Proces rekrutacji
Dbając o najwyższą jakość świadczonych przez nas usług, cały czas monitorujemy rynek pracy w poszukiwaniu fachowców w swojej dziedzinie. W procesie rekrutacji poszukujemy osób, które przyczynią się do rozwoju naszej firmy, których ciekawa osobowość oraz wysokie kompetencje sprawią, że świetnie odnajdą się w naszym zespole specjalistów.
Przebieg procesu rekrutacji:
- Zamieszczenie ogłoszenia:
Ogłoszenia o poszukiwanych przez Dekpol pracownikach wraz z opisem stanowiska oraz wymaganiami, które należy spełnić, zamieszczamy m.in. na portalach Internetowych, w Urzędzie Pracy oraz na tablicach ogłoszeń.
- Wstępna weryfikacja nadsyłanych aplikacji:
Weryfikujemy nadsyłane przez kandydatów dokumenty aplikacyjne pod kątem wymagań, które stawiamy pracownikom na poszczególnych stanowiskach.
- Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wybranych kandydatów:
Zaznaczamy, że na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni jedynie wybrani w procesie rekrutacji kandydaci, o terminie rozmowy kwalifikacyjnej informujemy drogą telefoniczną lub e-mailową.
- Osobista rozmowa kwalifikacyjna:
Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzają w siedzibie firmy kierownicy bądź dyrektorzy poszczególnych działów.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
-
Zweryfikuj swoje dotychczasowe doświadczenie oraz wykształcenie pod kątem stawianych przez nas wymagań na stanowisko, na które aplikowałeś. Zastanów się, które informacje potwierdzą posiadane kompetencje, opisane w twoim CV.
-
Zaczerpnij informacji na temat firmy i zastanów się dlaczego właśnie w naszej firmie chciałbyś pracować? Jaka jest twoja motywacja do pracy w Dekpol?
-
Zastanów się, jakie pytania chciałbyś zadać pracodawcy?
-
Upewnij się, że znasz dokładny adres, termin spotkania oraz nazwisko osoby, która przeprowadzi spotkanie rekrutacyjne.
- Mile widziane będzie jeżeli zabierzesz na rozmowę kwalifikacyjną swoje CV.
