Pytania do firmy TECHMARK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
@Pracodawca Czy przewidujecie w przyszłości wprowadzenie oprócz paczek z słodyczami dla dzieci na święta, jakieś premie świąteczne, lub bony. Co się dzieje z pieniędzmi z funduszu socjalnego?
Dzień dobry. Zapraszamy do kontaktu mailowego: techmark@techmark.com.pl, chętnie udzielimy szczegółowych informacji na ten temat. Pozdrawiamy!
Masz racje. Takie informacje powinny być jawne i ogólnie dostępne. Zwykle w ogłoszeniu rektutacyjnym już jest napisane jaki socjal jest dla pracowników. Teraz co wchodzi w zakres funduszu? Tylko paczki? A wigilia firmowa?
Dziękujęmy za Wasze zainteresowanie tym tematem. Jesteśmy aktualnie w czasie wdrażania różnych zmian i rozwiązań związanych z funduszem, jak tylko zostaną one już wdrożone podzielimy się tutaj tą informacją oraz poinformujemy wszystkich pracowników. Pozdrawiamy serdecznie!
Witam, czy te paczki dla pracowników to rezultat zmian i rozwiązań związanych z funduszem?
Dziękujemy za zainteresowanie. Przygotowane w tym roku upominki dla pracowników nie są związane z funduszem socjalnym. Są one wynikiem zmian w marketingu naszej firmy. Chcieliśmy w ten sposób podziękować naszym pracownikom za ich ciężką pracę i zasygnalizować, że są ważną częścią naszego zespołu. Pozdrawiamy!
To całe szczęście bo już chodziły plotki, że ten malutki "podarek" jest ekwiwalentem za paczki dla dzieci. Trzymam kciuki za tym, żeby w końcu pracownicy mogli się przekonać, że w firmie istnieje fundusz socjalny. Pozdrawiam :)
Marketingowo może warto by było w końcu zainwestować w odzież roboczą z nadrukiem, by podczas oprowadzania inwestorów po parterze, pracownicy nie wyglądali jak ludzie z łapanki, firmy zatrudniające kilku pracowników mogą sobie na to pozwolić. A by docenić pracownika, najlepiej zrobić to podwyżką lub premią. W wielu firmach na koniec roku bierze się pracowników osobno na rozmowę, mówi co jest w porządku, a co do ewentualnej poprawy.
Nowy wpisDziękujemy za Twoją wypowiedź. Chcielibyśmy wyjaśnić, że ograniczają nas przepisy prawa podatkowego, które nie pozwalają na przekroczenie określonej kwoty na podarki dla pracownika. W tym roku nie będzie paczek dla dzieci, ponieważ inni pracownicy, którzy nie posiadają dzieci, czuli się niesprawiedliwie potraktowani. Pieniądze z funduszu socjalnego mogą być wydawane na inne cele, takie jak karty Medicover Sport, karnety na wydarzenia sportowe i kulturalne, a także pożyczki bez oprocentowania. Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą funduszu socjalnego u swojego kierownika.
Nowy wpisDziękujemy za zapytanie. Przekazujemy naszym pracownikom odzież roboczą. Na przyszłość rozważymy inwestowanie w odzież roboczą z nadrukiem może być dobrym posunięciem marketingowym. Taka odzież sprawi, że pracownicy będą wyglądali profesjonalnie i zgranie. W nadchodzącym roku wprowadzamy nową dyrektywę dotyczącą roli sygnalistów, zakładającą, że każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia danego tematu. Wprowadzamy tę inicjatywę, aby promować otwartą komunikację w organizacji, umożliwiając pracownikom zadawanie pytań, przekazywanie propozycji, oraz wspieranie atmosfery sprzyjającej innowacjom. Jesteśmy zdeterminowani do stworzenia środowiska, w którym każdy pracownik czuje się swobodnie wyrażać swoje pomysły, przyczyniając się tym samym do rozwoju firmy.
Witam rozważam na aplikowaniem do tej firmy na lakiernika chcialem sie cos po krotce dowiedziec jaka forma zatrudnienia jaka stawka czy dodatkowo jakis socjal maja i czy sa podwyzki z roku na rok @Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W Techmarku zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat stawki oraz dodatkowych świadczeń prosimy o kontakt z nami pod adresem e-mail: rekrutacja@techmark.com. Pozdrawiamy!
Jest to umowa o pracę na czas nieokreślony? Czy raczej nie da się tak szybko? Jak to wygląda? Napiszesz mi? Czy o to też muszę napisać e-mail, żebyście mi odpowiedzieli?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W Techmarku zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. W pierwszej kolejności, oferujemy umowę próbną na okres 3 miesięcy. Po tym okresie, jeśli obie strony są zadowolone z wyników współpracy, umowa zostanie przedłużona na czas określony bądź nieokreślony.
Jaka umowa obowiązuje w TECHMARK L.OGŁOZA S.ZDZIECHOWSKI SPÓŁKA JAWNA podczas okresu próbnego?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ?
Jak pracuje się w biurze? Czy polecacie firmę do dłużej współpracy? Jak wygląda praca w dziale konstrukcyjnym?
Ja tu tylko z zapytaniem paczki pod choinkę były?
brak odp coś ma sugerować? a w tamtym roku normalnie coś dali, że teraz o to pytasz? ogólnie czy w przeciągu roku zdarzają się cyklicznie jakieś drobiazgi / dodatki?
czyli nigdy niczego nie ma? bo skoro tak i to wiecie to się zastanawiam skąd pytanie. czyli tak dla pewności prócz wynagrodzenia na co można tu jeszcze przez cały rok liczyć?
(usunięte przez administratora)
A jak 06.12.22 Przychodzi na 3godziny. To musi odrobić czy za tyle będzie miał zapłacone ?
A tego to Panu nie powiem, bo nie wiem. Macie tu jakąś ewidencję godzinową, odbijacie się czymś czy jak nadzór nad przepracowanym godzinami tu wygląda?
Wita widziałam , że jest ogłoszenie na operatora prasy krawędziowej i ogólnie na produkcję , czy jest to praca w typowym akordzie , jaka stawka obejmuje przy obecnym zatrudnianiu nadal na najniższą krajową.Jaka jest atmosfera w firme ?
Dziękuję za odpowiedź, atmosfera to nie spotkałam się z zakładem produkcyjnym ,który ma dobrą XD , szczerze ludzie ją tworzą a praca 8 h i do domu ,trzeba odbębnić swoje.Jest podstawa pensji czy totalny akord od (usunięte przez administratora) .
Brutto
Na jakie stanowiska na produkcji zatrudniane są panie ,praca stanowiskowa przy maszynach, linia ,montaż ?
Ale ta kwota 3300-3700netto urośnie z czasem czy to jest stawka na lata?
Prędzej dogoni ja najniższa krajowa niż przełożeni w firmie techmark wpadną że wypadało by coś podnieść. 3300-3700 to kwota brutto
I co, bo widzę że nikt nie odpisał ale może dowiedziałaś się już skądś? Fajnie byłoby wiedzieć plus to ile zaoferują. Raczej nie ma rozróżnienia ze względu na płeć?
Jaka jest kultura pracy w TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ?
Nie wiem o jakich osobach piszesz ale jak nie odpowiadają Ci jakieś zachowania tutaj w firmie to możesz dać jakieś przykłady? Bo tak rzucanie że brak kultury, ale w jakich przypadkach? Często takie rzeczy też pisze konkurencja więc..
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ?
To zależy na kogo się trafi na zmianie. Głównie chodzi o majstra jeden ogarnia bez, zamieszania a drugi to (usunięte przez administratora) wprowadza zament kłamie i ciągle chodzi żalić się do kierownika jednym słowem stosuje mobbing przez, to psuje atmosferę pracy.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w TECHMARK Spółka Jawna ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
