Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Utrzymanie ruchu to dział zarządzany teoretycznie przez kierownika a w praktyce jeden pracownik ma wpływ na jego decyzje ,zakres prac ,dobór pracowników oczywiście decyduje on też o tym kto zostaje zatrudniony a kto zwolniony, praca w nadgodzinach możliwa jedynie przy akceptacji wspomnianego pracownika. Dyrektor albo nic nie widzi albo nie chce wiedzieć ale cóż przecież koszty jakie temu towarzyszą są pomijalnie małe jeśli zakład /czytaj osoba decyzyjna w tym zakresie/ zleca mycie okien w ramach nadgodzin lub malowanie barierek ale hmm ,to jeśli jesteś w dobrej komitywie z kierownikiem lub jeszcze lepiej z owym pracownikiem. Wtedy masz zielone światło i dostajesz lekką pracę za dobre pieniądze. Pracy tej nikt nie weryfikuje czyli nie musisz martwić się ojej ocenę .Pojęcie kosztów w tym przypadku nie ma znaczenia nie ma analizy ekonomicznej i technicznej. Musisz pozostawać do dyspozycji ,masz 2 godz.na dotarcie do pracy jeśli jest awaria, oczywiście bezwarunkowo podpisujesz procedurę i zakład jest właścicielem Twojego czasu wolnego, nie dotrzesz? Nie dobrze koszty zatrzymania produkcji niestety będziesz musiał ponieść. Nie będzie to dyżur tego słowa tutaj nikt nie używa, masz krzyżyk w grafiku nic poza, jednak ustna umowa zobowiązuje przecież....aaa no i niestety nie otrzymasz za gotowość Twoją ani grosika masz być gotowy -tyle .Plusem jest fakt ,że zakład zapewnia części zamienne lub np. zwyżkę jeśli trzeba z tym nie ma problemu. Opis dotyczy działu utrzymania ruchu nie produkcji.