Wywiady Stocznia Remontowa NAUTA S.A.
Wywiad udzielony przez użytkownika Stocznia Remontowa NAUTA S.A.
Pracownik firmy - Firma
Czym zajmuje się Państwa firma?
Stocznia Remontowa „Nauta” S.A. specjalizuje się w remontach i przebudowach oraz przeglądach klasyfikacyjnych jednostek pływających – zarówno cywilnych, jak i wojskowych w oparciu o infrastrukturę techniczną w Gdyni. Obecnie w SR Nauta S.A. zatrudnionych jest 324 pracowników.
Jak wyglądały początki firmy?
Historia Stoczni Remontowej „Nauta” S.A. rozpoczyna się w latach dwudziestych XX wieku i jest nierozłącznie związana z budową miasta i portu w Gdyni. Już w 1922 roku Franciszek Letke otwiera w pobliżu obecnej ul. Waszyngtona pierwszy warsztat zajmujący się budową kutrów i łodzi rybackich. Oficjalnie za datę powstania firmy przyjmuje się dzień 7 października 1926 roku, kiedy to Rada Miejska w Gdynia podjęła uchwałę o budowie przemysłu stoczniowego.
Jaka jest struktura Państwa firmy?
Struktura organizacyjna Spółki jest ukierunkowana na podział kompetencji według kluczowych procesów biznesowych oraz częściowym uwzględnieniem segmentów działalności z uwagi na ich specyfikę.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Planujemy utrzymanie zatrudnienia na poziomie podobnym do obecnego. Nabór pracowników związany jest z planowanymi przejściami pracowników na emeryturę.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutację odpowiada pracownik Działu Kadr i Płac. Dokumenty aplikacyjne przysyłane są elektronicznie. Po wstępnej selekcji, przekazywane są one kierownikom komórek organizacyjnych, którzy wyłaniają kandydata na podstawie przedstawionych dokumentów, rozmowy i ewentualnie oceny testów umiejętności, np. prób spawania.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Kierownik, lub wyznaczona przez niego osoba, pełni rolę konsultanta do czasu wyspecjalizowania się nowego pracownika umysłowego w konkretnej, przydzielonej mu branży (np. rurarskiej, kadłubowej, elektrycznej). Pracownicy fizyczni pracują pod nadzorem brygadzisty, wykonując wyznaczone przez niego prace.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Pracownicy SR „Nauta” S.A. podnoszą swoje kwalifikacje uczestnicząc w kursach oraz biorąc udział w konferencjach, seminariach i warsztatach organizowanych przez wyspecjalizowane ośrodki szkoleniowe. Odbywające się dni otwarte i festyny z okazji jubileuszów Stoczni są okazją do integracji pracowników i ich rodzin. Dofinansowanie do prywatnego pakietu medycznego przyczynia się do szybkiego dostępu do specjalistów przez zatrudnione osoby.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Przede wszystkim planujemy modernizację infrastruktury oraz wejście w nowe segmenty rynku stoczniowego.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę