Rozmowy kwalifikacyjne w GetResponse
Programista Php 2023-08-28 00:34 przez andrzej
Przebieg rekrutacji
Kontakt z rekruterką zostawia wiele do życzenia. Po wysłaniu CV, dostałem szablonowego maila z linkiem do kalendarza z wyborem terminu. Żaden termin nie był dostępny. Po wymianie kilku maili udało się go ustalić. Rozmowa z rekruterka dość standardowa. Po rozmowie miałem dostać decyzję o następnym etapie do piątku, dostałem w poniedziałek. Ustalenie terminu rozmowy technicznej trwało prawie tydzień i wymagało kilku maili. Na rozmowie technicznej obecna była rekruterka z pierwszego etapu, leader zespołu i jeden developer. Najpierw pytania zadawał leader zespołu. Dotyczyły moich poglądów na pracę, sposobów rozszerzania wiedzy, największy sukces i porażka. Ostatnie pytanie to co podoba, a nie podoba mi się w scrumie. Odpowiedz chyba się nie spodobała, bo zakończyło tą część rozmowy, a później już do jej końca czułem na sobie bardzo dziwne spojrzenie. Następnie ofensywę rozpaczał milczący dotąd developer. Najpierw musiałem rozwinąć poruszony w poprzedniej części temat (dlaczego przy upgrade PHP w projekcie porwalem się na przepisywanie biblioteki sklejonej na ślinę przez juniora, skoro są tak wspaniale narzędzia jak rector). Następnie raczej standardowe pytania z serii najczęstsze pytania na rozmowie o pracę PHP - git, solid, yagni. Czyli raczej pytania dla juniorów, a była to rozmowa regular+/senior. No cóż. Padło też kilka pytań o DDD - w ogłoszeniu nie było mowy o wymaganej znajomości, ale jako, że teorie znam, odpowiedziałem. Trzecia część rozmowy sprawy organizacyjne - czytane z kartki. Trochę wyjaśniło też te pytania o solida - firma nie ma wyznaczonych osób do prowadzenia rozmów, a jest to po prostu dodatkowo płatne zajęcie dla każdego developera. Ogólne wrażenie z rozmowy - wyglądała ona jak przesłuchanie na komendzie, szczególnie pierwsza część. Rezultat przyszedł dość szybko, spodziewana odmowa. Ciekawszy był powód - brak praktycznej znajomości DDD (jeszcze raz podkreślę - w ogłoszenie nawet mowy o tym nie ma, co można sprawdzić), oraz brak znajomości gita - u deva z 6 letnim doświadczeniem - brak komentarza. Możliwe, że pomyliłem się przy którymś pytaniu z zakamarek dokumentacji gita. Podsumowanie: rozumiem, że pewnie potrzebny jest ktoś z innym skillsetem. Jednak feedback był kuriozalny. Dlaczego w ogłoszeniu nie było mowy, że wymagana jest praktyka w DDD? Ogłoszenie wygląda raczej na poziom świeżego mida, a poszukiwany jest otrzaskany senior. Jeśli rekruterzy nie mają czasu na przygotowanie ogłoszenia zgodnie z profilem oczekiwanego kandydata, to nie ma sensu tracić czasu na rekrutację do tej firmy. Jest to loteria. Poza tym, oferowane wynagrodzenie jest bardzo niskie w stosunku do wymagań.
Pytania
Wady i zalety scruma, solid, yagni, czym różni się merge od rebase w gicie, kafka.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-05-08 17:12 przez Łysy
Przebieg rekrutacji
Jestem po zakończonym procesie rekrutacyjnym na stanowisko frontend developera i mimo, że pracy nie dostałem to była to jedna z najlepszych i najprzyjemniejszych rozmów w jakich uczestniczyłem. Rozmowa składa się z 3 etapów: - 1 etap - weryfikacja/rozmowa telefoniczna - rozmowa o firmie o tym co robisz w wolnym czasie, czym się zajmujesz w obecnej pracy, chwila po angielsku - bez żadnych zaskoczeń, fajna rozmowa (na 'ty' a nie 'pan' co wg mnie jest bardzo dużym plusem) - 2 etap - zadanie - na zadanie był tydzień, trudne/nietrudne - sama koncepcja zadania całkiem łatwa, ale trzeba było pokminić dobrze niektóre miejsca bo łatwo było się zakopać, trochę myślenia na początku nad layoutem i strukturą projektu i dało się zrobić w wyznaczonym czasie (główna technologią zalecaną przez GetResponse jest React) - 3 etap - rozmowa techniczna - po wykonanym zadaniu czeka rozmowa techniczna, na początku code review wykonanego zadania - co było ok, co można by zrobić lepiej, treściwe, konkretne informacje. Kolejny etap rozmowy technicznej to pytania odnośnie różnych technologii - to co mi się najbardziej spodobało to konkretne pytania o konkretne, używalne w codziennej pracy rzeczy (bez żadnych podchwytliwych). Tu również rozmowa w całości na 'ty'. Na końcu rozmowy technicznej pogadanka o projekcie, stacku technologicznym i odpowiadanie na ewentualne pytania. Całość procesu rekrutacyjnego (każdy etap zdalny) to jakieś 2 - 3 tygodnie (od początku do rezultatu). Przebiegł w bardzo przyjemnej atmosferze za co podziękowania i uznanie dla rektuterów - dobrą robotę zrobili :)
Pytania
1. Pseudoklasy / pseudoelementy 2. Cookies / LocalStorage / SessionStorage 3. Promisy 4. Inne...
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-01-23 14:11 przez były kandydujący
Przebieg rekrutacji
Na rozmowie rekrutacyjnej był m.in. jakiś trzydziestoparoletni dyrektor w okularkach i to z nim głównie rozmawiałem. Od samego początku przyjął model "szorstkiej rekrutacji". Im więcej pytań mu zadawałem tym bardziej nerwowy się robił. Pracy w tej firmie oczywiście nie dostałem i z perspektywy czasu ciesze się z tego bo to była rekrutacja przez pasożytniczą firmę rekrutacyjną. Znalazłem pracę w 100 razy lepszej firmie. Jak będziecie (programiści) starali się o pracę w tej firmie - to coś wam poradzę: zapytajcie się tego dyrektorka - ważniaka w okularkach, czy posiadają oni dokumentacje do tych swoich wspaniałych autorskich rozwiązań jakie mają w firmie. Nie pozwólcie mu żeby się wykręcił od odpowiedzi! Tak długo ciągnijcie go za język aż odpowie konkretnie TAK czy NIE! :D
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
