Opinie o TECHMARK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.
Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail techmark@techmark.com.pl
W Techmarku każdy potencjalny pracownik jest rozpatrywany w ten sam sposób - kwalifikacje i gotowość do działania na danym stanowisku są kluczowe. Zazwyczaj, pierwszą umowę o pracę zawieramy na okres próbny trwający trzy miesiące. Pozdrawiamy Zespół TECHMARK
Nowy wpis1. Asystent konstruktora
https://www.pracuj.pl/.../asystent-konstruktora...
2. Pracownik utrzymania ruchu
https://www.pracuj.pl/.../pracownik-utrzymania-ruchu...
3. Brygadzista Działu Lakierni i Montażu
https://www.pracuj.pl/.../brygadzista-dzialu-lakierni-i...
Szukają magazyniera. Miłe widziane jest uprawnienie do wózków widłowych. Doświadczenie na takim stanowisku mam niestety nie dofinansowywali szkoleń. Jak tu jest? jest szansa ze firma dofinansuje taki kurs? Można wyrabiać w firmie nadgodziny?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Cieszymy się, że zauważyłaś nasze ogłoszenie o pracy magazyniera. Uprawnienia do wózków widłowych są mile widziane, ale nie są konieczne. W przypadku braku doświadczenia na takim stanowisku, nie martw się, ponieważ organizujemy szkolenia dla naszych pracowników. Czasami istnieje możliwość wyrabiania nadgodzin, jeśli zachodzi taka potrzeba. Zachęcamy do przesłania swojego CV i listu motywacyjnego na adres email rekrutacja@techmark.com.pl
A za takie szkolenie trzeba zapłacić? Może to dziwne pytanie, ale w sumie to nie wiem, więc wolę się upewnić na 100%. I ile trwa wtedy taki okres szkoleniowy i czy jest jakaś specjalna umowa w jego trakcie? Dziękuję
Nowy wpisW Techmark organizujemy szkolenia dla naszych pracowników, w tym również szkolenia z obsługi wózków widłowych. Szkolenia są dostosowane do potrzeb i zapotrzebowania, a ich koszt jest pokrywany przez pracodawcę. Po ukończeniu szkolenia, pracownik zobowiązany jest do podpisania umowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Czas trwania szkolenia zależy od poziomu zaawansowania i potrzeb pracownika. Zachęcamy do przesłania swojego CV na adres email rekrutacja@techmark.com.pl, a my chętnie udzielimy szczegółowych informacji na temat szkoleń i procesu rekrutacji.
Ta umowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych to umowa lojalnościowa? Że trzeba przez jakiś czas odpracować szkolenie żeby nie ponieść za niego kosztów? Jeśli tak to zwykle na jaki czas obowiązuje? Dłużej niż rok?
Nowy wpisOdpowiadając na Twoje pytanie, chcielibyśmy podkreślić, że umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych to umowa, która określa prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie szkolenia pracownika. Czy umowa jest lojalnościowa, czy nie, zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj szkolenia, branża, stanowisko, itp. Dlatego każdego pracownika traktujemy indywidualnie i dopasowujemy umowę do jego potrzeb. Jeśli potrzebujesz szczegółowych informacji, prosimy o kontakt z nami pod adresem techmark@techmark.com.pl. Pozdrawiamy!
Na początku chciałem się przywitać i zapodać małe pytanie,czy podwyżki w 2024 są już rozpatrywane czy kadra zarządzająca nie dysponuje wolnym czasem
@Pracodawca Czy przewidujecie w przyszłości wprowadzenie oprócz paczek z słodyczami dla dzieci na święta, jakieś premie świąteczne, lub bony. Co się dzieje z pieniędzmi z funduszu socjalnego?
Dzień dobry. Zapraszamy do kontaktu mailowego: techmark@techmark.com.pl, chętnie udzielimy szczegółowych informacji na ten temat. Pozdrawiamy!
Masz racje. Takie informacje powinny być jawne i ogólnie dostępne. Zwykle w ogłoszeniu rektutacyjnym już jest napisane jaki socjal jest dla pracowników. Teraz co wchodzi w zakres funduszu? Tylko paczki? A wigilia firmowa?
Dziękujęmy za Wasze zainteresowanie tym tematem. Jesteśmy aktualnie w czasie wdrażania różnych zmian i rozwiązań związanych z funduszem, jak tylko zostaną one już wdrożone podzielimy się tutaj tą informacją oraz poinformujemy wszystkich pracowników. Pozdrawiamy serdecznie!
Witam, czy te paczki dla pracowników to rezultat zmian i rozwiązań związanych z funduszem?
Dziękujemy za zainteresowanie. Przygotowane w tym roku upominki dla pracowników nie są związane z funduszem socjalnym. Są one wynikiem zmian w marketingu naszej firmy. Chcieliśmy w ten sposób podziękować naszym pracownikom za ich ciężką pracę i zasygnalizować, że są ważną częścią naszego zespołu. Pozdrawiamy!
To całe szczęście bo już chodziły plotki, że ten malutki "podarek" jest ekwiwalentem za paczki dla dzieci. Trzymam kciuki za tym, żeby w końcu pracownicy mogli się przekonać, że w firmie istnieje fundusz socjalny. Pozdrawiam :)
Marketingowo może warto by było w końcu zainwestować w odzież roboczą z nadrukiem, by podczas oprowadzania inwestorów po parterze, pracownicy nie wyglądali jak ludzie z łapanki, firmy zatrudniające kilku pracowników mogą sobie na to pozwolić. A by docenić pracownika, najlepiej zrobić to podwyżką lub premią. W wielu firmach na koniec roku bierze się pracowników osobno na rozmowę, mówi co jest w porządku, a co do ewentualnej poprawy.
Dziękujemy za Twoją wypowiedź. Chcielibyśmy wyjaśnić, że ograniczają nas przepisy prawa podatkowego, które nie pozwalają na przekroczenie określonej kwoty na podarki dla pracownika. W tym roku nie będzie paczek dla dzieci, ponieważ inni pracownicy, którzy nie posiadają dzieci, czuli się niesprawiedliwie potraktowani. Pieniądze z funduszu socjalnego mogą być wydawane na inne cele, takie jak karty Medicover Sport, karnety na wydarzenia sportowe i kulturalne, a także pożyczki bez oprocentowania. Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą funduszu socjalnego u swojego kierownika.
Dziękujemy za zapytanie. Przekazujemy naszym pracownikom odzież roboczą. Na przyszłość rozważymy inwestowanie w odzież roboczą z nadrukiem może być dobrym posunięciem marketingowym. Taka odzież sprawi, że pracownicy będą wyglądali profesjonalnie i zgranie. W nadchodzącym roku wprowadzamy nową dyrektywę dotyczącą roli sygnalistów, zakładającą, że każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia danego tematu. Wprowadzamy tę inicjatywę, aby promować otwartą komunikację w organizacji, umożliwiając pracownikom zadawanie pytań, przekazywanie propozycji, oraz wspieranie atmosfery sprzyjającej innowacjom. Jesteśmy zdeterminowani do stworzenia środowiska, w którym każdy pracownik czuje się swobodnie wyrażać swoje pomysły, przyczyniając się tym samym do rozwoju firmy.
Dzień dobry czy u państwa w zakładzie pracy jest fundusz socjalny dla pracowników
Dzień dobry! Tak, w naszej firmie istnieje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z ustawą o ZFŚS, środki z funduszu powinny być przeznaczone na działalność socjalną, czyli na różne formy wypoczynku, sportowo–rekreacyjne, udzielanie pomocy materialnej (rzeczowej lub finansowej), a także zwrotną czy bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe w warunkach określonych umową, takich jak: - wypoczynek, na przykład dofinansowanie do urlopu - działalność kulturalno-oświatowa - działalność sportowo-rekreacyjna - opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach i w innej formie - pomoc materialno-rzeczowa lub finansowa, na przykład zapomoga z powodu zdarzeń losowych - zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe, na przykład pożyczka mieszkaniowa, pożyczka remontowa. Szczegółowe zasady i warunki korzystania ze świadczeń socjalnych, rodzaje działalności socjalnej oraz katalog osób uprawnionych są określane w regulaminie wewnętrznym. Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą funduszu socjalnego u swojego kierownika.
Witam rozważam na aplikowaniem do tej firmy na lakiernika chcialem sie cos po krotce dowiedziec jaka forma zatrudnienia jaka stawka czy dodatkowo jakis socjal maja i czy sa podwyzki z roku na rok @Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W Techmarku zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stawki oraz dodatkowych świadczeń prosimy o kontakt z nami pod adresem e-mail: rekrutacja@techmark.com. Pozdrawiamy!
Jest to umowa o pracę na czas nieokreślony? Czy raczej nie da się tak szybko? Jak to wygląda? Napiszesz mi? Czy o to też muszę napisać e-mail, żebyście mi odpowiedzieli?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W Techmarku zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. W pierwszej kolejności, oferujemy umowę próbną na okres 3 miesięcy. Po tym okresie, jeśli obie strony są zadowolone z wyników współpracy, umowa zostanie przedłużona na czas określony bądź nieokreślony.
Jaka umowa obowiązuje w TECHMARK L.OGŁOZA S.ZDZIECHOWSKI SPÓŁKA JAWNA podczas okresu próbnego?
Zamki elektroniczne zapewniają nie tylko lepszą ochronę przed włamaniem, ale także większą wygodę i kontrolę nad dostępem do szafy. Możesz otwierać szafę za pomocą kodu PIN lub karty zbliżeniowej .
Nie wierzysz? Przeczytaj nasz artykuł
https://techmark.com.pl/dlaczego-warto-wybrac-zamki-elektroniczne-do-szaf-metalowych/,
w którym wyjaśniamy wszystko.
Jest nabór pracownika produkcji, z tego co widzę, nie wymagane jest orzeczenie, więc to już nie jest zakład pracy chronionej? Ale to może mniej ważne, bardziej, to co pisał @Pracownik ostatnio. O co chodzi z tym akordem? To jest spawanie na czas? Nic nie wspominają w ogłoszeniu z pracą... Kto napisze, na czym ten system wg Was polega?
Bardzo dziękujemy za pytanie. Nie funkcjonujemy już jako zakład pracy chronionej, jednak orzeczenie o niepełnosprawności jest mile widziane. Zatrudniamy jedynie na umowę o pracę. Po wiecej informacji zapraszamy do kontaktu pod adresem rekrutacja@techmark.com.pl. Pozdrawiamy Zespół TECHMARK
I wtedy takie osoby z orzeczeniem mają pierwszeństwo przed osobami, którzy takiego orzeczenia nie mają? Na jaki czas zazwyczaj dajecie pierwszą umowę?
W Techmarku każdy potencjalny pracownik jest rozpatrywany w ten sam sposób - kwalifikacje i gotowość do działania na danym stanowisku są kluczowe. Zazwyczaj, pierwszą umowę o pracę zawieramy na okres próbny trwający trzy miesiące. Pozdrawiamy Zespół TECHMARK
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.
Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail techmark@techmark.com.pl
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ?
Jak pracuje się w biurze? Czy polecacie firmę do dłużej współpracy? Jak wygląda praca w dziale konstrukcyjnym?
Ja tu tylko z zapytaniem paczki pod choinkę były?
brak odp coś ma sugerować? a w tamtym roku normalnie coś dali, że teraz o to pytasz? ogólnie czy w przeciągu roku zdarzają się cyklicznie jakieś drobiazgi / dodatki?
czyli nigdy niczego nie ma? bo skoro tak i to wiecie to się zastanawiam skąd pytanie. czyli tak dla pewności prócz wynagrodzenia na co można tu jeszcze przez cały rok liczyć?
(usunięte przez administratora)
Ktoś coś widział?
(usunięte przez administratora)
A jak 06.12.22 Przychodzi na 3godziny. To musi odrobić czy za tyle będzie miał zapłacone ?
A tego to Panu nie powiem, bo nie wiem. Macie tu jakąś ewidencję godzinową, odbijacie się czymś czy jak nadzór nad przepracowanym godzinami tu wygląda?
Wita widziałam , że jest ogłoszenie na operatora prasy krawędziowej i ogólnie na produkcję , czy jest to praca w typowym akordzie , jaka stawka obejmuje przy obecnym zatrudnianiu nadal na najniższą krajową.Jaka jest atmosfera w firme ?
Dziękuję za odpowiedź, atmosfera to nie spotkałam się z zakładem produkcyjnym ,który ma dobrą XD , szczerze ludzie ją tworzą a praca 8 h i do domu ,trzeba odbębnić swoje.Jest podstawa pensji czy totalny akord od (usunięte przez administratora) .
Brutto
Na jakie stanowiska na produkcji zatrudniane są panie ,praca stanowiskowa przy maszynach, linia ,montaż ?
Ale ta kwota 3300-3700netto urośnie z czasem czy to jest stawka na lata?
Prędzej dogoni ja najniższa krajowa niż przełożeni w firmie techmark wpadną że wypadało by coś podnieść. 3300-3700 to kwota brutto
I co, bo widzę że nikt nie odpisał ale może dowiedziałaś się już skądś? Fajnie byłoby wiedzieć plus to ile zaoferują. Raczej nie ma rozróżnienia ze względu na płeć?
Jaka jest kultura pracy w TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ?
Nie wiem o jakich osobach piszesz ale jak nie odpowiadają Ci jakieś zachowania tutaj w firmie to możesz dać jakieś przykłady? Bo tak rzucanie że brak kultury, ale w jakich przypadkach? Często takie rzeczy też pisze konkurencja więc..
(usunięte przez administratora)
Fajnie że tak to opisałeś dokładnie! Szkoda, że tak to tu wygląda ;/ A ile wychodzi w końcu na miesiąc przy pracy bez nadgodzin?
Tak czytam i czytam , to jest proste wyjście , załóżcie Związki Zawodowe , to żadna filozofia a pracodawca może bajki opowiadać, ale nie ma NIC a NIC do powiedzenia w tej sprawie. Wystarczy na początek 10 zaufanych osób, a zaraz znajdzie się np fundusz socjalny , woda i inne takie rzeczy , których brak jest nie do pomyślenia w cywilizowanej firmie .
Kto pisze ze sa ludzie zarejstrowani na najnizsza krajową, hmmmm tylko robole co zapierdzielaja cała swita spija smietanke tak było jest i bedzie musicie sie przyzwyczaic,, robaczki''
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TECHMARK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy TECHMARK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TECHMARK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
