Wywiady SIROCCO
Wywiad udzielony przez użytkownika Ewa Tenczyk
Pracownik firmy - HR Manager
Czym zajmuje się Państwa firma?
Posiadamy 15-letnie doświadczenie jako zaufany partner w branży IT. Oferujemy tworzenie i rozwój systemów biznesowych, aplikacji mobilnych i webowych. Dodatkowo posiadamy także mały dział gier mobilnych. Przeprowadzamy audyty i analizę biznesową za pomocą warsztatów Product Discovery. Oferujemy usługi projektowania UX/UI oraz audytu i badania UX. W naszej ofercie znajduje się również outsourcing & team leasing. Zajmujemy się kompleksową obsługą naszych klientów, od fazy analizy potrzeb do wytworzenia dedykowanego oprogramowania i jego dalszego rozwijania oraz utrzymywania. Mamy doświadczenie w branżach, takich jak: finanse, automotive, edukacyjna czy entertainment.
W jakich miastach Państwo działacie?
Działamy głównie w dwóch miastach. W Warszawie pracuje nasz zespół handlowy, a w Gliwicach posiadamy biuro developerskie. Nasze gliwickie biuro mieści się w ścisłym centrum, nieopodal Placu Krakowskiego i gmachu Politechniki Śląskiej. Bliskie sąsiedztwo technicznych ośrodków uniwersyteckich (Politechnika Śląska oraz Uniwersytet Śląski) daje nam możliwość współpracy z młodymi talentami oraz świetnymi specjalistami.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma Sirocco Mobile sp. z o.o. została założona w 2008 roku. Początkowo specjalizowaliśmy się w grach Java na telefony komórkowe. Jednak wraz z pojawieniem się systemów Android i iOS skoncentrowaliśmy się głównie na tworzeniu aplikacji mobilnych. W miarę rozwoju firmy nasze kompetencje również ewoluowały. Obecnie oferujemy nie tylko gry i aplikacje mobilne, ale także aplikacje webowe i systemy biznesowe. Przy wsparciu naszego doświadczonego zespołu analityków biznesowych mocno rozwijamy się w obszarze Product Discovery. W Sirocco obsługujemy projekty IT kompleksowo, począwszy od audytów i doradztwa IT, poprzez analizę biznesową, projektowanie UX/UI, prototypowanie, tworzenie MVP, aż po utrzymanie, rozwój i wsparcie oprogramowania. Nie ograniczamy się jedynie do bycia software house, lecz stajemy się Partnerem IT dla naszych klientów.
W jakiej formie wykonują Państwo prace?
Pracujemy w większości zdalnie, ale zachęcamy zespoły do pojawiania się w biurze raz na około dwa tygodnie. Praca zdalna, zapewniająca możliwość wygodnej i efektywnej pracy z domu, w połączeniu ze spotkaniami zespołowymi i wymianą wiedzy na żywo, jest naszym idealnym przepisem na sukces. Dodatkowo dla osób, z odleglejszych części Polski umożliwiamy opcję pełnej pracy zdalnej.
Czym Sirocco się wyróżnia wśród innych pracodawców?
Na terenie Polski i Śląska, istnieje wiele bardzo dobrych software housów. Tym, co wyróżnia naszą firmę, jest niepowtarzalna atmosfera i tak zwane "Sirocco Way" - czyli nasz sposób na idealne połączenie dawki dobrego humoru z profesjonalizmem i doskonałą etyką pracy. Nasze statystyki pokazują, że ponad 80% pracowników uważa Sirocco za bardzo dobrego pracodawcę. Dodatkowym wyznacznikiem naszego sukcesu jest fakt, że 50% osób w Sirocco pracuje z nami ponad 5 lat, a rotacja w firmie jest bardzo niska.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Sirocco tworzą specjaliści z różnych działów (Dev, QA, UX/UI Design, Scrum) współpracujący ściśle ze sobą nad realizacją poszczególnych projektów. Wspierają ich w tym analitycy biznesowi, marketingowcy, handlowcy, HR i oczywiście managerowie projektów oraz zarząd.
Kto odpowiada za proces rekrutacji w Państwa firmie?
Za rekrutację w naszej firmie odpowiada Dział HR, wspierany przez odpowiednio dobranych specjalistów z danej dziedziny. Szanujemy czas naszych kandydatów, dlatego sam proces rekrutacyjny jest krótki, przejrzysty i przyjazny dla kandydatów. Dbamy o to, aby na spotkaniach zawsze panowała sympatyczna i komfortowa atmosfera, a kandydaci mieli przestrzeń na zadanie wszystkich nurtujących ich pytań.
Jaka informacja dotycząca rekrutacji może być ważna z punktu widzenia kandydatów?
Już na pierwszych spotkaniach, obecne są osoby techniczne, które na co dzień pracują przy danym projekcie. Umożliwia to ocenę kandydatur w wielu aspektach i skrócenie procesu, a jednocześnie zapewnia kandydatom możliwość uzyskania szczegółowych informacji o codziennej pracy oraz poznanie osób, z którymi będą później współpracować.
Jakie podejście, jako firma, mają Państwo do procesu wdrożenia nowych pracowników?
Dobrze przygotowany proces onboardingu, jest kluczowy dla odpowiedniego wdrożenia kandydata na nowe stanowisko. Wiemy, że pierwsze dni pracy są zawsze obarczone dużymi emocjami dla nowych pracowników oraz dużą liczbą pytań — zaczynając od tego, gdzie jest kuchnia, a kończąc na tym, jaki ma być jego efekt pracy za trzy miesiące. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że nawet najlepszy specjalista potrzebuje chwili czasu, aby odnaleźć się w nowym środowisku oraz wsparcia w uzyskaniu niezbędnych dla niego informacji.
Jak dokładnie wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W Sirocco przygotowaliśmy proces wdrożenia tak, aby nowe osoby szybko poczuły się w firmie "jak u siebie". Zaczynamy zwykle od prostych i miłych elementów takich, jak przywitanie, wspólna kawa i wręczenie zestawu gadżetów powitalnych. Następnie przeprowadzamy kandydata krok po kroku przez podstawowe informacje o firmie, zespole oraz szczegółach jego codziennej pracy lub projektu, do którego dołączy. Skupiamy się na tym, aby nowe osoby zawsze wiedziały, jaki będzie ich kolejny krok w firmie, a także, do kogo mogą kierować swoje pytania, jeśli mają jakieś wątpliwości. Cały proces kończymy zawsze prośbą o feedback od nowych osób, tak aby na bieżąco ulepszać i usprawniać nasz proces wdrożenia.
Czy w Sirocco odbywają się imprezy integracyjne?
Ważnym aspektem budowania zespołu Sirocco są firmowe integracje. Co najmniej raz na kwartał organizujemy wspólnie wyjście dla całej firmy lub poszczególnych zespołów. Dbamy o to, aby eventy te były zawsze ciekawe i atrakcyjne dla naszych pracowników. Wychodzimy z założenia, że nic tak nie buduje zespołu, jak zdrowa rywalizacja na torze gokartowym, czy partyjka bilarda. Integracje są zawsze świetną okazją do lepszego poznania się nawzajem, pogadania o tematach pozazawodowych oraz kontaktu z osobami pracującymi w innych działach i zespołach.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jedną z głównych wartości firmowych Sirocco jest ciągły rozwój. Jako pracodawca staramy się zapewnić naszym pracownikom możliwość dodatkowych szkoleń. Oferujemy lekcje angielskiego z native speakerem i na bieżąco uzupełniamy firmową biblioteczkę. Zachęcamy do dzielenia się wiedzą poprzez pisanie artykułów oraz prowadzenie prezentacji, które wyrównują wiedzę z danego obszaru pomiędzy pracownikami. Panuje u nas także kultura feedbacku. Staramy się poprzez rozmowy indywidualne lepiej zrozumieć naszych pracowników i ich osobiste potrzeby. Przeprowadzamy też szkolenia z dawania i otrzymywania konstruktywnego feedbacku, ponieważ transparentna komunikacja jest w naszej pracy kluczowa.
Czy organizują Państwo staże i praktyki dla studentów?
Inwestowanie w nowe talenty jest ważnym aspektem budowania naszego zespołu. W Sirocco posiadamy zespół zaangażowanych ekspertów. Każdy z nich przeszedł różną drogę, aby znaleźć się na pozycji, na której jest w tym momencie, jednak wszystkich łączy nieustanna chęć rozwoju. Osoby, które przychodzą do nas na staż to zwykle studenci IT lub ludzie, którzy postanowili sami nauczyć się programowania lub testowania. Szereg szkoleń, nauki i dużo projektów hobbystycznych sprawiły, że zostali oni przez nas dostrzeżeni. Wielu z nich dzięki swojemu zaangażowaniu rozwinęło u nas w pełni swoją karierę zawodową.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
