Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Rehegoo Music Group Sp.zo.o.?
Czy firma Rehegoo Music Group Sp.zo.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Tak, firma Rehegoo Music Group Sp. z o.o. bardzo kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn - po prostu wszyscy dostają tyle, co kot napłakał, bez wyjątków :) Serdecznie polecam wszystkim zainteresowanym wolontariatem, a nie pracą zarobkową.
Odpowiadajac na komentarz, pragne poinformowac, iz wynagrodzenia sa zawsze podane w ogloszeniu. Zatem kandydat moze podjac decyzje, czy chce aplikować na dane stanowisko, czy też nie. Pozdrawiamy Serdecznie i zyczymy sukcesow !!!!
@RMG Nie zmienia to jednak faktu, że proponowane stawki są tak żałośnie niskie, że jakakolwiek szanująca się firma na poziomie po prostu wstydziłaby się ośmieszać, oferując takie wynagrodzenie. Rehegoo jak widać nie ma z tym problemu.
Opinia do której się odnosisz pochodzi sprzed roku, czy możliwe ze standard płacowy do dziś się podniósł? Mam na myśli chociażby te ofertę także z ubiegłego dla Juniora od GD. Niby było napisane ze zarabia się ok 3200 zł. Do dziś jakiego wzrostu można oczekiwać? I czy to lekka praca?
Jeśli 3% na przestrzeni roku jako podwyższa inflacyjna jest dla kogoś podniesieniem standardu płacy to tak ???? likwidacja działu HR by oszczędzić kosztów, co wiąże się z tym ze nie ma w zasadzie mowy o jakichkolwiek racjonalych rozmowach to tez w tej firmie standard, z irracjonalnych pomysłów można tez wspomnieć o zabieraniu pilotów do klimy by „zaoszczędzić” przy jednoczesnym wydawaniu ich na coś kompletnie bezsensownego. Także praca może i lekka o ile ktoś gustuje w kompletnym braku kompetencji zarządu i obojętności na coraz to różne pomysły jak uprzykrzyć pracownikom życie.
HR nie ma? ile osób było na dziale i co się z nimi stało? Kogoś przenieśli na inne stanowisko? Prócz rozmów i samej rekrutacji czymś jeszcze się zajmowali? Piszecie przy tym o stanowisku juniorskim, a co z awansem? Jak wtedy warunki się zmienia?
Ostatnie dwie osoby pracujące na tym stanowisku po wielu próbach działań doszły chyba do wniosku że zarząd tej firmy i tak nie wychodzi na przeciw pracownikom, podwyżek nie dają a jeśli są przejścia na wyższe stanowisko to wynagrodzenie tez nie jest szalowe lub wcale go nie ma, odkąd nie ma hr-u to w zasadzie jest coraz gorzej. Zwolnili się. Co do awansów to tylko nazwa stanowiska może się zmienić o ile ktoś wyczeka minimum 2-3 lata bez znaczenia jakie ma umiejętności, byleby nie trzeba było komuś cokolwiek dopłacić. Kończąc ten monolog naprawdę większość opinii na tej grupie jest prawdziwa, a z roku na rok firma coraz bardziej pozwala sobie na wprowadzanie chorych zasad, a odpowiedzialna jest za to w sumie tylko jedna osoba. Szkoda czasu i nerwów chyba ze ktoś jest młody i chce sobie dorobić, bo kariery tam nie wróżę
Standard płacowy - trudno w ogóle używać takiego określenia. Wzrostu można oczekiwać tylko wtedy, kiedy firma jest do tego odgórnie zmuszona prawnie, bo akurat podniesiono próg najniższej krajowej. Praca powtarzalna, na dłuższą metę nudna, męcząca, frustrująca i nierozwijająca.
Jaka umowa obowiązuje w Rehegoo Music Group Sp.zo.o. podczas okresu próbnego?
Od jakiegoś czasu pojawia się ogłoszenie o pracę związaną z tworzeniem albumów cyfrowych. Czy wynika to z rozwoju firmy, czy powodem jest duża rotacja pracowników? Jeśli to drugie - dlaczego tak się dzieje i jak naprawdę wygląda praca na tym stanowisku? Pozdrawiam
Jak najbardziej polecam pracę dziale Sales, właśnie gdzie tworzą albumy. Cały czas szukają ludzi do pracy, gdyż nie każdy się nadaje do tego typu kreatywnej pracy. Jak w każdej pracy zdarzają się problemy, ale bierzcie pod uwagę, że na start dostajecie 30 minut przerwy obiadowej i 30 minut w tzn. Chill-Out Roomie. Jak ktoś radzi sobie z komputerem to nie powinienen mieć problemów z taką pracą biurową
Fajnie, że piszesz obiektywnie. Skoro twierdzisz, że nie każdy się nadaje to może napiszesz jakie cechy warto mieć, żeby dobrze praca szła?
Chyba dawno nie pracowałeś w Rehegoo, bo chill roomu nie ma już dobre dwa lata
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Dzień dobry, Czy rozpatrują Państwo możliwość współpracy zdalnej z grafikiem komputerowym?
Jakie są mocne strony pracodawcy Rehegoo Sp. z o.o.?
Czy pracownicy w Rehegoo Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Pracownicy między sobą się dogadują, ale niewiele z tego wynika, bo wszystko rozbija się o beton w postaci zarządu. Nie ma żadnego pola do negocjacji ani sensownej dyskusji w jakiejkolwiek sprawie - w tej firmie pracownik jest szeregowym wyrobnikiem, który ma siedzieć cicho i robić jak najwięcej za jak najmniejszą kasę.
Fajnie, że chociaż z pracownikami można liczyć na dobrą relacje. Napiszesz może jak jest z innymi warunkami pracy? Napisałeś, że z zarządem nie ma żadnego pola do negocjacji. Zastanawiam się w jakiej kwestii. Właśnie chodzi o warunki czy może o coś innego?
Wszystko już zostało powiedziane w wielu tutejszych komentarzach, nie ma sensu się powtarzać. W skrócie: jeśli chcesz pracować za naprawdę śmieszne pieniądze (pracownik fizyczny z wykształceniem podstawowym na taśmie w fabryce zarabia więcej), nie być za nic docenianym, nie mieć żadnych perspektyw na zawodowy rozwój, a w tle ciągle słyszeć komunikat "jak coś ci się nie podoba, to do widzenia" - oto Rehegoo w całej okazałości. Nie sądzę, żeby dobre relacje między pracownikami były w stanie to zrekompensować.
Cześć, w jakiś sposób na co dzień wykorzystywany jest język angielski w pracy?
