Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Stellantis Polska Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 287 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(643)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Piaseczno
Siedlce
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Gliwice - Opel Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Sady - General Motors Opel Polska

Sosnowiec - General Motors Opel Polska

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Stellantis Polska Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Baner reklamowy

Baner reklamowy

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
9

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Stellantis Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Stellantis Polska Sp. z o.o.

ALEJA KRAKOWSKA 206 02-219 Warszawa

NIP: 5260151365

KRS: 0000019125

REGON: 012077140

Salony i sprzedaż samochodów

Oddziały Stellantis Polska Sp. z o.o.

Gliwice - Opel Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Sady - General Motors Opel Polska

Sosnowiec - General Motors Opel Polska

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Fca Poland S.A.

Męcińscy Sp. z o.o.

Salony samochodowe - Warszawa i okolice

Focus Design Sp. z o.o.

Champion Dorota Piotrowska

Tervative Sp. z o.o.

Brothers Group Sp. z o.o.

Amherst Group Sp. z o.o.

PPHU Tomasz Jałosiński

Money Expert S.A.

Dd Invest J. Drozd E. Dytrych sp.j.

Pomorski.Net Sp. z o.o.

Autotorino Warszawa Sp. z o.o.

Nowy wpis

Olaboga

25.09.2026 18:14

Kandydat

Witam, mam rozmowe w przyszłym tygodniu na pracownika produkcji do firmy stellantis w Gliwicach. Mozna dowiedziec sie czegos wiecej jak jest na tych stanowiskach, mocna presja czasu?

Nowy wpis

Wacław

26.09.2026 13:05

Pracownik

Obyś kochaniutka nie trafiła na lakiernie - do dwóch przyjemniaczków L i T, chyba że chcesz mieć stabilne zdrowie psychiczne - odpusć sobie

Nowy wpis

Anna

26.09.2026 23:34

Inne

To który dział w takim razie polecasz? Ciekawe tylko czy jest jakikolwiek wybór.

Verbum

21.09.2026 16:48

Asystent AI

Firma szukała Key Account Managera na pełny etat w modelu hybrydowym. W ofercie była umowa o pracę, służbowy samochód także do użytku prywatnego i szeroki pakiet benefitów. Wymagano doświadczenia w sprzedaży B2B, portfela klientów oraz bardzo dobrej znajomości angielskiego. Jak to wyglądało z realizacją targetów i systemem premiowym? Jakie były realne szanse na pozyskanie nowych klientów i czy portfel był faktycznie wartościowy?

#KeyAccountManager

Nowy wpis

Kornelia

24.09.2026 00:34

Inne

Dopytam ile dni w tygodniu handlowiec spędza w trasie na spotkaniach, a ile czasu zostaje na pracę koncepcyjną z domu🤔

Julu

19.05.2026 16:44

Pracownik

A czy jest ktos zadowolony z pracy w tej firmie?

#PracownikBiurowy

Tomasz

17.09.2026 09:49

Inne

Może ktoś po prostu podać widełki? Bo może był może nie był to żadna informacja. No i fala zwolnień też nic nie mówi bez skali.

Karolina

17.09.2026 09:51

Inne

Hej, no, tylko jest taka sprawa, że @Anna ani ja nie jesteśmy z HR (najedźcie na główkę przy nickach) 😅Ile osób w ostatnim czasie zrezygnowało z pracy?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Lila

05.07.2026 22:13

Inne

czy staże organizowane przez firmę są płatne? jaka jest stawka godzinowa i wymagany wymiar pracy? ciekawi mnie też czy po stażu w dziale produktu i marketingu możliwa jest dalsza współpraca.

maciek

18.08.2026 14:49

Były pracownik

Nie ma opcji przedłużenia. Jak skończy ci sie umowa na zlecenie to żegnasz się z firmą.

Tomasz

19.08.2026 12:36

Inne

A ogólnie opinie o stażu? Można się fajnych rzeczy nauczyć?

Operator wózka widłowego

05.07.2026 12:08

Adaś

Przebieg rekrutacji Myślę nad złożeniem aplikacji Pytania Cześć są przyjęcia na wózki widłowe?

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#OperatorWozkaWidlowego

Agnieszka

09.02.2026 02:16

Inne

Najlepsza firma w jakiej pracowałam najlepsze zarobki ludzie z biura przychodzą codziennie pogadać o moich uczuciach w tej firmie (co zmienić a co dodać) nawet czasami za mnie porobią żeby puścić na kawę

#SpecjalistaDsOchronySrodowiska

Tomasz

29.06.2026 12:51

Inne

No rynkowo to chyba tyle ile średnio się płaci na takim stanowisku w Polsce. No i czy w okolicach tej statystycznej kwoty jest tutaj.

Aaa

30.06.2026 14:13

Inne

Czyli średnia krajowa czy coś innego?

Siara

24.09.2025 17:24

Pracownik

Moi kochani, czekam tylko na kolejne PDO mam nadzieję że do końca roku jeszcze ogłoszą, szczęściarze którzy odeszli w maju,mam po prostu serdecznie dość.Biuro zapraszam na linię

ajajaj

08.06.2026 10:04

Były pracownik

Kim oni są, możesz napisać? Byłam pracownikiem i zostałam zwolniona przez kolesiostwo

ajajaj

29.06.2026 19:03

Były pracownik

To może być grupa przestepcza, podszywanie się pod kogoś kto miał być na tym miejscu. Jeżeli jest taka osoba o nazwisku Hornik A to masz jak w banku

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Za co firma dostaje pochwały od pracowników – nawet jeśli tych głosów jest mniej, to pojawiają się regularnie. 1. Możliwość dorobienia nadgodzin: Dla części osób istotne jest to, że mogą sobie dorobić dzięki dodatkowym godzinom, szczególnie jeśli nie mają rodzinnych zobowiązań. 2. Opcja stażu dla młodych: Firma często daje szansę studentom i osobom bez doświadczenia na staż, co pozwala zdobyć pierwsze wprawki w pracy na produkcji lub w biurze. 3. Dla wybranych luz i elastyczność: Niektórzy chwalą wydziały z dobrą atmosferą lub „luzem” podczas części zmian, gdzie bez większego napięcia można z zespołem przejść przez dzień. 📋 Podsumowanie Część pracowników docenia możliwość wyrabiania dodatkowych godzin i szansę na pierwsze doświadczenie dla nowych osób. Najwięcej emocji budzi temat nadgodzin – według opinii są one częste i narzucane w niespodziewanych terminach, co negatywnie odbija się na życiu prywatnym. Mocno powtarza się temat presji na szybkie tempo pracy i wysokich norm na produkcji, a rotacja osób w zespole jest spora. W komentarzach pojawia się też poczucie braku stabilności pracy i nierównego traktowania – wyraźnie jest to miejsce, gdzie warunki mocno zależą od działu i kierownika. 💬 Główne pytania 1. Nadgodziny i grafik: Czy nadgodziny da się jakoś dogadać pod siebie i jak naprawdę wygląda planowanie pracy? 2. Rekrutacja i stałość pracy: Na jakich zasadach zatrudniani są nowi, ile trwa umowa i jakie są realne szanse na umowę stałą?

Ciekawski

23.04.2026 20:30

Kandydat

Słyszałem że od czerwca ma ruszać rekrutacja, bo mają wskrzesić trzecią zmianę na produkcji. Ktoś coś wie na ten temat?

#PracownikProdukcji

Tomasz

27.04.2026 06:04

Pracownik

Istnieje coś takiego jak życie rodzinne którego nie są wstanie wynagrodzić żadne pieniądze, jeżeli korporacja ma takie zamówienia to może czas uruchomić kolejna zmianę, a nie w imię zysków traktować pracowników jak Beduinów z plantacji bawełny.

Anonim

27.04.2026 18:09

Były pracownik

Pewnie nadgodziny są do wybrania (jeśli to mozliwe) tylko w terminie dogodnym dla pracodawcy. Forsa forsą ale w pewnym momencie masz dość ciągłego orania w robocie. Jeśli ktoś ma lajcik robotę w Stelantis ie to może nadgodziny pykać. A na produkcji przy montażu, spawaniu czy lakierni miodu nie ma, musisz zasuwać i to ciężko. Chcesz z rodziną lub znajomymi grilla albo wypad zrobić to nadgodziny tak ci dadzą w kość że w końcu będziesz mieć ich dość - bo będziesz padać na RYJek. Ci co pracują na produkcji mówią że jest ciężko. To już nie jest OPEL czy GMMP tylko Stelantis gdzie są i rządzą całkiem inne reguły.

IT

13.04.2026 16:15

Pracownik

Jeśli ktoś planuje zatrudnić się w IT (miejsce pracy Gliwice, formalnie zatrudnieni w Tychach) to mocno odradzam. Atmosfera kołhozu, teraz likwidacja pracy zdalnej. Na rozmowach kłamią o tym, że praca zdalna ze sporadycznymi wizytami w biurze, niestety, w rzeczywistości wymyślili powrót do biura komunikowany pracownikom w ostatniej chwili, co więcej, próbują nielegalnie obejść wypowiedzenia zmieniające w tej sprawie, wymuszając podpisanie aneksów pod groźba pracy 100% zdalnej w razie nie podpisania. Większość ludzi się ewakuuje, zwłaszcza spoza Gliwic.

IT

14.04.2026 13:05

Pracownik

Z Gliwic jest może 10% zatrudnionych. Firma od początku zatrudniała zdalnie. W samych Gliwicach pracują głównie osoby, które wcześniej pracowały w fabryce.

IT

27.04.2026 14:40

Pracownik

Raczej do pozbycia się drogich pracowników z Polski, teraz kierunki typu Brazylia, Indie i Maroko, powodzenia. Polskie hr sie samozaorały.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Max

03.04.2026 17:40

Pracownik

Szykują się poważnie zwolnienia, wszyscy dostaniemy rykoszetem. Zmiany są nieuniknione dla produkcyjnych jak i tych wyższego szczebla

Rekin

30.03.2026 15:21

Inne

Jest oki. Z 8 godzin pracy polowa na palarni i plotkach. Mozna robic nadgodziny

#LiderZespoluTeamLeader

anonim

27.03.2026 19:21

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Kornelia

28.03.2026 13:35

Inne

Ale że co nie można po prostu wyjść po 8 godzinach, czy jest jakaś presja od kierownictwa? No i te nadgodziny są chociaż płatne🤨

Rico666

14.02.2026 10:09

Pracownik

Najgorsza Firma mobbing co tydzień w pracy bo (usunięte przez administratora). Stelantis musi robić nadgodziny jak nie przyjdziesz straszą zwolnieniem człowiek ma rodzinę dzieci ale też weekend chciałby mieć wolne teraz od poniedziałku każą pracować od 14 do 24 bo wahacze trzeba robić zero podziękowania że strony kierownictwa zero zachęty typu podwyższyć zarobki bo pan dyrektor z kierownikiem twierdzą że jak się nie podoba to proszę się zwolnić mam nadzieję że upadnie ta firma i życzę to z całego serca

#OperatorProdukcji

Wózkowy

10.03.2026 16:02

Były pracownik

Tak zwany kanban (jeśli wiadomo o czym mowa). Normy tam są wyśrubowane. Nawet Ukraińcy nie dawali rady. W dwie godziny masz pobrać 70-120 pozycji z listy, zawieźć na linie montażową, zgarnąć puste opakowania i odłożyć je na pole odkładcze. Chciałbym widzieć tego kto te normy ustala jak osobiście robi w takim tempie. Natomiast "elyta" pyka sobie wózeczkami na wezwaniu.

Lila

15.03.2026 18:54

Inne

a jakie są konsekwencje jak nie dajecie rady, zostajecie po godzinach? bo z tego co piszesz rozumiem że nikt nie ma siły tyle wyrobic

Tomek

09.03.2026 09:44

Kandydat

Czy aktualnie na produkcję jest zatrudnienie przez jakąś agencję ?

Tomasz

14.03.2026 13:25

Pracownik

@Tomasz "...No i ogólnie trochę tak jest w pracy, że jesteś, żeby wykonywać polecenia czy jak to ty nazwałeś być na każde wezwanie." Chyba jesteś za bardzo przesiąknięty korporacja bo mylisz pojęcia : Zarządzanie grupą pracowników, a Zarządzanie na plantacji bawełny. Kadrą się bywa i nic nie jest dane na zawsze.

Palacz

14.03.2026 14:35

Pracownik

Jo jest kadra i mówja że to nie plantacja ino kotłownia.

paweł

08.03.2026 20:15

Kandydat

Ostatnio pojawiło się sporo ofert na stażyste, czy w tej firmie można się czegoś nauczyć jako stażysta na studiach, czy nie warto?

Sara

09.03.2026 07:30

Inne

No właśnie, i ile płacą za ten staż, bo w ofercie np. na stażystę w dziale marketingu pisze "umowa zlecenie" ale nic o finansach. Nie mówcie, że chcą siłę roboczą za darmo

Król

20.02.2026 05:44

Pracownik

Jeśli chcesz robić w sobotę i niedzielę na dwie zmiany, w tygodniu po 10 godzin. To zapraszany. Odrazu leć zapisać się do tych sprzedawczyków z solidarności, oni załatwia ci więcej roboty za mniej kasy. Trafisz na montaż to już po tobie, nie słuchaj gadki że to na razie, zaraz cię przeniosą. Omijać szerokim łukiem

Bigos

18.02.2026 11:13

Inne

Mam nadzieję że moje wiadomości trafi do kierownictwa zerantis przede wszystkim do pana Buchala. Włamanie na fabrykę i uszkodzone ogrodzenie które nie zostało tak naprawdę wykryte w czasie szybko ucichło kondycja zakładowej straży pożarnej lub ochrony jest w opłakanym stanie pan Tomasz odpowiedzialny za ochronę obcina skład zmian i tak ogromnego terenu pilnuje tylko pięć osób jesteśmy przeciążeni pracą mamy mnóstwo zadań którymi nie powinniśmy się zajmować nie mamy kursów szkoleń ani ćwiczeń co przekłada się na brak bezpieczeństwa pracowników stellantis i tym samym na brak bezpieczeństwa zakładu bo jako ochrona też nie jesteśmy w stanie funkcjonować przy takim natłoku obowiązków kiedyś na tej fabryce pracowało 11 osób na zmianie a była o połowę mniejsza teraz zostało nas pięciu rozumiem cięcia kosztów i szukanie oszczędności ale to co się dzieje to troszkę przesada mam nadzieję że kierownictwo z sarantis coś z tym zrobi bo (usunięte przez administratora) nie mogą panoszyć się po fabryce i pracownicy chcieliby czuć się bezpiecznie my jako ochrona chcielibyśmy wykonywać swoje zadania na odpowiednio wysokim poziomie a niestety system nam to uniemożliwia jeśli ktoś z pracowników zobaczy ten komentarz bardzo proszę o przesłanie go do swoich przełożonych.

Anastazja

19.02.2026 19:39

Inne

Zjazd z 11 do 5 osób na zmianie przy tak wielkim terenie brzmi jak proszenie się o kłopoty. Macie nowoczesny sprzęt który pomaga ogarniać?

Niespodzianka

26.01.2026 17:47

Były pracownik

Kermit dalej robi na tłoczni? Łaził napięty jak rewolwerowiec na dzikim zachodzie a jego krzywy uśmiech i zgrywanie exoerta i napinka wygladały przekomicznie.

Ochraniach

22.01.2026 15:38

Pracownik

Marcin KLi. Powiedzmy sobie szczerze nie nadaje się. Przez takich ludzi ta firma chyli się ku upadkowi. Skoro pracują tu tacy ludzie to nie dziwmy się że fabryki za granic dobrze prosperują a ta kuleje że nawet piniendzy na żarówkę nie ma żeby wymienić. Nie polecam. Przez takich ludzi nigdy ta fabryka nie będzie mieć silnej pozycji.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stellantis Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

GL

21.01.2026 16:32

Były pracownik

Mamy 2 opcje; membry wlaza w(usunięte przez administratora)GL albo GL wlaza w (usunięte przez administratora) zeby nie zostac zwolnionymi hehehe. Ale jazda. Walczymy, donosimy, przyspieszamy albo.... Błaganie na kolanach o odprawe. A potem . .. OPEL CIEĆ.

Anonimowy

19.01.2026 09:01

Były pracownik

Uważajcie na swoje kobiety bo na linii produkcyjnej sami napaleńcy i nie patrza czy kobieta zajeta czy nie czy ma rodzine poprostu rozbijają to wszystko

#PracownikProdukcji

żbik

06.12.2025 08:24

Pracownik

Dla wszystkich którzy planują zatrudnienie w Stellantisie, bardzo ale to bardzo polecam pracę na lakierni gdzie panuje super atmosfera, na przełożonych można bardzo polegać (zawsze trzymają stronę pracownika produkcji) z urlopem niema najmniejszego problemu, kiedy tylko potrzebujesz dostajesz, nie żyjesz w stresie że musisz zostać lub przyjść wcześniej do pracy - taki prorodzinny wydział Nikt nie chce wycisnąć pracownika jak cytryny. Dobra muszę wstać - popuściłem

Reguel

21.12.2025 12:26

Inne

Może w gliwicach u was bo w tychach teraz podobno tasma bardzo wolno jedzie Mozna sie napic herbatki zjeść obiad miedzy cyklami Dlatego tak jest bo zwolnił sie ten co biegał za samochodami i szybko pracował i nie zatrzymywał taśmy Po prostu zwolnił sie największy jeb...ka liniowy

Oglosili?

05.11.2025 11:30

Inne

I super przynajmniej na 1 zmiane lub stala nocka. Nadgodziny beda i plan sie zrobi? Okres rozliczeniowy bedzie 6 mies lub roxzny?

Rguel

11.11.2025 01:01

Inne

Pamiętam jak zap...lałem na Stellantis w Tychach jak Afroamerykanin na plantacji bawełny . To był prawdziwy wyścig z czasem. Praca w miarę ok ,ale towarzystwo było do d..py

Bytomiak

09.11.2025 18:08

Inne

Oj oj oj ok. Walka o miejsca pracy? Kto GL doniesie co tam zaslyszal? Moze ktos niezadowolony? Moze na telefonie siedzi? Kto za kolezanki z .... pracuje. Kto stanowisko opuszcza przed zakonczeniem zmiany? No kto? Robotnik to robote znajdzie a takie GL? U nas w Bytomiu to pracy jest masa. Bierzemy PDO i od Urzedu Pracy. Ale z klasą. Bryką z leasingu hehehe.

#InzynierJakosci

mr.mol

06.11.2025 20:42

Pracownik

Dlaczego nasza firma nie została zgłoszona do konkursu: Pracodawca Godny Zaufania??

Styczeń 1 zmiana?

01.10.2025 11:52

Inne

Od stycznia 1 zmiana? Walczyta o miejsca pracy?

Dziobanko

06.10.2025 15:13

Były pracownik

Jest dziobanko jest. Trwające od maja degradacje liderów obejmują już pracowników, którzy po 25 latach efektywnego kierowania zespołem dowiadują się, że nagle nie posiadają doświadczenia zawodowego, umiejętności liderskich lub potencjału rozwojowego (zresztą bliżej nie zdefiniowanego). Wszystko po to, by – mówiąc kolokwialnie – „urwać” kilka punktów z bardzo ogólnych kryteriów doboru do zmiany warunków pracy i płacy. Bo tak formalnie nazywa się degradacja liderów na pracowników produkcyjnych. Hahaha. Jakiego efektywnego? I jakiego kierowania? Chyba na palarni i przy kawie? Dobrze ze sie to wreszcie kończy. Kiedyś to nazywało sie granie w cccccch...... a teraz z nowoczesnego nazywa sie support lub nocka. Jak chcesz poukrywać etaty to tam ich znajdziesz. Smoking zone support, coffee support. Zabawne co?

G.BUC

03.11.2025 12:39

Pracownik

Jest mocno nie tak, są tam jakieś spotkania gdzie se pogadasz o czymś, powiedzą co chcesz usłyszeć a zrobią co innego

Bezpieczny zaklad?

10.10.2025 15:02

Kandydat

Solidarnosc pisze ze nie zgłaszane są wypadki przy pracy??????? To bezpieczny zaklad? Piszcie bo pojawiają sie wątpliwości.

Anonim

21.10.2025 07:21

Były pracownik

Tylko ze premia była 2 razy do roku wyplacana - latem i zimą. Proszę nie myśleć że te pieniądze były co miesiąc wypłacane.

Ralph Kaczyński

03.11.2025 12:37

Pracownik

Jak da się nie zgłosić to proszą nie zgłaszać. Najwyżej zadrapania. A jak zgłosisz to już nie będziesz "fajny"

Nadgodziny

27.10.2025 11:34

Inne

No i to mialo sens!!!!!!!!! Zostawanie do 23 do 24. Wezwania w soboty. Wspanialy plan. W ZWIAZKU Z PILNA POTRZEBA PRACODAWCY WZYWAMY DO OOZOSTANIA W DOMACH I SZULANIA ROBOTY.

G.BUC

03.11.2025 12:34

Pracownik

To jest jeden wielki (usunięte przez administratora) Wiadomo jak i Gliwice taki i całość. Nowy dyro tylko exela widzi. Wgl nie wiem po co na zakład przyjeżdża. To może se z dumu robić gdzieś w słonecznym państwie, a nie tu w Polsce. To jest pachołek który nie zawaha się przed niczym. Taka gnida korporacyjna

GL

31.10.2025 17:50

Pracownik

Uprawnienia palacza CO to uprawnienia grzewcze (często określane jako świadectwo kwalifikacyjne G2 lub E-G2), które pozwalają na obsługę, konserwację, a czasem także montaż urządzeń grzewczych. Aby je uzyskać, należy ukończyć specjalny kurs, zaliczyć egzamin państwowy i spełnić podstawowe wymogi, takie jak ukończenie 18 lat oraz dobry stan zdrowia. W zależności od typu paleniska (np. gazowego, olejowego, na paliwa stałe) mogą być potrzebne dodatkowe kwalifikacje, takie jak f-gazowe lub SEP G1

Zima idzie

27.10.2025 10:53

Pracownik

Ja się nie martwię. Ale beda teraz spier... na pdo. Na kleczkach hehe. Jak masz uprawnienia palcza co to zime przetrwasz :) Renta alkoholowa, renta, pdo... Jest opcja. A ściema nocna i support to nadal support czy pierwsi na pdo do pup?

#LiderZespoluTeamLeader

greg

26.10.2025 11:43

Pracownik

Tydzień wolnego - ciekawe jak się odnajdą poza pracą poniektórzy kierownicy i group leaderzy.

Zoo

27.10.2025 08:16

Inne

No nie godej. To wyksztalcone i robotne chopy so. Jest pomysł na super komediowy serial "GL szuka roboty", "GL paradise" albo "Jeden z dziesieciu". :)

PDO I jazda ;)

16.10.2025 15:42

Inne

AZS Katowice poszukuje palacza kotła CO w kamienicy na okres grzewczy. PALACZ KOTŁA WĘGLOWEGO Wymiar etatu: 3/4 Wynagrodzenie: 3 700,00 brutto Godziny pracy: od 5:00 – 9:00 i 14:00 – 16:00 Zakres obowiązków: · Obsługa kotła na węgiel i koks w kotłowni kamienicy, · Utrzymywanie prawidłowej temperatury i ciśnienia instalacji, · Regularne czyszczenie i konserwacja pieca, · Dbanie o porządek w kotłowni, Wymagania: · Doświadczenie w pracy na stanowisku palacza CO · Znajomość zasad BHP przy obsłudze kotłów na paliwo stałe · Dyspozycyjność w godzinach rannych · Sumienność i odpowiedzialność Oferujemy: · Stabilne zatrudnienie na 3/4 etatu · Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia · Pracę w centrum Katowic

Publiczna strona Solidarnosci

05.10.2025 15:26

Inne

Niepokojące przypadki nie zgłaszania zdarzeń wypadkowych obserwuje od pewnego czasu Społeczna Inspekcja Pracy. Część pracowników z niewiadomych przyczyn stara się nie zgłaszać nawet wypadków, twierdząc, że „nie ma sensu robić zamieszania”. Tymczasem zgodnie z art. 211 pkt 6 Kodeksu pracy do podstawowych obowiązków każdego pracownika należy niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o zauważonym, grożącym niebezpieczeństwie. Tym samym niezgłaszanie zagrożenia wypadkowego, to nie „brak zamieszania” czy „papirologii”, lecz podstawa do dyscyplinarki. A tą pracodawca, jak tylko będzie potrzebował, ją wykorzysta. – Niezgłaszanie wypadków oraz zagrożeń wypadkowych, to nic innego jak przysłowiowe zamiatanie problemu pod dywan oraz liczenie, że za sprawą cudu, taka sytuacja się nie powtórzy. A przecież nikt z nas chyba nie chce, żeby ten problem wrócił ze zdwojoną siłą

Olimpia

05.10.2025 15:37

Inne

Czynniki szkodliwe Praca Bierny Czuje Ile zarabia Kurs Szkole Przegląd od AI +5 Palacz CO (Centralnego Ogrzewania) to osoba obsługująca i nadzorująca kotły oraz piece, które dostarczają ciepło, parę technologiczną i ciepłą wodę do budynków. Do jego obowiązków należy monitorowanie aparatury kontrolno-pomiarowej, prawidłowe sterowanie procesem pracy kotłów, dbanie o prawidłowe dostarczanie paliwa i regulację parametrów pracy, a także kontrola urządzeń do oczyszczania i odprowadzania spalin. Zawód ten wymaga posiadania odpowiednich uprawnień, które uzyskuje się po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu.

No i od stycznia 1 zmiana

03.10.2025 13:11

Inne

odejścia nadal możliweCały czas pracownicy Stellantis Gliwice mogą jeszcze zgłaszać się do tegorocznego Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Trzeba jednak pamiętać, że samo zgłoszenie nie daje pewności skorzystania z PDO i odejścia z naszego zakładu z wyższymi odprawami. Zgodnie z regulaminem PDO ostateczną decyzję o objęciu programem podejmuje pracodawca. Dlatego też w praktyce program kierowany jest do pracowników, którzy niebawem staną się ustawowymi seniorami, czyli skończą 60 lat albo doskwierają im problemy zdrowotne, zwłaszcza jeśli skutkowały dłuższymi absencjami chorobowymi. Te osoby w pierwszej kolejności mogą liczyć, na objęcie PDO, w ramach którego można liczyć na dodatkowe odprawy w wysokości do 18 wynagrodzeń zasadniczych z IMPU (w zależności od stażu pracy lub daty przejścia na emeryturę), co razem z odprawami ustawowymi oraz rekompensatą za brak okresu wypowiedzenia oznacza w sumie do 24 miesięcznych wypłat. Wszelkie informacje dotyczące aktualnego PDO, w tym prognozy kwoty należnych odpraw (wynagrodzenia miesięczne, od których są one liczone nie są wszak równe dla każdego), można uzyskać w dziale HR. Tam też można uzyskać i składać odpowiednie wnioski

Hr

03.10.2025 13:26

Inne

Podstawa to motywacja hehehe. Troszkę lipa jak PDO brzmi jak zbawienie. Hehehe. I właśnie HR dla Was gratulacje. Super robota, biurowa, zdalna, oj bardzo zdalna :)

Bolt

26.09.2025 16:30

Inne

No boltem to masz 100 dziennie. To 2300 netto. To jak dasz 1000 premii To masz bolta turbo lux z przeparkowaniem i tak wyjdzie z godzina donosicielstwa. To w sumie bezcenne. Kto co komu powiedział, co o kim myśli i tak dalej. To jest w cenę transportu wliczone.

Taxi przemo

25.09.2025 15:45

Inne

Nadgodziny? Obowiązkowe, choć zmęczenie mam gotowe.Program odejść – „dobrowolny”, brzmi jak żart, a nie wybór wolny. Hej, nadgodziny, hej, ocena, tu układ zawsze wszystko zmienia! Kto szefa wozi – ten ma plus, a reszta w pocie zdziera wóz. A kto chce w pracy mieć ocenę znakomitą, niech szefa wozi limuzyną skrytą. Bo w tej fabryce każdy dobrze wie, że „za zasługi” czasem wozić też się chce. Hej, nadgodziny, hej, ocena, tu układ zawsze wszystko zmienia! Kto szefa wozi – ten ma plus, a reszta w pocie zdziera wóz. A gdy w papierach wszystko się zgadza, nikt nie pyta, kto naprawdę pracował – a kto tylko włada. Bo tu układy piszą scenariusze, a zwykły robol dostaje tylko „plusy” w biurze. Hej, nadgodziny, hej, ocena, tu układ zawsze wszystko zmienia! Kto szefa wozi – ten ma plus, a reszta w pocie zdziera wóz. Membry maja już panikę, czy na montażu szybko zniknę?

NADGODZINY W UPAŁ?????

03.07.2025 11:47

Inne

KTO NORMALNY W TAKI EKSTREMALNY UPAŁ WYDŁUŻA PRACĘ NA ZMIANIE POPOŁUDNIOWEJ? GDZIE SPOLECZNI INSPEKTORZY? GDZIE TERMOMETRY SĄ? KTO PERSONALNIE PODEJMUJE TAKIE DECYZJE???? JAK KOMUŚ COŚ SIE STANIE TO KTO ZA TO ODPOWIE? Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli temperatura w miejscu pracy zagraża jego zdrowiu lub życiu, np. ze względu na zbyt wysoką temperaturę. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a zbyt ekstremalne temperatury mogą stanowić naruszenie tych przepisów.

Ewelina

25.08.2025 19:32

Inne

Kurcze to szanse niewielkie ;/ I to czy ewentualnie dostanie się umowę zależy od wyników pracy czy od kierownika? A z tym faworyzowaniem Ukraińców to już całkiem nie wierze, przecież to brzmi jak żart jakiś.

Ralph Kaczyński

22.09.2025 13:18

Pracownik

Umowa to loteria, pamiętaj że musisz przetrwać te 33 miesiące. Ukrainiec może puszczać babole niby mu coś tam mówi ona w (usunięte przez administratora) dzwoni że chce wolne dostanie nawet jak nie ma ludzi. Ty jako Polak zaczniesz słuchać itp.... i wiesz co dostaniesz. Nie polecam odpuść totalnie to

anonim

28.08.2025 13:54

Asystent AI

(usunięte przez administratora)

Ralph Kaczyński

22.09.2025 13:15

Pracownik

Odchodzą a raczej uciekają, to jest (usunięte przez administratora) . Szczerze odpuść se wgl. wszystkie związane z stelantis. Nie myśl o pracy, nie myśl o zakupię tego chłamu co robią. Rotacja jest potężna

Zostaw merytoryczną opinię o Stellantis Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.