Trzeba się stąd zwalniać i nie żale się wcale ale za te pieniądze nie da się żyć, zaraz prąd 100% do góry rudy podnosi... Wszystko podrożało 50% a my mamy ratować zakład, a prezes hula za nasze pieniądze, solidarni powinni być wszyscy jeśli chcą ratować zakład, a nie że ja się zastanawiam czy kupić proszek czy dzieciom zapłacić za przedszkole, bo na nic kasy nie ma,
Sprawa jest poważna i rozwojowa z tym AMONIAKIEM!!!! Trzeba ta sprawę zgłosić a odpowiedzialnych za te działania postawić do odpowiedzialności
Cześć, na jakie umowy zatrudniają i czy są jakieś okresy wdrożeniowe/probne czy od razu dostaje się normalne umowy?
dobrze wiedzieć ze atmosfera u was jest okej, jednak nie ma sie co (usunięte przez administratora) ale jest to bardzo wazna kwestia
mi się ogólnie dobrze tutaj pracuje, czasem lepiej a czasem gorzej no ale wiadomo jak jest wszędzie, poza tym wszystko ma swoje plusy i minusy, ogólnie polecam
ja sobie chwalę pracę tutaj, widzę że dużo ludzi narzeka na to, tamto, siamto, z częścią się zgadzam, ale powiedzcie mi gdzie jest idealnie. dla mnie robota tutaj jest okej, może i milionerem nie zostanę, ale nawet takich ambicji nie mam. mówcie co chcecie, ale takie jest moje zdanie, podoba mi się i kropka.
co trzeba zrobić, że do tych 35 brutto dotrzeć w takim razie? jakie możliwości awansu?
Czyli w czerwcu postojowe a w sierpniu urlop przymusowy. ?
W sierpniowy planowany urlop jest od lat. Nie wiem skąd zdziwienie. Wolne w święta? I tak bardzo dużo osób bierze urlop? Co wy tacy marudni. Zapraszam do lektury raportu rocznego.
Jak od lat co ty gadasz ?? Kiedy miał cały zakład wolne cały cały ?piece i linie wygaszane, nie pisz tu głupot ...
Cześć, na jakie umowy zatrudniają i czy są jakieś okresy wdrożeniowe/probne czy od razu dostaje się normalne umowy?
właśnie też się zastanawiam, jeśli ktoś może jeszcze powiedzieć ile się czeka na odpowiedź na cv
Jeśli aplikujesz na ogłoszenie ze strony to odpowiedż powinna być szybko, jeśli wysłałeś cv bez konkretnego ogłoszenia to raczej nie licz na jakąkolwoliek odpowiedź. Operatorów raczej nie potrzebują.
ciekawe tez czy po rozmowie od razu mowia czy jest praca czy trzeba poczekac tez troche na odp
z tego co pamiętam czekało się bo w ich firmie działa ocena punktowa i musza to sobie policzyć i porównać z innymi kandydatami
ewentualnie szukaj po prostu na portalach z ogłoszeniami pracy jakies aplikuj, jooble czy pracuj.pl ale z tego co pamiętam zawsze najwiecej było tego na ich stronie więc jeśli tam są pustki...
no mają wytyczne w jakich kategoriach za co się punkty dostaje i w trakcie rozmowy oceniają cie w skali punktowej
w teorii jest to o tyle fajne że podczas porównania kandydatów kierują sie oceną punktową a nie pierwszym wrażeniem, ale czy to aż tak bardzo się różni od zwykłej rekrutacji to bym nie powiedział
zmiany normalnie sa w godzinach 6-14-22, jak podasz jakie stanowisko to może uda się dookreslić w jakim systemie bedziesz robic
jakieś konkretne stanowiska robią na danych zmianach, czy to loteria na którą się dostaneisz?
obstawialbym ze tak bo watpie zeby mieli zmieniac co chwila system pracy na dany dzial. wtedy gorzej grafik ukladac by bylo ale co ja tam wiem
A cos więcej na temat jedzenia? Płacisz za nie, prawda? Ile kosztuje w razie czego i co podają? Są opcje dla osób wege? Serio pytam
Masz dofinansowanie do posiłków od firmy, jedzenie jest naprawdę spoko a co do wersji wege to nie zwracałem uwagi raczej na to.
Mówisz? A można brać jego trochę więcej? wiecie robią pakiety medyczne dla rodziny to w sumie za dopłata catering do domu byłby możliwy? Ktoś badał ten temat?
dobra czyli że jedynie płace za innych, za siebie nadal nie?
No jak ktoś nie ma czasu gotować a chce wspólnie jeść w miarę to samo z rodzinką to czemu ma sobie odmówić? ;p ale tak w ogóle to jeśli w tym przypadku ktoś chce łączyć benefit z rodzina to jakie wszystkie tu tak łącza? I czy co roku dorzucają cos jeszcze?
Podbijam pytanie doplata do opcji wege bylaby super zwlaszcza ze w wiekszosci zakladow pracy opcja wege nie jest w ogole brana pod uwage nawet jak trzeba samemu za ten obiad zaplacic. Chetnie sie dowiem jak to jest z tym bezmiesnym posilkiem
ja od początku pracuję na uopie w sumie nawet się nie interesowałem czy mozna na czymś innym się zatrudnić tylko od razu się ucieszyłem że juz na start dają stabilną umowę a nie (usunięte przez administratora)
skoro pracujesz to może mógłbyś mi coś więcej powiedzieć czy żeby się do was przyjąć trzeba mieć jakieś konkretne doświadczenie?
A gdzie widzisz te oferty? Bo ja obczajam i ich strone i pracuj pl i nic nie widze
A jak już to ktos wie gdzie lepiej wysylac cv, przez strony z ofertami czy bezposrednio przez ich strone - oni ją w ogóle sprawdzają?
Ja i tak jakoś bardziej zawsze ufałem tym pośrednim stronom, większa pewność podświadomie. Ale nie sądzę, żeby to robiło różnicę. Po prostu podeślij CV gdzie widzisz ogłoszenie i styka.
ogólnie poleciłbyś firmę w dłuższej perspektywie? mam już dosyć zmieniania prac i byłoby dobrze gdzieś się zatrzymać na jakiś dłuższy czas
pewnie nie ale i tak bym wysłał przez jakieś pracuj czy coś ma się wtedy wrazenie że ta oferta jest jakoś lepiej skomunikowana z pracodawcą
swoją drogą wysłałeś już cv i czekasz na odpowiedź czy się zastanawiasz póki co? daj znać ile czekałeś
oczywiscie cala rekrutacja trwała troszke dłużej, jak masz jeszcze jakies pytania to dawaj smialo, na wszystko postaram sie odpowiedziec :D
masz na mysli cos konkretnego? na ogół mozna powiedziec ze i przyjemna atmosfera, ale tez profesjonalnie
nie było żadnych napiętych momentów? albo nie wiem jakiegoś patrzenia z góry na kandydata?
raczej nie, wiekszosc osob jest pomocna i wiadomo ze czasem ktos ma gorszy dzien, ale na ogol jest bardzo dobra atmosfera i ja sam jak zaczynalem to bardzo dobrze zostalem przyjety przez reszte
Gdzie jest jakieś ogłoszenie wstawione?
Nie rozumiem fenomenu spontanicznej rekrutacji, chodzi o wysyłanie cv bez otwartego ogłoszenia tylko tak po prostu na jakiś adres firmy?
Takie cv się nie gubi? pracodawca to w ogóle bierze pod uwagę? ktoś się spotkał z pozytywną reakcją?
a czy ktos z was dostal prace wlasnie w taki sposob?
Czemu uważasz, że takie CV ma się zgubić? Nie ma zasad co do tego przez jaki okres czasu decydują się przechowywać czyjeś dane? I negatywnego feedbacku się nie dostaje jednak?
mailowo jak cos informuja czy tel?
No dziwnie by było musieć do kogoś zadzwonić i odmówić XD maila to jednak taki elegancki w miarę zręczny sposób. Dobrze w sumie że w ogóle dają znać i nie trzeba bezsensu czekać
tak, czasem faktycznie ludziom sie tak udaje dostac prace pomimo tego ze nie bylo ogloszen na stanowisko ktore chcieli
byc moze juz padło to pytanie, ale trudno powtórze sie. Ktos moglby dac znac jak wygląda cała rekrutacja od A do Z?
dobrze wiedzieć ze atmosfera u was jest okej, jednak nie ma sie co (usunięte przez administratora) ale jest to bardzo wazna kwestia
Dzień dobry. myślę, że mój partner by się zainteresował praca jako Kierownik Oddziału Energetyki i Ochrony Środowiska. po przeczytaniu zakresu wymagań zdaje mi się, że na spokojnie je spełnia. Czy jest tu ktoś zorientowany w tym ile mógłby mniej więcej zarabiać?
Panie Prezesie ile jeszcze bd mówić że jest źle na wydziale BP. Wysyłka pełną parą i zamówień dużo..... Ludzie już mają tego dość, ile jeszcze bd bez premi???
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
mi się ogólnie dobrze tutaj pracuje, czasem lepiej a czasem gorzej no ale wiadomo jak jest wszędzie, poza tym wszystko ma swoje plusy i minusy, ogólnie polecam
Taka bardzo ogólna ta ocena, a dałbyś jakieś konkrety, np. co jest na plus w firmie?
ogólnie to na plus są pieniądze - w głównej mierze to najwiekszy motywator dlaczego warto tutaj pracować. Możesz też zaliczyć do tego darmowe szczepienia przeciwko grypie ;) A tak na serio to jeśli potrzebujesz pomocy to firma Ci pomoże, ludzie też są bardzo spoko. No i dofinansowania też niczego sobie.
A jak wygląda sprawa z wypłatami? Są na czas? Dopytuję o to bo w poprzedniej pracy był z tym straszny problem i wolałbym drugi raz przez coś takiego nie przechodzić...
I wybacz, że cię jeszcze za język pociągnę ale do czego np. mają dofinansowania? Najbardziej to by mnie chyba wakacje pod gruszą interesowały
Jest dużo dofinansowań, podpytaj na rozmowie to Ci opowiedzą. Wydaje mi się, że na ofertach pracy też powinieneś mieć to napisane.
A jak działają te wczasy? Dostajesz jakieś dofinansowanie, czy firma proponuje ci konkretne wyjazdy taniej?
zależy gdxzie robisz bo możesz trafić i na dwie zmiany i na trzy zmiany i nawet na czterobrygadówkę
jak masz tyle roznych zmian to bym sie nastawil bardziej na pytanie ile godzin robisz w miesiacu, bo jednak kazdy z tych systemow jest rozny
no to zależy od tygodnia i od zmian na które robisz z tego co rozumiem wyżej tak samo, bo ile dni to cięzko odpowiedzieć
no jak się już zorientowałeś zależy od stanowiska i systemu pracy bo to się szczegółami różni, ale poza tym wszystko według kodeksu pracy leci
w ogłoszeniu masz wyszczególnione jak prace sobie szukasz w jakim systemie robisz nie?
jest też spoko system dofinansowujący atrakcje kulturowe bilety do kina, na koncerty itp. wczasy pod gruszą to jedno, ale jest opcja dopłaty do wypoczynku takiego jak kolonie zimowiska itp
potwierdzam wypłaty zawsze miałem na czas, też się tego obawiałem po dawnych doświadczeniach, ale tutaj jak najbardziej wszystko jest pod tym względem w porządku
oo to dobrzmi dobrze a powiedz jesli mozesz sa moze jakies karnety czy tam wejscia na jakies sportowe atrakcje dla dzieciakow?
Jakies dofinansowanie jak dobrze kojarze jest, ale to juz ktos inny niech ci dokladniej wyjasni bo mi to potrzebne nigdy nie bylo.
To jest takie dofinansowanie na różne rajdy czy wycieczki. Oczywiście tak jak piszesz dla dzieci.
Zawsze jest coś fajnego, ale od ciebie zależy ile z tego wyciągniesz. Ja uważam że jest to też fajny czas na integracje z zespołem
Zgubilem sie o czym tu jest temat w koncu. Jakies eventy dla pracownikow czy ich dzieci?
W takich eventach w ogóle biorą udział same dzieci? chyba potrzebują mieć opiekunów ze sobą nie?
Sa jakies oferty pracy ze pytasz? Ja co prawda przegladalem jakis czas temu ale wszystko zdazylo zniknac zanim sie zdecydowalem zglosic
Jak patrzyłem to nie było otwartych ale była informacja że można na maila przysłać cv i będzie ono przechowywane w bazie na poczet przyszłych rekrutacji
A wtedy jesteś traktowany jako priorytet? Chodzi mi o to, że gdy kogoś będą potrzebować to najpierw dadzą znak czy jednak ofertę też dorzuca? Ciekaw jestem ewentualnej konkurencji
jak dlugo czekac, zeby wiedziec ze jeszcze jakies szanse na zatrudnienie sa?
oczywiscie w miedzyczasie polecam wysylac tez cv w inne miejsca, nie ma co liczyc tylko na jedna firme
jasne, ja jak rekrutowalem to chyba w 100 miejsc wyslalem cv :) na szczescie tutaj mi sie udalo dostac i nie zaluje
Wymienilbys w takim razie jakies plusy ktory cie przekonaly zeby finalnie ta firme wybrac?
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Witam czy zakładzie są nagrody dla pracowników za wysługę lat pracy czy podwyżki i czy idzie zarobić czy trzeba dorabiać po pracy Czy z wypłaty coś zostanie Czy zwiazki zawodowe są jakieś czy dbają o pracownika ?
Trzeba się stąd zwalniać i nie żale się wcale ale za te pieniądze nie da się żyć, zaraz prąd 100% do góry rudy podnosi... Wszystko podrożało 50% a my mamy ratować zakład, a prezes hula za nasze pieniądze, solidarni powinni być wszyscy jeśli chcą ratować zakład, a nie że ja się zastanawiam czy kupić proszek czy dzieciom zapłacić za przedszkole, bo na nic kasy nie ma,
Rozsądne podejście. Oczywiście że po prostu trzeba szukać roboty bo tak się nie da zyc. Długi zaczynają rosnąć . Niech sobie prezes odejmie z zarządem. Powinni dostać 100 wypowiedzenie i robić sobie sami skoro tak sobie rządzą. Przykro mi ale zmarnowałem sobie tu kupę lat. Zero perspektyw , Zero nadziei. Marna firma która wszystko odbija na pracownikach.
Dokładnie jak lata wcześniej zyski były po 500mln to tylko się słyszało inwestycje inwestycje, a teraz jak jest problem to nie potrafią rozwiązać tylko skubią pracowników z premi
Sprawa jest poważna i rozwojowa z tym AMONIAKIEM!!!! Trzeba ta sprawę zgłosić a odpowiedzialnych za te działania postawić do odpowiedzialności
Teraz w zakladzie szał zaległych urlopów kierownicy wysyłają ludzi żeby je wybrali nie patrząc na to że ktoś cale 4 dni sam na stanowisku pracuje panowie z biur zapraszamy do pomocy .
(usunięte przez administratora)
Takie rzeczy to do prokuratury trzeba zgłaszać. Zagrożenie dla połowy Bochni A ten inwalida tnie koszty dmuchając azotem w ludzi. Dramat. Ja już boję się chodzić do pracy bo nie wiem czy stamtąd wyjdę. Bhpowiec, kolejna niedojda, tylko za kaskami patrzy a realnego zagrożenia nie widzi, nie chce albo mu nie pozwalają widzieć. Tego operatora monitoringu i jego synusia trzeba natychmiast usunąć zanim pozabijają ludzi. Tutaj już nie ma żartów, tu stawką jest życie ludzi, którym szastają te dwa... Czy tu naprawdę nie ma inteligentnych ludzi?
Czyli to są kolejne substancje niebezpieczne amoniak,azot i tak sobie w powietrze uciekają?
Azot nie jest niebezpieczny, ale amoniak już bardzo. Trzeba mieć ogromną świadomość zagrożenia tej substancji. Ale ze względu na koszty, tutaj się w tajemnicy przed prezesem i wbrew procedurom, przepisom a przede wszystkim zdrowemu rozsądkowi, naraża ludzi na bezpośrednie ryzyko utraty zdrowia a nawet życia. Jak ktoś za to nie poleci to znaczy, że jest na to pełna zgoda.
Cześć, szukam do Was ogłoszeń pracy, podacie jakąś sprawdzoną stronkę, z której rzeczywiście przeglądają nadesłane cv?
Zreszta chyba niewazne bo teraz nie ma ogloszen za bardzo jednak
Sprawnie to idzie jeśli chodzi o rekrutację ja miałem odzew po tygodniu z hakiem i po jakiś 3 tygodniach od rozmowy zaczynałem pracę już
ktos wie czy szykują się jakieś nabory w najbliższym czasie? bo nie wiem czy opłaca mi się czekać w ogóle...
(usunięte przez administratora) poprostu świątek piątek do roboty a tu premie zabierają do zera co to ma być ta firma jest bez przyszłości pracowników jaja za zero, a co niektórzy trzepią portkami że ich zwolnią jak wyjdą 2 po 14 itd ogarnijcie się bo się z was śmieją
(usunięte przez administratora)
Masz chyba świadomość, że L4 jest wypłacane tylko przez 6 miesięcy? Po tym okresie sam wrócisz, a premia raczej nie.
Prezesie nie wstyd trochę panu że 80%załogi jest tu tylko dla ubezpieczenia??? Żeby w takim dużym zakładzie nie można było uczciwie zarobić ? Ludzie dorabiają po godzinach ? Do roboty przychodzą żeby tylko przeleciało 8h....
Witam czy w stalprodukt s.a praca jest bezpieczna cz zdarzają sie wypadki podczas pracy ?
Kiedyś jak widziałam ofertę dla operatora w segmencie DB to niby nie pojawiła się wtedy wzmianka o szkoleniach, chociaż podkreślali rozwój. to te BHP są bezwarunkowe? A jakieś inne?
Czy w zakładzie jest jakiś psychiatra psycholog kto czuwa nad zdrowiem pracowników ktorzy zarabiaja 30 zł brutto na godzinę ?
Ta firma to porażka. Premia zabrana, podwyżki brak, straszenie zwolnieniem. A jak składasz wypowiedzenie to nie podpiszą za porozumieniem. A mowa byla o braku problemów ja się zwalniasz. Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Zarządzanie ta firma jest po prostu przedpotopowe. Zdecydowanie nie polecam.
Ten wasz (już nie mój) cały... dyrektor to stosuje (usunięte przez administratora) w najczystszej postaci. Nękanie jest na porządku dziennym. Czemu nie zgłaszacie tego faktu? Jak ktoś wcześnie napisał, że razem z synusiem mówią o ludziach, że są (usunięte przez administratora) i nic im za to nie jest,(usunięte przez administratora)
Tak racja operator monitoringu to (usunięte przez administratora) z ilorazem inteligencji jak kura w kurniku. Ale jest też kierownik kadr i prezes którzy nie reagują na te wypowiedzenia. A prezes sam o tym mówił za jest źle i chce ludzi zwolnić , poza tym sam zmusza do tego brakiem premi nie stać mnie na pracę za 4000 tys polskich zł. Niech sobie zapomną za za tyle będę pracował. Nie można mieć dobrej opini o tej firmie. Zarządzanie jest antypracownicze
Jak to jest z tymi zaległymi urlopami pracodawca niema prawa nas zmuszać że do maja mamy wybrać zaległy urlop. Żadnego pisma ani poleceni niema na zakładzie ktoś coś powiedział i tak wszyscy robią. Może warto zgłosić odpowiedniej instytucji?
pozwalają w ogóle na wypłate urlopu czy przymuszają do wybierania?
Prezesie, Pan prawdopodobnie nie ma pojęcia co tzw dyrektor z tzw kierownikiem, znanymi na Wydziale jako tatuś i synuś, wyprawiają. Pomijając brak poszanowania wobec pracowników, stan techniczny urządzeń jest agonalny co przekłada się na jakość finalną. Koszty jakie generują Ci wyżej wymienieni możnaby ograniczyć, a "incydenty" z niesprawnymi walcarkami, cysternami na wodór i wiele innych są zamiatanie pod dywan. Proponuję wypuścić szpiega na wydział, do szeregowych pracowników a dowie się Pan całej prawdy o tzw zarządzaniu przez tych przebierańców, których skuteczność jest ZEROWA!
Prezesie niech nam pan powie jaka jest polityka gdy pracownik idzie na R lub S i linia musi stać z tego powodu czy nie lepiej wam zapłacić za tą R lub S czy lepiej postój na danym odcinku np linii straty gazu prądu i materiału 100m blachy w złom???
Zapytaj operatora monitoringu. Twierdzi, że ludzi jest za dużo ale jak pracownicy chcą się zwolnić to razem z chochlą boją się podpisać porozumienie. Pachołki bez honoru i kompetencji.
Po jakim czasie zazwyczaj dawali wam teraz znać po wysłaniu aplikacji? piszą w ofercie dla operatora chociażby, że skontaktują się tylko z wybranymi. Czyli odmowy nie dostanę?
Ja dostałem informację zwrotną po około 2tyg, ale to było dosyć dawno. W przypadku odmowy raczej wysyłają maila z informacją
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalprodukt S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Stalprodukt S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 220.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalprodukt S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 137, z czego 22 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
