Pytania do firmy Seargin Sp. z o.o.
Czy w Seargin Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Ciekawe co z pracownikami spoza Gdańska czy też będą przyjeżdżać z Krakowa czy Poznania 4 razy w tygodniu?
Moge zaczac od plusow, bo jest ich zdecydowanie mniej. Firma obecnie duzo inwestuje w wizerunek i czesto dzieja sie roznorakie inicjatywy pokroju darmowego sniadania, imprez firmowych czy paczkow co czwartek. Ludzie sa bardzo rozni, ale wszyscy bardzo wartosciowi i swietnie sie z nimi pracuje, z kazdym mozna sie dogadac i otrzymac pomoc, w tym z managerami, ktorzy sa bardzo wyrozumiali i ludzcy. I z plusow to by bylo na tyle. Minusy: firma zatrudnia na stanowiska, ktore jawnie opisuje jako "nowe", ale nie tlumaczy, ze oznacza to, ze wlasciwie nikt w firmie nie wie, czym bedziesz sie zajmowac i jak to zrobic. Szkolenia... Raczej szkoli sie samego siebie przy pomocy przestarzalych materialow (a potem otrzymuje opr za uzycie starego szablonu do pliku). Zaplanowane na 2h szkolenie RODO potrwalo 20 minut. Trudno bylo sie wdrozyc w prace, ale z czasem zlapalam rytm i z pomoca kolezanki zaczelysmy wychodzic z inicjatywa, zeby usprawnic zakurzone procesy nieistniejace juz od lat, a niezmiernie istotne dla dzialania firmy. W tej chwili, kiedy fundamenty sa juz wylozone, a my cieszymy sie, ze praca bedzie wreszcie usystematyzowana, otrzymuje informacje, ze moja umowa nie zostanie przedluzona. Powod? "Na poczatku malo sie angazowalam, pozniej bylo juz super, ale poczatek zawazyl. No i pracujesz w sluchawkach w biurze." Ale spokojnie! Moja obecna umowa jest wciaz aktualna do dnia jej zakonczenia. Oznacza to, ze moge wciaz tyrac 7 dni (bo z takim wyprzedzeniem zostalam poinformowana o decyzji), poniewaz laskawy zarzad zezwolil zebym dokonczyla swoja prace w firmie. Natychmiast zlozylam wypowiedzenie i mam nadzieje ze wiecej nie trafie na ta firme w swoim zyciu. Odradzam osobom ambitnym, ktore cenia sobie organizacje i porzadek w biznesie, bo takich ludzi wlasnie wykorzystuja. Nic z tego tam nie znajdziecie. Kazdy pracownik mowi o chaosie i dezorganizacji, o braku informacji i procedur. Sprobuj cos z tym zrobic - dostajesz wypowiedzenie.
Czy w Seargin Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Za jakieś wyniki chociażby? Efekty z projektów? W jednej wypowiedzi była wskazana jasna ścieżka awansu, trudno ją osiągnąć? Nie ma kompletnie żadnych benefitów? I co z tym wspomnianym work life balance? Dalej są z nim problemy?
Ścieżka awansu jest przejrzysta a wchodzenie na wyższy poziom jak najbardziej osiągalne. Warto zobaczyć na LinkedIn jak awansują pracownicy i w jakim czasie udaje im się tego dokonać (średnio 8-12 miesięcy) Za wyniki i pozytywne efekty projektów przysługuje premia, natomiast benefity są dostępne po pierwszym awansie :)
Czy nie zostało to podane w tym nawiasie, że w okolicach jakby nie patrzeć roku? nie mogę za to doszukać się informacji dotyczących wysokości tych wspomnianych premii. było to już w którymś wątku? Opisze ktoś mimo wszystko widełki?
Cześć szukają kogoś na staownisko specjalist ds. księgowo administracyjnych i zastanawiam się czy wyslac cv. Jak sie pracuje na tym dziale, wszystko ok? Jakie zarobki mniej wiecej mozna osiagnac? Jesli dojde do rekrutacji to tez cos bym sie chetnie dowiedzial o samym procesie :D ile etapow, jakies zadania sa? Trudne pytania?
Widzę, że nikt ci nie odpowiedział i teraz zastanawiam się, czy mimo to aplikowałeś? Jeśli tak, to zdradzisz po jakim czasie odpowiedzieli na cv i w jaki sposób rozmowę z Tobą przeprowadzili? Po jakim czasie można już pracować od zakończenia rozmowy, o ile przyjmą?
Spotkanie z szefową biura Panią Joanną. Rozmowa bardzo przyjemna, konkretna. Omówienie stanowiska pracy, funkcjonowania firmy, systemu wynagrodzeń, ścieżki rozwoju itp.
Prośba o omówienie pozycji względem szczegółowych wymagań technologicznych, na którą klient aktualnie ma zapotrzebowanie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Znalazłam ogłoszenie odnośnie asystenta ds rekrutacji. Możecie mi napisać jak przebiega proces rekrutacji w tej firmie i jak weryfikowane są kompetencje? Interesuje mnie tez kwestia jakie są widełki płac (niestety w ogłoszeniu jest to bardzo enigmatyczne) i po jakim czasie można liczyć na UoP na czas nieokreślony.
Firma woli zatrudniać ludzi bez doświadczenia w rekrutacji i szkolić po swojemu, niż brać osoby z doświadczeniem rekrutacyjnym w innych firmach. Także brak doświadczenia nie jestem problemem. Jasne wymogi co do awansu, prowizji. Z tego, co mi się wydaje, forma zatrudnienia dowolna - na początku przykładowo UoP na okres próbny, potem na dłużej.
Czyli program szkoleń jest wysoko rozwinięty czy szkolenia zdobywa się po prostu pracując i podpatrując innych?
Zanim rekruter dostaje realne zadania, ma szkolenia wprowadzające trwające 54 godziny. Szkolenia wprowadzające pokrywają techniki rekrutacyjne i headhuntingowe, techniki sprzedażowe i marketingowe, technicze szkolenia, i wiele innych zagadnień. Ponadto, comiesiąc robimy 1h szkolenia techniczne (w czasie pracy, oczywiście). Tematy szkoleń są zgłaszane przez samych rekruterów i są one powiązane z ich codzienną pracą. Jak wygląda testowanie manualne, jakie są jego rodzaje i techniki; czym są wbudowane systemy i jakie są wymagania wobec specjalistów na różnych poziomach; jak wygląda tworzenie i testowanie aplikacji mobilnych - są to przykładowe tematy ostatnich szkoleń. Również organizujemy miesięczne webinary w czasie pracy, podczas których ćwiczymy różne typowe sytuacje, żeby jak najlepiej i najmniej stresująco radzić sobie z często powtarzającymi się sytuacjami w pracy rekrutera. Do tego, pracują u nas pomocne i doświadczone Account Managerów, którzy przeszli taką samą ścieżkę, co początkujące rekruterzy IT. Dlatego podpatrywanie innych jak najbardziej też wchodzi w grę :) Zachęcamy do aplikowania do Seargin. Pozdrawiamy, Zespół Seargin
Czy można wiedzieć coś więcej? Powiem szczerze, że też grubo się zastanawiam, ponieważ wygląda na to, że etapów tej rekrutacji jest bardzo dużo i na wszystko trzeba nie wiadomo ile czekać. Czy szkolenie, które trwa 2 tygodnie jest już płatne? Czy jest to w ramach godzin pracy? Mówicie tutaj o jakiejś śmiesznej płacy? Ile wynosi dla takiego początkującego rekrutera? Warunki i to co przedstawiają wydają się być dość wygodne, stąd moje zainteresowanie, a na ten moment chciałabym podjąć właśnie pracę zdalną. Natomiast chciałabym poznać Waszą opinie i doświadczenia, gdyż nie wiem czy warto tracić tyle czasu, bo jednak jeżeli mam czekać niewiadomo ile i przez ten czas nie zarabiać, to nie jest to opłacalne. Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
No a są jakie są te etapy w praktyce? Chodzi mi o to czy są jakieś takie dziwne zadania typu sprzedaj długopis czy cos w tym stylu? Albo jakieś testy? No i czy jest jakieś sprawdzanie poziomu języka angielskiego?
Jak wyglada praca na stanowisku IT analist z niemieckim? Od telefonow idzie zwariowac?
Zachęcamy do zadawania pytań podczas rozmowy z rekruterem, dowie się Pan/Pani więcej o zadaniach i szczegółach pracy na stanowisku IT Analyst. Pozdrawiamy, Zespół Seargin
Czy Seargin Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Często się pojawiają oferty dla stażystów, jako że do firma gwałtownie się rozwija. Istnieje duża szansa dostania stażu, niezależnie od wykształcenia - warto próbować.
Czy ktoś się orientuje czy w Seargin jest możliwość robienia płatnych nadgodzin, czy raczej starają się tego unikać?
Czy firma podchodzi elastycznie do czasu pracy? czy można rozpocząć pracę np. w jakimś przedziale czasowym typu 7.00-9.00 czy też są sztywno ustalone godziny pracy? Jeśli to drugie to w jakich godzinach pracuje się w firmie?
Możesz pojawić się albo ósmej albo o dziewiątej i pracować odpowiednio do w pół do piątej lub w pół do szóstej. Ale już nie możesz przyjść dajmy na to o ósmej trzydzieści i odpowiednio do tego skończyć, bo tłumaczą już, że "będzie bałagan". Na spóźnienia, nawet kilkuminutowe, patrzy się dosyć krzywo i nie ma, że luz, najwyżej pojadę następnym autobusem i zostanę sobie piętnaście minut dużej. Musisz zadzwonić, uprzedzić, przeprosić za "bałagan" i starać się nie grzeszyć więcej. Przerwę masz obowiązkowo czterdzieści pięć minut, rozpoczynasz do wyboru od pierwszej lub od drugiej - ale dokładnie, nie że powiedzmy od pierwszej trzydzieści do drugiej piętnaście, bo to też grozi "bałaganem". Nie możesz dzielić sobie przerwy i wyjść do sklepu ani nawet na papierosa w jakichkolwiek innych godzinach. Nie możesz też skrócić sobie przerwy po to, żeby wyjść wcześniej, chyba że masz szalenie ważny powód i przekażesz to odpowiednio wcześniej do akceptacji zarządowi łańcuszkiem przez team lidera. Tak więc mimo, że firma ma dużo plusów, to pod takimi względami tkwi jeszcze mentalnie w czasach Bolesława Chrobrego.
Aktualnie pracę można rozpocząć od 8 lub 9 i pracuje się odpowiednio do 16 bądź 17. Nie ma długich przerw jak kiedyś były dlatego też wychodzi się o te pół godziny szybciej niż kiedyś. Jeśli trzeba coś załatwić/ wyjść wcześniej też nigdy nie było większego problemu, wystarczy odrobić innego dnia poprzez np. zostanie godziny dłużej.
Wprowadziliśmy elastyczne godziny wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników. Obecnie pracę można rozpocząć w przedziale godzinowym między 7.00 a 10.00 i proporcjonalnie do tego pracować 8 godzin, czyli do 15.00-18.00. Pozdrawiamy, Zespół Seargin
Czy możecie coś powiedzieć o stanowisku BID Managera?
Praca Bid Managera polega na koordynacji procesu dotyczącego przetargów (zarówno na rynku lokalnym, ale również dla Klientów międzynarodowych, do globalnych projektów), w których Seargin bierze udział. Osoba na tym stanowisku odpowiada m.in. za przygotowanie dokumentacji przetargowej, prezentacji dla Klienta i kontrolę całego procesu, aby wszystkie dokumenty i dane zostały dostarczone w odpowiedniej formie i czasie. Bid Manager współpracuje przy tym z innymi działami, które odpowiadają za dostarczenie niezbędnego wkładu merytorycznego. Koordynuje również pracę Price & Bid Specialist. Dla przykładu, zapytania ofertowe, z którymi pracowaliśmy dotyczyły m.in. budowy zespołu IT w celu migracji aplikacji opartej na Androidzie do środowiska iOS, utworzenia IT Service Desk dla globalnej aplikacji SAP lub pozyskania zespołów specjalizujących się w technologiach niszowych. Pozdrawiamy, Zespół Seargin
Wiecie czy Seargin Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Udostępniają. Praca zdalna dotyczy tylko managerów (usunięte przez administratora) wiec nie rozumiem czemu sie tym chwała w ogłoszeniu.
Każdy w firmie w dziale IT ma laptopa. Niestety nie ma Maców (wyjątki mają), tylko DELL. W dziale rekrutacji od poziomu seniora do kierownictwa są laptopy i iphony... praca zdalna w zależności od działu i projektu. Inne działy tez. Niektóre projekty w IT pełna zdalność, konieczna z obszaru EU, a niektóre bez pracy zdalnej. W dziale rektutacji niestety 1dzień, a nie cały czas:(
Nie "w dziale rekrutacji 1 dzień", tylko w dziale rekrutacji pracy zdalnej nie ma w ogóle aż do poziomu seniorskiego. Bo to co piszesz to masło maślane i wprowadza w błąd.
Z tego co informują na rozmowie, wszystkie potrzebne rzeczy do pracy zdalnej są zapewnione ( laptop, telefon, myszka, słuchawki itd) Słyszałem też, że jeśli nie masz dobrych warunków do pracy zdalnej czyli krzesło, biurko to pracodawca musi to zapewnić. Pewnie po dogadaniu się można też takie coś uzyskać, warto się dowiedzieć.
Jak wygląda ścieżka awansu w Seargin Sp. z o.o.?
Możliwości rozwoju są na każdym stanowisko, ale zależy o jakie stanowisko / dział pytasz?
Czy nadal jest taki przemiał na stanowiskach rekruterskich? Słyszałem o niemożliwych deadline'ach i ciągłym poganianiu o wyniki.
Przemiał jest zdecydowanie mniejszy niż przed pandemią. Myślę, że obie strony nauczyły się trochę bardziej siebie nawzajem doceniać. Co do presji, wiele zależy od zespołu. Bywają nerwowe sytuacje, ale dopiero po odejściu z Seargin można docenić niektóre plusy. Jest skupienie na jednym projekcie, co rzadkością w tej branży, więc dobrze sprawdza się dla osób z mózgiem pod tytułem "robię jedno, a dobrze". Nie ma miliona dyskraktorów. Jesteś panem swojego czasu i to ty w głównej mierze decydujesz na spokojnie, jaką taktykę searchu przyjąć. Są jasne targety i każdy wie, co czego dąży. Systemy, na jakich działa firma są "własnej roboty"; przejrzyste i intuicyjne w porównaniu do tych, z których korzystają molochy. Dalej jest sporo rzeczy do poprawy: silna telefonizacja, czy pewna impulsywność w decyzjach, która czasem idzie "z góry". Bywają też często naprawdę trudne projekty, wciąż do dopracowania jest też kwestia przepływu informacji od klienta. Ale z tego, co mi wiadomo, zostały/zostaną wdrażane pewne zmiany, które mają wyjść na plus, począwszy od tych finansowych. Summa summarum mogę polecić to miejsce - i to patrząc już w przeszłość.
no nie zgodziłbym się z paroma stwierdzeniami. Systemy własnej roboty są gorsze niż innych firmach (od czasu pracy w seargin widziałem parę i niestety ten tutaj był najsłabszy) a wiem, że z tym się nic nie zmieniło. Co do klarownych celów to też średnio, fakt jest większy luz dzięki pandemii bo team leaderzy nie mogą fizycznie siedzieć nad tobą cały czas, ale to nie zmienia faktu, że dalej są problemy z poprawną komunikacją (oczywiście jak trafisz na ten dobry zespół to wszystko jest git...). Samo stwierdzenie "pewna impulsywność w decyzjach" dużo mówi o tym jak sama firma działa. Ogólnie jest lepiej niż było i idzie to w dobra stronę, ale co z tego jak było się na końcu stawki z teraz jest się przedostatnim.
Jaka jest kultura pracy w Seargin Sp. z o.o.?
Masz określone cele jak w każdej pracy, jest możliwość szybkiego awansu i rozwoju, liczne szkolenia. Jeśli chodzi o kulturę pracy, to są integracje, brak stricte dress codu, praca głównie zdalna, chyba że ktoś jest z okolic biura, wtedy może pracować i z domu i z biura. Godziny typowo biurowe, przerwa lunchowa oczywiście też jest.
Kiedy w Seargin wypłacana jest pensja? Do 10ego czy pod koniec miesiąca?
Nadal wymagają podpisania z nimi 2letniej lojalnościówki?
Nie wiem, czy dwuletniej, ale jakiejś na pewno. To weszło dopiero od jakiegoś czasu. Teraz jest chyba od samego początku współpracy, dawniej zdarzyło się na przykład po okresie próbnym, co zniechęcało ludzi i dobrze rokujący pracownicy, którym w sumie podobało się w firmie, odchodzili, bo nie chcieli się w to pakować. Moim zdaniem bardzo dyskusyjna sprawa, bo kwoty tam ujęte wydają się mocno niewspółmierne.
Jak wyglada kwestia zarobków w dziale hr, warto?
Jaka jest podstawa dla junior rekrutera?
Pojawiła się od nich oferta na stanowisko asystenta w dziale audytu wewnętrznego. Czy cała rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest w języku angielskim? Jakich ewentualnie pytań po angielsku można się spodziewać? Angielski nie jest moją mocna stroną ale to też nie jest tak że nie powiem ani be ani me :)
Jak wyglada rekrutacja? Jakich pytań się spodziewać? Czy pytania po ang są stricte związane z IT? Czy bardziej „jakie jest twoje hobby”
Bardziej "jakie jest twoje hobby". Na start do działu rekrutacji nie wymagają żadnej wiedzy z IT.
