników już na szkoleniu wstępnym otrzymuje szczegółowe informacje odnośnie zasad rozliczania czasu pracy. Również w ulotce z zasadami, znajduje się informacja: “Czas pracy liczony jest w kwadransach (15 minut=0,25h), więc jeśli np. przekroczysz przerwę o kilka minut odliczymy Ci 0,25h od czasu pracy (czasu zalogowania). Jeśli zaś w drugą stronę, rozmowa przedłuży Ci się o kilka minut – również doliczymy Ci 15 min.” Chcemy zaznaczyć, że jeśli pracownikowi jednorazowo zdarzy się przekroczyć przerwę, spóźnić się o 1-2 min. nikt nie odliczy mu 15 min. Jeśli natomiast taka sytuacja zdarza się regularnie to prawdą jest, że ten czas zostanie odliczony. Dodamy również, iż na pewno nie jest odbijany czas ” niecałej sekundy” - bo takiego nawet nie widzimy w systemie :). Pamiętajmy, że przestrzeganie czasu pracy jest ważną kwestią i jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli ktoś ma wątpliwości odnośnie poprawności swoich rozliczeń zawsze może podejść w tym temacie do przełożonego swojego TL.
Hej, słyszałam, że w tej firmie można pracować w niepełnym wymiarze godzin, dlatego mam pytanie - ile godzin tygodniowo minimum trzeba przepracować? ????
Minimalny grafik tygodniowy to 25h. Ustalany jest on standardowo na etapie rekrutacji, istnieje również możliwość zmiany grafiku podczas przebiegu współpracy na podstawie indywidualnych ustaleń z Kierownikiem.
Powiem Ci z doświadczenia tak, nawet na 18-20h się czasem godzą o ile rozsądne godziny i oczywiście masz wyniki.
Dlaczego firma nie oferuje pakietu LuxMed każdemu na umowie o pracę? Dlaczego nawet wśród kadry tylko wybrańcy mają taki pakiet medyczny? Jak mogę zostać takim wybrańcem? Od czego to zależy? Uważam, że to mocno nie fair, każdy z nas na to zasługuje... Pomijając już to, że pensje dla kadry są śmiesznie niskie, chyba lepiej wrócić na słuchawkę albo zmienić pracę :( Przykre.
Pakiet LuxMed jest u Nas dodatkowym benefitem dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska Managerskie minimum średniego szczebla (od stanowiska Junior Team Leadera). Odnośnie wysokości wynagrodzeń pozostawiamy tą kwestie subiektywnej ocenie każdego Pracownika. Chcielibyśmy jednak nadmienić, iż rotacja wśród Kadry jest bardzo niska o czym szerzej pisaliśmy w innym poście :) Zawsze zachęcamy do rozwoju Naszych pracowników - w tym do brania udziałów w wewnętrznych konkursach i obejmowania wyższych stanowisk natomiast jest to zawsze decyzja samego Pracownika.
Bardzo słaba polityka z tymi pakietami, ja też nie wiedziałam, że niektórzy to mają... Co ma rotacja kadry do tematu? Ale jak już poruszamy temat to w ciągu ostatniego pół roku odeszło chyba 4 pracowników. Jaki rozwój oferujecie? Bo na pewno nie są to szkolenia ani realne awanse (co najwyżej dodatkowa robota). Słabe to.
Widzę że ten post wzbudził ruch prawie jak na dworcu ???? Moim zdaniem fajnie że firma mówi o tym wprost gdzie jest granica i gdzie trzeba być aby coś mieć. Normalnie jest również to, że czym wyższe stanowisko tym bardziej zabiega się o zatrzymanie pracownika i mniejsza rotację. Oceniam to na plus szczególnie dla osób chcących się rozwijać się w strukturze.
Nie macie wrażenia, że pozytywne opinie o menagerce pisze ona sama? Jakieś takie podobne i to w jej stylu żeby cały dzień pocić się nad zakłamaniem rzeczywistości. Ona jest fatalna.
Jesteś agentem i szukasz awansu w firmie? Świetnie się składa! Im mniejsze umiejętności i kompetencje posiadasz, tym wyższe prawdopodobieństwo, że awansujesz!!! Smutne, ale prawdziwe.
A ta opinia to na podstawie tego, że uczestniczyłeś/łaś w każdym etapie wyboru kandydata i na każdej rozmowie byłeś/łaś obecny/a? Miałeś/miałaś dostęp do każdej informacji o danym kandydacie i jego umiejętności, że tak stwierdziłeś? I rozumiem, że wiesz czego firma potrzebuje i wiesz na jakich umiejętnościach, doświadczeniu i cechach kandydata firmie zależy? Bo zakładam, że taka opinia nie została wystawiona bez takich podstawowych informacji? Chyba, że się mylę? :) Zawsze mnie zastanawiało skąd taka tajemna wiedza drzemie w ludziach, że takie mądre opinie wystawiają... :)
Prowadząc rekrutację wewnętrzną na stanowiska kierownicze standardowo organizujemy dwuetapowe konkursy. Pierwszy etap jest to forma pisemna - różne zadania, które są oceniane wg klucza i do następnego etapu trafiają najlepsze osoby (każdy z pracowników ma dostęp do swojego testu). Drugi etap to już rozmowa z wybranymi osobami, gdzie oceniana jest praktyczna zdolność odnalezienia się w określonych sytuacjach. Zdajemy sobie sprawę, że nasza firma pełna jest ambitnych i kompetentnych osób, jednak wygrać może tylko jedna - ta której kompetencje na poszczególnych etapach oceniliśmy najwyżej. Jesteśmy również przekonani, iż sam udział w konkursie jest cennym doświadczeniem dla wszystkich kandydatów.
Czy ja w tym wyjściowym poście słyszę głos rozżalonego uczestnika? Z jednej strony spoko rozumiem - liczył, że wygra. Jednak paradoks sytuacji chciał się rozwijać w firmie której nie ceni? Ja cały czas uważam, że Unicall to spoko miejsce. PS podoba mi się, że wreszcie doczekałam się, że odpisujecie.
Podobno firma otrzymała taką nagrodę czy ktoś wie czy to prawda?
Witamy serdecznie :) potwierdzamy, iż firma otrzymała wyżej wspomniane wyróżnienie. Oczywiście w najbliższych dniach dodamy szczegółowe informacje.
Czy w Unicall Communication Group Poland zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Na ten moment większych zmian nie ma :) Wiadomo, że zmieniają się projekty, oferty, ceny produktów itp, ale w biurze na szczęście w miarę po staremu :D
Od zawsze staramy się stworzyć przyjazne miejsce pracy. Wiemy jak ważny jest komfort pracy dlatego też chociażby w ostatnim czasie: - przeprowadziliśmy remonty (wymiana wykładziny, remont toalet), - wymieniliśmy (jednostki, część krzeseł, monitorów), - zakupiliśmy dodatkowy telewizor, - pojawiły się dodatkowe systemy motywacyjne (bonus 500+, nowe zasady systemu poleceń). Zapewniamy, że mamy w planach jeszcze kilka pozytywnych zmian ???? Chcemy zaznaczyć, iż każda opinia Naszych pracowników jest dla Nas ważna (stąd też chociażby funkcjonuje u Nas w biurze skrzynka na opinie).
Wiele osób ODRADZAŁO mi tę firmę. Nie cieszyła się zbyt dobrą opinią, ale postanowiłam dać szansę i JEST OK. Moi znajomi, którzy to odradzali, pracowali tu dawno temu - 5 i więcej lat temu. Z tego, co opowiadali to naprawdę jakaś (usunięte przez administratora) to była... Przyszłam tu tylko dlatego, że nie miałam już wyboru, ale raczej zostanę na dłużej :) Mija już kolejny miesiąc i jest naprawdę spoko — także nie warto czasem słuchać przedawnionych opinii tylko samemu sprawdzić. Chociaż to fakt, że niektóre osoby tutaj to się nie nadają na pewne stanowiska... Jednak mnie to w sumie nie obchodzi, ja tu tylko sprzedaję :P Spoko praca na początek i można też się dostać wyżej, bo co jakiś czas robią rekrutacje wewnętrzne — może i ja kiedyś się załapię?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Unicall Communication Group Poland?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadajemy kilka podstawowych pytań jak doświadczenie zawodowe czy preferowane godziny pracy. Rekruter przedstawi także firmę, charakter pracy, wynagrodzenie i inne kwestie formalne. Przebieg spotkania w dużej mierze zależy od samego kandydata oraz kreatywności naszego Rekrutera. Zachęcamy do umówienia się na spotkanie, aby osobiście spróbować swoich sił zarówno na rozmowie jak i później w branży call center : )
Jak długo czekaliście na odzew z Unicall Communication Group Poland? Oddzwaniają zawsze?
I po co taka (usunięte przez administratora) odpowiedź? Może ktoś, kto pyta akurat szuka pracy jakiejkolwiek i potrzebuje tej informacji. Ludzie nie przesadzajcie...
Dzień dobry, Dział rekrutacji stara się skontaktować telefonicznie z każdym kandydatem, który aplikował na dane stanowisko. Kontakt zwykle odbywa się do tygodnia od otrzymania CV, natomiast przy wzmożonym spływie może się on wydłużyć. Dodatkowo zawsze mogą się Państwo skontaktować z nami telefonicznie pod numerem +48 697 313 444. Zapraszamy również do zapoznania się z naszym FAQ – tam znajdziecie Państwo odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Na jakie benefity można liczyć w Unicall Communication Group Poland?
Hej, pracownicy dostają różne bonusy za wyniki - zarówno pieniężne jak i materialne. Często są organizowane losowania nagród za wyniki. Co do innych benefitów to np. coroczne urodziny firmy i wspaniały tort dla wszystkich wraz z dodatkową przerwą oraz wiligia firmowa. Z okazji czwartków (zazwyczaj) są darmowe kanapki/słodkie bułki/batony (różnie). Chyba o kartę Multisport można się też ubiegać. Przyjemnie się pracuje, jest także kuchnia z darmową kawą i herbatą, dwie lodówki, dwie mikrofale, dwa automaty (jeden na przekąski i jeden na kawy). Do tego darmowa woda pitna (gazowana, niegazowana, gorąca) z dystrybutora podłączonego do bieżącej wody.
A jak wyglądają losowania nagród za wyniki i co jaki czas są organizowane w Unicallu takie konkursy? Co składa się na bonusy materialne? I ile mogą wynosić bonusy pieniężne?
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Unicall Communication Group Poland?
marianna liderka jakościowa dalej drze się na całą salę ?
Dodałeś nazwę użytkownika sugerującą, że pracowałeś kiedyś w firmie Unicall Communication Group Poland. Powiedz mi proszę, co wiesz na temat atmosfery, która tam panuje? Za Twoich czasów była ona dobra czy od pierwszego dnia pracy można było wyczuć napięcie między osobami, które tam pracują?
Pracowałam tam ponad 2 lata temu, osobiście uważam atmosfera jest na prawdę ok, wiadomo, że wyniki są ważne jak w każdej firmie tego typu. Co mogę doradzić to praca dla Skarbnicy - najlepsze team liderki. Z daleka od suplementów :D
