Pytania do firmy PKS Gdańsk-Oliwa SA
Na jakie benefity można liczyć w PKS Gdańsk-Oliwa SA?
W PKS Gdańsk Oliwa, każdy pracownika ma benefity: opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenie grupowe, pożyczki, dofinansowania do szkoleń i kursów, mamy zfśs, imprezy integracyjne, ale także wiele innych.
Interesuje mnie to w jaki sposób te wspomniane szkolenia są organizowane. są one ścisłe stanowiskowe? Odbywają się w trakcie pracy czy jednak po godzinach?
Mam pytanie ile płacą na magazynie? Pytam ponieważ w ofercie pracy nic nie ma !
Czy rozmowa rekrutacyjna w PKS Gdańsk-Oliwa SA odbywa się również w języku angielskim?
Rozmowy odbywają się w języku polskim. Jednak, jeśli na stanowisku, na które poszukujemy kandydata niezbędny jest język angielski, lub inny język obcy, weryfikowana jest także praktyczna znajomość języka. Jest to na przykład część rozmowy przeprowadzona właśnie w wymaganym języku.
Jakie są zarobki jako kierowca? Stawka godzinowa? W co składa się wynagrodzenia, czysta podstaw plus premIa czy jakiś inny system?
Na rozmowie rekrutacyjnej były obecne aż 4 osoby. Uważam, że jest to zbędne z tego względu, że automatycznie krępuje to potencjalnego kandydata. Uczucie jak na jakimś egzaminie. Rozmowa wystarczyłaby z max 2 osobami. Człowiek przez to się stresuje i nie potrafi się wysłowić. Tez pytanie co osoba świeżo po studiach mogła wnieść do poprzedniej firmy, co wpłynęło na jej rozwój. Chyba pytanie średnio dopasowane dla kogoś kto nigdy nie miał doświadczenia. Co mogła wnieść? Siebie. Trochę sztuczna ta rozmowa.
Kandydat, dziękujemy za Twoją opinie. W PKS Gdańsk-Oliwa SA dbamy, aby działania rekrutacyjne były dopasowane do oczekiwań obu stron. Zależy nam, aby tworzyć miejsce, w którym współpracujemy przez długie lata. Dlatego podczas rozmowy na kluczowe dla branży stanowiska zawsze są przynajmniej trzy osoby. Pomaga to upewnić się obu stronom, że pasujemy do siebie ???? Jesteśmy pod wielkim wrażeniem osób bezpośrednio po studiach – okazuje się, że mają w swoim dorobku staże poparte wiedzą potrzebną na dane stanowiska. Dlatego pytamy i podziwiamy zapał Młodych! Korzystając z okazji życzymy Ci wspaniałego 2023 roku.
Niektóre osoby tu piszą, że nie dostały odpowiedzi po rozmowie, jak było w twoim przypadku? Można liczyć na konkrety?
Ja dostałem odpowiedź po rozmowie. I to bardzo wnikliwą. I pomocną. Nie przypominam sobie, aby ktokolwiek, tak ładnie i tak z szacunkiem ze mną rozmawiał po rozmowach. Aplikowałem do zespołu Administracji.
A udało Ci się dostać pracę? Czy odpowiedź pomimo tego, że negatywna była taka wnikliwa? Jeśli tak, to na prawdę rzadko się to zdarza
także nie często spotykam się z feedbackiem w tej formie podobnie jak koleżanka zauważyła już. czyli po uwzględnieniu poprawek masz szansę na ponowną kandydaturę? są na to zdecydowanie otwarci? nie zdradzisz co tak istotnego jest dla nich na tej adm, be czego kandydat się nie obejdzie?
Jak szefostwo w PKS Gdańsk-Oliwa SA traktuje ludzi?
Jesteśmy turkusową organizacją. Opieramy się na wartościach, które wspólnie wypracowaliśmy. Traktujemy się wzajemnie tak, jak sami byśmy chcieli być traktowani.
U nas nie ma szefostwa. Uważam, że w firmie panuje świetna atmosfera do pracy i work life balance, Jest to moja najlepsza praca i firma w życiu. Nigdzie nie byłam traktowana z takim szacunkiem i uważnością jak w PKS Gdańsk Oliwa.
Czy świeżo upieczony kierowca C+E, ale posiadający doświadczenie w jeżdżeniu autobusami (kat. D), ma szansę rozpoczęcia pracy w PKS Gdańsk Oliwa S.A.? Jeśli tak, to na jakiej zasadzie się to odbywa?
Oczywiście, że tak. Brak doświadczenia nie wyklucza rozpoczęcia współpracy. Zachęcamy do przesłania CV na adres rekrutacja@pks-sa.com
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w PKS Gdańsk-Oliwa SA?
Atmosfera w naszej organizacji jest kreowana głównie przez to, że nasza organizacja jest Turkusowa. Co to znaczy w praktyce? Ważna jest dla nas współpraca i na co dzień działamy zgodnie - jako zespół. Nasze "turkusowe podejście" sprawia, że nasi pracownicy, pracują u nas długo - średnio 2680,53 dni. Natomiast rekordzista z najdłuższym stażem jest z nami już od 29 lat
Czy w PKS Gdańsk - Oliwa jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Tak, pracownicy mogą zgłaszać ewentualne problemy zarówno do Reprezentantów swoich Zespołów, jak i do Opiekunów Zespołów, którzy rozwiązują zgłaszane problemy z odpowiednimi osobami, Zespołami bądź Zarządem firmy. Ponadto, w PKS Gdańsk Oliwa zostały wprowadzone spotkania z Konsultantem ds. Rozwoju w formule rozmów indywidualnych lub dla całych Zespołów, które odbywają się dwa razy w tygodniu. Zakres tych konsultacji obejmuje ukierunkowanie na praktyczne wskazówki, ale przede wszystkim wzmocnienie pracowników PKS Gdańsk Oliwa w codziennej pracy.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w PKS Gdańsk - Oliwa?
Bulshit znaczy, hahaha, odda pracownikom po kawałku firmy, skoro rób se co chcesz, nawet jak (usunięte przez administratora)umiesz? Blikle musiał sprzedać firmę tak mu turkus nikim wyszedl. Ta teoria to szkodnik i termin dla naiwnych podwładnych niekompetentnych szefów, kolejny wytrych do nadużyć dla polskich Januszu j Grażyna z byznesy j Cienkie z urzędów k jnstytucji. Hahahaz którego poważni ludzie się śmieją i wiedza, że to powierzchowny plagiat kilku teorii ale powierzchownie skompilowanych
Dzień dobry, czy organizacja jest rzeczywiście turkusowa? Nie ma dyrektorów, zakresu obowiązków, hierarchii i struktury organizacyjnej, a pracownicy są szczęśliwi i wolni?
Skąd masz informację, że pracownicy zatrudnieni w tej firmie nie mają zakresu obowiązków? To szokująca informacja, która według mnie jest bardzo zastanawiająca. Wyjaśnisz mi co dokładnie miałeś na myśli pisząc swój post? Może po prostu ja coś źle zrozumiałem.
Turkus, z którego śmieje się jazdy ekspert jest nierozumiana, to wymysł łączący kilka znanych teorii zarządzania, niemożliwy w żaden sposób do zastosowania w polskich realiach biznesowych i mentalnych w ogóle. Jest natomiast z lubością wykorzystywany jako pseudoklucz do usprawiedliwiania firmowego chaosu, braku regulacji, rozmywania odpowiedzialności, nierównego zakresu zadań, usprawiedliwiania lenistwa czy nepotyzmu, całkowitej nieumiejętności zarządzania osób niekompetenych i niezbyt rozgarniętych. Zapewniam, w 100% termin dla idiotów i nie dla ludzi z Polski, a już napewno tej czy podobnej firmy. Jeśli to prawda, to omijajcie ich z dakeeeeeka
Co jaki okres czasu w PKS Gdańsk - Oliwa można ubiegać się o podwyżkę?
Oznacza to, że pracodawca nie daje możliwości podwyżki nawet wyróżniającym się pracownikom. Jeśli chodzi o premie, to też są wprowadzone oszczędności, czy można się o nie starać i w ten sposób podwyższyć pensje?
totalny bullshit, podwyżki są! Co prawda nie ma czegoś takiego, że wszyscy dostają jednakową i w tym samym czasie. Trzeba się trochę nachodzić, ale nie powiedziałbym, że jest źle. Raczej górna część średniej rynkowej. Jak w każdej firmie najwięksi leserzy, najgłośniej krzyczą :D
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie PKS Gdańsk - Oliwa?
To zależy od stanowiska i jego charakterystyki. Większa część biurowa pracuje w zmianie 08.00 - 16:00
Witam czy ktoś pracował w firmie PKS Łęczyca ponieważ posiadam kat .D i chciałem tam pracować.Będę wdzięczny za wszelka pomoc oraz informacje.
