Opinie o MAGNAPHARM
MagnaPharm/ADpharma to stan umysłu. Firmę można oceniać pod różnymi aspektami ale żeby to zrobić trzeba zniżyć się do poziomu pewnych osób pracujących w tej fimie. Nie zrobię tego.
It's the circus.
Czy firma A&D Pharma Poland Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Widzę te wszystkie opinię i zastanawia mnie jedno. Dlaczego ja pracuję tutaj 4 lata i nie mogę potwierdzić waszych słów ? Owszem gdzieś trawa jest zawsze bardziej zielona, gdzieś mniej. Ale ludzie wasze opinie na temat tej firmy to trochę jak kiermasz. Gdzie jest idealnie ? Ile Polpharma itp zwolniła ludzi ile Magnapharm? Że nie jest lekko? no ale gdzie jest ? chcesz lekkiej pracy, zapraszam do księgarni. Głowy leciały, fakt. Ale GPS nie kłamię.
A powiedz.mi jak jest na początku zatrudnienia? Na jaki czas umowa i jaka flota porusza się przedstawiciel farmaceutyczny?
Odradzam. Strata czasu. Dużo nerwów i brak szans na premie.
Czy można liczyć na stałe zatrudnienie w tej firmie ?
(usunięte przez administratora)
@wanda co niemca nie chciała, rozumiem, że jesteś byłym pracownikiem A&D Pharma Poland. Twoja opinia jest dość negatywna, ale może jednak jesteś w stanie wymienić jakieś plusy pracy w tym miejscu? Często skupiamy się na negatywach, pozostawiając pozytywne aspekty gdzieś z boku.
A co Twoim zdaniem, musiałoby się zmienić w firmie, albo jakie kwestie powinien poprawić ten pracodawca, aby osoby zatrudnione w A&D Pharma Poland lepiej odbierały swoje zatrudnienie w tym miejscu? Może warto inicjować jakieś zmiany albo chociaż spróbować wprowadzać nowe pomysły czy rozwiązania.
Pracowałaś w podobnym projekcie? Jak później wygląda kwestia ewentualnego przedłużenia współpracy? Czy nie ma z tym problemu? Jeśli mogłabyś powiedzieć coś więcej na temat właśnie takiej współpracy projektowej z A&D Pharma Poland - byłoby super.
Jest w tym co piszesz bardzo wiele prawdy . Częste zmiany terenów, bardzo częste rotacje. Brak szacunku do ludzi jeśli ośmielą się coś prawdziwego powiedzieć co się dzieje w linii. Zatrudnianie swoich po znajomości kosztem usuwania innych osób , dobrych i zaangażowanych , to już nowa tradycja A.D 2019 , zwłaszcza u specjalistów . Ludzie lepiej i gorzej traktowani w zespole . Jeśli wazelina , fałszywe koleżeństwo , knowania , donosicielstwo , bezdyskusyjne wykonywanie poleceń , nawet często tych irracjonalnych to jesteś . Jak jest inaczej , to szybko stajesz się kolejną ofiarą i udowodnią Twoją zbędność bez względu na wcześniejszy wkład pracy i wyniki. Karierowiczostwo za wszelką cenę i " po (usunięte przez administratora), bez skrupułów " do przodu . Jest też oczywiście np. w biurze i w terenie wiele osób bardzo wartościowych , z którymi warto współpracować bez względu na jakim stanowisku tutaj pracują lub będą pracować . Resztę sobie dopiszcie i wyciągnijcie sami wnioski .
Jeśli piszesz o specjalistyce , to chyba wiem o jakiej linii dokładnie piszesz. Nie dziwi rotacja , kiedy osoby w linii słyszą wprost , np. " Jak na Ciebie patrzę to chce mi się ży . . ć " , " Jesteś poj ….y " , " Jesteś pop . . . . ny " , itd .
Nie polecam nikomu.(usunięte przez administratora) Rotacja pracowników 90% . Priorytet służbowy to zasypywanie mailami, lecz odpisać na jakiegos to trwa tydzień. (usunięte przez administratora)
Pojawiły się nowe ogłoszenia m.in. do lini ginekologiczno-urologicznej. Doszły mnie słuchy jednak, że poprzedni zespół, który promował produkty m.in. z lini niepłodności, która mnie interesuje wyleciał w większości. Jaki był powód? Czy te nowe ogłoszenia też dotyczą produktów do lekarzy z tej grupy? Warto ryzykować i się tam zgłaszać jeżeli taka rotacja tam jest?
Jest nowy RM i zamiatają. Zostało im jeszcze kilku PM . Kilku zwolniono , ale większość sama podziękowała za dalszą współpracę. Wszystkie te osoby dobrze znały się na swojej pracy. Plany bardzo ambitne. Życzę ... realizacji . Zachęcam do aplikowania.
@Piotr Pracujesz jeszcze w A&D Pharma? Przeczytałam wcześniej, że pensja jest dobra. Napiszesz, ile wynosi?
Na wstępie sprostowanie . Wpis powinien być o A&D Pharma Service, bo tej firmy dotyczy temat. Jest to linia oparta wyłącznie na dystrybucji , co ma duże znaczenie. W tym roku większość osób samo podziękowało za dalszą współpracę. Osoby były doświadczone, z umiejętnościami, zmotywowane i zaangażowane w pracę. Pytasz o powody ? Najlepiej o to popytać byłych pracowników tej linii. Realizacje planów nie miały tutaj większego znaczenia. Nie widać jasnej, długofalowej strategii, co do promocji. Działa się na zasadzie tu i teraz . Od samego początku pracy dało się wyraźnie zauważyć, że linia jest „ państwem w państwie „ oddanym w ręce jednej osoby. W zależności od humoru i nastawienia dzisiaj może być dobrze , a jutro już ….. niekoniecznie. Jeśli się dostosujesz i będziesz się uginał , to jakiś czas możesz mieć OK. Na rozmowę kwalifikacyjną powinno się przygotować kilka pytań : - Kiedy będą zmiany terenów na inne , często większe , niż te na które jest prowadzona aktualnie rekrutacja ? - Ile jest terenów, ile osób obecnie pracuje oraz ile osób zrealizowało plany w tym roku ? - Kto faktycznie jest osobą decyzyjną i ma ostatnie decydujące zdanie? - Za ile miesięcy będzie zwolnienie ? Ciekawe czy dostaniesz odpowiedź i jaką ? Jeśli zaproponują Ci tzw. „ lepsze „ warunki , to obarczone będą czynnikami wymienionymi powyżej. Szkolenia ? Jeśli masz już odpowiednią wiedzę , którą wnosisz do firmy jako Twój kapitał, to OK. Jeśli nie posiadasz , to więcej ważnych rzeczy dowiesz się pracując bezpośrednio z lekarzami w terenie . GPS ? Jest aktywnie wykorzystywany przez górę. Trzeba być bardzo bardzo ostrożnym na spotkaniach firmowych . Przeanalizuj sobie +/- tych ogłoszeń , swoich obecnych umiejętności, doświadczeń , przyszłych potrzeb, oczekiwań i ambicji. Przeanalizuj, czy da to wartość dodaną w Twojej karierze . Porównaj to z informacjami jakie już posiadasz . Podejmij sam decyzję. Jeszcze w zeszłym roku linia rozwijała się i zwiększano zatrudnienie.
Jeśli to regionalny napisał.... to mega nieprofesjonalne podejście i kłamstwo!! ale nie jestem zdziwiona jego EGO większe od pałacu kultury Na koniec roku 2019 w linii została tylko jedna osoba ... Czyżby kłopoty ze znalezieniem przedstawicieli...?
może dlatego że został głównie nowy regionalny:) reszty już nie ma.
Odwagę, ambicje i pomysł na siebie? O czym ty mówisz, sama odeszła jedna dziewczyna. Reszta owszem niewiele robiła
Firma ma teraz ogłoszenia na cały kraj. Czy ktoś wie do , której lini na Wielkopolskę poszukują , bo z ogłoszenia niewiele można wywnioskować ? Interesuje mnie ginekologia. Czy warto aplikować , bo opinie tu zniechęcające o firmie .
Tak. Większość z tych osób pracuje gdzie indziej na identycznych stanowiskach realizując się , realizując cele i przynosząc zyski swoim pracodawcom. Część z tych osób , których w firmie w ciągu kilku ostatnich lat "nie chciano' jest obecnie na wyższych stanowiskach niż w tej firmie .
Nic dziwnego , nadal od wielu wielu miesięcy nie mogą znaleźć PM na kilka terenów. Doświadczeni PM nie są zainteresowani. Konkurencja już dawno podzieliła ten tort .
To już tradycja w tej firmie. Zmiana nazwy na inną / Magnapharm / , ale metody pozostały te same. Stale starają się osiągnąć mistrzostwo w zwolnieniach swoich pracowników w terenie , którzy na nich codziennie ciężko pracują ! Kolejne zwolnienia.
Jak wygląda ścieżka awansu w A&D Pharma Poland Sp. z o.o.?
Ścieżka w każdej firmie sprzedażowej zapewne jest prosta i bardzo podobna : sprzedajesz odpowiednio dużo to masz pracę , nie sprzedajesz to wylatujesz na zbity pysk. Jak trafisz na czasy prosperity to wylatujesz po jakimś czasie, a jak na kryzys to od razu jak ci tylko spadną wyniki.
Jakie są mocne strony pracodawcy A&D Pharma Poland Sp. z o.o.?
A wczoraj z klasą wysłali wypowiedzenie kilku osobom
To jest już totalne (usunięte przez administratora) Tydzień bez zwolnień to tydzień stracony... drogie koleżanki i koledzy :)
(usunięte przez administratora)
Bardzo wiele mówią odejścia ludzi bardzo wartościowych i zaangażowanych w ciągu tych ostatnich lat . Ludzi na różnych stanowiskach.
Chyba mistrz niezrealizowanych obietnic.
Oj. Dzieje się , dzieje się tam ostatnio. Lecą głowy na szczycie.
Wiesz coś o obecnych rekrutacjach? Widziałem, że pracodawca szuka przedstawiciela medycznego - linia pediatryczna i przedstawiciela farmaceutycznego. Czy mógłbyś przedstawić przebieg rozmowy kwalifikacyjnej i podpowiedzieć, czy trudno się dostać.
Znowu pelno ofert na pracuj. Co oni oferują? Wow!!! W zamian za szereg wysokich wymagań ( między innymi wyższe wykształcenie) na zwycięzców czeka praca w młodym i dynamicznym zespole! Kto poleca? Czy podstawa znacznie przekracza średnią krajową w Niemczech ? Skoro musze się ustawić póki jestem młody to pytam. Co będę robił już w średnim wieku? i gdzie mnie po takim czymś przyjmą za przyzwoite wynagrodzenie?
Odeszłam z firmy 2 lata temu. I widze że to była dobra decyzja. Za moich czasów była już agresywna polityka tępienia przedstawicieli widze że nic sie nie zmieniło.
A w jakiej firmie nie ma agresywnej polityki wobec przedstawicieli? .Ciekawe ile by sprzedali jakby ich traktować jak np informatyków. Przedstawicielstwo to największy (usunięte przez administratora) 1 linia frontu. Trzeba ich męczyć i straszyć, zwalniać i gnebic. Tak jest wszędzie. Takie są prawa kapitalizmu. Obyś nie musiała być przedstawicielem.Kiedyś wszyscy co chcieli coś zarobić w tym kraju musieli być przedstawicielami. Dzisiaj tak nie jest. Jak już wspomniane : Uciekaj jak najdalej. Proste i logiczne.
Od stycznia dość stabilnie. Jeśli twoja praca przynosi efekty to masz na serrio dobrze. Flota focus/octavia. Kasa jedna z lepszych na rynku. Produkty? Jak wszędzie, jedne bardzo dobre inne kicha. Jak ktoś jest tym zdziwiony to niech zerknie na portfolio firm generycznych, jest tak samo.
Możesz odnieść się do informacji, które pojawiły się w tym wątku o rzekomych zwolnieniach, których dokonała firma A&D Pharma Poland? Chciałbym zweryfikować, czy rzeczywiście pracodawca potrafi sam z siebie zwolnić zatrudnioną osobę.
No tak... czasy takie przyszły, że trzeba ubrać odpowiednią maskę.Oby jak najdłużej musieli udawać!
Zwolnienia były ale pytanie gdzie ich nie ma? Firma ma mało przedstawicieli więc szum jest przy każdym zwolnieniu/odejściu. Inaczej jest w firmach gdzie legion przedstawicieli to 300 osób.
Jako osoba , która zachwala pracę w tej firmie jak odniesiesz się do informacji o sukcesywnych zwolnieniach / odejściach i znacznych zmniejszeniach zespołów PM w liniach specjalistycznych ? Z czego wynika ta ponoć „lepsza kasa” vs. rynek. Czy jest pewność pracy nawet przy realizacji planów ?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w A&D Pharma Poland Sp. z o.o.?
okropna firma odradzam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAGNAPHARM?
Zobacz opinie na temat firmy MAGNAPHARM tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAGNAPHARM?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAGNAPHARM?
Kandydaci do pracy w MAGNAPHARM napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
