Pytania do firmy STALOBREX
Dlaczego na tym zakładzie nie było, nie ma ( i raczej nie będzie ) premii dla pracowników zewnętrznych ? Już nawet nie mówię o premiach stałych, czy za frekwencję czy jakie tam jeszcze macie, ale trochę słabe było nagłaśnianie przez wszystkie białe i pomarańczowe kaski, że premia będzie za brak wypadków. Nawet Pani Prezes ochoczo o tym mówiła, dlaczego żaden z Was nie miał na tyle odwagi powiedzieć, że ludzi z zewnątrz się to nie tyczy ? Skoro jak to powiadacie " każdy na to pracuje ".
Szanowny Wróbel, około 2012 roku (nie pamiętam dokładnie który to był rok) wypłacono premie za brak wypadków. Nie pamiętam czy to była gotówka, ale wydaje mi się że dawali wtedy tablety które kosztowały około 550 zł netto. Być może były one właśnie dane jako prezent za brak wypadków. Nie pamiętam żebym dostawał jakieś większe pieniądze za brak wypadków w pracy. To, że przez trzy lata nie było wypadków było tylko zasługą załogi. Większość załogi stanowili wtedy ludzie zatrudnieni jeszcze za czasów Poręby. Oczywiście wypadki były ale pracownicy nie zgłaszali ich jako wypadki i tak oto dzięki zgraniu tej załogi dostaliśmy wtedy nagrodę. Jeśli ktoś pamięta czy tablety były za brak wypadku to napiszcie bo naprawdę nie kojarzę. Ja uważam, że nagroda za brak wypadku przez 3 lata (tak było wówczas teraz nie wiem) to kpina bo to jest taki zakład, ze zawsze się ten wypadek zdarzy. Ta premia za brak wypadków było po to tak zorganizowana przez zakład żeby jej nie da\c ale fajnie się zakład chwalił przed nowymi pracownikami że takie są nagrody dla pracowników.
Było coś takiego Panie kolego. Ale kiedy to było ????. Mi chodzi o sytuację z tamtego roku, gdzie nowy Pan dyrektor razem z Panią prezes wszem i wobec ogłaszali sukces z powodu braku wypadków i obiecywali premie. Nikt nie powiedział oficjalnie, że pracownicy zewnętrzni takowej premii nie dostaną ( bo przecież nam się nie należy ????????). Dostaliśmy wtedy tylko czekoladki w podzięce i gratulacje od Pani Prezes ????????. Także chyba jednak to nie był sukces całego zakładu skoro tak nas potraktowali. Pozdrawiam
Szanowny Panie Tomku i Pani Agnieszko, Czy moglibyście poświęcić chwilę, aby spotkać się z załogą, na przykład w jadalni, i omówić losy naszej firmy? Obecnie panuje atmosfera niepewności, a wielu z nas ma obawy co do przyszłości. Niech ta dyskusja będzie okazją do szczerej rozmowy o aktualnej sytuacji i planach przedsiębiorstwa. Jako pracownicy, których większość ma rodziny na utrzymaniu, potrzebujemy jasnych wytycznych i pewności co do dalszych kroków. Choć rynek pracy nie jest łaskawy, nie chcemy dłużej pracować w warunkach, które stają się coraz trudniejsze. Wiemy, że inne zakłady w okolicy oferują podobne standardy zatrudnienia, ale związaliśmy się z tą firmą i chcemy wierzyć w jej przyszłość. Czy będziecie mieli odwagę spotkać się z nami i przedstawić długofalowy plan działania firmy, czy też powinniśmy rozważyć poszukiwanie innych możliwości zawodowych?
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie STALOBREX w przypadku pracy jako Kontroler jakości?
Dzien dobry, od kolegi który był na rozmowie wiem że jest otwarta rekrutacja na kierownika utrzymania ruchu. Nie widzę oferty na waszej stronie. Gdzie można złożyć dokumenty w celu dołączenia do procesu rekrutacji?
Dzień dobry, obecnie nie ma otwartej rekrutacji na stanowisko Kierownika UR. Aktualne oferty są dostępne na stronie stalobrex.pl . Niezależnie od otwartych rekrutacji, zachęcamy Kandydatów do przesyłania swoich CV na konkretne stanowiska lub bez określenia stanowiska na adres : rekrutacja@stalobrex.pl . W takich wypadkach, gdy otrzymamy CV bez informacji na jakie stanowisko Kandydat aplikuje, wprowadzamy jego CV do bazy, którą przeglądamy, gdy pojawia się nowa rekrutacja. W takich sytuacjach jednak kontakt zwrotny z naszej strony może być dopiero po miesiącach od wysłania CV. Bardzo istotne jest, aby w CV umieścić klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych Kandydata w przyszłych rekrutacjach - jeśli nie ma tej klauzuli, CV nie może być przez nas przechowywane. Zapraszamy zatem do przesłania Pana CV na adres : rekrutacja@stalobrex.pl Pozdrawiamy serdecznie, życzymy Wesołych Świąt Bożego Narodzenia Stalobrex sp. z o.o.
A czy jeszcze czynna jest rekrutacja na kontrolera jakości? Ogłoszenie jest z października, o ile dobrze patrzę. Mam nawet więcej, niż oczekiwane dwa lata doświadczenia na tym stanowisku, umiem mierzyć części, czytam rysunek techniczny, mam także ważne certyfikaty badań nieniszczących: VT, MT (PT). Mogę więc wiedzieć, jakie pieniądze są do zarobienia? Czy firmy dysponuje ZFŚS i jakimiś dodatkowymi bonusami dla pracowników?
Witaj HU! Rekrutacja na stanowisko Kontrolera Jakości została już zamknięta. Usunęliśmy nieaktualne ogłoszenia ze strony - dziękujemy za czujność! Niezależnie od tego ze w chwili obecnej nie prowadzimy takiej rekrutacji, zachęcamy do przesłania życiorysu wraz z klauzulą zgody na wykorzystanie w przyszłych rekrutacjach na mail: rekrutacja@stalobrex.pl . Wszelkie kwestie finansowe są indywidualnie omawiane z kandydatami, gdyż zależą właśnie od kompetencji Kandydata. W Stalobrex funkcjonuje ZFŚS oraz system premiowy - o wszystko można dopytać w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Życzymy Spokojnych i Zdrowych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowego Roku Stalobrex sp. z o.o.
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez STALOBREX dla pracy jako Kontroler jakości są dla was satysfakcjonujące?
Jakie godziny pracy obowiązują w STALOBREX?
Dzień dobry, W zależności od stanowiska pracy, czas pracy może być różny. Jednak zasadniczo : pracownicy biurowi pracują od 8h do 16h, a pracownicy na hali produkcyjnej pracują w systemie trzyzmianowym, od poniedziałku do piątku, od 6h do 14h, następnie od 14h do 22h i od 22h do 6h. Okresowo, na wybranych stanowiskach, może być uruchamiana praca w trybie czterozmianowym, siedem dni w tygodniu. Wszelkie szczegóły można omówić w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Zapraszamy do przesłania swojego życiorysu na mail : rekrutacja@stalobrex.pl Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
A jak często zdarza się ta praca 7 dni w tygodniu na tych wybranych stanowiskach? Czy praca w weekendy jest wtedy jakoś lepiej wynagradzana?
Dzień dobry Ilono! Praca w systemie czterobrygadowym występuje tylko na stanowiskach, na których to maszyna ogranicza możliwości produkcyjne i tylko wówczas, gdy Stalobrex ma więcej zamówień niż jest w stanie zrealizować przy pracy przez 5 dni w tygodniu. Trudno przewidzieć kiedy taka sytuacja wystąpi, gdyż klienci także nie są zawsze w stanie poprawnie określić ile wyrobów chcą zamówić. Zazwyczaj taki system jest wdrażany na wybranych stanowiskach (np. centrum obróbcze, prasa hydrauliczna etc) na okres od 3 do 6 miesięcy. Za pracę w systemie czterobrygadowym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Szczegółowych informacji można uzyskać w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Witam czy wiadomo coś więcej ile będzie wypłacone na 20lecie Stalobrexu? Bo na hali różnie mówią ale miedzy 1000-1500 . W innych firmach to po kilka tyś ludzie dostawali albo wypłata x2 .
Witaj ABC! Dziękujemy za Twoje pytanie. Wszelkie informacje dotyczące obchodów 20lecia Stalobrex są ogłaszane wewnętrznie w firmie, zgodnie z przyjętymi zasadami. Zachęcamy do ich śledzenia. Pozdrawiamy! Stalobrex sp. z o.o.
Witam jak wygląda praca na stanowisku spawacza? jakie zarobki (od -do )dla nowych pracowników pozdrawiam serdecznie ????
Witaj MOŻE NOWY! Dziękujemy za Twój wpis. Stalobrex produkuje konstrukcje głównie dla przemysłu kolejowego lub maszynowego. W zależności od tego czy pracuje się na projektach kolejowych (bardziej wymagających) czy na projektach dla branży maszynowej, wynagrodzenie spawaczy jest różne. Dlatego najlepiej przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, w czasie której kandydat wykonuje próby i wówczas możliwe jest określenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia. W czasie rozmowy można oczywiście zobaczyć halę i miejsce pracy spawaczy. Zapraszamy! Stalobrex sp. z o.o.
Trójka na start , próbki robisz pod badania ,wszystko szlifujesz i skrobiesz z odprychow powodzenia !
A po jakim czasie można się spodziewać, że będzie się zarabiało z cztery tysiące? Często są podwyżki?
Droga IZABELO! Dziękujemy za Twój wpis. Pragniemy poinformować, iż niektóre wpisy na forum nie zawierają prawdziwych danych, w szczególności nie polecamy czytania wpisów dotyczących wysokości zarobków. Każdy kandydat w trakcie lub po rozmowie kwalifikacyjnej otrzymuje propozycję wynagrodzenia w zależności od swoich kwalifikacji i umiejętności. Zapraszamy zatem do wizyty na zakładzie i wyrobienia sobie własnego zdania na temat poziomu wynagrodzeń. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
No dobrze, ale czy naprawdę ten system wynagradzania jest taki unikatowy dla każdego, że nie macie żadnych przewidywalnych widełek dla pracowników na różnych stanowiskach, które można byłoby podać, żeby rozwiać normalne ludzkie wątpliwości? Ciekawa jestem bardzo.
Dzień dobry Halino! Dziękujemy za Twój wpis. Nie stosujemy żadnych oficjalnych widełek, nawet te które podawane są w ogłoszeniach o pracę mają charakter mocno poglądowy. Na niniejszym forum nie podajemy żadnych danych finansowych. Wynagrodzenia spawaczy różnią się znacząco, w zależności od tego jakie wyroby spawacz wykonuje. Dlatego zachęcamy do złożenia CV i przyjazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Na migomat tam potrzebują? Mom papier ino nie ważny, zech spawol ramy wcześniej, co za próbki w poziomie spawom
Jakie są warunki zatrudnienia w STALOBREX?
takie cudowne są tu warunki, że większość pracowników którzy pracowali tam od początku firmy odeszli gdzie indziej. A teraz to zatrudnia się jakiś chyba to są jacyś ludzie z (usunięte przez administratora)
Witaj JANOS! Dziękujemy za Twój wpis. Chcielibyśmy aby wpisy na forum były konkretne, merytoryczne i nie zawierały treści, które ktoś może traktować jako nierówne traktowanie czy rasizm. Prosimy zatem, aby podawać konkretne informacje, a nie ogólne twierdzenia lub domniemania, które z rzeczywistością nie mają wiele wspólnego. Każda konstruktywna krytyka jest cenna, gdyż może nam pomóc w poprawie tego, co nie funkcjonuje w pełni, dlatego zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na maila : sekretariat@stalobrex.pl i przedstawienia nam Pana szczegółowych uwag. Z góry dziękujemy Stalobrex sp. z o.o.
Ktoś może coś powiedzieć o pracy w jakości?
Witamy "TAK JAKI". Dziękujemy za Twoje pytanie. Poniżej opis pracy na stanowisku Kontrolera Jakości w naszej firmie. Mamy nadzieję, że będzie on przydatny, jednak zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną i wizytę na zakładzie, aby zobaczyć na własne oczy miejsce pracy. Kontroler jakości w zakładzie Stalobrex zajmuje się odbiorem elementów oraz konstrukcji stalowych według wymagań klienta tj. według rysunku technicznego, planu kontroli oraz obowiązujących norm czy instrukcji. Kontrola odbywa się przez pomiar narzędziami manualnymi np. suwmiarka, wysokościomierz, szczelinomierz. Niektóre konstrukcje wymagają pomiaru ramieniem pomiarowym 3D. Kontrolerzy z odpowiednimi uprawnieniami wykonują również badania spoin tj: VT, PT, MT. Po każdej kontroli sporządzane są raporty. Najważniejsze obowiązki na stanowisku Kontrolera jakości to: 1) Przestrzeganie zasad BHP i p. poż, 2) Pomiary detali i kontrola spoin zgodnie z dokumentacją techniczną 3) Kontrola wyrobów zakupowych (blachy, komponenty) 4) Aktywna współpraca przy wdrażaniu nowych wyrobów 5) Przygotowanie dokumentacji jakościowej 6) Nadzór nad wyrobem niezgodnym Kontrolerzy jakości pracują w systemie trzyzmianowym od poniedziałku do piątku. Pozdrawiamy serdecznie! Stalobrex sp. z o.o.
Cześć, praca w kontroli nie należy do łatwych, ludzi brakuje nikt nie chce pracować, uważać przy zwolnieniu nie wyplacone należne premie I inne benefity którymi zakład się chwali przy zatrudnianiu.
Drogi TAKI! Dziękujemy za Twój wpis. Zgadzamy się że praca na kontroli jakości jest odpowiedzialna i wymaga kompetencji oraz wiedzy. Natomiast z niepokojem przeczytaliśmy Twoje uwagi dotyczące nieprawidłowości związanych z wypłatą świadczeń pracowniczych. Zasady przyznawania świadczeń są określone w regulaminach. Przypadki, w których dane świadczenie pracownikowi się nie należy także są zdefiniowane. Wszystkie składniki wynagrodzeń są naliczane zgodnie z tymi zasadami, co nie wyklucza ewentualnego błędu osoby przygotowującej płace. Prosimy o bezpośredni kontakt z Pana byłym przełożonym, celem wyjaśnienia jakich benefitów lub premii został Pan pozbawiony. W każdym przypadku, gdy pracownik lub były pracownik zgłasza wątpliwości co do wysokości wypłaconego wynagrodzenia, sprawdzamy z osobami dokonującymi rozliczeń i przedstawiamy wyjaśnienia. Nie znając szczegółów, nie możemy odnieść się rzeczowo do Pana wpisu, a ponieważ wpis ten sugeruje nierzetelność z naszej strony, chcielibyśmy mieć możliwość zbadania sprawy dokładnie i ustalenia czy wszystko odbyło się zgodnie z obowiązującymi zasadami. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Średnio wypada ostatnimi czasy pół roku na pracownika, tyle wytrzymuje tam pracownik, ciekawe dlaczego?? Pytanie do dyrekcji. Wszystkie osoby które miały ogromne kilku letnie doświadczenie odeszły, obecne które zostały też szukają lepszej pracy. Pozdrawiam
Dziękujemy za Twój wpis TRAGEDIJA. Strona GoWork nie służy do komunikacji z Dyrekcją, dlatego jeśli masz jakiekolwiek uwagi, które chciałbyś przekazać, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu mailowego : sekretariat@stalobrex.pl lub do umówienia się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym lub przełożonym wyższego szczebla. Z góry dziękujemy za wszelkie merytoryczne i konkretne opinie, które pozwolą nam na doskonalenie organizacji pracy. Zdrowych, Spokojnych Świąt! Stalobrex sp. z o.o.
Dlaczego nikt nie chcę tam pracować??? To pytanie do dyrekcji. Ludzie którzy pracowali tam kilka lat, mieli doświadczenie, zostali zwolnieni lub sami odeszli. Pracy od groma i dotego atmosfera tragiczna. Na wszystko podpisujesz lojalki. Średnio ludzie wytrzymują tam kilka miesięcy.
Witaj, OCZYWIŚCIE. Dziękujemy za Twój wpis i przedstawioną Twoją opinię. Zakres obowiązków i pracy jest przedstawiany każdemu kandydatowi. Oczywiście pracownik, jak i pracodawca podejmują decyzje co do zakończenia stosunku pracy, jeżeli z jakichkolwiek powodów, któraś ze stron nie jest zadowolona ze współpracy. W momencie, gdy firma finansuje dodatkowe szkolenia dzięki którym pracownik zwiększa swoje kwalifikacje, przedstawiany jest pracownikowi standardowy wzór umowy "lojalki", w którym określone są obowiązki i prawa obu stron : pracodawca pokrywa koszty szkolenia, pracownik jest zobowiązany zakończyć szkolenie i w przypadku wcześniejszego zakończenia umowy o pracę, zwrócić pozostałą część kosztów. Będziemy wdzięczni za wszystkie rzeczowe i merytoryczne uwagi, dlatego prosimy o kontakt bezpośredni na mail : sekretariat@stalobrex.pl . Życzymy Radosnych i Zdrowych Świąt Bożego Narodzenia! Stalobrex sp. z o.o.
Te Administrator to może jak pracownik podpisuje lojalki to jak przychodzi z uprawnieniami to może też mu zapłaćcie za to.
Witaj, PRACOWAŁEM ŻAŁUJĘ. Dziękujemy za Twój wpis. Pragniemy poinformować, iż każdy nowy pracownik, w trakcie procesu rekrutacyjnego, przedstawia swoje kompetencje, doświadczenie oraz uprawnienia i na tej podstawie składana mu jest propozycja pracy i wynagrodzenia, uwzględniająca właśnie profil indywidualny każdego kandydata. Szczęśliwego Nowego Roku Stalobrex sp. z o.o.
Na hali jest takie zapylenie że nie widzisz kolegi obok ciebie, wszystko to później masz w płacach . Nie działają wyciągi TRAGEDIA. Wystarczy wejść na halę i można się przekonać.
Witaj, STALOWY. Stan powietrza na hali produkcyjnej, jak również inne parametry np. hałasu, są regularnie sprawdzane przez zewnętrzne firmy. Twoja opinia bardzo nas martwi i równocześnie zastanawia, ponieważ wyciągi są sprawne i po wejściu na halę nie obserwujemy zapylenia oraz wyraźnie widzimy wszystkich pracujących pracowników. Sprawy BHP są dla nas bardzo ważne, dlatego uprzejmie prosimy o kontakt bezpośredni na mail : sekretariat@stalobrex.pl i podanie konkretnych informacji, które pozwolą nam na podjęcie skutecznych działań, jeśli takowe okażą się konieczne. Szczęśliwego Nowego Roku Stalobrex sp. z o.o.
Nie zgadzam się. W Stalobrex pracuję już ponad rok i nauczyłem się tu więcej, niż w poprzedniej firmie prze 5 lat. Ludzie są OK, mam samodzielne stanowisko i ogromne zaufanie przełożonego. Na zarobki też nie można narzekać, pozwalają na nadgodziny, czego unikają inne zakłady (by nie płacić ludziom 100%). Pozdrawiam ekipę z działu Obróbki CNC :)
jeżeli pracodawca chce podnieść kwalifikacje (rozszerzyć zakres posiadanych) to wysyła na szkolenie i PŁACI a tzw "lojalka" to bezprawie i poroniony pomysł chorej wyobraźni
Drogi ED670! Dziękujemy za Twój wpis i przedstawioną Twoją barwną opinię. Musimy jednak zauważyć, że umowy typu "lojalka" są zgodne z prawem - rozumiemy że masz na ten temat odmienne zdanie, jednak w takim wypadku, swoje zastrzeżenia należy kierować do ustawodawcy, który kreuje prawo w Polsce. Jeśli przepisy się zmienią, wówczas niezwłocznie się do nich dostosujemy. Pragniemy przy okazji przedstawić punkt widzenia pracodawcy w tej kwestii : pracodawca kierując pracownika na szkolenie opłaca nie tylko samo szkolenie, ale także czas trwania szkolenia, a często także koszty dojazdu na szkolenie i diety. Jeżeli zatem, po poniesieniu tych wszystkich kosztów, pracownik, zdobywszy nowe uprawnienia, zwalnia się szybko z pracy, wówczas pracodawca poniósł koszty, a pracownik nie wykorzystał zdobytych uprawnień u niego w pracy. Z tego powodu, pracodawca, zobowiązany do działania dla dobra firmy, musi zabezpieczać swój interes, proponując pracownikowi dobrowolne podpisanie umowy lojalnościowej. Dziękujemy za zrozumienie także sytuacji pracodawcy. Życzymy udanego dnia! Stalobrex sp. z o.o.
Witaj ROBIN HOODY! Dziękujemy za Twoją merytoryczną, konkretną opinię. Cieszymy się, że jesteś zadowolony z pracy w Stalobrex i podzieliłeś się tym na forum! Również pozdrawiamy Ekipę w działu Obróbki CNC :-) Miłego dnia! Stalobrex sp. z o.o.
Tak, powinien zwrócić proporcjonalnie jeżeli w krótkim (?) okresie po uzyskaniu nowych umiejętności lub uprawnień się zwalnia sam ale też nie w każdym przypadku - art. 103/5 Kodeksu pracy (K.p.) - prawda?.
Dzień dobry ED670! Jak najbardziej, przywołany przez Ciebie artykuł kodeksu pracy definiuje przypadki, w których pracownik nie musi zwracać kosztów szkoleń, pomimo iż sam zakończył pracę w ciągu 3 lat od ukończenia szkolenia opłaconego przez pracodawcę. Jeżeli masz więcej pytań lub uwag w tym zakresie, to zachęcamy do bezpośredniego kontaktu na mail : sekretariat@stalobrex.pl . Pozwoli to na wyjaśnienie wszelkich wątpliwości. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Oferują 4000 brutto podstawy. Nie wiem jak to komentować przy innych ofertach które zaczynają się od 6000 brutto...
Drogi BADACZ NDT! Dziękujemy za Twój wpis, jednak prosimy uprzejmie aby nie podawać danych które po pierwsze stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa, a po drugie, są nieprawdziwe (prosimy o kontakt mailowy : rekrutacja@stalobrex.pl, aby wyjaśnić skąd otrzymał Pan stawki, o których Pan pisze; chcielibyśmy wszelkie takie niezgodności wyjaśniać niezwłocznie i na bieżąco - dziękujemy!). Przypominamy, iż wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie dla każdego pracownika, w zależności od jego doświadczenia, umiejętności i posiadanych uprawnień. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Dzień dobry BADACZ NDT! Dziękujemy za wytłumaczenie, rozumiemy teraz skąd te informacje. Pragniemy wyjaśnić że stawki podawane w ogłoszeniach o pracę mają jedynie charakter poglądowy. Każdego Kandydata zachęcamy do kontaktu i odbycia rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki której będzie możliwe określenie oferty pracy dla konkretnej osoby. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Witam Ja mam pytanie do zarządu, kiedy biuro dostanie zaległe premie kwartalne? Jak na razie zostało wypłacone tylko (usunięte przez administratora) Kilka osób z biura jest oburzonych bo czujemy, że jesteśmy oszukiwani, proszę o ustosunkowanie się do tej wypowiedzi
Drogi Anonimie! Dziękujemy za Twój wpis. Usunęliśmy część Twojej wypowiedzi, gdyż zasady wypłaty premii są tajemnicą przedsiębiorstwa. Podkreślamy, że zasady wypłaty premii w Stalobrex są niezmienne od wielu lat i są przedstawiane każdemu pracownikowi rozpoczynającemu pracę. Pragniemy także poinformować iż portal GoWork nie służy do komunikacji z Zarządem. Jeśli ma Pan/Pani jakiekolwiek pytania lub wątpliwości co do wysokości wypłaconej premii, proszę skontaktować się z bezpośrednim przełożonym. Jeżeli nie uzyska Pan/Pani satysfakcjonującej odpowiedzi, należy zwrócić się z tym problemem do Dyrekcji. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Czy w firmie STALOBREX występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Operator Cnc?
Dziękujemy za to zapytanie. W firmie Stalobrex standardowo występuje trzyzmianowy system pracy : 6-14; 14-22 i 22-6 przez 5 dni w tygodniu (poniedziałek-piątek). Na niektórych stanowiskach np. operator maszyn CNC lub operator wypalarki, okresowo - gdy jest taka potrzeba wynikająca z dużych zamówień, wdrażany jest system pracy czterobrygadowy. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Zapraszamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Do "pracodawcy" ludzie wam pisza jak jest prawde a wy zbywacie info art.hallo?
Dziękujemy za Twoją wypowiedź. Każda obiektywna opinia jest dla nas cenna dlatego zachęcamy wszystkich Pracowników jak również Kandydatów do bezpośredniego kontaktu lub poprzez mail sekretariat@stalobrex.pl. Zapewniamy, że odpowiemy na wszystkie pytania i uwagi. Pozdrawiamy serdecznie. Stalobrex sp. zo.o
Witam,możecie mi powiedzieć jak wyglada tam praca na gieciu?chodzi mi o samych ludzi i kierowników,doświadczenie na prawach mam...czy ciężka robota,czy gonią ludzi,jak atmosfera noo i przede wszystkim jak wyglada to finansowo?czy 4.200 brutto na początek to dobra pensja chociaż w miarę?Pozdrawiam :).
Dziękujemy za Twoje pytanie. Zachęcamy do przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną i zapoznania się z miejscem pracy oraz wyrobienia sobie własnego zdania. Kwestie wysokości wynagrodzenia są danymi wrażliwymi i nie powinny być ujawniane. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Dziękujemy TADEUSZ NOREK na tę opinię. To prawda, że w tym roku, w przeciwieństwie do tego samego okresu roku poprzedniego, jest dużo zamówień i wszyscy klienci oczekują dostaw "na już". Powoduje to perturbacje na produkcji oraz konieczność częstszych niż normalnie przezbrojeń. Zdajemy sobie z tego sprawę i pracujemy nad tym, aby wydłużyć serie produkcyjne i w rezultacie ograniczyć liczbę przezbrojeń. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Czesc. Ilość przezbrojeń może być dość spora a nie wynika z pilności wysyłek tylko krótkich serii w produkcji małoseryjnej.
to prawda co piszesz już jakieś 7 - 8 lat temu wprowadzono produkcje części w małych seriach i pamiętam, że operatorzy np. na cnc się (usunięte przez administratora), że oprzyrządują maszynę dłużej niż trwa obrabianie części. Od samego początku mojej pracy też były problemy z tym że części nie gotowe i trzeba zostać. Wyjątek stanowił rok 2008 bo to był kryzys. Osoba, która pisze w imieniu pracodawcy ma za zadanie ocieplać wizerunek firmy i dlatego pisze takie (usunięte przez administratora)(za to jej płacą). W tej firmie z tego co słyszałem to odeszli już wszyscy pracownicy, którzy pracowali długie lata i to jeszcze z czasów Poręby. Prawda jest taka, że praca ciężka, płaca marna a wokoło pełno zakładów przyjmuje za dużo lepszą płacę i lżejszą praca. W (usunięte przez administratora)
Witaj TUK TUK. Dziękujemy Ci za wypowiedź. Zależy nam na tym aby wypowiedzi na temat firmy były rzetelne, konkretne i prawdziwe. Ponadto prosimy, aby zgodnie z prawem, nie używać wulgaryzmów, nie obrażać żadnych osób ani nie umieszczać wpisów niezwiązanych z firmą Stalobrex. Rozumiemy iż nie pracujesz już w firmie, opierasz się na tym co "usłyszałeś" i na tej podstawie definiujesz "prawdę", co może być krzywdzące oraz wprowadzać w błąd czytających. Jeżeli posiadasz konkretne aktualne informacje, które pomogą nam w usprawnieniu produkcji i organizacji, to zachęcamy do bezpośredniego kontaktu i wysłania maila na sekretariat@stalobrex.pl Serdecznie pozdrawiamy Stalobrex sp. z o.o.
ostatnie usunięcie przez administratora dotyczyło fabryk które znajdują się w (usunięte przez administratora)
drugie usunięcie dotyczy tego że osoba która pisze w imieniu pracodawcy musi ocieplać wizerunek firmy bo tu nikt nie chce dłużej pracować
Witaj ponownie TUK TUK! Internet daje swobodę wypowiedzi, która jednak nie jest nieograniczona. Dziękujemy Ci za Twoje zdanie i szanujemy go, jednak wypowiadanie się w imieniu wszystkich innych ludzi i używanie ogólnych stwierdzeń, które szkalują dobry wizerunek firmy jest niedozwolone. W celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości, ponawiamy prośbę o bezpośredni kontakt na nasz adres mailowy sekretariat@stalobrex.pl. Życzymy udanego dnia! Stalobrex sp. z o.o.
a w jaki sposób to ja szkaluje firmę? Piszę jak było w przeszłości bo taka była prawda. Po to jest ten portal żeby każdy pisał co mu na wątrobie leży. To że jest zatrudniona osoba która piszę w imieniu pracodawcy to znaczy że u was nikt nie chce pracować. Jakoś od pierwszych wpisów na tym forum (ponad 10 lat temu) jako pracodawca nie przejmował się co ludzie piszą nawet o kierownikach .PAMIĘTAJCIE - pracodawca ma zadanie wam potencjalni nowi pracownicy przedstawić zakład w pozytywnym światle. POMIJAJCIE te wpisy pracodawcy i czytajcie przede wszystkim co piszą pracownicy. Pracodawca pisał także że pensja jest ustalana indywidualnie. Dawniej było tak że wszyscy np. szlifierze dostawali tę samą stawkę niezależnie od umiejętności - to tylko takie mydlenie oczu. Gdyby było dobrze to pozwoliliby pisać ile się na jakim stanowisku zarabia - a jak jest ? jak już ktoś napisze to pracodawca daje do usunięcia administratorowi - żeby nie straszył ludzi. (usunięte przez administratora) powodzenia
Witaj TUK TUK. Dziękujemy za Twoją opinię dotyczącą, jak sam napisałeś, przeszłości. Pragniemy zauważyć że wszystko dokoła nas się zmienia i fakt iż ileś lat temu praktyki biznesowe były "jakieś", nie oznacza że dzisiaj są takie same. Wręcz przeciwnie - oczywistym jest że wraz ze zmieniającym się dynamicznie otoczeniem, firma dostosowuje swoje strategie i postępowanie. Nie zgadzamy się z twierdzeniem że gowork.pl jest po to "żeby każdy pisał co mu na wątrobie leży". Ten portal jest po to, aby prawdziwe, merytoryczne wpisy na temat danej firmy pojawiały się i były rzetelną informacją dla czytających i pracodawcy. Dlatego właśnie administrator usuwa wpisy dotyczące innych firm, które umieszczasz na profilu Stalobrex - jeśli wpis dotyczy firmy "X", to powinien być umieszczony na stronie firmy "X" a nie Stalobrex. Potwierdzamy iż pensja jest ustalana indywidualnie z każdym kandydatem i zależy od jego kwalifikacji, doświadczenia i umiejętności. Orientacyjne widełki zarobków na danych stanowiskach są podawane w ofertach pracy, jednak mają one na celu pokazanie pewnego zakresu wynagrodzenia, a ostateczne wynagrodzenie kandydata może być inne. Życzymy dobrego dnia! Stalobrex sp. z o.o.
a niech ci pracodawco będzie. Ludzie widzą jak jest, a jak piszą prawdę to piszecie im że nie wolno szkalować firmy. Właściwie jak przeczyta się te wpisu od początku istnienia go work czyli chyba od 2009roku to te wpisy są podobne z tą tylko różnicą że pracodawca nigdy w to nie ingerował. Ludziska poczytajcie co pracodawca pisze - czy wy naprawdę chcecie pracować w takim zakładzie gdzie nawet na forum Wam nie dadzą się swobodnie wypowiedzieć?
Troszkę tu robię i powiem tak zanim przyszedłem jakiś(usunięte przez administratora)Wrzucał tu oferty pracy z innych zakładów ja nie wiem czy myśli że ludzie co to czytają niepełnosprawni są i nie umieją sobie znalesc innej pracy i trzeba im tu oferty wrzucać? Dla mnie praca ok będą podwyżki to będę tu robił a jak nie to inna robotę znajdę inflacja spora ostatnio.
Ile zarabia "na reke" przecietny pracownik stalobrex bez nadgodzin?
Najniższa krajowa chyba że będziesz kierownika (usunięte przez administratora) Ale i tak wyladujesz na szlifierce I
Dziękujemy za to pytanie. Przypominamy iż wynagrodzenia to dane wrażliwe, które nie powinny być ujawniane. Wysokość wynagrodzenia każdego pracownika uzależniona jest od stanowiska pracy oraz kompetencji i kwalifikacji pracownika, w związku z czym ustalana jest indywidualnie. Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, w czasie której te kwestie będą omówione. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Dziękujemy za tę opinię. Wynagrodzenia uzależnione są od stanowiska pracy oraz kompetencji i kwalifikacji pracownika. Stanowią one dane wrażliwe i nie powinny być ujawniane. Każdy Kandydat do pracy otrzymuje propozycję wynagrodzenia oraz stanowiska pracy, na które wyraża zgodę. Przypominamy iż podawanie nazwisk osób oraz pisanie wulgaryzmów jest zabronione prawem i moderowane przez administratora. Pozdrawiamy Stalobrex sp. z o.o.
Dziękujemy za ten wpis. Jednocześnie przypominamy iż wysokość wynagrodzenia jest informacją wrażliwą i nie powinna być ujawniana. Co więcej, biorąc pod uwagę że wysokość wynagrodzeń zależy od stanowiska pracy oraz kompetencji i kwalifikacji pracownika, podawanie jakichkolwiek kwot wprowadza czytających w błąd. Kwestie wynagrodzenia oraz inne warunki zatrudnienia są omawiane i przedstawiane do akceptacji Kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)nawet jakby zapłacili 4,50 to trzeba brać taką ofertę w dzisiejszych czasach.
Pracodawca napisał że wynagrodzenia za pracę to dane wrażliwe i nie powinny być ujawniane --- wynagrodzenie jest dobrem osobistym w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego i jego ujawnienie bez zgody pracownika stanowi naruszenie tego dobra Czytaj więcej na Prawo.pl: (usunięte przez administratora) . Poczytajcie sobie o ujawnianiu wynagrodzeń. Prawda jest taka że to pracodawca nie może ujawniać waszych wynagrodzeń bo to wasze dobro osobiste -tak piszą w artykule. W tym artykule także piszą że pracownik może sam informować o swoim wynagrodzeniu np. żeby przyczynić się do wyeliminowania dyskryminacji płacowej. Jeśli pracodawca usuwa informacje o tym jak płacą w zakładzie to chyba świadczy o tym zakładzie źle. O tym że pracownik może rozmawiać o swoim wynagrodzeniu wypowiedział się Sąd Najwyższy -Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2011 r. (sygn. akt II PK 304/10), poczytajcie sobie. Pracodawca chce wam wmówić we wpisach jakie dokonuje że nie można rozmawiać o wynagrodzeniach bo to dane wrażliwe - ale chyba tylko dla pracodawcy nie są to dane wrażliwe tylko DRAŻLIWE. Drażnią go te informacje bo mogą wystraszyć potencjalnie nowych kandydatów do pracy. (usunięte przez administratora)
Są jakieś aktualne przyjęcia do pracy? Ostatnie ogłoszenie jest z przed świąt. Te (usunięte przez administratora)to czasem nie z Kromołowa?
Dziękujemy za Twoje pytanie BLASZKA. Wszystkie aktualne ogłoszenia są w zakładce OFERTY PRACY. Zapraszamy do zapoznania się. Przypominamy iż ujawnianie danych osobowych jest zabronione prawem i moderowane przez administratora. Pozdrawiamy serdecznie Stalobrex sp. z o.o.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w STALOBREX na stanowisko Spawacz?
Zależy ale najczesciej pytaja czy jestes ze znanej rodziny pracujacej w tej firmie. Mozesz byc kuzynem, szwagerem, wujkiem... Z automatu dostajesz 500+ wiecej plus soboty
Bardzo dziękujemy za Twoją opinię. Jednocześnie jesteśmy zaniepokojeni zarzutem, obok którego nie możemy przejść obojętnie. Nepotyzm nie jest dopuszczalny w miejscu zatrudnienia. Nie jest również akceptowalne nierówne traktowanie pracowników. W związku z wagą tego zarzutu, oraz w celu zbadania i wyjaśnienia całej sytuacji, uprzejmie prosimy o bezpośredni kontakt i dokładne opisanie tego co się wydarzyło w mailu oraz przesłanie na adres : sekretariat@stalobrex.pl Pozdrawiamy Stalobrex sp. z o.o.
Jaki system pracy i jakie zarobki?
Nie warto trafisz na zmianę (usunięte przez administratora) Niejakiego Marcina miśty tragedia kompletne zero szkoda zdrowia Pracownik z szlifierki
Dojeżdża ktoś z Ogrodzienca??
