Z reguły zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. W wyjątkowych sytuacjach, o ile kandydat jest zainteresowany inną formą współpracy, możemy zaaprobować umowę zlecenie. Pierwsza umowa jest podpisywana na 3-miesieczny okres próbny lub około półroczny czas określony. Kolejna umowa jest zwykle umową na czas określony jednego roku, a następna na czas nieokreślony. Na stanowiskach menadżerskich pierwsza umowa o pracę jest zwykle umową na czas określony o długości około jednego roku. Uważamy, że dla tego typu stanowisk, na których zakres obowiązków jest bardziej kompleksowy, 3-miesięczny okres próbny nie wystarczy, aby obie strony dobrze się poznały i mogły w pełni świadomie decydować o kontynuacji współpracy. Kolejna umowa jest zwykle umową na czas nieokreślony.
Forma zatrudnienia
