Czy warto tu aplikować na stanowisko koordynatora działu administracji? Co się stało z poprzednikiem/poprzedniczką? Jak z wynagrodzeniami?
Wynagrodzenia są raczej na niższych pułapach. Uważam, że za zakres obowiązków wymieniony w ogłoszeniu powinno się zapłacić dużo, ale to raczej nie w tej firmie.
W tej firmie nie można chorować, źle… chorować można, ALE nie można mieć L4, jeśli masz problemy zdrowotne, to praca nie dla Ciebie - no chyba, że jesteś typem pracownika, który ma na wszystko wywalone i bierze zwolnienia na wyrost, jak tylko pojawi się katarek albo skaleczy się w palco abo to albo tamto…nie neguje… ale sami wiecie o co chodzi.. Jeśli faktycznie zmagasz się z problemami zdrowotnymi przygotuj się, że będziesz obgadywany, będą wywoływać w Tobie poczucie winy, jak to mogłeś/mogłaś nie przychodzić do pracy, mniej rąk na pokładzie - przecież wiesz, że jesteś potrzebna/potrzebny … Druga sprawa latem ludzie się grzeją na halach, a teraz w okresie zimowym marzną, chodzą w kurtkach, czapkach. Zobaczymy co wyjdzie z tej inspekcji, która się w końcu pojawiła. Trzecia sprawa… urlopy, ależ to jest drażliwy kąsek. Jak jesteś uczciwym pracownikiem to pytania do przełożonych o urlop kończą się krzywym wzrokiem… Dostaniesz urlop, ale jakim kosztem, nerwy, tłumaczenie. Ale jak to teraz? Urlop? a może wybierz inny termin? … Dajesz z siebie 100% i na nic nie możesz liczyć. Ani na bezproblemowe wolne, ani na poruszane tu już podwyżki ani na SZACUNEK -> on nie jest wypisany w wartościach Clareny, więc jeśli tamte wartości są negowane to SZACUNEK tym bardziej. Pracownik jest tu tylko nic nieznaczącą osobą, absurd w tym, że firma bez tych najmniej znaczących stanowisk nie funkcjonowałaby, bo kto by wyprodukował? Kto spakowałby kosmetyki, kto by je wydał… Co do całokształtu pracy tutaj, lepiej wyjdziesz jeśli weźmiesz przykład z tych, którzy pracę traktują na luźno, którzy nie mają poczucia obowiązku, tylko przychodzą tu i mają na wszystko WYWALONE i nie wywiązują się ze swojej pracy SUMIENNIE, tylko byle było. To naprawdę sprawia dużo problemów, jak ktoś się nie przykłada. A bez sumienności ciężko się współpracuje. I tu też się przejawia ten brak szacunku do drugiej osoby. Właśnie tacy pracownicy są tu chwaleni, nikt im uwagi nie zwróci.. Przełożeni nie zwrócą im uwagi bezpośrednio, tylko kończy się to na upomnieniu GRUPOWYM i wszyscy są wrzucani do jednego worka! Także przełożeni albo boją się zwrócić uwagę konkretnej jednostce albo uważają, że to właśnie jest WZÓR dobrego pracownika… no nic chyba musimy zmienić priorytety i zacząć brać przykład.
Naprawdę ciężko jest tutaj napisać o wszystkim co dzieje się w tej firmie bo absurdy sięgnęły już tak daleko, że w słowa nie da się tego ubrać. Wynagrodzenia- absolutne minimum, nie ma żadnych podwyżek od lat, przełożeni nie wychodzą tak jak w innych firmach sami z tą inicjatywą a jeśli sam o to spytasz, usłyszysz zawsze jedną odpowiedź- nie, bo inni na Twoim stanowisku zarabiają tyle samo i trzeba by wtedy podnieść kazdemu wynagrodzenie a jest to niemożliwe. Wymagają cały czas od Ciebie więcej i więcej sugerując, że może wtedy będzie podwyżka a koniec końców i tak tego nie ma. Tylko nie biorą pod uwagę jednej podstawowej rzeczy- jak pracownikowi ma się chcieć więcej jeśli firma daje od siebie absolutne MINIMUM. Przez tyle lat funkcjonowania zarząd i przełożeni nie potrafili wyciągnąć jednego wniosku- jeżeli firma nie jest w stanie docenić odpowiednio pracownika, nie potrafi motywować do pracy, nie daje od lat podwyżek, przełożeni swój brak kompetencji próbują tuszować zwalając winę na pracowników, to jakim prawem mają czelność wymagać więcej i być zdziwionym później, że komuś się nie chce? Nie trzeba być geniuszem żeby wiedzieć o tak podstawowych rzeczach. Kadrowa- widzę, że temat poruszany tutaj od lat… nie bez powodu. (usunięte przez administratora), hipokrytka bez skrupułów, osoba, której celem jest szukanie powodów do zwalniania pracowników. Interesuje się wszystkim wykraczającym poza jej stanowisko po to by móc pózniej wykorzystać to przeciwko danej osobie. Prosto w oczy (usunięte przez administratora), myśląc, ze pracownicy nie wiedzą jaka jest prawda, wydaje jej się, że wierzą w jej opowieści a prawda jest taka, że 90% ludzi w tej firmie nie może na nią patrzeć i między sobą wyciągają adekwatne wnioski na temat prezentowanej przez niej żenady. Wprasza się cały czas na darmowe zabiegi w trakcie pracy i chyba rzeczywiście uważa, że nikt tego nie widzi. Zostało tu wspomniane o tym, że w trakcie zwalniania stosuje ona metodę zastraszenia- tak, jest to prawda. Daje do wyboru następującą opcję- albo podpiszesz wypowiedzenie za porozumieniem stron albo masz wpis do akt. Udając przy tym, że to dlatego bo jest tak cudowna, ze daje Ci możliwość spokojnego rozejścia się bez żadnych problemów dla Ciebie i bez wpisu. Problem w tym, że ten wpis do akt zawsze dotyczy absurdów, które ze względu na to, że jesteśmy tylko ludźmi, zawsze się znajdą, jeśli tylko ktoś tak bardzo chce kogoś wyrzucić (w związku z tym na kadrową też jest cała lista takich rzeczy). Absurdy te nie dotyczą karygodnych błędów, dotyczą one rzeczy, które w innych, normalnych firmach rozwiązuje się rozmową. Natomiast w Clarenie takie rzeczy nie mają miejsca, tutaj nagle zostajesz z dnia na dzień zwolniony i zastraszony wpisem za rzeczy absurdalne. Pewnego pięknego dnia karma do Pani kadrowej wróci i kobieta mocno się zdziwi. Zarząd z kolei… hmmm tego się nie da opisać, to trzeba zobaczyć i doświadczyć. Nie edukuje się w temacie realnych, obowiązujących aktualnie wynagrodzeń na rynku pracy, dostają tylko informacje przekazywane przez poszczególnych pracowników, jak właśnie np. kadrowa czy kierownik działu szkoleń, która w żadnej sprawie nie potrafi się odezwać, tutaj też można pisać książkę o braku jej kompetencji. Tak po ludzku- odradzam wam z całego serca pracę w tym (usunięte przez administratora) Tu nic się nie zmieni na lepsze jeżeli ludzie pełniący tam decyzyjne stanowiska będą dalej je tam pełnić Ja na szczęście mam to już za sobą i mogę odetchnąć ze spokojem.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie POPŁAWSKA GROUP Spółka Jawna? 14 stycznia na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Kosmetolog. Ktoś z Was aplikował?
(5 minut) ogólny opis pracy, mydlenie oczów super atmosferą. (5 minut) informacja o posłuszeństwie i byciu lojalnym. Koniec
Od kiedy możesz zacząć pracę.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
(usunięte przez administratora)
Haha to teraz jadą po dziale Kadr? Tam to chyba każdy dział jest pomyłką w dobieraniu zespołów.
@Kwiatek Nie zgadzam się, że każdy dział w tej firmie jest pomyłką. Clarena ma ogromne szczęście do ludzi i z wieloma osobami w tej firmie współpracowało mi się naprawdę dobrze. (usunięte przez administratora)
"chyba każdy" czyli w razie czego nie wszystkie? który z działów mimo tych opinii mógłby być porównywalnie najlepszy i dlaczego? gdzie w razie potrzeby byście polecali, żeby się zaciągnąć?
Potwierdzam, w dziale kadr nic się nie zmieniło. W dodatku znikają komentarze i to tylko te dotyczące pani Kadrowej!
Widać prawda w oczy kole !!! A nasza cudowna kadrowa zamiast zająć się pracą, spędza czas na śledzeniu goworka. Nic dziwnego, że później słyszymy słynne już ,, ja nie wiem w co ręce włożyć " Żenada
Mając taki produkt czy produkty sprzedaż naprawdę mogła by cieszyć .Dlaczego nie zrobiono Lardingu ? Jest parę kanałów sprzedażowych gdzie te kosmetyki miały by swoje klientki .Szkoda że nikt nie zauważa potrzeby na rynku. W Japonii szkolenia sprzedażowe zmieniły sprzedaż Hiako .Czyli Kobiety -Kobietom :)
Nie da się opisać jak wielkim absurdem są rzeczy ktore wyprawiają się w tej firmie. Zarobki to jeden wielki żart. Zatrzymali się x lat temu i nie rozumieją że czasy się zmieniają i to co oferują pracownikom dzięki którym dalej mogą funkcjonować to nędza i dramat. Wspomniana tu wcześniej oszczędność na pracownikach to sama prawda. Narzędzia pracy które im dają, wszystko najniższym i najtańszym kosztem, a karygodnie niskie wynagrodzenia są najlepszym dowodem jak niedoceniani są pracownicy. Podwyżki? Zapomnijcie… mydlą oczy coraz to nowymi wymówkami, przekładając to w czasie a w konsekwencji do tego nie dochodzi. Oni nie rozumieją jak wyglądają aktualne czasy a jak ktoś odważy się upomnieć „ o swoje” to uważają, ze to z tą osobą jest coś nie tak. Na pracownikach oszczędza się na każdym kroku. Firma ma podejście w stylu „dostał cokolwiek i jest szansa ze dzięki temu będzie siedział cicho nie upominając się o więcej” no bo przecież dostał cokolwiek to powinien się cieszyć. Osoba będąca na samej górze tego cyrku- tu nawet nie ma odpowiedniego komentarza by opisać jej decyzje i ich konsekwencje. Każda jej decyzja to tak ogromny niewypał… To naprawdę sama prawda co ludzie tu o tej osobie piszą. Osoby decyzyjne w tej firmie nie zauważają w sobie błędu i we wszystkim doszukują się błędu w innych pracownikach. Nie widzą, że coraz większa liczba zwolnień świadczy o tym ze po prostu jest u nich zle, nie są dobrym pracodawcą i lepiej od nich uciekać. Są dużo lepsze miejsca do pracy, doceniające ludzi i nie probujące robić z nich (usunięte przez administratora) Nadeszły czasy, że ludzie przestają godzić się na żenadę ale oni nie wyciągają z tego żadnych wniosków i nie mają zamiaru uczciwie i godnie traktować pracownika. Lepiej stamtąd odejść udając że wszystko jest dobrze by jeszcze na sam koniec nie marnować nerwów na ich głupotę (i tak robi większość ludzi) a oni niech dalej sobie żyją w swoim absurdzie i błędnym przekonaniu że są cudowni.
Ty z jakiego powodu? Coś się działo? Ja się właśnie zastanawiałam nad pójściem do firmy, chociaż jeszcze nawet nie wysłałam papierów. Także jeśli coś poważnego ma miejsce, o czym powinnam wiedzieć, to chciałabym wiedzieć.
(usunięte przez administratora)
Najwyraźniej zarząd nie chce widzieć pewnych rzeczy ... Pytanie dlaczego
Pewnie zależy to od sprawy z jaką się do nich idzie. To jeszcze nigdy na nic nie zareagowali?
W sprawie skarg na (usunięte przez administratora), nie zostały podjęte żadne kroki zmierzające do poprawy sytuacji. Na (usunięte przez administratora)przymykanie jest oko, nawet w kwestiach nieprawidłowego naliczenia wypłat ..
Zarząd zwykle reaguje na sprawy, z którymi pracownik zwraca się bezpośrednio. Natomiast wszystkie sprawy związane z panią (usunięte przez administratora) pomimo, że uzasadnione, są bagatelizowane, zamiatane pod dywan lub prowadzone w taki sposób, że same upłynniają się z czasem. To jest przykre, bo (usunięte przez administratora)powinien być dla ludzi. A ludzie w Clarenie nie chcą przychodzić do tej pani, która zachowuje się tak jakby ogólnie ludzi nie lubiła.
A to naprawdę dla ludzi niewygodne bo pewnie wpływu żadnego na to nie mają. A ta Pani to długo już tu jest?
No to słabo jeśli tak jest... Ale skoro piszesz, że to hurtowo się dzieje to raczej powinno stać się bardziej zauważalne. Coś do teraz wobec tego ktoś zrobił?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa?
Jaki jest styl zarządzania w Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa?
Na czym te eksperymenty polegają? I co jest złego w tym zarządzaniu, podasz jakieś przykłady?
Witam. Mam szanse dostać sie na stanowisko kosmetolog szkoleniowiec w Warszawie, proszę o opinię. (usunięte przez administratora)
Witam, Pojawiła się oferta na specjalistę ds surowców chemicznych. Warto aplikować ? Ile wynosi mniej więcej wynagrodzenie na to stanowisko?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Witam, Jak wygląda praca w laboratorium w Clarenie? Często szukają osób do pracy ?
Czy warto zostać podologiem w firmie Clarena?
Pati, tęsknisz za mną czasem?
A o co Ci chodzi? Co ci konie przeszkadzają? Zazdrość żal (usunięte przez administratora) ściska? Nie rozumiem gdy były pracownik obmawia pracodawcę w sprawach które jego nie powinny obchodzić. Wstyd!
dzisiaj odebrałam paczkł z \\\clareny. zamówilam towar z wyprzedaży i.... wielkie zdziwienie!!! Clarena sprzedaje perly w tekturowym opakowaniu PREZENT OD CLARENY. Wstyd doprawdy. Czy już tak żle dzieje się w firmie? o czym chodzą słuchy od dawna? żetrzeba sprzedawać prezenty???? Mogliście chociaż opakowanie zrzucić i nikt by się nie zorientował
Jak długo trwa proces awansu w Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa?
To cala prawda, ulubionym awansem w firmie Pani Prezes TO ZWOLNIENIA PRACOWNIKÓW, pewnie tak interpretuje znacznie słowa awans.
Pracuję już parę lat w tej firmie i przez ten czas widziałam sporo awansów albo zmian stanowiskowych, ponieważ firma jest często nastawiona na rekrutację wewnętrzną, z której sama nawet skorzystałam. Jeśli chodzi o czas, to bardzo różnie, niektórzy awansowali/zmienili stanowisko nawet po paru miesiącach. Wszystko zależy od działu, od rotacji pracowników oraz czy jesteś akurat dobrym kandydatem na dane stanowisko.
Czy Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa zatrudnia studentów?
Co tu taka cisza ostatnio ?
Co jaki okres czasu w Clarena sp. z o.o. sp. komandytowa można ubiegać się o podwyżkę?
