Opinie o Good Food Products Sp. z o.o.
Generalnie ostatnimi czasy coraz gorzej A nadto pracownicy zaczynają się zwalniać. Tak słyszałem. A poza tym zabrali nam premię za nie chorowanie. Niektórzy liczyli na ten dodatek caly rok tym bardziej ze cały czas splywaly do nan informacjr ze ta premia będzie. No i zrobili nas tak że jej nie ma. Strasznie niesłowni ludzie . Puk puk obudzić się bo zaraz nie będzie miał kto pracować A na haerah daleko nie pojedziecie. Pozdrawiam wkurzony pracownik.
Dużo osób się zdenerwowało jak usłyszeli że premii nie będzie. Pewnie sobie w biurach rozdzielili. Ludzie zostali potraktowanie delikatnie mówiąc nie fajnie. Ale karma wraca szukam nowej pracy bo tu już lepiej nie będzie
Pracuje w firmie od ponad 10 lat i myslalam, że zostanę w niej do emerytury. Niestety nie widzę juz takich szans przez to, ze fizycznie nie daje rady. To nie jest już ta sama praca. To co stało się z Tą firmą w ciągu ostatnich 2 lat.... Żal komentować. "RYBA PSUJE SIĘ OD GŁOWY". zróbcie coś. "Pozdrawiam''
To prawda tempo pracy coraz szybsze a sił coraz mniej.Mało tego pracownice po skończeniu produkcji nie mogą posiedzieć na paletach lub postać przy dystrybutorze z wodą jak operatorki.Dla nich szybko znajduje się kolejne zajęcia.
To duże tempo pracy jest przez akord, czy normalnie pracujecie na produkcji tylko trzeba sie uwijać? Płacą chociaż więcej jak podkręcają szybkość? Chodzi mi o premie za wydajność.
Dobry wieczór. Czy w Good Food pracownik ma obowiązek szczepienia na covid-19 lub wykonywane są regularne testy na obecność wirusa? Czy są zachowane środki ostrożności oraz higiena pracy?
Pracuję w tej firmie 6 lat. Nigdy nie zostałem źle potaktowany przez przełożonego. Wyplata zawsze na czas, dodatek na święta, opieka medyczna, karta multisport, co roku podwyżka. Można również liczyć na premię. Nie wiem kto pisze te negatywne komentarze i skąd nagonka na tę firmę. Dlaczego jeden z drugim nie pójdzie na rozmowę do przełożonego skoro tak źle czujecie się traktowani?
Dlaczego na wysokie stanowiska na produkcji są wybierane tak niekompetentne osoby? Lider zmiany który nie wie co się dzieje na produkcji? Dlaczego nagle po wpisach na GoWork zaczęły być przeprowadzane indywidualne rozmowy z pracownikami?
Ponieważ są brane osoby które znają dział na którym pracowały. Stąd sytuacje, że lider nie wie co się dzieje na produkcji. Proponuje działowi personalnemu spędzenie miesiąca latem na produkcji aby poznać jak ciężka jest ta praca dla wszystkich i aby dostali oni takie wynagrodzenia jak ludzie na produkcji. Może wtedy się oczy otworzą, a nie sugerują się opiniami od osób z wyższych stanowisk.
Dlaczego za l4 odzicagavie ponad 50%? Jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę przypominam i powinno sie odciągać 20%. (usunięte przez administratora)
Produkcja i magazynierzy co obsługują produkcję nie maja łatwo Co do innych działów np.koncowki magazynu to już inna BAJKA. I TO dosłownie BAJKA. A widzę to bo codziennie przechodzę całą firmę.
Chciałbym zapytać, czy firma planuje rozbudowę obecnego parkingu? Obecnie jest nas tylu, że na zmianie drugiej brakuje miejsc do parkowania. Do tego stopnia, iż czasami już nie ma gdzie zaparkować poza wyznaczonymi miejscami.
Chciałam się zapytać jaka atmosfera panuje na produkcji? Można bez żadnego problemu mieć z sobą picie? I wyjść do toalety?
Dzień dobry, Pracownicy mogą korzystać z dystrybutorów z wodą dostępnych w obszarach produkcyjnych. Nie ma możliwości wnoszenia własnych butelek na halę produkcyjną. W przypadku wyjścia do toalety czy na przerwę pracownika linii zastępuje Operator maszyny. Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Proszę raczej nie sugerować się odpowiedzią działu personalnego. Operatorów, którzy zastąpią pracownika na linii można zliczyć na palcach jednej ręki, choć są i tacy, którzy są osobami życzliwymi i pomocnymi. Pierwszy wpis ze strony działu personalnego odnosi się do wyciągania wniosków z merytorycznych opinii. Atmosfera jest podła. Człowiek jest człowiekowi wilkiem. Przypuszczam, że to że względu na narzucane i zarazem nieludzkie tempo pracy. Powszechna jest nerwowość, nieuprzejmość i donosy do liderów. NIKOGO absolutnie NIE obchodzi człowiek. Narzucane tempo pracy wykańcza. Panuje wieczny chaos i będąc laikiem widać kompletny brak organizacji procesu produkcyjnego. Wiele osób poszukuje nowej pracy. Proszę uprzejmie dział personalny, aby nie dążył do usunięcia opinii, a odniósł się do niej (nawiązuję tu do Państwa wypowiedzi o wyciąganiu wniosków z opinii) i co najważniejsze, podjął działania, które coś wreszcie zmienią.
Dziękujemy za opinię. Przekazujemy temat do osób, które zarządzają produkcją i mają realny wpływ na organizację procesu produkcyjnego. Zachęcamy naszych pracowników do otwartego dialogu z przełożonym, Kierownikiem Produkcji czy Działem Personalnym. Organizujemy spotkania z pracownikami, gdzie jest możliwość czynnego udziału i proponowania rozwiązań. Na spotkaniach zmianowych z Liderem niejednokrotnie mówimy o wzajemnym szacunku. W obu lokalizacjach funkcjonuje skrzynka, gdzie pracownicy zgłaszają swoje problemy, prośby, zapytania. Staramy się reagować na każde zgłoszenie i usprawniać pracę. Funkcjonuje program pomysłów pracowniczych „ GOOD IDEA”, gdzie każdy pracownik może zgłosić rozwiązania dot. poprawy bezpieczeństwa, komfortu pracy czy warunków. Każdy przypadek jest inny i, aby móc działać i reagować na zaistniałe problemy potrzebne są nam szczegółowe informacje. Cały czas podejmujemy działania usprawniające oraz ułatwiające pracę na linii np. zmieniliśmy koła buforowe na zasobniki, które szeregują/ układają paczki, zautomatyzowaliśmy proces oklejania kartonów, postępuje proces zautomatyzowania nakładania wafli itd. Pozdrawiam Dział Personalny GFP
Atmosfera nie miła. Z wyjściem do toalety jest problem, nie każdy OMK zastępuje na toaletę. Picia nie wolno mieć przy sobie. Są stację z wodą, ale rzadko uda się odejśćz linii by swobodnie się napić...
Bzdura, zacznijmy od tego że nie pamiętam kiedyś ostatnio było spotkanie z Liderem...z 2 miesiące temu... Lider jest proszony o dodatkową osobę na linie w odpowiedzi słyszymy : Dziewczyny musicie zagęścić ruchy. To jest normalnie.? Zasobniki są oczywiście pomysł nawet ok, ale przez tempo pracy nie jestesmy w stanie wyłapać każdej dziurawej paczki gdzie na kole było to łatwiejsze.
Z czego wynikają ostatnio ciągle rekrutacje? Czy to kwestia rozbudowy firmy czy może rozwoju pracowników w innych firmach?
W związku z prężnym rozwojem naszej firmy powstaje wiele nowych projektów, a co za tym idzie zwiększa się potrzeba rekrutacyjna. Dynamiczny rozwój wpływa na zmiany w strukturze organizacyjnej oraz powstawanie dodatkowych wakatów i nowych stanowisk. Zapraszamy serdecznie do obserwowania naszych ogłoszeń i aplikowania https://www.goodfood.pl/pl/kariera/Oferty%20pracy Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Wynika z tempa jakie panuje na chwilę obecną.. Kobiety są wykończone i są wykorzystywane. Na chwilę obecną 3 osoby na linii robią wydajność za 4 osoby. Nie wiem co im przeszkadzają gdy dziewczyny były po 4 na liniach. Teraz robią tyle samo z tym że mają dosyć i szukają pracy. A podwyżki dostają Ci który nic nie robią
Czy w pracy good food przymykają oczy na krótkie paznokcie hybrydowe czy jest rygor co do tego
Dzień dobry, w pracy na produkcji nie można nosić pomalowanych paznokci żadnym lakierem. Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Witam. Osoby niepracujace na linii nie musza dostosowywać sie do obecnie panujacego regulaminu :)
(usunięte przez administratora)
Niestety nie :(
Praca w Goodfood stała się tragiczna. Dziewczyny są wykorzystywane w tym momencie. Niedługo będą potrzebne pieluchomajtki, pampersy , bo nie będzie czasu by iść do łazienki nie wspominając już o napiciu się wody, tempo pracy coraz szybsze. Zostaliśmy po 3 osoby na lini nie ma możliwości zrobić samemu wagi, to co się teraz dzieje we firmie to przechodzi ludzkie pojęcie. A wynagrodzenie nic większe. Proszę o nie usuwanie opinii, bo strona jest po to by oceniać.. z fajnej Firmy robi się (usunięte przez administratora)
Jaki jest styl zarządzania w Good Food Products Sp. z o.o.?
Styl zarządzania w GFP jest skoncentrowany wokół wizji organizacji bycia ekspertem w swojej branży oraz najlepszym Partnerem dla Klientów, Pracowników i Dostawców. Pozdrawiamy Dział Personalny GFP
Nie polecam pracy - wynagrodzenie pozostawia wiele do życzenia.. mimo "super powyżek" -(usunięte przez administratora) Najważniejsze żeby do biur kolejna osobę zatrudnić :) Z dnia na dzień przekraczamy granice absurdu
Czy są Darmowe dojazdy do pracy z sękowa bo chętnie bym przyszłado pracy ale nie mam jak dojeżdżać.. :-/
Dzień dobry, Niestety z Sękowa nie dowozimy pracowników. Zapewniamy dojazd z Poznania ( Rondo Kaponiera, Górczyn, Junikowo ) oraz ze Skórzewa i Przeźmierowa. Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Witam mam pytanie . Chciałabym zapytać co zrobić lub jakie kroki podjąć by zostać referentem w firmie Good Food ?? Dość szybko się uczę i lubię nowe wyzwania stąd moje pytanie . Z góry dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam :)
Dzień dobry, Aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Referenta ds. Produkcji. Zachęcamy do obserwowania naszej strony www https://www.goodfood.pl/, gdzie na bieżąco aktualizujemy zakładkę Kariera. Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Witam . Mam pytanie . Co trzeba zrobić lub jakie kroki podjąć by zostać referentem ? Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania . Proszę o jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam :)
Dzień dobry. :) Czy mogę prosić o informację z ilu osób składa się aktualnie dział sprzedaży firmy? Jakie są obowiązki pracowników tego działu? Czy gdzieś na stronie dostępna jest struktura organizacyjna przedsiębiorstwa? Z góry dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam
Czy obecnie przyjmujecie do pracy?
Dzień dobry, Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej gdzie znajdują się ogłoszenia na wszystkie aktualnie prowadzone procesy rekrutacji http://www.goodfood.pl/kariera Pozdrawiam Dział Personalny GFP
Dzień dobry, chciałam zapytać jak duży jest w państwa firmie dział jakości, czy prowadzony nabór na stanowisko specjalisty ds. zarządzania jakością wynika z rozbudowy działu? Czy rekrutacja odbywa się zdalnie? dziękuję
Dzień dobry, Zespół Działu Jakości liczy aktualnie 15 osób. Rekrutacja odbywa się zdalnie, a potrzeba rekrutacji wynika z konieczności uzupełnienia wolnego wakatu. Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej gdzie znajdują się ogłoszenia na wszystkie aktualnie prowadzone procesy rekrutacji http://www.goodfood.pl/kariera Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Dzien dobry, Interesuje mnie praca w księgowości. Czy starujac od niskich poziomów jest możliwość awansów, szkoleń? Jak wygląda atmosfera w tym dziale. Pozdrawiam
Dzień dobry, wielokrotnie zdarzają się w naszej Organizacji awanse, zarówno pionowe jak i poziome. Każdy ma możliwość uczestnictwa w szkoleniach wewnętrznych oraz szkoleniach zewnętrznych w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych związanych z zakresem obowiązków. Zachęcamy do śledzenia aktualnych ofert pracy https://www.goodfood.pl w zakładce kariera oraz składania aplikacji wysyłając maila na adres praca@goodfood. Pozdrawiam, Dział Personalny GFP
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Good Food Products Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Good Food Products Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Good Food Products Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
