Opinie o Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.
Na jakiej podstawie zabieracie ludzia 270 zł za oddanie krwi. Najwidoczniej firma nie lubi pomocy innym ludzia, oby pani siedząca tam na górze nie potrzebowała nigdy pomocy. Nie pozdrawiam ucieczka z tego obozu to najlepsze co mogłem zrobić. Pachołki Niemców że wam nie wstyd za kasę zrobicie wszystko
Nie wiecie co zrobić ? Zgłosić to na jakiej podstawie ten drań robi zebrania i straszy ludzi zebraniem premi. Przecież powinni dać nagrodę za ratowanie ludzkiego życia. To się nadaje do TVN-u
Za kase to rodzinę sprzedadzą dostaną trenerzy 200+ to jeszcze laske obrobią i swojego sprzedadzą bynajmniej tak jest na magazynach już nie powiem nawet na jakich magazynach bo jak kieras się pojawi na magazynie to zaraz trener z pieskiem leci i strzelają z ucha haha żenada
Każdy chyba się domyśla o jakiego trenera chodzi nie pozdrawiam Pana Mateusza B haha. Czysta prawda.
Dla twojej świadomości trenerzy nie mają z tej funkcji żadnych dodatków (usunięte przez administratora)
Heh firma tego nie można nazwać firmą tam panuje tylko wyzysk człowieka cały czas masz naginać robote niema odpoczynku i jeszcze płacone ochłapy dla ludzi którzy non stop dźwigają ciężkie rzeczy jednym słowem nie polecam tego (usunięte przez administratora) Nie przewiniesz nic a premia skrojona brak slów Unikać jak ognia!
Nie ma co się starać dla tej firmy.Budują za Twoje zdrowie i jak chorujesz ,nie dają nic.To wyzyskiwacz. Zero trzynastek i śmieszne dodatki,na zamydlenie oczu.Wsadż cie sobie to w buty ha ha ha
Może warto zebrać się i zorganizować jakiś strajk? Może wtedy Pani prezes otworzy oczy i doceni innych? Koledzy i koleżanki walczmy o swoje prawa!
Nawet nie potrafią zapłacić najniższej krajowej kierownik Krzysiu zero pojęcia o pracy i o przypisanym stanowisku to jedno. Po drugie zero kultury dla pracownika. Po trzecie zastraszanie ludzi że jak nie zrobią to zostaną dłużej teraz pytanie dla tej chorej firmy czy tak ma być nadal? Nie szanujecie ludzi i dlatego uciekają
Rozmowa kwalifikacyjna może nie była zbyt profesjonalna. Była raczej "pogadanką". Wszedłem lekko zestresowany. Pani spojrzała na moje niestety niezbyt okazałe CV. Zadała dosłownie kilka pytań i kazała iść do działu kadr po dokumenty mówiąc "musimy dać szanse młodym".
W jakim zawodzie chciałby pan pracować? Jakie ma pan plany na przyszłość?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Umowa do 09.02 brak pitu na polipolu i śmieszny "pracodawca" nie wysłał pitu na adres
Kiedy przestaniecie wypisywać na kwitkach premia motywacyjna.To kłamstwo,to tylko wyrównanie do najniższej krajowej,nie jest żadną motywacja.
Mam pytanie. Czy przez stanowiska testowe będą przechodzić wszyscy tapicerzy i monterzy? Czasu zostało mało. Później będzie zgrzyt zębów i płacz, że ja nie byłem, nie wiedziałem itp. Przez testy przeszedł tylko mały odsetek pracowników.
Czytając komentarze wnioskuję, że największy problem tkwi chyba w relacjach między pracownikami. Ludzie, nie lepiej zjednoczyć siły i działać na wspólne dobro? Ale ja nie o tym. Jakiś czas temu byłam na rozmowie o pracę. Pani prezes miła i stanowcza jednak nie rozumiem podejścia do rekrutacji. Niestety nie zostałam przyjęta, ponieważ nie miałam "udokumentowanego" doświadczenia w C.V. Muszę zaznaczyć, że po pierwsze - w ogłoszeniu było napisane, iż doświadczenie nie jest potrzebne. Po drugie - jeśli szukają ludzi na produkcję i nie jest to wykwalifikowany stolarz, tapicer itp to serio ważniejsze jest to, co na papierze? Jestem kobietą, mój zawód wykonywany całkowicie odbiega od branży tej firmy, ale czy to znaczy,że absolutnie się nie nadaję? Pani Prezes wywnioskowała to z mojego C.V. Rekrutacje na takie stanowiska powinny odbywać się na innych zasadach, np. kilka pytań z dziedziny pracy, o którą ktoś się stara, pytania dotyczące zastosowania narzędzi itd. Najlepszą opcją byłoby zabranie kandydata na halę produkcyjną i sprawdzenie pewnych umiejętności w praktyce. Powinni brać pod uwagę fakt, że nie każdy szuka pracy na produkcji, bo jest do tego zmuszony przez różne czynniki. Są osoby, które świadomie chcą ją podjąć, bo lubią pracę w stolarni czy na tapicerni. Nie wiem jak inni kandydaci do tego podchodzą ale ja byłam zawiedziona. Odrzucili osobę, która kandydowała, bo chciała pracować, z zamiłowania do tej branży.
(usunięte przez administratora)
On podobno chłopka ma na kleiarni
Zastanawia mnie jedna rzecz, czy to jest portal do pisania opinii na dany zakład pracy czy do obrażania ludzi i pisania farmazonów?
Zastanawia mnie jedna rzecz, to jest portal do pisania opinii na dany zakład czy do obrażania ludzi i pisania farmazonów?
N N N N N K N
(usunięte przez administratora)
Przecież już odchodzą, więc milcz tam. To że jest źle to nie znaczy że nie można czegoś próbować zmienić, a to że ty orzesz jak (usunięte przez administratora) i nie próbujesz niczego zmienić to przez takich zawsze inni mają przesrane.
No i się zaczyna. Chcieli zmian będą płakać kolejny monter olał firmę i następni pójdą za nim ( fakt że alkoholik ale swoje zrobił) Więcej zmian obcinania czasów chamstwa ze strony tego co sam daje w palnik a innych próbuj zniszczyć to takie oddalania uwagi od swojej osoby chowa się jak szczur i zawsze spada na cztery łapy Oby tak dalej i sam będzie kręcił chociaż do tego trzeba trochę rozumu i przede wszystkim kultury osobistej a niestety tego mu brakuje
3800 na akordzie na stolarni za pracę w pocie czoła na 100% ? Kojoty chodzą sobie 8h bez dźwigania i 4200. Gratuluję wam.....
Ile zarabiają kontrolerzy jakości? bo słyszałem że śmieszne pieniądze
Śmieszne pieniądze? Chociażby na stolarni kontrolerzy jakości zarabiają więcej od najbardziej doświadczonych akordowcow I ty to nazywasz śmiesznymi pieniędzmi? Stolarnia jest oburzona, czują się (usunięte przez administratora) i wydymani. Zasuwasz cały miesiąc i masz średnią ponad normę a dostajesz niższą wypłatę od kontrolera co chodzą w kółko i drapią się po głowie. Przecież to wstyd i żenada. Nie wiem co się stało z tym zakładem, przecież kiedyś szło tu zarobić, każdy był zadowolony, a teraz pracownik godzinowy zarabia większe pieniądze od najlepszego stolarza. Nie wiem czy na tapicerni też tak jest, ale pewnie tak. pracodawca prosimy o interwencję w tej sprawie i odpowiedź dlaczego pracownik na godzinówce, który ma bardzo, ale to bardzo lekką pracę zarabia więcej od stolarza z wysoką średnią akordową ? Dlaczego pracownicy magazynowi miesiąc w miesiąc mają 600zl premii, a stolarnia 400? Czym sobie niezaprwcowaliśmy na 600zl? Śmieszne pieniądze jako kontroler... Te same co brygadzista... czy to normalne? :D Stolarnia podejmuje słuszne decyzję, albo płacicie uczciwie, albo do widzenia i zaczęli się zwalniać. Liczę na wyjaśnienie sprawy.
Z 4200 netto lekko. Akordowcy 4000 netto przy dość wysokiej wydajności. Gdy zrobisz tylko 100% dostaniesz z 3700 netto, czyli dobre 500zl mniej od kJ. Ale dla pracodawcy najwyraźniej to uczciwe.
3700 netto za 100 procent przecież na te 100 procent cza zasuwac najwyższych obrotach widzę niezle się porobiło od czasu mojego odejścia
Właśnie się tak zastanawiam, jak ta kasa ma się do czasu pracy? Ile godzin miesięcznie wychodzi. Robicie nadgodziny czy ta praca na najwyższych obrotach to tylko w podstawowych godzinach pracy?
W normalnych godzinach. Jak wyrobisz 100% co jest bardzo trudne, (nowi prwcownicy z rok lekko muszą się w to wdrążyć) to zarobisz z 3700 w maxie. Praca jest bardzo, ale to bardzo ciężka fizycznie, mocno obciążająca zdrowie, zwłaszcza kręgosłup za takie śmieszne pieniądze. Pracownicy 15 lat stażu po 3800 zarabiali nieraz, to uświadomcie sobie sami co się dzieje. Na stolarni zaczęły się masowo zwolnienia, chorobowe. Najlepsi pracownicy odchodzą. Doszło do absurdalnych sytuacji w których pracownicy godzinowi zarabiają tylko o 300zl mniej od pracownika akordowego BA! Niektórzy nawet mają większe pieniądze na godzinówce.... Czasy poucinane, Pani prezes stwierdziła, że to dlatego bo przyzwyczailiśmy się do kompletów i robimy ich za dużo.... Jest to nic innego jak (usunięte przez administratora) naszego doświadczenia, na które pracowaliśmy latami.... nic innego. Jak nowi pracownicy mają na starcie wyrobić normy, skoro poucinali czasy i doświadczonemu pracownikowi ciężko jest wyrobić normę? O(usunięte przez administratora) nas z doświadczenia I tyle. Nazwijcie to jak chcecie. Wszystko wielokrotnie było zgłaszane kierownikowi Rafałowi, który nigdzie dalej tego nie przekazywał, nic nie dochodziło do Pani prezes. Po prostu wygodniej jest udać ze wszystko jest ok.
Pani Prezes została poinformowana i zaprasza do dyskusji w tej sprawie. W związku z tym proszę Państwa o kontakt w celu umówienia się na spotkanie: 52 3543 155.
Pani Prezes została poinformowana i zaprasza do dyskusji w tej sprawie. W związku z tym proszę Państwa o kontakt w celu umówienia się na spotkanie: 52 3543 155.
Prędzej chodzi o tych z innych krajów, bardziej słonecznych. Bo palacze powinni mieć brany % premmi za palenie w czasie pracy, a oddawane powinno być tym, co nie palą w pracy
Nie widzisz co tu się dzieje? Dążą do wykonywania pracy za marne pieniądze.Nie miej pretensji do wspólpracowników.Wszyscy jedziemy na tym samym wózku.Godzinowych też wykorzystują, płacąc najniższą plus jakiś ochłap(premia),chcieliby za te pieniądze wykonania akordowego.Żenada
Godzinówka i bardzo, ale to bardzo lekka praca. Zapraszam na magazyn tkanin, żeby przerzucić i targać na plecach tony tych nieporęcznych wałków. Gdyby potrafili przeliczyć tę pracę na akord to już by tak było. Co nie zmienia faktu, że trzeba cały dzień szarpać, a jak trafi Ci się pełna premia to gratuluję niesłychanego farta.
obcokrajowcy nie mają wiekszych stawek od reszty pracowników akordowych jak i godzinowych.
No ktos odważny poruszył temat magazynu tam juz tez ludzi brakuje tych pracowników co mogli docenic to tego nie zrobili i nie zrobią z premia sie zgodze tylko wytykanie błędów jest chyba ze nic nie znajdą wtedy jest premia ale pod warunkiem ze na inny dzial sie pojdzie zreszta na temat magazynu tkanin duzo by bylo pisac a i tak się nie polepszy juz za późno
Dokładnie polecam iść na godzinowke i zobaczysz czy mamy taki raj jak opisujesz. Pracownik godzinowy nie oznacza gorszy. Też ciężko pracujemy i na konto nie wpływają nam kokosy
Na każdym dziale ludzie narzekają na zarobki. Pseudo podwyżki ale zaraz "redukcja" czasów powoduje że wychodzi się na zero. Prawda jest taka że wypłaty stoją w miejscu od kilku lat. A co do braków w ludziach to zakład się zdziwi po nowym roku bo wśród pracowników już się mówi że dużo osób czeka tylko do nowego roku bo szkoda im premi świątecznych i kwartalnych a później stąd uciekają. Tak źle jak jest teraz to jeszcze nie było. Z roku na rok coraz gorzej. Coraz gorsze komplety. Coraz gorsze czasy. Coraz cięższa praca. A pieniędzy jak było mało tak jest mało.
Cza było się uczyć i iść na specjalistę na jzs. Tam nie musisz nic umieć i wiedzieć a.zarzadzasz remontami maszyn za miliony.
Z cały szacunkiem ale Pani Prezes nie jest głupia i doskonale wie co się dzieje na zakładzie, w/w sytuacje przez pracowników dzieją się za jej przyzwoleniem. A poziom dyskusji będzie jak zawsze na tradycję przystało. Pójdziemy powiemy i usłyszymy piękno dźwięczny monolog ku zadowoleniu naszych serduszek? Nie dziękujemy, proszę najpierw udowodnić chęć podjęcia jakichkolwiek działaj dla polepszenia sytuacji. Jak najbardziej zdajemy sobie sprawę że sytuacja rynku nie jest spowodowana winą zakładu. Ale na litość boską przestańcie obsadzać stanowiska ludźmi co nie dosyć że nie maja pojęcia to są z poziomu "buraków" To że ten i inny kierownik pije z kimś po pracy to nie znaczy że ta osoba się nadaje na stanowisko kj, brygadzisty itd.
Czytam se te wpisy z Danii, 12tys w systemie rotacyjnym 4/2 .... 3700 i kaze wam ktos jeszcze pracowac? xD do kwadratu
Co to są wyrównanie do wypłaty odnośnie podwyżki 24 zł ?
No jak to co,przecież to jest docenienie pracownika,śmiech na sali,27.70 jest brutto a tu 24,kogoś powaliło,ładnie (usunięte przez administratora) kombinują.Za takie docenianie życzę powodzenia @Pracodawcazaraz wasza firma padnie.
Kolega chyba niedoinformowany jest gdyż stawka 27,70 obowiązuje na umowie zlecenie czy też umowie o dzieło, pierw warto się dowiedzieć zaś komentować.
Dajcie spokój temu Stefanowi robi to samo co wcześniejszy zastępca kierownika bo co ma innego niby robić ??? Jest od tego żeby kierownikowi pomoc aby jakoś ta produkcja szła ale i żeby rozwiązywać problemy, które zgłaszają mu pracownicy. On przynajmniej przejdzie i się przywita a nie patrzy na kogoś jak na więźnia, którego trzeba ukarać. Każdy z wybranych na to stanowisko robił to samo co on więc dajcie chłopakowi spokój jest wiele innych problemów w tej firmie o których tu nikt nie napisze bo po co lepiej czepiać się kogoś i wyśmiewać.
(usunięte przez administratora)
Pani Joanno ,dziękuję bardzo za przekazaną informację, postaram się coś z tym zrobić .Pozdrawiam
To znowu zmiany na tapicerni dały efekt, podesty pełne mebli przez dwie zmiany, wszyscy jadą jak (usunięte przez administratora) 8h, a i tak ciągle pełne. Najmniejszy podest a 8 monterów dają tam. Kiedy ktos wkońcu przejrzy na oczy?
Panie Robercie jestem fanem ale firma ma plan... A w planie: -pogorszenie stanu zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników -zyskanie jak największego kapitału za pomocą taniej siły roboczej -gdy ktoś powie że nie było nic mówione o nadgodzinach i pracownicy nie mają czym wrócić to pracownik jest porównywany do dziecka bo stawia się gdyż nie ma czym wrócić -wydanie dużej kwoty na zmiany których nikt nie oczekuje tylko wystarczyło by podwyższyć stawki ale mają to gdzieś bo jesteśmy tylko tanią siłą roboczą -no i najprościej w świecie ludzie którzy potrafią stanąć na podeście i patrzyć jak właściciel na swoich (usunięte przez administratora) mają w planach podbijać swoje ego bo byli gnębieni w szkołach Jak widzimy plan jest tylko jak daleko nas to zaprowadzi i jak długo pracownicy będą to znosili? Przekonajmy się
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 587.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 537, z czego 88 to opinie pozytywne, 154 to opinie negatywne, a 295 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w Janipol Meble Polska Sp. z o.o. Sp. K. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
