Pytania do firmy Shapers‘ Polska Sp.z o.o.
Mąż też chciał aplikować na stanowisko lidera zmiany. Dostał się już ktoś na te stanowisko i powie jak faktycznie z tą atmosferą? W wątku sporo o niej piszecie i zastanawiamy się czy faktycznie jest tak jak mówicie. Jaką kwotę na początek zatrudnienia oferuje firma? Jako lider 5 z przodu będzie?
ja mam pytanie widzialem ogloszenie ze ta firma daje parking dla pracownikow. Czy ta firma miesci sie w centrum Warszawy ze jest to wartosc dodana ?
widzialem ogloszenie na lidera produkcji mam foswiadczenie we frezowaniu elementow ze stali. Popytalem troche i mowi sie ze firms ma problemy finansowe i toksyczni ludzie zarzadzaja zakladem czy to prawda ? jesli nie to skladam papiery.
A te problemy to poważne są? Ma to jakiś wpływ na pensje pracowników? Może ktoś wie jakie to są osoby, że nazywacie je toksycznymi? Jest tu coś takiego jak donoszenie na innych? Bo jeśli tak, to ciekawi mnie jakie to są głównie informacje.
@Karolka jeżeli zadałaś sobie owe pytanie musi być w tym ziarnko prawdy. Skoro takie informacje dotarły, Problemy zapewne nadal są i to nie od dziś. Skoro została przeprowadzona redukcja etatów. Teraz jest tam w dużym skrócie naturalnie w sporym uproszczeniu "wszyscy od wszystkiego". Na przykładzie braku Transportu wewnętrznego ślusarze przeszkoleni ładują na naczepy formy rozładunek/załadunek etc. Pozdrawiam.
witam mam doswiadczenie na produkcji form wtryskowych Ile wymosza widelki wynagrodzen na posadzie lidera produkcji?
Dzień dobry, Zachęcam do kontaktu z firmą i umówienia się na spotkanie. W tym celu prosimy o kontakt mailowy na adres: rekrutacja@shapersgroup.com oraz na numer telefonu: 52 3200 973
Czy w Shapers‘ Polska Sp.z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Zmian dużo, niestety na gorsze kolejny dyrektor-figurant z południa polski, którego celem jest zamiatanie hali oraz „nie-racjonalizacja” kosztów.Quo vadis @Pracodawca
Dlaczego figurant i na czym polegają te zmiany, które wg. Ciebie są na gorsze? Chciałem się tu coś dowiedzieć, bo szukają głównego księgowego w tej chwili z wykształceniem wyższym i najmniej 5-letnim doświadczeniem. Orientujesz się, jakie zarobki mogą wchodzić w rachubę?
Od kiedy trwa ta rotacja? Co jest jej powodem? Zwalniają wszystkich po kolei? O co chodzi? Daj znać, bo mój chłopak chciał tutaj złożyć CV, ale jednak ceni sobie stabilność w zatrudnieniu...
Firma Shapers’ od wielu lat może się pochwalić opinię stabilnego i przyjaznego pracodawcy. Rotacja pracowników utrzymywała się na poziomie 2%. Niestety sytuacja rynkowa poskutkowała decyzją o przeprowadzeniu restrukturyzacji, w tym Zwolnień Grupowych. Proces był zaplanowany i pracownicy byli o nim poinformowani. Zwolnionym pracownikom zaproponowano wsparcie w znalezieniu pracy, umożliwiono nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia oraz zostaną im wypłacone stosowne odprawy. Proces zwolnień grupowych został zakończony w listopadzie. Liczymy, że przeprowadzone zmiany pozwolą sukcesywnie wrócić do poprzednich, dobrych standardów firmy.
pieknie czyli za kondycje firmy poniosly konsekwencje normalny pracownik. natomiast kierownictwo i dyrekcja nie ma sobie nic do zarzucenia. Bylem pracownikiem tej firmy nikt nigdy nie pomagal to znalezdz innej pracy chyba ze pomoca nazywamy informacja przeslana do posredniaka. Co ma tu do rzeczy rotacja 2 procent. Ale w ogloszeniach to pisalista ze lider produkcji form. chyba lider od grupowych zwolniec kilka lat temu zwolnilista 40 osob od druku 3D teraz kolejne 45 pieknie. No ryba zawsze psuje sie od glowy.
Osoba, która do tej pory pracowała na stanowisku Kierownika Działu Zakupów i Logistyki również należała do grona osób zwolnionych w listopadzie? Ogłoszenie wystawiono ledwo 3 dni temu, to chętnie się dowiem, czemu wakat nie jest obsadzony? Czy zdarza się Wam awansować dotychczasowych pracowników na wyższe stanowiska, choćby właśnie kierownicze i co jest podstawą, by o tym realnie myśleć? W ofercie wspominacie o dofinansowaniu szkoleń i kursów. Na jakich to się zasadach odbywa, jeśli mogę wiedzieć. Pozdrawiam i liczę na odpowiedź.
Sytuacja rynkowa jest taka ze wszytskie narzedziownie maja prace ale my nie mamy. Latwo jest zwolnic 45 osob z produckji
Witam, Owszem pracownicy zostali poinformowani o zaistniałej sytuacji rynkowej i konieczności przeprowadzenia zwolnień. Został przedstawiony regulamin jak i kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Jednak niekoniecznie stosowano się do owych wytycznych w sposób rzetelny. Kto ma wiedzieć o jakie działy chodzi ten wie. Wsparcie w znalezieniu pracy przemilczę. Niemniej jednak trzeba iść dalej.
witam czy to prawda ze w firmie sa zwilnienia ?
Jak wygląda kwestia awansu w Shapers‘ Polska Sp.z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Frezer?
Dzień dobry. Jestem zainteresowany podjęciem pracy u Państwa... ale chyba coraz mniej. Czytam opinie i jest bardzo duża ilość negatywnych. Skąd to wynika?
Dzień dobry, Bardzo dziękujemy zainteresowaniem naszą firmą i zachęcamy do kontaktu bezpośredniego i spotkania w sprawie zatrudnienia. Staramy się kandydatom podczas spotkania szczegółowo opisać stanowisko, zakres obowiązków, w przypadku stanowisk produkcyjnych jesteśmy otwarci, aby pokazać otoczenie i środowisko pracy, halę produkcyjną. Niestety jest tak i jest to zasada ogólna dotycząca nie tylko opinii o firmach, że jeśli można się wypowiedzieć anonimowo, najczęściej uaktywniają się negatywne opinie, rzadko zdarzają się pochwały. Opierając się na faktach, ostatnie miesiące pokazują, że rotacja pracowników w Shapers’ Polska, która jest bezpośrednim wskaźnikiem w tym temacie, jest niska. Cały czas jesteśmy jednak uważni na potrzeby pracowników, staramy się podtrzymać wszystkie benefit pozapłacowe i utrzymać dobrą atmosferę. Negatywnych opinii nie unikniemy, ale nad wszystkimi, konstruktywnymi, się pochylamy i staramy się wyciągać wnioski.
Dzień dobry . Niestety nie można od dłuższego czasu się dodzwonić do państwa firmy dlatego pozwoliłam sobie zadać tutaj pytanie . Czy poszukują państwo pracowników do działu administracyjnego ? Pozdrawiam
Dzień dobry Pani Paulino, Bardzo nam przykro, że nie udało się Pani dodzwonić do firmy. Informujemy, że w sprawach rekrutacji można wysyłać maila na adres: rektrutacja@shapersgroup.com Obecnie, nie poszukujemy pracowników administracyjnych, jednakże zachęcamy do wysłania swoich dokumentów rekrutacyjnych, aplikację weźmiemy pod uwagę w ramach przyszłych rekrutacji. Pozdrawiamy, Shapers'
Jaka atmosfera panuje w firmie Shapers‘ Polska Sp.z o.o.? Są ogłoszenia na GoWork.pl z 23 lutego. Czy jest rotacja?
witam serdecznie , pracowalem nie polecam a to dlaczego: - brak jasnego systemu premiowania - brak szkolen zewnetrznych (podejscie my szkolimy bo jestesmy najlepsi) - brak mozliwosci rozwoju - sa opowiesci jako to sie bedziemy rozwijac ale poparcia w czynach brak - brak zarzadzania produkcja, dzis rob to jutro decyzja zostaw to rob cos innego i tak w kolo Macieju
Witam Czy do firmy jest jakiś dobry dojazd z Torunia ? Mam na myśli inny niż samochód prywatny. Pytam ponieważ jestem zainteresowany pracą jednak ceny dzisiejszego paliwa skutecznie odstraszają dojazd autem i szukam innej alternatywy:)
Witam, z Torunia najlepiej dojechać do nas pociągiem. Trasę z dworca PKP do firmy pokonujemy w czasie około 15 minut. Pozdrawiamy.
https://moovitapp.com/toru%C5%84-3815/poi/Dworzec G%C5%82%C3%B3wny/Arrk Shapers' Polska/pl?tll=53.134902_17.993248&fll=53.140985_17.995798&customerId=4908&ref=1&poiType=site&t=2
w ogloszeniach opisujecie panswto ze posiadacie panswtwo moldy zespol czy jest to zaleta w branzy produkcji form wtryskowych ? widze ze takze panswto posiadacie nowoczesne technologie czy moze Pan / Pani opisac jakie to sa technologie . Czy pracownicy maja jakies zewnetrzne szkolania czy jest to tylko wenetrzne szkolenie na zasadzie popatrz na starszego kolege przez kilka dni. Czy firma uzywa nowoczesnych metod do zarzadzania projektami. Jakiego oprogramowania uzywaja szefowie projektu. Czy pracownicy administracyjni maja wyplacane nadgodziny . dziekuje
Nasza firma od ponad 20 lat współpracuje ze znanymi firmami na całym świecie. Z wyprodukowanych przez nas form producenci samochodów tj. Toyota, Volkswagen, Renault, Jaguar czy Land Rover, produkują zderzaki, deski rozdzielcze, nadkola i inne elementy aut. Do współpracy z tak dużymi markami z branży motoryzacyjnej wymagany jest wysoki poziom techniczny oraz doświadczenie. Młody zespół, nowo zatrudnieni pracownicy zdobywają wiedzę w dużej części od starszej stażem kadry ( z wieloletnim doświedczenie w produkcji form wtryskowych ). Ponieważ branża, w której pracujemy wymaga wyspecjalizowanej kadry pracowników na każdym szczeblu zarządzania dążymy do stabilizacji zatrudnienia. Wspomniany zespół Liderów Projektu pracuje na autorskich aplikacjach tworzonych na bazie wieloletniego doświadczenia pracy przy produkcji jednostkowej, jaką jest produkcja naszych form w Polsce i w firmie matce we Francji. Aplikacje te są doskonalone cały czas celem optymalizacji procesów wewnętrznych. Dodatkowo pracownicy biura konstrukcyjnego, zgodnie z wymaganiami naszych klientów, posługują się od lat znanym w branży programem Catia. Dla nowo zatrudnionego pracownika przygotowywany jest zindywidualizowany plan szkolenia, w którym szczegółowo rozpisany jest każdy etap przygotowania do nowo powierzonych obowiązków. Wspomniane szkolenie rozpisana zostaje na niezbędny czas ( często kilku tygodni) i obejmuje zapoznanie się z każdym z działów, z którymi nowo zatrudniony pracownik będzie współpracował. Pracownik produkcyjny rozpoczyna pracę pod okiem brygadzisty, starszych stażem kolegów po odbyciu szkolenia stanowiskowego pod okiem kierownika działu. Pracownicy długoletni, po analizie potrzeb, moją możliwość korzystania ze szkoleń zewnętrznych. Wspieramy również indywidulany rozwój pracowników poprzez dofinansowania do studiów podyplomowych. Kwestia rozliczania czasu pracy pracowników ADM uzależniona jest od stanowiska.
witam, pozwole sobie przetlumaczyc dla wszytskich powyzsza wiadomosc - nadgodzin dla ADM nie beda wyplacane i nie mozna tego czasu wykorzystc - aplikacje autorskie nie beda przygatne jesli bedziesz pracowal dla innego pracodawcy i na nikim nie zrobia wrazenia w CV - dla znanych producentow samochodow produkuja takze takie firmy jak Form-plast, Graform wiec na nikim to raczej nie robi wrazenia - mlody zespol zakladu to nie jest wartosc dodana tak jak jest to przedstawiane w ogloszeniach o prace. - szkolen zawnetrzych i tak nie bedzie bo my i tak jestesmy najlepsi i niech od nas sie ucza Mozna napisac zrozumialym i prostym jezykiem. Mam nadzieje z nowa miotla wymiacie troche zbednych
Dziękujemy za opinię. Cenimy konstruktywną krytykę, jednak nie możemy biernie przyglądać się nieprawdziwym informacjom na temat funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa. Nie o wszystkich sprawach możemy rozmawiać na forum, we wszystkich sprawach wymagających wyjaśnienia zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Chcielibyśmy nawiązać do Pani / Pana wypowiedzi na temat rozwoju w firmie. Firma jest otwarta na uwagi i sugestie pracowników, chęć rozwoju jest zawsze bardzo pozytywnym , który cenimy, dokładając wszelkich starań, aby wspomóc w rozwoju pracowników, jeśli jest ku temu możliwość ( awanse wewnętrzne, możliwość rozwoju na różnych stanowiskach w firmie). Jeśli czuje się Pan /Pani sfrustrowany na co dzień w pracy to proszę nie bać się o tym rozmawiać. Tak, to prawda, że w wielu tematach nie jesteśmy w stanie znaleźć lepszych szkoleń, niż te oferowane wewnętrznie przez doświadczonych kolegów, oni sami uczyli się krok po kroku od innych pracowników firmy lub Grupy Shapers’. To jest wielka siłą firmy i ogromna wartość dodana dla pracowników, którzy chcą się rozwijać w branży produkcji form wtryskowych. Produkujemy skomplikowane produkty, unikatowe na skalę Polski.
Nowa miotła ale zasady te same. Niestety nic się nie zmieniło. Obróbka mechaniczna zarządzana fatalnie , planowanie pracy jeszcze większe (usunięte przez administratora) A pieniądze? ???? Jak nie jesteś pupilkiem pseudo kierownika bo (usunięte przez administratora) zarobisz. Za 3000zl na rękę to pracę znajdziesz wszędzie. A co do młodego zespołu to i owszem coraz młodszy tylko szkoda że pracownicy poczty, Castoramy czy piekarze Niestety żaden fachowiec tutaj nie przyjdzie
My jesteśmy najlepsi w swoim fachu . Tabelka w ekselu jest na czerwono ale po plecach się dalej będziemy poklepywac i będziemy klepać biedę.
Dzień dobry, ile może zarobić operator cnc z doświadczeniem? Nie ma nigdzie widełek napisanych.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i pytanie. Temat wynagrodzenia poruszamy podczas rozmowy rekrutacyjnej, gdyż zależy ono od kilku czynników w tym najbardziej od doświadczenia kandydata. Firma, w związku z bogatym parkiem maszynowym, jest w stanie, w zależności od bieżących potrzeb, zaoferować pracę dla mniej i bardziej doświadczonych kandydatów. Oprócz stawki podstawowej w ramach obsługi maszyny przez Operatora CNC, firma dodatkowo wynagradza programowanie, pracę na więcej niż jednej maszynie, jak również jest w stanie zaproponować możliwość pracy w systemie czterobrygadowym, który, dla osób chętnych do pracy w takim systemie, również wiąże się z dodatkową możliwością otrzymania atrakcyjnego dodatku. Możliwości jest wiele. Zapraszamy na spotkanie w ramach kolejnych rekrutacji, na którym z przyjemnością porozmawiamy o szczegółach. Pozdrawiamy!
Witam, na pracuj.pl pojawiła się rekrutacja na Młodszego konstruktora form wtryskowych. Jestem osobą poruszającą się już w konstrukcji form od 6 lat, od tylu też projektuję detale z tworzyw sztucznych dla branży elektronicznej. Czy, na takie stanowisko rekrutujecie Państwo również osoby z doświadczenie? Czy w firmie są jakieś dodatkowe benefity? np. Karta multisport, PPK itp.? Ile osób pracuje w biurze konstrukcyjnym i czy jest to młody zespół? Czy jest możliwość awansu w strukturach firmy? Jakie możliwości rozwoju dajecie Państwo swoim pracownikom?
Dziękujemy bardzo za pytania dotyczące Stanowiska Młodszego konstruktora form wtryskowych. Do naszego Działu Konstrukcyjnego zatrudniamy zarówno osoby z doświadczeniem w Konstrukcji Form Wtryskowych, jak również jesteśmy otwarci na szkolenie pracowników spoza branży, którzy chcą rozwijać się w kierunku konstrukcji form wtryskowych. Z uwagi na wieloletnie doświadczenie w branży dla bardzo wymagającego klienta z sektora motoryzacji, możemy trochę nieskromnie napisać, że jesteśmy jednym z najciekawszych pracodawców oferujących rozwój w tym kierunku. Wielu pracowników zaczynało z nami swoją przygodę z Konstrukcją Form Wtryskowych z czego jesteśmy niezmiernie dumni W Biurze Konstrukcyjnym pracownicy pracują na programie CATIA, na zespół składa się ekipa około 10 pracowników, 2 Liderów Konstrukcji, Inżynier ds. Zarządzania Danymi oraz Kierownik Działu Konstrukcji. Zespół jest mieszany jeśli chodzi o strukturę wieku. Są z nami osoby, które szkoliliśmy od momentu zakończenie studiów, jak również cieszymy się z ciągłej współpracy z doświadczonymi Konstruktorami, którzy są z nami prawie od początku istnienia firmy. Zatrudnienie w Biurze Konstrukcyjnym naszej firmy daje możliwość dalszego rozwoju: Pracownicy zatrudnieni na stanowisku Lidera Konstrukcji kiedyś zaczynali jako Konstruktorzy, Kierownik Działu również jest przykładem awansu wewnętrznego od stanowiska Konstruktora, poprzez Lidera Konstrukcji do stanowiska Kierowniczego. Stanowisko Inżyniera ds. Zarządzania Danymi jest zaprojektowane w taki sposób, aby osoba na nim zatrudniona mogła krok po kroku przejmować obowiązku Konstruktora. Zdarzały się również transfery z Działu Konstrukcji na stanowisko Lidera Projektu. Jesteśmy bardzo otwarci na rozwój pracowników, nie tylko w Dziale Konstrukcji. Zawsze staramy się sięgać po wewnętrzne zasoby firmy, jeśli pojawia się okazja rozwoju. Aby rozpocząć współpracę z Biurem Konstrukcyjnym niezbędne jest wykształcenie techniczne. Najczęściej trafiają do nas kandydaci, którzy ukończyli kierunek Mechaniczny ( Mechanika i Budowa Maszyn). Jeśli decydujemy się na zatrudnienie pracownika bez doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, pracownik zostaje systematycznie wdrażany w program oraz otrzymuje odpowiednie przeszkolenie nie tylko w Dziale Konstrukcji, ale również w poszczególnych działach, z którymi będzie współpracował. Firma Shapers’ zatrudnia na umowę o pracę oferując liczne benefity : - prywatną opiekę medyczną po okresie próbnym - dofinansowania aktywności fizycznej -kartę Multisport - bonusy okolicznościowe i paczki na Święta - imprezy firmowe - mamy swoją drużynę piłki nożnej, triatlonistów oraz zapalonych wędkarzy oraz wdrożony PPK Zachęcamy do przesłania swojego CV ( w odpowiedzi na ogłoszeni, ale również droga mailową na adres: rekrutacja@arrkeurope.com) i spotkania się z nami na rozmowie o pracę, z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania.
Przykro mowic ale nikt nie chce tu aplikowa. Firma tak sie mocno rozwinela ze zwolniono lacznie z tymi co sie sami zwolnili 42 osoby. Teraz wielkie halo mamy kilka zlecen ale nie ma kim robic panie no. Mile to jak firma proboje dbac o wizerunek. Szkoda ale prawdy tam nie ma za grosz.
Dziękujemy za Pana komentarz. Każda firma działająca na międzynarodowym rynku, musi liczyć się z tym, że są okresy zawirowań gospodarczych. Rok covidowy był rokiem szczególnym i dotknął wiele firm, w tym również naszą. Musieliśmy mierzyć się z okresem bardzo niskiego obłożenia pracą. Tamten okres pokazał nam , że doświadczyliśmy sytuacji, których wcześniej nikt z nas nie doświadczył. Jako firma staraliśmy się, jak tylko można zminimalizować redukcje zatrudnienia. Dziękujemy, że docenia Pan nasze starania odnośnie dbania o wizerunek firmy ???? robimy wszystko, co w naszej mocy ???? Jednocześnie stawiamy na rozwój i wciąż do niego dążymy, wiedząc , że tylko taka strategia pozwoli nam zachować miejsca pracy i sprawić, że wyjdziemy z tego kryzysu silniejsi. Staramy się odbudować nasze zasoby ludzkie, by móc sprostać większemu obłożeniu. Dostrzegamy, że rynek pnie się powoli w górę i że będziemy mogli z powodzeniem funkcjonować dając pracę naszej załodze.
Rzewna historia o rozwoju i cudownych perspektywach. Ładnie brzmi, mydlicie oczy przyszłym pracownikom
No slabo no i co sztuka to sztuka . Jestem piekarzem to nic od dzisiaj bedziesz Pan operatorem maszyn CNC. No i jak to brzmi.
witam czy warto aplikowac do tej firmy . czy umowa na stale czy na rok a po roku spadaj gosciu. Czy sa jakies szkolenia inne niz BHP oraz czy system premiowania jest rzetelny i przesyrzegany. Czy to firma w ktorej nie ma cichych ukladow i przedkladania prywatnych interesow nad interes firmy. czy firma posiada wizje i strategie czy nie. Czy sa wyjazdy na targi zagraniczne? dziekuje
Witam . Wszystko to co pisałeś ta firma właśnie posiada. Szkolenie tylko BHP, premia zależna jak Cię polubi przełożony nie jak pracujesz. Układy są i ciężko się do nich dostać. Strategi a tym bardziej wizji to tutaj nie ma od 2 lat i chyba tyle samo nie pokazujemy się na targach . Co do wywalenia z pracy po roku to chyba tutaj jedyna pozytywna odpowiedz że nie ma takich zwyczajów . Pozdro
Dziękujemy za zapytanie. Firma Shapers' Polska zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Pierwszy okres zatrudnienia to okres próbny, zazwyczaj trwający 3 miesiące. Szukamy pracowników, z którymi chcielibyśmy związać się na stałe, gdyż zależy nam na stabilizacji zatrudnienia. Czy warto aplikować do firmy Shapers' Polska? Oto kilka faktów: - Firma istnieje i rozwija się na rynku Bydgoskim ponad 23 lata - Shapers' Polska jest członkiem międzynarodowej grupy ARRK , ma więc wsparcie udziałowca zagranicznego - Jesteśmy jedynym producentem tak dużych form na rynek samochodowy w Polsce - Wyszkoliliśmy wielu świetnych fachowców - konstruktorów, technologów , ślusarzy - Dajemy szansę zdobycia kwalifikacji nowym osobom w branży form wtryskowych - W związku z pracą z klientem zagranicznym organizujemy wyjazdy służbowe do Europy i nie tylko - Od lat współpracujemy z grupą Luxmed zapewniając prywatną opiekę medyczną wszystkim pracownikom firmy - Stawiamy na współpracę również dzieki organizowaniu przez firmę wraz z pracownikami licznych inicjatyw integracyjnych Jako część większej grupy kapitałowej, firma wpisuje się w jej wizję i strategię, która co roku jest aktualizowana i przekazywana pracownikom. Ostatni okres pandemii nie sprzyjał uczestnictwu w targach zagranicznych, ostatnie na których mieliśmy swoje stanowisko to targi Elmia w Szwecji. We wrześniu będzie się można z nami spotkać ponownie w Kielcach na targach Plastpol, nie możemy się już doczekać kontaktu z Klientami. Jeżeli zaś chodzi o szkolenia i system premiowania - co roku wyznaczamy budżet szkoleniowy, który jest realizowany na bazie potrzeb pracowników. W związku z dużą specjalizacją techniczną firmy, zdarza się , że nie jesteśmy w stanie znaleźć na rynku szkoleniowym „ uszytego na miarę ” szkolenia i w takiej sytuacji krok po kroku w zorganizowany sposób szkolimy pracowników wewnętrznie. Z kolei, nawiązując do pytania o system premiowania: bazujemy na wynagrodzeniach zasadniczych, a ewentualne premie uzależnione są od wyniku firmy. Jeśli cenisz sobie stabilizację zatrudnienia, partnerskie traktowanie i stawiasz na rozwój to zachęcamy i zapraszamy !
Witam, chciałbym się dowiedzieć jak wygląda wdrożenie do pracy na frezarki cnc jeśli nie miałem większej stycznosci z konkretnym oprogramowaniem na maszynie (np HH). Na jaka stawkę może liczyć nowy pracownik z ok.4 letnim doświadczeniem na cnc? Pozdrawiam
Po przebytym procesie rekrutacji, który sprowadza się do rozmowy w obecności Kierownika Działu Obróbki Mechanicznej, gdzie poznajemy kandydata pod względem jego doświadczenia zawodowego oraz praktycznego, następuje szkolenie wewnętrzne osoby która podjęła pracę na dedykowaną frezarkę CNC. Średnio takie szkolenie trawa ok. 30 dni. Stawki ustalane są indywidualnie na podstawie doświadczenia kandydata. Zapraszamy!
dziekuje tej firmie za to ze zadala sobie pytanie a nastepnie na nie odpowiedziala.
Jaki dress code obowiązuje w Shapers‘ Polska Sp.z o.o.?
Dziękujemy za zapytanie. Jesteśmy firmą produkcyjną, więc pracownicy produkcyjni otrzymują w dniu zatrudnienia nowe ubrania oraz obuwie ochronne zgodnie z zasadami BHP. Bezpieczeństwo ponad wszystko :) Jest też grupa pracowników mających bezpośrednio do czynienia z klientem, która zobligowana jest do stosowania standardów firmowych w sytuacjach oficjalnych wizyt i spotkań ( koszule firmowe z logo, koszulki polo z logo ). Pozostali pracownicy administracji trzymają się niepisanych zasad jak: prostota, minimalizm i schludność :) Pozdrawiamy Shapers' Polska
Witam wszystkich! Szukają Samodzielna księgowa - Samodzielny księgowy - jaka jest atmosfera w dziale? Ilu jest pracowników w dziale? Czy dobrze się pracuje w firmie?
Witam, Mam pytanie odnośnie stanowiska Specjalisty ds. Zakupów. Na jakie wynagrodzenie można liczyć i jaka panuje atmosfera w firmie bo czytając opinie odnoszę wrażenie, że kolorowo nie jest ? Z góry dziękuje
Stanowisko obejmuje wiele obowiązków nie związanych z zakupami . W firmie obecnie nie ma co liczyć na godne zarobki , brak premii , wiele obowiązków na jednym stanowisku. Kierownictwo nic nie działa na + pracownika., ludzie się zwalniają :) Więc sam możesz sobie odpowiedzieć .
Panie dyrektorku :) moze jakiś triathlonik razem? Pana Ulubieniec
