RADMOT Sp. z o.o.

Radmot, nie narzuca terminów w jakich pracownik powinien wykorzystać urlop. Z początkiem każdego roku spotykamy się z każdym z pracowników indywidualnie i ustalamy grafik urlopowy w terminie dogodnym dla pracownika. Działanie takie, jest o tyle ważne, że informacja o terminie przebywania pracownika na urlopie, pozwala nam wszystkim podejmować już na początku roku działania długoterminowe a w szczególności w okresie wakacyjnym o potrzebach zapewnienia pełnego składu osobowego do wykonania zamówień. W tym celu już w 1-wszym kwartale danego roku wystosowujemy zapytanie do szkół średnich oraz uczelni wyższych o możliwości odbycia przez ich podopiecznych stażu/praktyk wakacyjnych w RADMOT, tak aby możliwe było wykorzystanie przez pracownika zaplanowanego przez niego dużo wcześniej urlopu a tym samym zapewnienia pełnej obsady. Przyjęliśmy również zasadę, aby w każdym kwartale danego roku pracownik sam zadeklarował kiedy chciałby skorzystać z urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do jego posiadania. Oczywiście jeżeli pracownikowi w danym kwartale nie odpowiada urlop, zawsze jesteśmy otwarci na to, i to pracownik sam decyduje o terminie jego wykorzystania. Należy również zaznaczyć, iż takie rozwiązanie pomaga nam wszystkim w wywiązywaniu się z terminowego wykorzystania urlopu przez pracownika w roku, w którym on mu przysługuje. Oczywiście są sytuacje, w których pracownik nie wykorzysta pełnej ilości dni urlopowych w danym roku kalendarzowym, ale zaległość ta jest zakomunikowana pracownikowi i urlop taki zostaje wykorzystany zgodnie z KP.