Pytania do firmy Polmarkus Sp. z o.o.
Chciałam podjąc tutaj pracę ale z tego co słyszałam ostatnio kilku pracowników z wieloletnim stażem pracy zwolniło się, czy to przez słabe finanse czy atmosferę? Podobno kierownicy niechętnie chcą rozmawiać o polepszeniu warunków a i współpracownicy potrafią uprzykrzyć zycie... Prosiła bym o opinię
Nowy wpisBardzo dziękujemy za komentarz. Nie warto jednak sugerować się skrajnymi pogłoskami. Mamy wielu pracowników, którzy pracują od początku istnienia firmy.
Firma nie szanuje starych pracowników. Nic nie wynegocjujesz warunki poniżej ludzkiej godnosci
O co ci chodzi z tym wpisem o warunkach poniżej ludzkiej godności? Sama jestem zainteresowana kontaktem z firmą w sprawie pracy. Warunki poniżej godności to typowo finanse? Najniższa krajowa, średnia? Określ to troszkę dokładniej jak możesz.
Prawda! Starzy pracownicy masowo odchodzą przez atmosferę, jaką wprowadza nowa prezes. Zatrudniają nowych ludzi, wprowadzają w błąd na rozmowie po czym po przyjściu do pracy okazuje się, że robisz zupełnie na innym stanowisku (degradacja), masz fakturować, biegać po magazynie, przyjmować dostawy i kupować (przez braki kadrowe) - człowiek orkiestra. Współpracownicy się uśmiechają, żeby za chwilę biec do dyr i donosić, że byłaś w WC zbyt długo. Płace godne pożałowania. Odradzam stanowczo. A prezeska powinna zasięgnąć porady specjalisty co do swojego zachowania.
Witam Czy firma dobrze płaci? Jak wyglądają zarobki pracowników ?
Zarobki? Jeżeli masz na myśli najniższą krajową lub dziwne umowy gdzie dostajesz trochę więcej ale mogą uwalić Ci pół wypłaty za cokolwiek to jakieś wynagrodzenie dostaniesz - tylko pamiętaj musisz firmie dawać coraz więcej od siebie bo inaczej słabo ;)
opiszesz te umowy jeszcze? tutaj chodzi o premie uznaniowe czy jak one są skonstruowane? co z okresami wypowiedzenia itp? generalnie to ludzie częściej odchodzą czy firma pomaga w tym?
@Edyta na umowie nie ma nic szczególnego, standardowo podane że najniższa i premia(zależna). Ale kolega ostatnio wspomniał, że wprowadzają jak w tańcu z gwiazdami ocenki dla pracowników i od tego będzie zależeć czy hajs się zgadza ;) Okresy wyp. standardowo. No ale wieloletni pracownicy się zwalniali bo już mieli dość. Kierownikiem może zostać ktoś z łapanki i już wielki PAN/PANI kierownik - a potem się okazuje, że nowy Pan kierownik wypłat liczyć nie potrafi a do błędu to przyznać się nie potrafi :)
Czy są może jakieś rekrutacje wewnętrzne? Może ktoś z pracowników ma predyspozycje do bycia kierownikiem? Te premie, co piszesz to w jakiej wysokości są i od czego zależą?
@Emilia nie mam aktualnie pojęcia, czy się odbywa jakoś konkretnie rekrutacja na kierownika. Czy są premie - zapewne tak skoro stanowisko kierownicze jest, ale premia pewnie jest zależna od tego jak dany kierownik ciśnie swój dział i jakie mają wyniki. Tutaj pracowników nie traktuje się jednakowo. Jak kolega wyżej pisał tam zawsze trzeba dawać z siebie więcej :)
Dzień dobry, od pewnego czasu śledziłem potyczki słowne pracowników i (jak sądzę) zarządu firmy. Gdzie się podziały te wszystkie niewygodne komentarze? Czyżby kogoś zabolało?
Kajś to wczora poloz?
Jak wyglądają zmiany w tej firmie? O której się zaczynają? 6-14, 14-22, 22-6? Czy jakiś inny system?
Co jaki czas w Polmarkus Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Dziękujemy za pytanie. Wynagrodzenie zależne jest oczywiście w dużej mierze od kwalifikacji pracownika, które w trakcie współpracy może rozwijać. Dlatego też funkcjonuje u nas ścieżka rozwoju np. w dziale logistyki - od wdrożenia jako młodszy pracownik, poprzez starszego specjalistę, aż do osoby zarządzającej, dostosowując wynagrodzenie do stanowiska. Jednak doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważny jest jasny system rozwoju na każdym stanowisku i dziale, dlatego też staramy się udoskonalać go, aby był dla wszystkich naszych pracowników czytelny, atrakcyjny i umożliwiający rozwój. Co więcej, umożliwiamy rozwijanie się nie tylko w ramach działu, w którym pracownik rozpoczął z nami współpracę, ale w innych działach, w których lepiej się odnajduje, jeśli jest taka możliwość. O takiej chęci, czy też gotowości, możemy dowiadywać się od pracowników dzięki usprawnianiu komunikacji między nami, co jest obecnie naszym priorytetem. Pozdrawiamy, Dział HR Polmarkus
Prędzej wypowiedzenie dostaniesz, niz podwyżkę. Co do awansów wewnętrznych, to możesz ze specjalisty zostać straszym specjalistą bez wpływu na wypłatę. Obowiązków tylko więcej przybędzie. A co do rozwoju, to owszem możesz rozwinąć u siebie nerwicę
W ogłoszeniu na administratora systemów ERP faktycznie nic nie napisano, ani o wynagrodzeniu, ani o podwyżkach, pomożesz dowiedzieć się, jaka to kwota? Wspomniano za to o szacunku do pracownika i wynagrodzeniu adekwatnym do osiąganych celów.
Ja już trochę tu pracuje i jestem zadowolony, wszędzie ciężko ale nerwicy to chyba przesadzasz. Co do awansów to na magazynie są na starszego ale to właśnie dobrze. Nie wiem czemu piszesz ze miałeś awans bez zmiany kasy, pierwsze słyszę. Ja polecam i lepiej przekonać się samemu. Wiadomo nie wszystko jest idealnie ale ludzie i robota ok
Nie zawsze w ogłoszeniach faktycznie jest konkretnie o wynagrodzeniu, ale akurat byłem na rozmowie i sam podałem ile chce zarabiać i tak chyba najlepiej, bo ja mam trochę daleko do pracy i też to biorę pod uwagę, a ktoś inny nie. Może też ktoś ma większe doświadczenie i też dostanie lepszą stawkę lub mniejsze itd. Rzadko zmieniam prace więc nie byłem na wielu rozmowach, mogę się mylić, ale spotkanie konkretne i profesjonalne. Jak tak czytam opinie to może się coś zmiwnia na lepsze. Ja się do nich zgłosiłem i teraz czekam na odpowiedź. Pozdrawiam.
Czy w Polmarkus Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Witam jakie są zarobki jako operator wózka widłowego ?
Czy Polmarkus Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Tak . Jezdzisz od 4 do 21 w sezonie i dostaniesz 2500 . Bo powie że za nadgodziny dni wolne. A po sezonie nie jesteś potrzebny
