Pytania do firmy TOI TOI Polska Sp. z o. o.
i gdzie te aneksy? już mamy kwiecien, a tu nic...
Czy ktoś z pracowników może się odnieść do poziomu zarobków na stanowisku przedstawiciela handlowego? Czy premie są realne do wyrobienia? Da się wyciągnąć chociaż 5000 na rękę??
Raczej niema szans na 5 z tego co się orientuje po odliczeniu za samochód to koło 4 jak wyrobisz normę
Jak nie sprzedajesz to nie zarabiasz - ja z tym problemów nie mam. No i bidulku musisz zapłacić parę zeta za darmową furę - no dramat, ja bym się zwolnil
Realne zarobki handlowców to 3,5 tys. A Pan o nicku PHowiec może zarabiać tyle co pisze bo pracuje w firmie wiele lat i ma duży portfel klientów albo tylko ściemnia .
Był może kiedyś ktoś zgłoszony do PIP w toi-u?
Czy w TOI TOI Polska Sp. z o. o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Wypłaty to teraz do którego dnia miesiąca powinny wpłynąć?
Uciekajcie z tej firmy póki jeszcze możecie bo nic dobrego już was tu nie czeka. Zarząd jedynie bierze dla siebie hajs garściami dając reszcie ochłapy. Jak tam udało wam się zatrzymać w tym sezonie fale L4 za 600 zł brutto? Ci co chcieli wziąć L4 to ich to obleciało, a pozostałym którzy pracowali za resztę napluliscie w twarz taką kwotą! A klienci masowo uciekają bo nie ma oddziału, który nie ma pleców w serwisach kibli. Zarząd do kosza! Moderatorzy z goworka jesteście opłacani przez firmę, że usuwacie niewygodne merytoryczne komentarze? Wstyd
z tymi plecami w serwisach to nie przesadzaj latam po 4 oddziałach i zaden nie ma z tym problemu
Czy TOI TOI Polska Sp. z o. o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak. Mamy szkolenia zewnętrzne oraz wewnętrzne, które stale podnoszą nasze kompetencje. To mocna strona pracy w TOI TOI.
Jeżeli chodzi o handlowców to są bezwartościowe szkolenia online, które nic nowego nie wnoszą i wszyscy narzekają na stratę czasu. Kierowcy czasem mogą się ubiegać o szkolenie wózek widłowy albo dofinansowanie do prawka typu CE
(usunięte przez administratora)
Dokładnie - w sprzedaży jak masz wyniki, to i premie sa fporzo - trzeba podgonić lepsze kabiny, popracować nad cenami i rabatami, dosprzedac cos z dodatkowego sprzetu i będzie :)
A coś konkretniej możesz napisać, ile te premie średnio wynoszą? Ogólnie te wyniki są realne do osiągnięcia, czy tak podkręcone do góry, że trzeba się nalatać, aby je osiągnąć? Robiłem już trochę jako handlowiec, więc znam realia :D Przedstawisz, jak to wygląda? Bo może skuszę się CV nawet wysłać ;)
Jak to się dzieje że w takiej firmie zatrudniającej taka ilość osób nie ma funduszu socjalnego i wczasów pod grusza. Może należy po tylu latach poprosić odpowiednie służby o zbadanie zaistniałej sytuacji? A może FS jest tylko dla zatrudnionych na stanowiskach biurowych, tam gdzie zarobki są najwyższe? Bo w zasadzie po co biednemu wsparcie pracodawcy? Jak mu się nie podoba to niech się zwolni.
Przejezdżalem kolo bazy w Będzinie i szok. Plac zawalony, ale po wpisach widać że z firmą nie jest dobrze. Ponoć nowy właściciel. Kierowcy z Będzina, ten mały (usunięte przez administratora) zgarnięty z BOK-u jest dalej "DYSPOZYTOREM" ( przez duże D ;) ) i "maluje" trasy? Była też taka młoda nowa, jakoś sobie radzila,pracuje jeszcze czy (usunięte przez administratora) ją nerwowo wykończył? Pozdro dla starych i nowych kierowców z Będzina. Pozdro również dla kierownika. Równy gość.
Przy tak niskich podwyżkach wszyscy pracownicy powinni otrzymać taką samą kwotę. A za zasługi i wykonaną pracę to jest premia. Czy ci nie douczeni dyrektorzy tego nie wiedzą ?
(usunięte przez administratora)
Ostatnio sporo tych różnych dziwnych wieści. W zeszłym tygodniu było, że przyjadą z centrali Admin odchudzać. Już przestańcie wypisywać bo jak kiedyś napiszecie coś prawdziwego to i tak nikt nie uwierzy.
Podwyżki na poziomie 200-250 zł brutto! I wszystko w temacie!! Coś jeszcze chcecie wiedzieć?
Dają różnie w kraju od 600 zł do 1 tyś netto ,różna branża ! ,jeżeli to prawda i dadzą nam 200 -250 zł brutto to ...no racja , sami będą robić !
Wszyscy dobrze wiedzą ,że to 200 - 250 z brutto jest zdecydowanie za mało ,gdzie słyszy się po innych zakładach (różna branża ) dostają pracownicy od 700 zł do 1 tysiąca włącznie -netto !
Ale nasze gadanie nic nie zmieni! Będzie tylko gorzej! Przy naszych cenach to do końca roku nic handlowcy nie wcisną bo się nie da. Dygnitarze będą szukać dalej oszczędności i zaczną zwalniać tych co są najniżej w tej firmie!
@Pracownik - to oczywista bzdura - ceny odzwierciedlają wyższa jakość i większość Klientow akceptuje je bez zastrzeżeń. Ci dla których za drogo maja Olympia i… konkurencje - nikt nie powiedział ze mam sprzedawać do 100% rynku.
Szkoda ze kierowcy musza(usunięte przez administratora) Na najwyzszych obrotach...a nie mozemy sobie walnac ze macie olimpa to macie adekwatna jakosc serwisu. Ma klient konkurecje? To po co zglasza reklamacje itp? Nie musisz sprzedawac 100% rynku? Szkoda ze kierowca nie moze olac polowe karty pracy i powiedziec nie musze wykonywac 100% swojej dziennej roboty. Dlatego handlowcy maja teraz pole do popisu a efekt jaki jest? Chyba kazdy oddzial ma ten sam widok. Malo roboty, place zawalone kabinami. My kierowcy od kilkudziesieciu lat robimy ta sama robota jedynie obowiazki kolejne doszly. A dzial handlowy? I reszta goru? Wyluzowani bo taka lipa na rynku, mamy najdrozsze kabiny, nie ma sensu jechac tu czy tam, po co sie poswiecic juz za pozno by jechac do klienta bo 16 to trzeba byc juz w domu...
Nic nie kumasz, kolo... Sprzedając po tych cenach, po których sprzedajemy, zarabiamy godziwe pieniądze na pokrycie kosztów (także kosztów serwisu czyli twojej kasy). Jak bedziemy brac kazde badziewie z serwisem po 17-20 zł, to nic nie zarobisz, bo już na sensowne wynagrodzenia nie starczy. Tam jeżdzą ci ktorzy placa pod stolem, ktorzy nie odprowadzaja zus'u (twoja emerytura!), ktorzy kreca na premiach, ktorzy leją ścieki do rowu. Z nimi chcesz konkurować...?
na stronie toi toi jest napisane ze daja auto po okresie probnym ? czyli jak kolega pisal nizej 3500 brutto i jeszcze brak auta na okresie probnym ? to chyba jakies zarty hahah naprawde daja auto po okresie probnym ?
Tak, mamy samochody (Fabie) do uzytku sluzbowego i prywatnego, z limitem kilometrow miesiecznym
A zdradzisz czy auto jest od pierwszego dnia ? Oraz jaki to jest limit ? Obecnie nie mam prywatnego auta a biuro jest w takim miejscu w Słupsku ze ciężko tam dojechać komunikacja i jak dają auto po okresie próbnym to odpuszczę ze względów logistycznych
Samochód dostajesz od pierwszego dnia, a limitu nie ma, jeździsz ile potrzebujesz służbowo i prywatnie.
i naprawde 3500 brutto na start ? jak odejma za auto to bedzie pewnie niecale 2500 na reke ?
Jakie są warunki zatrudnienia w TOI TOI Polska Sp. z o. o.?
Umowa o pracę, opieka medyczna, PPK (jeśli chcesz), Multisport, wszystko na legalu i bez ściemy, na czas. A szczegółowo, to już zależy od poszczególnych stanowisk.
To skoro szczegółowo to zależy od poszczególnych stanowisk, to wypowiedz się, jak to w takim razie jest u kierowców ? Umowa o pracę na jaki okres czasu ? W jakiej części opieka medyczna i Multisport są opłacone ?
Dokładnie. Poza tym przy tej inflacji wszystkie normalne firmy podwyżki już ogłosily a u nas wciąż cicho i jak coś zobaczymy to dopiero z majową wypłatą
Czy wie ktoś co się dzieje że paski płacowe już na email nie dochodzą?
Był w tej sprawie mail od Dzialu Kadr w dniu 14.07.2022 - poniżej. Mili, Chciałabym poinformować, iż nadal nie mamy możliwości zbiorczej wysyłki odcinków płacowych, tak jak to odbywało się dotychczas. Początkowo problem wynikał ze zmiany skrzynek pocztowych, następnie wyszedł inny problem, związany ze zmianą programu kadrowo-płacowego, który wdrożyliśmy w kwietniu. Dostosowanie obecnego systemu do zbiorczego wysyłania odcinków płacowych jest czasochłonne i będzie wymagało znacznego nakładu środków pieniężnych, toteż odcinki te nie będą wysyłane natomiast…. Mam dobrą wiadomość ????, jesteśmy na etapie testowania/wdrażania nowej platformy, która jest dodatkiem do nowego systemu kadrowego, a jedną z jej podstawowych funkcjonalności będzie obieg elektronicznych wniosków pracowniczych w tym wniosków urlopowych. Oprócz elektronicznych wniosków urlopowych każdy pracownik będzie mógł sprawdzić m.in. swój wymiar urlopu, zmienić dane osobowe, rachunek bankowy, sprawdzić datę ważności badań lekarskich i BHP czy przeglądać swoje kwoty wynagrodzeń i wygenerować – tzw. odcinek płacowy, również te z poprzednich m-cy, których nie otrzymał. Wdrożenie jest zaplanowane na pierwszą cześć IV kwartału. Więcej szczegółów niebawem. Proszę zatem o jeszcze trochę cierpliwości. Gdyby jednak, któryś z pracowników bardzo potrzebował odcinka już teraz, proszę o zbiorczą informację od Przełożonych do Działu HR – Karoliny Antoszewskiej lub Ani Jasińskiej. Będą one przesyłane w miarę możliwości na bieżąco zainteresowanym. Dziękuję Pozdrawiam Katarzyna Dębek Dyrektor ds. Personalnych i Płac
Dziwna sprawa że akurat od czasu podwyżki zniknęły odcinki płacowe i niestety od dłuższego czasu niemożna się ich doprosić. Tylko obiecujecie że wyślecie i na tym się kończy. Czyżby firma miała coś do ukrycia? To jest dokument który się należy pracownikowi jak psu buda.
Spokojnie, jeszcze parę dni i zaczynamy październik a taki termin Pani kadrowa wskazała na wdrożenie nowego systemu.
Pani Dyrektor do spraw Personalnych i Płac. Jako pracownicy przypominamy pytanie i domagamy się konkretnej odpowiedzi. Kiedy nastąpi wysyłka i swobodny dostęp do pasków z wypłaty? Mamy się prosić o to? O to chodzi? Tak jak teraz nie wypłacacie gotówki za poniesione, potrzebne nagle wydatki, gdzie to dla dobra firmy ktoś coś nagle zakupi weźmie fakture i czeka miesiąc na zwrot 10zł. Następnym razem ani grosza nie zapłacę i mam nadzieję W inni również.. żeby czekać miesiąc na zwrot poniesionych kosztów. Pracownik to nie fundacja charytatywna.
Kolego, a nie prościej napisać do Pani Kasi bezpośrednio, albo zwrócić się przez swojego szefa? Koniecznie trzeba pisać na GoWork? To może daj ogłoszenie w wyborczej - będzie skuteczniej? Dziwny jakiś jesteś.
Dzień dobry, Paski wynagrodzeń ( również te za m-ce wstecz) będą udostępnione już wkrótce na pulpitach pracowników, które uruchamiamy w 12.2022. Jeżeli są jakieś dodatkowe pytania, proszę o bezpośredni kontakt ze mną lub z opiekunem w Dziale Personalnym Pozdrawiam Katarzyna Dębek Dyrektor ds. Personalnych i Płac
Jak tam z komunikacją na linii pracownik-firma, skoro ludzie (przynajmniej niektórzy) piszą o paskach wynagrodzeń na forum? Mam nadzieję, że nie jest żadnym problemem podejść do działu kadr w dzień roboczy i wyjaśnić taką kwestię osobiście?
Ano, trzeba się tylko ruszyć - dziewczyny w Dziale Pers. są zawsze i pomogą - wiem, bo próbowałem.
No i co ma znaczyć twoja odpowiedź - że jak pójdziesz z pytaniem do kadr, to ci odmówią odpowiedzi?!? Ogarnij się...
Witam ile można i w jakim czasie zarobić w toitoi jako kierowca kategorii C. Oraz jak duży nacisk na robotę jest ?Jestem z okolic Zielonej Góry i tu też widnieje oferta.
Część wszystkim kiedy są wypłacane 13 i wczasy pod grusza ? Bo to chyba trochę jak obietnice Rządu z węglem :-(
Tak jak powstawał mtoilet to dyrektor jezdzil po bazach i rozmawiał z pracownikami i mówił że firma wprowadza wczasy pod grusza , 13 że nie warto odchodzic itp. i 1 dostaliśmy 13 .
Mozna wiedziec jak juz dostales to kiedy dokladnie przyszedl przelew oraz rejon badz oddzial w ktorym pracujesz
A co ostatecznie po takim czasie z tymi wczasami wyszło? Chyba, że ludzie ekwiwalent otrzymali? wiadomo ile?
Jakie narzędzia pracy zapewnia TOI TOI Polska Sp. z o. o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, żeby pracodawca mógł zaliczyć koszt abonamentu telekomunikacyjnego w poczet kosztów uzyskania przychodu, telefon musi być użytkowany przez pracownika wyłącznie w sprawach służbowych w czasie pracy. Wynika to z definicji wspomnianych kosztów. Prywatna rozmowa pracownika z założenia nie będzie związana z działalnością pracodawcy i nie prowadzi do uzyskania przez niego przychodu.
Cześć wszystkim Pracuje 3 miesiące i właśnie.zostalem uświadomiony że nie ma urlopów od czerwca - września ?!?! :-( czy to prawda ? Jesli tak to jak jest zatem doceniany pracownik za ta niedogodność i czy to jest prawnnie że ktoś może odmówić latem ??? Tylko proszę nie pisać że jestem głupie gdzie poszedłem i takie tam bzdety.
Pracodawca ma możliwość odmowy udzielenia urlopu jeżeli Twoja nieobecność skutkowałaby problemami w utrzymaniu normalnego, płynnego toku pracy. Najlepiej ustalić z Pracodawcą dni wolne w innym dogodnym dla obu stron terminie.
To jest biznes sezonowy - wyraznie rosnie ilosc klientow+kabin w okresie od wiosny do jesieni (np. kampingi, punkty sezonowe gastro, no i oczywiscie sezon na budowanie), tak wiec trudno sie dziwic, ze wtedy wszystkie rece na poklad i zasuwamy. Wtedy tez wiecej sie zarabia, bo robimy duzo wiecej serwisow, a od tego nam placa. Tak ze nie dziw sie, ze niechetnie nas puszczaja na urlopy w lecie, bo kto ma to obrobic? No i pamietajmy, ze sa wsrod nas koledzy z rodzinami/dzieciakami, wiec oni maja jeszcze mniejsze pole do manewru...
To z tymi urlopami to nie jest prawda, u nas w oddziale nie ma z tym problemu, tylko nie wszyscy razem i trzeba zgłosić troszkę wcześniej.
