Współpraca z firmą była od kilku lat, lecz w tym roku się niestety nie przyjemnie kończy. Obiecują złote góry, a później jest niestety rozczarowanie. Nie można się z osobami w firmie dogadać. Szukają sposobu aby wydoić każdego ile się da, a jak go tylko znajdą to już nie mają skrupułów.
Pracowałem w tej firmie i początkowo wydawało się ok, lecz później jak się zapoznałem z wszystkim, już tak różowo nie było. Plany ułożone tak żeby nie dostać premii. Plan masz na wszystkich działach, a nawet za wszystkie działy nie jesteś odpowiedzialny. Wystarczy ze na jeden dział zrobią Ci nierealny plan, za który nie jesteś sam do końca odpowiedzialny i po premii. Starzy pracownicy maja realniejsze plany, a młodym dowalają nie realne plany. Chcesz zacząć, to nie w tej firmie.
A po jakim czasie można odejść/podziękować bez konsekwencji? Po jakim czasie można podziękować? Czyli ile wynosi okres wypowiedzenia i czy trzeba cały ten okres przepracować, czy jest opcja odejścia wcześniej albo wziąć urlop na ten czas?
Dzień dobry, Aktualnie pracuje w międzynarodowej firmie (branża techniczna - B2B - sprzedaż narzędzi i chemii technicznej). Widzę, że poszukiwani są kandydaci na stanowisko Koordynatora ds. skupu (zboża). Czy jest szansa aby się dostać bez wiedzy na temat zbóż? Jak wyglądają zarobki? Na start 5-6 tysięcy netto jest osiągalne?
Heh, 50 tys. premii brzmi kosmicznie. Od czego je naliczają w sumie, chodzi ci pewnie o stanowiska handlowe więc sprzedaż? W jaki sposób zmieniają zasady premiowania, że aż potem nic się nie dostaje? To aż skrajnie wygląda. A samej podstawy ile tam można mieć w takim razie?
dzień dobry. interesuje mnie wstępnie zatrudnienie jako P.O. Kierownika działu analiz i controllingu. Mam doświadczenie z pracy przy podobnej funkcji, proszę mi przy tym opisać proces restauracyjny oraz to z czym można spotkać się na rozmowie. Czy warto aplikować?
Pracowałem tam na wsypie nawozu jakieś 2 lata temu (usunięte przez administratora), praca na wsypie ogólnie fajna szkoda że to praca sezonowa i dają umowe zlecenie .Życzę firmie wszystkiego dobrego.
Cześć. Jestem zainteresowana pracą taką tymczasową i dorywczą, więc mi to odpowiada. Jednak interesują mnie detale. Jak pracuje się tu sezonowo, to znaczy, na ile miesięcy lub tygodni trzeba podpisać umowę?
Tylko tymczasówka? Jesteście pewni? Nie wiem czy to od stanowiska nie zależy czy samych preferencji kandydata ale ktoś wspomniał o umowie lojalnościowej. Po co ją podpisywać skoro tylko na chwile ktoś chce być?
Praca jest oczywiście na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony. Napisałem tymczasowa :-) bo trochę ludzi po jakimś czasie się zwolniło :-)
Ile jest zmian w Osadkowski S.A.?
Witaj, a które wątki uważasz za słodkie? Chce się dowiedzieć, którym lepiej byłoby bliżej się przyjrzeć. Cos konkretnego dzieje się na tych zmianach? Jest przede wszystkim jakaś, uznawana za lepszą / gorszą? I czy masz wpływ na to gdzie trafisz?
Następny się zwalnia.Ciekawe dlaczego?Co innego w ogłoszeniu co innego w rzeczywistości?Marysiu napisz jakie zadania tak naprawdę ma magazynier.
Skąd masz informacje dotycząca czyjegoś odejścia? O którym stanowisku mowa tak dla jasności? ja widzę jedynie, że specjalisty ds. kadr i płac oraz analiz HR poszukują. Oferty na inne stanowiska są dodawane na innych portalach?
Jestem zainteresowana firmą, bo obecnie trwa rekrutacja na stanowisko Kierownik Firmowego Punktu Handlowego. Wszystko fajnie tam wygląda i jeszcze chciałabym dowiedzieć się, czy taka osoba ma dowolność przy zatrudnianiu ludzi? Jako obowiązek ma zarządzanie swoim zespołem, ale czy może brać ludzi, jakich chce? Czy to centrala wysyła pracowników do danego punktu do pracy??
Oprócz zarządzania pracą swoich pracowników będziesz również aktywnie sprzedawać środki do produkcji rolnej. Sprzedaż w punkcie handlowym oraz wyjazdy do klientów. Na wszystko musisz znaleźć czas a obowiązków jest sporo. Jeśli nie masz wiedzy na temat środków do prodykcji rolnej, to będzie Ci bardzo cięzko.
i w jakich przedziałach godzinowych zamyka się teraz praca takiego kierownika? na jakiej zasadzie może być on rozliczany z wykonywanych nadgodzin? Jak je zlicza?
Spedytor HANDLOWANIE ŁADUNKAMI home office lub biuro
Sklep zamknięty? Cos jeszcze będzie takiego w planach czy jednak rozwój? widzę ze widnieje oferta dla specjalisty ds. kadr i płac oraz analiz HR i zastanawiam się czy to nabory ze względu na rozwój? opowiecie jaka atmosfera występuje teraz na dziale?
Produkty firmy drogie, więc ciężko cokolwiek sprzedać. Cena produktu nie idzie w parze niestety w tej firmie z jakością.
(usunięte przez administratora)
Bardzo mocne słowa, chyba konkrety by się przydały w sumie, skoro tak piszesz? Dałoby radę? Pytam serio, wiadomo, że pracownicy najlepiej wiedza co w firmie piszczy, a ja chciałbym się tu przyjąć. Teraz czytając twoją opinie chyba to sobie przemyśle dwa razy. Nie wypłacili ci kasy, czy coś innego jest na rzeczy?
Koledzy, a jak podchodzicie do nowych umów lojalnościowych, kar za ujawnienie informacji ? Podpisujecie?
Mnie to interesuje. Ale nie znam detali bo tylko mysle o pracy tu. Napiszcie, o co chodzi z tymi lojalkami? Znaczy, na jaki czas one obowiązują i te kary, to jest za zerwanie takiej umowy, tak? I jaka tam kwota kary? I czy można własnie odmówić podpisania i nie być zwolnionym?
Co to się stało? Osadkowski nie ma skupu w Oleśnicy, był dobrze zaopatrzony sklep i też zamknięty. Tylko biura...
Pracowałem w tej firmie i początkowo wydawało się ok, lecz później jak się zapoznałem z wszystkim, już tak różowo nie było. Plany ułożone tak żeby nie dostać premii. Plan masz na wszystkich działach, a nawet za wszystkie działy nie jesteś odpowiedzialny. Wystarczy ze na jeden dział zrobią Ci nierealny plan, za który nie jesteś sam do końca odpowiedzialny i po premii. Starzy pracownicy maja realniejsze plany, a młodym dowalają nie realne plany. Chcesz zacząć, to nie w tej firmie.
Odpowiedzialność grupowa? I powiedz jak to wpływa na atmosferę pomiędzy działami? Ludzie w ogóle się wtedy integrują? I w drugą stronę jak często udaje się mimo wszystko każdemu wyrobić? Jaka to premia wtedy będzie? Niby było, że 50 tys to za cały plan? A za połowę będzie 25 tys?
50 tys haha bardzo śmieszne! Pewnie pani z HR i tak to usunie ale nie byłbym sobą gdym nie napisał... takie premie to może mają regionalni ale nie handlowcy aczkolwiek z 5% handlowców pewnie robi taka robotę że dźwiga ten biznes na plecach...reszta to ciągła rotacja... menadżerka bawi się doskonale na wyjazdach integracyjnych zagranicznych reszta zjada ochłapy. Jak źle nalicza prowizję ba niekorzyść pracownika nikt nie pomoże a jak system badz controlling zrobi błąd na niekorzyść firmy to (usunięte przez administratora)cała premie beż wyjaśnienia. Ogólnie to nikt nue potrafi wyjaśnić co i ile za co żenada... ja usłyszałem zrob plan w przyszłym półroczu to dostaniesz - podziękowałem ;)
Odpowiedzialność grupowa- ciężko to tak nazwać, bo każdy ma inaczej naliczana premie. Raczej chodzi tu o to, żeby tak ułożyć plan żebyś tej premii nie dostała. Starzy pracownicy maja już pewne układy i oni maja realne plany, a nowi biorą nadwyżkę która często jest nierealna do zrobienia na danych działach. Będą zapewne Ci wmawiać ze jest inaczej, ze plan do zrobienia, a Ty przekonasz się dopiero o tym pod koniec roku, jak zobaczyć ze to co Ci powiedzieli można zaliczyć do „bajek dla dorosłych”. @Prawda ma racje jeśli chodzi o menadżerów. Premie dostają nieliczni. Wymiana pracowników jest bardzo duża.
Czyli po ewentualnym awansie na regionalnego byłaby opcja takiego zarobku? W ogóle możliwy jest taki rozwój czy raczej nie? Mówicie, że rotacja duża, to może jest łatwiej o takie coś. I jak to możliwe, że każdy handlowiec ma inaczej naliczaną premie? Brzmi to mało fair. Zależy to głównie właśnie od stażu pracy czy czegoś jeszcze?
Teraz to chyba na dyrektora posxukuja??? Najlepiej aby każdy ocenił na wlasnej skórze jaki miód jest w osa. Byłem pracowałem podziękowałem jest dużo lepszych firm handlowych w branży agro. A panie z hr lepiej niech popytają wśród pracowników aktualnych jak się im pracuje i czy wszystko jest FAIR?! Pozdrawiam !
A po jakim czasie można odejść/podziękować bez konsekwencji? Po jakim czasie można podziękować? Czyli ile wynosi okres wypowiedzenia i czy trzeba cały ten okres przepracować, czy jest opcja odejścia wcześniej albo wziąć urlop na ten czas?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Osadkowski S.A. odbywa się w siedzibie firmy?
Dzień dobry, Aktualnie pracuje w międzynarodowej firmie (branża techniczna - B2B - sprzedaż narzędzi i chemii technicznej). Widzę, że poszukiwani są kandydaci na stanowisko Koordynatora ds. skupu (zboża). Czy jest szansa aby się dostać bez wiedzy na temat zbóż? Jak wyglądają zarobki? Na start 5-6 tysięcy netto jest osiągalne?
To jakim cudem sprzedażą w dziale agro zarządza osoba bez znajomosci branży? Pan Zbigniew zarządzał s[rzedażą AGD....
zawsze jak ktoś odchodzi z firmy to zaczynają się tego typu opinie i dyskusje, tym razem jest tak samo
ważne, ze firma nie płaci za usuwanie tego rodzaju wpisów z tego portalu, zwiększając tym samym swoją transparentność. bardziej bałabym się tej o której nic nie piszą, albo piszą tylko dobrze ;) cała reszta to tylko opinia taka sama jak gościa z restauracji, tego jednego, niezadowolonego na 100, któremu nie smakowała zupa.
5-6 netto zapomnij. Na początek na obiecują premie po 50 tyś, a potem nawet 2 tyś nie można wyrobić. Bo jak już wyrobisz to nagle zmieniają zasady premiowania i nic nie dostajesz ????
Heh, 50 tys. premii brzmi kosmicznie. Od czego je naliczają w sumie, chodzi ci pewnie o stanowiska handlowe więc sprzedaż? W jaki sposób zmieniają zasady premiowania, że aż potem nic się nie dostaje? To aż skrajnie wygląda. A samej podstawy ile tam można mieć w takim razie?
(usunięte przez administratora)
Ale to kogoś rusza wiadomo to sprawy prywatne ale jak się na wyższym szczeblu przytrafiają i wszyscy widzą to chyba czas z tym coś zrobić? Cała firma widzi i tak. Ktoś nadzwyczaj pilnuje żeby śladu nie było ;)
(usunięte przez administratora)
Oj nie tylko w Oleśnicy! Chyba nie mają co robić w pracy i szukają przygód. Dyrektorzy przyjrzyjcie się co tam sie wyrabia i zróbcie porządki. Zaraz się wyniki poprawią! Pozdrawiam!
Czy Osadkowski S.A. zapewnia kartę multisportu?
Współpraca z firmą była od kilku lat, lecz w tym roku się niestety nie przyjemnie kończy. Obiecują złote góry, a później jest niestety rozczarowanie. Nie można się z osobami w firmie dogadać. Szukają sposobu aby wydoić każdego ile się da, a jak go tylko znajdą to już nie mają skrupułów.
Nie wierzcie w dobre intencje tej firmy. Przedstawiciele kłamią, lub nie mają nic ostatecznie do powiedzenia. W rozmowach wszystko dobrze, pięknie a jak co do czego to mają Cię w (usunięte przez administratora) Nie polecam i przestrzegam przed tą firmą.
Jeśli masz pracę, a szukasz lepszej, to nie polecam tej firmy. Nie ryzykuje, szkoda czasu. Nowe szefostwo ma wygórowane oczekiwania za niewielkie pieniądze. Za byle plotkę wyrzucają człowieka z pracy, nie sprawdzając do i jak. Duża firma a kompletnie nie uporządkowane procesy. Są tacy co mają jak u Pana Boga, ale generalnie poza dobrą opinią po poprzednich szefach (rodzicach), to nic szczególnego.
szukają w Olsztynie znaleźć nie mogą
Uwaga do właściciela aby zatrudnił do pracy kogoś komu się chce czytać CV kandydatów! Formularz aplikacyjny to jakiś elaborat. Halo halo mamy 2023, a nie 1968!!! Kto zajmuje się w tej firmie rekrutacja chyba pracował całe życie w barze mlecznym na taką łatwiznę idzie. Bardzo źle to świadczy o firmie.
Mimo tego ludzie jakoś się przyjmują? a co jeśli to jest dla nich pierwszy etap rekrutacyjny i szukają osób które chętnie przebrną przez ten wspomniany elaborat? Co do tej osoby rekrutującej to powiesz jaki był przebieg, że tak oceniasz?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Osadkowski S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Osadkowski S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Osadkowski S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
