Pytania do firmy PORR S.A.
Witam, praca w Porr... Niby tacy krystalicznie czyści, wszystko regulaminowe, BHP na pierwszym miejscu. To konkrety: praca na trójmiejskich budowach kubaturowych w godzinach 07-17, nadgodziny BEZPŁATNE. Po 17 dyżury: - Pastelowa do 19 - Horizon - zazwyczaj 22-23 w zależności jak się Budmar uwinie z betonowaniem - Solano - praca do 22, bo na dłuższą pracę nie pozwalają warunki środowiskowe. Ciekawe co na takie praktyki szeroko pojęte działy HR oraz BHP. W końcu w Porr się szanujemy i jesteśmy transparentni, brzydzimy się korupcją. Prawie zapomniałam, w Porr również uwielbiamy bezpłatną pracę w soboty. Szkolenia? Jak przełożony wyrazi zgodę to możesz liznąć excela, ale zgody nie wyrazi bo kto będzie w tym czasie pracować? Premie, podwyżki? Chyba nie, raz ustalona stawka się nie zmienia. No chyba że przełożony zauważy Twoje starania ???? Oczekuję na rzeczową odpowiedź PORR S.A., szczególnie interesuje mnie temat bezpłatnych nadgodzin... Sąd Pracy w końcu znajdzie na Was czas.
Dokładnie. Jeszcze dodam niepłacenie za weekendy w delegacji, bo przecież "weekendy są wolne". Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że zapłatę za delegacje należy uiszczać za KAŻDY dzień spędzony w delegacji. Pozdro Cichowlas
Dziękujemy za informację. Po uzyskaniu informacji od dyrektora regionu, w którym są realizowane wskazane inwestycje fakty wyglądają następująco: pracujemy w godzinach 7-17. Równocześnie wykazujemy dużą elastyczność w zakresie wcześniejszych wyjść czy późniejszego przychodzenia do pracy m.in. w sytuacjach, kiedy pracownik ma różne potrzeby dot. zycia prywatnego. W ramach płacenia za nadgodziny stosujemy dodatki projektowe , które min wyczerpują te 2 godziny dziennie i jasno to komunikujemy pracownikom. Obecnie planujemy zmianę rozliczania nadgodzin, rozwiązanie to wejdzie w życie pod koniec roku. Będzie to element uzupełniający wynagrodzenie. Zwyczajowo ilość nadgodzin dziennie nie będzie przekraczała dwóch godzin. Odnośnie dyżurów po g. 17.00 pracownicy odbierają godziny jak za dyżur w sobotę. W temacie szkoleń nie ma ograniczeń w korzystaniu z nich z jednym wyjątkiem, że podejmujemy odpowiedzialnie rodzaj szkolenia dopasowany do aktualnych zajmowanych stanowisk pracy. Indywidualnie każdy z kierowników projektów omawia to z każdym pracownikiem. Liczymy, że wyjaśnienia są satysfakcjonujące.
Witam, Niestety ale z nowym rokiem nic się nie zmieniło. Nie ma żadnego rozliczania nadgodzin. Praca jest dalej od 7 do 17.Nadgodziny darmowe. Dodatek projektowy to fikcja, a przepraszam posiadają go tylko wybrane osoby ( teraz nawet im będą zabierać bo brakuje pieniędzy w budżecie). Przecież dobrze wiecie kto posiada dodatek a kto nie. Podwyżki, awanse do marca wstrzymane. Chyba liczycie że ludzie sami zaczną się zwalniać. Tylko niech najpierw budowy Wam pokończą. Z Pastelowej 1 osoba złożyła w grudniu wypowiedzenie a z Solano szykuje się w styczniu. Nie widać perspektyw w porr…
No to można odbierać te nadgodziny jako wolne czy jednak ciężko o to? Bo sprzeczne informacje tu trochę są, chętnie się dowiem jak jest w rzeczywistości. Odnośnie dodatku projektowego piszesz, że dostają go tylko wybrane osoby. Jakie kryteria trzeba więc spełnić? I czy jest perspektywa, że od kwietnia podwyżki będą już możliwe?
Nadgodziny są odbierane w formie wolnego dnia. A akcje dotyczące podwyżek są dwa razy w roku: w styczniu i w lipcu.
Ta firma to pomyłka. To jak związek z toksykiem, na początku motylki, obietnice, nadzieje na przyszłość, a chwile później zderzenie się z rzeczywistością i realiami. Podwyżki to mit, odbiór nadgodzin to mit, super płace i dodatki to również mit. Firma wydawała się rzetelna, ich wprowadzone założenia, regulaminy, systemy.. to fikcja. Firma nie reaguje na wykorzystywanie pracowników. Zgłoszony (usunięte przez administratora) w firmie, zgłoszone nadużywanie stanowiska kierowniczego, nie raz.. i nie przez jedna osobę - czy coś zostało zrobione w tym kierunku? NIC! Zero reakcji! Kolega zapewne dostanie po pastelowej kojeny projekt, kolejnych ludzi, a sprawa ucichnie. Nikt nie zainteresował się skąd tyle wypowiedzien od pracowników na jedej budowie w tak krótkim czasie? Ludzie.. to nie wina hajsu, a tego co trzymacie u siebie. Człowiek odchodząc z tej firmy nie podąża za lepszym pieniądzem, a ze względu na ratowanie zdrowia psychicznego które podupadło przy pracy na pastelowej. W końcu sprawa trafi wyżej, a wtedy nie bekną tylko winni, ale i firma za brak rekacji i trzymanie tych zwyroli.
Ja chyba mimo wszystko zaryzykuję i złożę cv na kierownika budowy, bo jestem dosyć twardy psychicznie. Wiem, że przeżyłeś ten brak wypłacania nadgodzin i premii, ale firma dużo pisze w ogłoszeniu o dodatkowych świadczeniach socjalnych, a to są dwie sprzeczne informacje.
Możesz być twardy psychicznie, gratuluje, jeżeli nie masz do siebie szacunku to Twoja sprawa. Ci co jednak się szanowali już tam nie pracują. A jeżeli chcesz być codziennie (usunięte przez administratora) - no cóż, każdy ma jakieś niespełnione fantazje. Hajs to nie wszystko. Życzę powodzenia.
Temat został o wpisie natychmiast skierowany do osoby odpowiedzialnej za region, w którym realizowany jest m.in. projekt Pastelowa. Równocześnie potyczka słowna w internecie nie rozwiąże żadnego problemu. jedynie spowoduje eskalację negatywnych emocji. Osoby, które chcą aplikować do pracy zapraszamy. Osoby już pracujące, które uważają, że nie są właściwie traktowane prosimy o bezpośredni kontakt: komunikacja@porr.pl. Zapewniamy że zajmiemy się problemem.
Przestańcie mydlić oczy tym którzy czytają tu wpisy. Sprawa byla zgłoszona, dział compliance również poinformowany. Nic w tym kierunku nie zrobiliście... o ostatnim zgłoszeniu poinformowaliście oprawców, zamiast wyciągnąć konsekwencje i zacząć działać!
Dziękujemy za przekazane informacje. Żałujemy, że jest to czynione na forum publicznym, a nie było wcześniej zgłoszone do właściwych osób. Być może problem byłby już dawno rozwiązany. Treść wpisu została przekazana do kierownictwa regionu odpowiedzialnego za projekt Pastelowa. Wyjaśnienia zamieścimy tutaj niezwłocznie po ich otrzymaniu. Niemniej w celu rozwiązania zaistniałej sytuacji zachęcamy do kontaktu osobistego komunikacj@porr.pl
W takim razie zwrócimy się do działu compliance po informację o zgłoszeniu sprawy oraz o podjętych krokach.
Żałujemy, że na forum - bo WSTYD! Tuszowanie spraw, jak w każdym innym tworze tego typu. Zachęcam do wywalania tego, co boli pracowników byłych i obecnych. Nie bać się.
Zgadzam się z tym wpisem, sprawa z kierownictwem i traktowaniem pracowników została jeszcze zgłoszona na projekcie Horizon do działu compliance -żadne kroki w tej sprawie nie zostały podjęte, a nie przepraszam pan E dostał w nagrodę kolejną budowę i wyższe stanowisko, a ludzie którzy mieli jakiekolwiek pojęcie o budownictwie albo się zwolnili albo niedługo to zrobią, zostanie tylko grupa wzajemnej adoracji na czele z Panem E która nie ma pojęcia jak budowę poprowadzić
A my żałujemy, że ta odwaga w opisywaniu rzekomych (usunięte przez administratora) pojawia się w anonimowych wpisach. Myślę, ze łatwiej byłoby rozwiązać każdy problem gdyby jego zgłaszanie miało transparentny charakter. Jesteśmy otwarci na krytykę i uwagi, ale podpisane imieniem i nazwiskiem.
Wydaje mi się, że wystarczająco pokazaliście swoje „otwarcie” na krytykę i uwagi. Zgłaszanie Wam problemów niczego nie rozwiązuje jak widać, a ludzie wola pozostać anonimowi, najwidoczniej ktoś jeszcze się tam trzyma i boi, ze czeka go gorsze piekło niz juz ma. Współczuje każdemu kto nie ma możliwości po prostu od Was uciec z jakiś powodów.
Też uważam, że jeśli się kogoś oskarża o rujnowanie komuś psychiki i życia zawodowego to trzeba to pod własnym nazwiskiem. Niestety, ale plucie jadem, bo myślimy, że jesteśmy anonimowi to w Polsce niestety norma.
Czytam te opinie, bo rozważam zgłoszenie się do PORR do pracy i powiem tak: ludzie, jak się coś nie podoba to dlaczego tam jesteście? Drzwi są z zewnątrz zaryglowane? I ile trzeba mieć czasu, żeby tak wylewać tu żale? jak zarzuty są mocne to do sądu i niech on osądzi czy macie rację czy nie. I jeszcze jedno zdziwienie: to jednak prawda, że zadowolony człowiek powie o tym tylko 4 razy, a niezadowolony 11 (potwierdzone przez badania). Mało tu pozytywnych opinii, bardzo dużo oskarżeń i narzekania. Dlatego popytałem wśród znajomych jak jest i usłyszałem sporo dobrego. Branża budowlana jest w Polsce duża, nie trzeba pracować w PORR. Ja zmieniam pracę. Wy też możecie. Zresztą raz na czas po prostu warto.
Czy dział Compliance potwierdził, iż wielokrotnie otrzymywał informacje i nie podjął żadnych działań? Czy zostało poddane pod rozważenie powody działań kierowników budowy, kierowników projektów i dyrektora ojca operacyjnego? I rozgrzeszenie działań podejmowanych w trakcie matactw finansowych, usuwania osób z budów, ktore dostrzegaja sprzedaz materialow na boku nalezqcych do majatku firmy? Z budowy odchodzą ludzie poprzez wpływy i ataki słowne panów na tych trzech stanowiskach? Zasypywanie zadaniami nie zgodnymi z obowiazkami przypisanymi do stanowiska które się zajmuje. Zrzucanie win, ciągle krzyczenie, zakaz wypowiedzi to na Horizon, Pastelowa to codzienność. Możemy skończyć dodawać wpisy - bo firma z tym nic nie zrobi. Już jest sprawa zamiatana pod dywanik. Mam nadzieję że Karma wróci a los rozgrzeszy wszystkie osoby odpowiedzialne za 43 wypowiedzenia złożone na przełomie 2 lat w Regionie Gdańsk. Powodzenia.
Czytając powyższe, nie mogłam pozostać bierna… W swojej ok. 3-letniej pracy w firmie PORR byłam zarówno w zespole Horizon, obecnie budowa Pastelowa - nie zgadzam się w żaden sposób z negatywną opinią dot. ‘Pana E’. Pan E.– osoba z sercem na dłoni. Zawsze uśmiechnięta, komunikatywna, pomocna. Zarówno prywatnie – dobry człowiek, jak i zawodowo – dobry inżynier. W moim odczuciu świetnie odnajduje się w roli Kierownika Budowy jak i Kierownika Projektu - tym bardziej kiedy przejmuje się budowę na końcu realizacji - to dopiero wyzwanie… Współpraca na najwyższym poziomie. Otwarty na rozmowę, szukanie rozwiązań w trudnych sytuacjach. Odpowiednio przekazywane informacje i delegowanie zadań. Ogromne zaangażowanie w projekt, pracowitość. Drzwi do Jego pokoju zawsze są otwarte – dosłownie i w przenośni. Pan E. inicjuje spotkania integracyjne, organizuje i wspiera wszelkie święta na budowie np. dzień kobiet, urodziny, wigilię itp. itd. Bardzo ważnym dla niego jest ZESPÓŁ, co otwarcie podkreśla, a równocześnie pokazuje to swoim działaniem. Idealnym przykładem był projekt HORIZON, gdzie w większości to właśnie zasługa Pana E. sprawiła, że był tam zespół z prawdziwego zdarzenia, zaangażowanych, odpowiedzialnych, a przede wszystkim lubiących ze sobą pracować ludzi. Nie bez powodu w Regionie Gdańsk, na forum, w rozmowach - mnóstwo osób podkreśla i wciąż wraca do atmosfery jaka panowała na współtworzonym przez Niego projekcie. Trzymam kciuki na kolejnych.????
Nowy wpisZgodnie z zapowiedzią odpowiadamy na pytania. Dział compliance potwierdza, że miało miejsce zgłoszenie, ale było anonimowe i ogólnikowe. Podstawą rozwiązywania tego typu problemów muszą być wskazane konkretne sytuacje, zachowania a także osoby. Również osoba zgłaszająca jeśli chce zmiany sytuacji powinna się ujawnić, gdyż jest to gwarancją przeprowadzenia rzetelnej oceny sytuacji z uwzględnieniem wszystkich, którzy w niej uczestniczyli. Tu nie ma to miejsca, ale mimo to temat jest wyjaśniany na tyle na ile pozwala ogólne zgłoszenie. Odnosząc się do kwestii dużej liczby odejść w regionie północnym to zapewne każdy ma własne, osobiste powody. Osobom odchodzącym zawsze proponujemy wypełnienie ankiety, aby lepiej poznać przyczyny decyzji, wyciągać wnioski i wdrażać je do zasad panujących w firmie. Staramy się działać spokojnie i skutecznie, a nie szybko.
Nowy wpisSzanowni Państwo, wszystkie opisane sytuacje nie były przedmiotem zgłoszenia, które pozwalałoby na podjęcie adekwatnych działań. Analiza zgłoszeń do działu compliance wskazuje, ze są one bardzo ogólne i anonimowe. Jeśli w stosunku do konkretnych osób ma być wdrożone postępowanie wyjaśniające nie może to być robione na podstawie anonimowego zgłoszenia. Dlatego zachęcamy do informowania w sposób, który pozwala rozwiązywać skutecznie problemy.
PORR? Dobrze to juz było.... Kołobrzeg. Pani Ilona R. z bióra budowy należy do osób fatalnych w komunikacji miedzyludzkiej. Pracownicy z bióra i budowy maja już jej serdecznie dosc.Dyrektor kontraktu Andrzej S. chyba sie zakochał...Ale nie o tym. Ta kobieta ma prowadzic teraz całe finanse kntraktu??? Boże pomóż!!! Przecież ona na niczym sie nie zna, zero pojecia o budowie. Radzę zweryfikowac i popytać lub zatrudnic kogos innego na to miejsce.Niech lepiej ona dalej wklepuje WZ do SAP-a. Zanim ktos mi tu odpisze prosze najpierw o weryfikacjie na budowie.
Szanowny Panie, Powyższe informacje, zgodnie z Pana sugestią, zostały dokładnie zweryfikowane. Niestety zamieszczone informacje są niezgodne z rzeczywistością, a opinia o osobie krzywdząca. Otóż, Pani Ilona od stycznia tego roku pracuje na kontrakcie w Kołobrzegu jako samodzielny ekonomista na stanowisku „Główny ekonomista projektu”. Jej awans był poprzedzony różnymi wywiadami z pracownikami tak i z centrali jak i regionu oraz projektów, na których pracowała. Pani Ilona w firmie pracuje od 8 lat i konsekwentnie budowała swoje kompetencje wykazując się przy tym rzetelnym wykonywaniem obowiązków. Nie było dotychczas na nią żadnych skarg czy uwag, zarówno z kontraktu jak i z regionu. Odnosząc się do zasad, zgodnie z którymi pracownicy są w PORR awansowani w każdym przypadku, regularnie monitorujemy sytuacje i rozmawiamy z pozostałymi pracownikami zbierając opinie o takiej osobie. Mamy nadzieję, że odpowiedź jest satysfakcjonująca, niemniej jeśli są jeszcze jakieś kwestie do wyjaśnienia to kierownictwo Regionu Północnego chętnie spotka się w biurze regionu, aby porozmawiać. Pozdrawiamy
Wyjaśnili Państwo zasady awansu, jak rozpytywani są współpracownicy i przełożeni. A jakie są sposoby zgłaszani uwag, są tu jakieś znane pracownikom kanały zgłaszania tego, co ich niepokoi?
Jeśli ktokolwiek uważa, że jakieś zachowania, czy sytuacje powinny być zgłoszone to może zwrócić się do: przełożonego, działu compliance, czy ombudsmana. często pracownicy zgłaszają tez swoje uwagi na gowork. Czytamy je wnikliwie i staramy się sprawdzać fakty oraz zamieszczać info zwrotne. W uzasadnionych przypadkach prosimy tez o bezpośredni kontakt.
Witam kto do staje samochody firmowe ? Bo inżynier bal dostaje a budowlanka nie jak to jest ??
Inżynier bau mają auta a kubatura nie ma aut służbowy bo są gorsi i nigdy nie ma pieniędzy
Decyzja o przedzieleniu samochodu służbowego nie jest podyktowana stanowiskiem ani branżą, lecz zakresem zadań, które wykonuje konkretny pracownik i dział/biuro. Jeżeli przełożony składa zapotrzebowanie na samochód dla pracownika i jest ten przydział zatwierdzony przez Zarząd to wówczas wybór auta sklasyfikowany jest w pogrupowanej matrycy flotowej, która stricte odnosi się do kodu funkcyjnego pracownika, czyli tzw. zaszeregowania kadrowego. Nie można zatem jednoznacznie stwierdzić, że jeden dział otrzymuje auta a inny nie, gdyż odnosi się to do wykonywanych zadań, więc na innym projekcie sytuacja może wyglądać zgoła odwrotnie.
Właśnie kończy mi się umowa roczna, pracuje na infrastrukturze. Wcześniej 15 lat w firmie z pierwszej dwójki rankingu największych. Odszedłem z żoną, bo dzieci podrosły i szukałem czegoś przy domu. Napisze tak. Ryba psuje się od głowy. Ta firma zjada się sama. Jest niedostosowana do obecnych realiów. Do BX, Starbaga daleka droga, oj daleka. Brak kontroli kosztów. Budowy raportują co chcą, Warszawa udaje, że się wszystko zgadza. A potem zonk jak na Mławie. Jak można wynik w 2 miesiące zrobić z 35 M zl na - 35 M zl??? Przecież to nie możliwe. Jakieś teamsy z prezesem i członkami zarządu, opowiadającym jak jest fajnie, że pracownik może zarabiać ile chce, że zacytuje sky is the limit…. Jak jego przełożony uzna że jest warty to nie ma limitu. A potem Dyrektor sam opowiada że to farmazony pod publikę. Skostniały zarząd, zasiedziały prezes i tu są efekty. Konkurencja odjechała. Ile Porr wygrał kontraktów przez ostatnie 3 lata?? Bieda aż piszczy. Na każdym kontrakcie jest inaczej. Inni ludzie go tworzą. Czasem trafisz na fajny zespół, że jest ciężko ale pomagacie sobie i dajecie radę. A czasami trafiiają się obiboki i lenie, to człowieka krew zalewa jak niektórzy nie robią nic, a dyrekcja z tym nic nie robi bo w sumie też nic nie robi. Z opowieści wiem że co lepsza kadra pouciekało bo kasa słaba, a kasa musi się zgadzać, więc się nie dziwię jak tutaj sól budowlanki czyli pracownicy fizyczni jadą po kadrze. Zresztą sam Grzesiak ( ten od bhp) przyznał, że rotacja pracowników w firmie jest na szalonym poziomie i wynosi 25% w skali roku!!!!!!! Co roku odchodzi co 4 pracownik!!’!!!! To nie opinia, to fakt. Więc podsumowując. Firma dobra na chwilę, na przeczekanie i poszukanie czegoś spokojniejszego. Jeśli jesteś ambitny pracowity, zaradny i lubisz pracować na budowie to będziesz się czuł obco i nieswojo, nie będziesz miał z kim rozmawiać, tutaj o 15:00 jest puste biuro. Żenada. Umowy nie przedłużam. Zaraz się kilka kontraktów kończy, a ludzi od groma pewnie będą zwalniać albo znów obniżać pensje. A najlepsze, że wg zarządu to każdy pracownik Porra to Porrianin i Porrianka…… ludzie!!!!!
Dziękujemy za szczery wpis. Odnośnie dużej rotacji to być może p.Grzesiak miał na myśli konkretne biuro, bo w całej firmie jest ona na poziomie ok.15% a nie 25%. Niemniej dziś poszukiwanie lepiej płatnej pracy i zmiana pracodawcy to standard. Jak sam Pan napisał, Pan tez się przeniósł do PORR z jakieś firmy. Obserwujemy też, że przychodzą do pracy w PORR całe zespoły z innych podmiotów. Odnośnie Pana doświadczeń na różnych budowach to fakt, że gdzies ludzie pracują lepiej, a gdzieś gorzej nie dotyczy tylko PORR. Oczywiście rolą kierownika jest z grupy na kontrakcie zrobić zgrany zespół. Niestety, nie zawsze jest to możliwe, ale robimy wszystko, aby praca w naszej firmie dawała satysfakcję i godne wynagrodzenie. Odnośnie liczby zawartych przez PORR kontraktów w ostatnich 3 latach to odpowiedź brzmi: 75.
Skoro poszukiwanie lepiej płatnej i lepszej pracy, to standard, to znaczy, że wy nie spełniacie standardów, których poszukują wasi pracownicy.
Szanowny Panie chyba nie wyraziliśmy się precyzyjnie. W odpowiedzi wskazaliśmy oczywistą regułę - jeśli możesz wykonać tą samą pracę za lepsze pieniądze to wybierasz tą ofertę. To mieliśmy na myśli pisząc STANDARD. Co do PORR to mamy opinię firmy która oferuje dobre wynagrodzenie i benefity. To, ze ktoś odchodzi nie musi oznaczać, że powodem jest zła atmosfera. Zazwyczaj są to pieniądze. No i żyjemy w wolnym kraju, więc jeśli ktoś chce zmienić pracodawcę to nie stajemy na przeszkodzie w realizacji takich planów. Do nas tez każdego miesiąca dołączają osoby z innych budowlanych firm, z których się zwolnili.
Liczba inwestycji to jedno, ich wartość to odrębna kwestia. Ponadto wskazywanie że pierwsza w firma w krajowym rankingu ma więcej kontraktów niż trzecia jest oczywistą oczywistością :-)
Jak jest z pakietem medycznym w PORR S.A.? Można dołączyć rodzinę?
Znalazłem się tylko po to żeby ostrzec innych młodych inżynierów budowy przed tą firmą. Nie wierzcie w te wszystkie piękne słowa jakimi PORR się promuje i pracę na rzecz ich korpo. Zarobki są tam kiepskie. Inżynierowie z długim stażem zarabiają mniej od nowo przyjętych, bo Dyrekcja wie, że może sobie pozwolić na ciągnięcie ich za uszy. Ustalona kwota brutto na umowie zawsze w przypadku projektu na budowie jest (usunięte przez administratora) - wrzucają Ci 1tys. brutto za nadgodziny (gdyby takie miały być, a zawsze są i uwierzcie ale ilość pracy zawsze jest nieproporcjonalna do tego dodatku i pracownicy fizyczni zarobią przez to więcej od was, nie mówiąc o operatorach sprzętu i kierowcach). Podwyżki - uznaniowe, jak żyjesz dobrze z dyrektorem jednostki/regionu to wtedy możesz liczyć na uznanie, jak nie trzymasz palca możesz zapomnieć o premii/podwyżce. Awanse - nawet po zrobieniu uprawnień będąc na projekcie musisz walczyć o swoje, a jeżeli jeszcze nie masz pleców u Dyrektora regionu lub pionu to zapomnij o awansie, będą traktować cię dalej jak śmiecia. Podejście w PORR jest proste, nie ty to ktos inny i tak w zeszłym roku wymienili 500 osób doświadczonej kadry, czy na lepsze? No o tym już świadczy realizacja ich budów. W PORR doszło do momentu, że stworzyli grupę Dyrektorów wzajemnej adoracji i resztę - fizycznych, inzynierow i kierownikow bez pleców - trochę to odzwierciedla sytuacje w naszym kraju, powstały kasty w regionach, które rozdysponowują pieniądze za projekty między sobą. Jeśli mówią o premiach na koniec projektu to musisz wiedzieć, że kłamią, w tej firmie bardzo rzadko się zdarza, że jakiś projekt wychodzi na plus. Jeśli masz szansę pracy w centrali, spróbuj - tam zarabia się lepiej, wiadomo przy korycie jest zawsze więcej możliwości, no i benefity są lepsze. Firma traci grupy robocze, ma kiepski sprzęt, głównie żeruje na podwykonawcach, a ich współpracę z porr najlepiej opisują inne komentarze na tym portalu. Jeśli potrzebujesz do pracy auto i wciskają ci kit, że inżynier nie dostaje to zapytajcie po co auto kierownikowi finansowemu, oni nigdy nie wychylą nosa z biura i używają auta wyłącznie do prywatnych celów. Nie daj sobie wejść na głowę, nie wykonuj prac poza twój zakres obowiązków, chwila przecież w tej firmie nie ma zakresów obowiązków dla inżynierów. Otwórz umysł i pomysl jak przepływają strumienie pieniędzy na projekcie budowlanym i wtedy uswiadomisz sobie dlaczego dyrekcja poświeca się w konkretnych tematach, a reszta ich nie interesuje - ma być zrobione! Obelżywe słowa, presja i (usunięte przez administratora) popracujcie zobaczycie z czego trzeba później wyjść żeby przetrawić te firmę, zobaczcie jak szybko w tej firmie starzeją sie ludzie a zrozumiecie te sformułowania.
Masz rację, po przeczytaniu komentarzy oraz informacji z internetu odnośnie firmy Porr podjąłem decyzję aby tutaj nie aplikować. Przeraża mnie to że w XXI wieku nie płaci się za nadgodziny. Nawet na hali produkcyjnej gdzie znajomy pakuje owoce ma płacone za nadgodziny xd Cóż, stan umysłu niektórych firm w Polsce sięga dna rowu mariańskiego.
Szanowny panie, dziękujemy za tak obszerny opis różnych sytuacji, które wymagają sprawdzenia i wyjaśnienia. Po Pana wpisie natychmiast podjęte zostały kroki, ale każdy z wskazanych wątków (wynagrodzenia nowych pracowników vs starszych stażem, polityka podwyżek, premii, zarządzanie projektami, łamanie zasad współpracy i kultury osobistej) rzetelnie sprawdzić. Rezultaty naszej weryfikacji opublikujemy również tutaj. Natomiast jeśli chce Pan wskazac konkretny projekt, w którym brał Pan udział i zauważył wszystkie te sytuacje jesteśmy otwarci na kontakt: komunikacja@porr.pl. Tylko otwarte mówienie o problemach może pozwolić skutecznie je rozwiązac. pozdrawiamy
Szanowny Panie, informacje te są przez nas w tej chwili weryfikowane. Niestety, ale opinie publikowane są anonimowo, a to często zachęca to stawiania różnych tez bez ich udowadniania. PORR jest w czołówce firm budowlanych w Polsce. Zachęcamy do aplikowania i wyrobienia sobie własnego zdania ;-)
zwykle mówi się, że przez lata nic się nie zmieniło, ale tutaj niestety widać po komentarzach negatywny progres
Szanowny Panie, każde tego typu zgłoszenie jest weryfikowane. To, które Pan skomentował również. Zapewne w każdej firmie znajdzie się ktoś niezadowolony. Oczywiście analizujemy powody niezadowolenia osób pracujących w PORR. Dobra atmosfera oraz satysfakcja z pracy jest naszym priorytetem.
A co w sprawach blablacar służbowymi samochodami? Narazie tylko usuwacie posty, dlaczego nie chcecie odpowiedzieć?
Szanowny Panie, sprawa ,,blablacar" miała incydentalny charakter i dotyczy zamierzchłej przeszłości. Dlatego posty są usuwane. Nie komentujemy zdarzeń, które nie dotyczą bieżącej sytuacji.
Tak oczywiście, wy na wszystko macie odpowiedź:) W ogóle jesteście krystaliczni, a wszyscy wokół są źli...obozy koncentracyjne też budowali inni, wy się tylko przyglądaliście
Do dzisiaj ludzie o tym piszą i wskazują stanowiska, które to robią, więc nie kombinuj mi za dużo, bo do Austrii napiszę.
Jeśli posiada Pan informacje o nieprawidłowościach to prosimy je zgłosić do właściwych biur i osób.
Panie Wojciechu PORR SA istnieje w Polsce od 30 lat, profil na gowork dotyczy tej firmy, więc uwaga o budowaniu obozów koncentracyjnych jest nieuzasadniona.
Ależ oczywiście, że zasadna. PORR SA nie jest bytem niezależnym, jest spółką córką PORR Bau Gmbh, czyli podmiotu zależnego od PORR AG, wszystko w jednym sosie. Gusen II i (usunięte przez administratora) to robota PORR. Metody stosowane przez was na budowach w Polsce wobec podwykonawców mają znamiona pracy niewolniczej (brak zapłaty, matactwa, unikanie podpisywania protokołów przerobowych, (usunięte przez administratora) gnębienie, połajanki). Jeszcze chwila cierpliwości, możecie stawać na głowie, ale nie unikniecie odpowiedzialności, a tu pisać możecie co chcecie. W odpowiedziach do mediów tez możecie swobodnie kłamać, możecie wysyłać kancelarie z pismami wzywającymi do nienaruszania dobrego imienia (hahah), ale lepiej od razu idźcie do sądu :) Namawiam, czym prędzej może się wam uda odkłamać rzeczywistość, a tymczasem spokojnie obejrzyjcie sobie na (usunięte przez administratora) film "śmierć w cieniu wielkich budów", taki wstęp bo potem będzie tylko gorzej.
Nie ma sprawy, już piszę Ale do Austrii. Tam mieli ostatnio dużo wstydu, więc natychmiast się wami zajmą, żeby nie pogłębiać złego wizerunku.
Moderator mam przedstawić dowody w postaci pism zatrudniania robotników przez PORR do robót w (usunięte przez administratora) , proszę natychmiast przywrócić zmoderowaną treść!
Szanowny Panie, oczywiście że proszę działać w zgodzie z własnym poczuciem sprawiedliwości. Niemniej, w Austrii podobnie jak w Polsce anonimy nie są przedmiotem weryfikacji. Tak więc przy zgłoszeniu będzie trzeba podać prawdziwe dane osobowe, których nie trzeba podawać na serwisie gowork.
Szanowny Panie Wojciechu Belina dziękujemy za aktywność na serwisie gowork. Odnosząc się do poruszonych w poście kwestii: - budowa obozów koncentracyjnych - próba obciążania odpowiedzialnością spółki córki (działającej od 3 dekad w Polsce) za działania spółki matki to tak jak obciążanie kogoś winą za to, że miał dziadka w Wehrmachcie... - gnębienie podwykonawców - współpracujemy z 3 tysiącami podwykonawców i dostawców, czy gdybyśmy stosowali praktyki opisane przez Pana chcieliby z nami współpracować? Na bieżąco badamy poziom satysfakcji z tej współpracy - właśnie po to, żeby relacje z tymi firmami byłby jak najlepsze - media - zawsze odpowiadamy na przesyłane do nas pytania, gdyż nie mamy nic do ukrycia - sądy - to ścieżka rozwiązywania wszelkich sporów w cywilizowanym, demokratycznym świecie W przypadku dalszych pytań, uwag jesteśmy do dyspozycji
Porr przeszedł samego siebie.Najpierw podjął z nami współpracę, wszystko wyglądało Ok,choć kilometrowa umowa trochę zniechęcała,pieniądze całkiem fajne.Ale w trakcie zaczęli przesuwać terminy,straszyć że nie zapłacą,a jak płacili to wogóle nie tak jak było w umówione. Jak tak można wykorzystać uczciwą firmę?
Prosimy o informację dotycząca nazwy firmy oraz budowę której dotyczyła sytuacja. Co do umów to są one ustandaryzowane oraz adekwatne do zakresu współpracy. W kwestiach terminów i płatności prosimy o kontakt: komunikacja@porr.pl
Jakie widełki płacowe są przewidziane na stanowisku KR/KB? Budownictwo kubaturowe, przemysłowe? Jakie benefity przysługują? @Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie ewentualną współpracą z PORR. Prosimy o kontakt z działem HR: joanna.plusa@porr.pl. Otrzyma Pan wszystkie niezbędne i rzetelne informacje. pozdrawiamy!!!
Muszę się wyżalić i przestrzec innych jako to porr traktuje podwykonawców. Wykorzystać i zostawić na lodzie. Wziąlem kredyt, majątek obciążyłem tylko po to by zrealizować wspólnie z nimi kilka budów. A oni przeciągali terminy, zastraszali, grożąc karami. To jest zachowanie wielkiej firmy na poziomie?
Szanowny Panie, prosimy o podanie nazwy swojej firmy oraz inwestycji, na których Pana firma pracowała. Bez tych danych trudno będzie nam wyjaśnić wskazywane przez Pana rzekome nieprawidłowości. W przypadku braku tych informacji będziemy zmuszeni usunąć wpis gdyż narusza on dobre imię firmy. Liczymy że dzięki dostarczonym informacjom uda się wyjaśnić sytuację.
No widziałem, że sporo jest takich wpisów. Nie miałeś z nimi umowy? Za nieprzestrzeganie terminów są konsekwencje, przynajmniej w moich umowach. Czy sprawa się wyjaśniła? Szukam akurat pracy więc trafiłem na firmę.
Szanowny Panie, każde zgłoszenie jest wyjaśniane pod warunkiem że mamy dokładne informacje jakiej budowy dotyczą. PORR jest w czołówce firm budowlanych w Polsce. Współpracujemy z szerokim gronem podwykonawców. Zapraszamy do współpracy.
Wdepnęliśmy z naszą firmą i to ostro. Jako podwykonawca do obwodnicy 2 przy porcie gdyńskim zostaliśmy nieźle wykorzystani. Najpierw nas wzięli i wydawało się, że jest ok - umowa tak jak trzeba, choć przydługawa, obiecane płace i regularność w płaceniu plus premie. Po czym pieniądze niezgodne z umową wykręcają się że to zależy od „czynników” jak tłumaczą, ale jakich? Nadal się nie dowiedziałem. Teraz oni mają opóźnienia a my jesteśmy w beznadziejnej sytuacji.
Szanowny Panie, Po weryfikacji zgłoszonej sytuacji fakty wyglądają następująco: • nie budowaliśmy i nie budujemy „obwodnicy 2” • jeżeli chodzi o obrotnicę kontrakt został zakończony 4 lata temu; • jeżeli chodzi o obwodnicę kontrakt jest realizowany przez MIRBUD i BX; • w Gdyni robiliśmy tylko falochrony Zapewne nastąpiła pomyłka, jednak jeśli to nadal chodzi o PORR proponujemy kontakt bezpośredniego z nami w celu przekazania spójnych i umożliwiających identyfikację problemu informacji. Firma dołoży wszelkich możliwych starań, aby na mocy zawartych umów podwykonawczych rozwiązać zaistniałe problemy
Pracuję z nimi i mam już dosyć, płaca miała być fajna, warunki też po czym, harujesz jak (usunięte przez administratora) a pieniądze słabe i niezgodne z umową. Nie dość, że jestem operatorem żurawia i wisi na mnie cholernie duża odpowiedzialność, to jeszcze takie warunki. Gdzie tu jakaś sprawiedliwość? Dobrze, że niedługo już koniec kontraktu i bede miał okazję przenieść się do innej stabilniejszej firmy
Podjeliśmy z nimi wspólpracę i cieszylismy się, bo zapowiadało się dużo roboty, ale i dużo kasy. A tu okazało się,że na początku tylko dobrze szło, chyba tylko żeby stworzyć pozory,bo ci z porra zaczęli się ociągać z pieniędzmi, potem straszyć,że w ogóle nie zapłacą.A na pieniądze czekaliśmy długo. W koncu gdy zapłacili było dużo mniej niż w umowie, no i to traktowanie człowieka jak najgorszy sort. I to się dzieje w kraju cywilizowanym?
Szanowny Panie, czy można prosić o podanie szczegółów? Na której budowie Państwo współpracowali, nazwa firmy. Sprawdzimy wszystkie zgłoszone przez Pana nieprawidłowości. Jesli nie otrzymamy żadnych informacji w ciągu kilku dni zarchiwizujemy wpis, gdyż tworzy on negatywny wizerunek firmy, która jest w czołówce generalnych wykonawców w Polsce i na bieżąco współpracuje z setkami kontrahentów, dostawców i podwykonawców. Gdyby było tak jak Pan to opisał mielibyśmy problem znaleźć chętnych do współpracy. Oczywiście nieprawidłowości zawsze mogą się zdarzyć, dlatego prosimy o informacje aby móc je eliminować.
Dostałem kontrakt z firmą do Niemiec, jak się wydawało za fajne pieniądze. Umowa spoko, praca na początku też spoko, chyba tylko żeby zachować pozory. A potem, tyranie ponad normę, bez pilnowania podstawowych norm bhp. Człowiek bał się o siebie. Wypłata? Jak ochłap, bez premii, a stawka o której było w umowie, bez pokrycia z tym co dostałem. Nieuczciwi i omijać szeroko
Szanowny Panie, dziękujemy za informację. Ubolewamy nad faktem, ze nie zgłosił Pani tych uwag w trakcie realizacji kontraktu. Tylko w ten sposób możemy skutecznie eliminować nieprawidłowe zachowania, czy wdrażać standardy BHP. Odnośnie wynagrodzenia było ono ustalone przed rozpoczęciem przez Pana pracy i była to kwota brutto. Być może rozczarowanie otrzymana kwotą na konto wynika z faktu, że była to wartość netto, czyli po potrąceniu należnych składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatków. W zakresie premii w PORR przyjęty jest regulamin premiowania, który precyzyjnie wskazuje warunki, które należy spełnić żeby ją otrzymać.
Współpracowałem z firmą i stwierdzam, że nie należało to do udanych relacji biznesowych. Mało tego obserwuję, że działają w jakimś dzikim pędzie żeby nabrać się kolejnych inwestycji (a z realizacją będzie jak zwykle). Zamiast podejmować nowe działania, może lepiej zająć się swoją mało optymistyczną sytuacją, tym bardziej że prokurator postawił zarzuty?
Szanowny Panie, gowork to miejsce dedykowane merytorycznym opiniom. Jeśli ma Pan zastrzeżenia do współpracy z firmą to jest w PORR możliwość ich przekazania osobom nadzorującym projekty. Równocześnie dziwi uwaga, że pozyskujemy intensywnie projekty. To chyba standardowa praktyka w każdej firmie, która uczestniczy w życiu gospodarczym... Co do zarzutów prokuratorskich to należy stwierdzić, że chyba pomylił Pan nas z jakąś inna firmą.
Kiedy przestaniecie usuwać niewygodne posty??? https://dorzeczy.pl/opinie/487236/porr-sie-doigral-nie-najlepsza-pora-dla-giganta.html
Szanowny Panie, nikt niczego nie usuwa, chyba że wpisy naruszają dobre obyczaje bądź naruszają dobra osobiste, w tym również wizerunek firmy na podstawie informacji, które firmy nie dotyczą.
Witam. Mam zamiar podjąć pracę w Porr, Pse Radom. Jakie tam są warunki pracy itp. Z przeczytanych opinii w firmie jest nie za ciekawie, może tam jest lepiej.
Budowa PSE Radom to jedna z flagowych inwestycji PORR SA. Realizuje ją profesjonalny zespół , a atmosfera w biurze i na budowie jest dobra. Zachęcamy do obserwowania ofert pracy dotyczących tej budowy.
Zatrudnili mnie do pracy w Niemczech, miało być dobrze płacone. a jak przyszło co do czego to nie dość, że premii nie było to stawka, nie taka jak w umowie. Czy to jest fair?
Dziękujemy za informację. Warunki płacowe oraz premie uzgadniane są na etapie zatrudniania i zapisywane w umowie o pracę. Są to kwoty brutto, od których odprowadzane są składki oraz podatki. Być może stąd wynika różnica w wynagrodzeniu. Jeśli jednak wysokość Pana wynagrodzenia nadal wywołuje wątpliwości prosimy o kontakt z p. Zuzanną Stachowicz, zuzanna.stachowicz@porr.pl
Cześć, Mam do was pytanie. Czy porr ma zwyczaj prowadzić rekrutację na stanowiska biurowe poprzez firmy zewnętrzne? Z góry dziękuję za informację.
Dziękujemy za pytanie. Rekrutacje na stanowiska biurowe prowadzimy sami oraz przy wsparciu programu poleceń innych pracowników. Zapraszamy do kontaktu z : Joanna Płusa, joanna.plusa@porr.pl
