Opinie o Click-Pack sp. z o.o.
Przypominamy, że we wszystkich niepokojących Państwa kwestiach, możecie kontaktować się bezpośrednio pod adresem e-mail: kadry@click-pack.pl
Pracuję dla Click- Pack od kilku lat. Zaczynałam na stanowisku produkcyjnym. Pracy było sporo, ale okazało się, że możliwości rozwoju w strukturze firmy są realne. Dzisiaj jestem częścią zespołu administracji. Dobrze się tu czuję.
Popieram wypowiedź koleżanki. Pracuje tu od lat- zgrany zespół, przyjemna atmosfera z możliwością awansu jak najbardziej, wystarczy tylko chcieć :)
a ja pracuje i czuję się częścią firmy Click-Pack od kilku lat, dlatego te opnie mnie wkurzają. Fakt, szef wymaga tak dużo ode mnie jak od siebie ale w porzo gość, jeśli i ty jesteś w OK! Jak komuś chce sie pracować i ma cos do powiedzenia, to jest to dobre miejsce. Co do kasy, to wpływa jak ma wpływać - co miesiąc!:-)
Czy praca na stanowisku Mechanik w Dziale Utrzymania Ruchu jest dwuzmianowa czy trzyzmianowa?
Praca jest w trybie 3 zmianowym, ale nie polecam tu pracować - słabe zarobki - (usunięte przez administratora) w pracy - premie się dostaje od humoru szefa
Dzień dobry, Potwierdzamy, że praca w Dziale Utrzymania Ruchu, analogicznie jak w Dziale Produkcji, odbywa się w systemie 3-zmianowym. Za trud pracy w nocy pracownicy otrzymują specjalny dodatek, który uregulowany jest w Kodeksie pracy. W takim systemie pracuje wiele zakładów w Polsce, w tym także my. Wielu pracownikom odpowiada taki system pracy. Jeśli pracownicy mają uwagi lub zażalenia, które chcieliby zgłosić, mogą to zrobić na wiele różnych sposobów (m.in. posługując się skrzynką na anonimową korespondencję). Natomiast, jeśli nie wykonują swojej pracy w oczekiwanym stopniu, powinni być przygotowani na uwagi - informacje czy też konstruktywną krytykę, która ma na celu poprawę pracy zespołu - bo pracujemy w zespołach. Zasady premiowania obowiązujące w firmie znane są wszystkim pracownikom a jeśli którykolwiek z nich czuje się niedoinformowany lub ma jakiekolwiek wątpliwości, zawsze i w każdej chwili może zwrócić się z pytaniem do przełożonego lub informacje uzyskać w dziale kadr. Pozdrawiamy!
Interesuje mnie praca na stanowisku grafika. Widziałam ofertę pracy. Czy jest wymagany angielski? Jeśli tak to na jakim poziomie?
Interesowałam się tym stanowiskiem i tak jak jest napisane w ogłoszeniu - angielski jest potrzebny na poziomie pozwalającym na swobodną obsługę oprogramowania.
Wszystkie nasze materiały (np. katalogi, ulotki) tworzymy dodatkowo w języku angielskim, dlatego jego znajomość ułatwia czasami ich edycję.
Chciałabym się dowiedzieć, jak przebiega proces rekrutacyjny na stanowisko grafika?
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko administracyjne. Bardzo dobrze ją wspominam. Pytania dotyczyły mojego doświadczenia w podobnej pracy, umiejętności pracy w zespole. Zakres obowiązków został mi przejrzyście przedstawiony.
To skoro była taka fajna rozmowa to czemu pani nie pracuje ?!?!?!? I stanowisko nadal jest wolne…..
Hej. :) chłopak będzie do was aplikował na mechanika. Opowiecie jak teraz wygląda praca na okresie próbnym? Ile on docelowo trwa i czy w ogóle często zdarza się komuś by go nie przeszedł?
witam. czy elektryk na dziale utrzymania ruchu może zarabiać podobnie co mechanik? Widziałam niedawne oferty w sieci tak samo jak jeden z komentarzy odnoszący się do zarobków mechaników na tym samym dziale. w ogłoszeniu samo w sobie doświadczenie zostało uznane za mile widziane, partner je posiada, czy jesteście w stanie wskazać zbliżone widełki placowe w których zmieści się elektryk?
Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia i umiejętności kandydata. Zapraszamy do złożenia CV. Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne, na którym przedstawiamy szczegóły dotyczące warunków pracy i wynagradzania. Pozdrawiamy!
A ja akurat widziałem, że pracuje się w hybrydzie jako handlowiec ds. eksportu. Nie mam jednak pojęcia jaki jest układ dni. W samym biurze dział handlowy pracuje w open space?
Dzień dobry, Odpowiadając na pytanie dot. organizacji pracy w naszym Dziale Handlowym informujemy, że posiadamy komfort wyboru pracy w open space lub w pokoju, w zespole dwuosobowym, zaś układ dni pracy w modelu hybrydowym zależy od indywidualnych uzgodnień. Pozdrawiamy!
Potwierdzam, jako pracownik. Hybryda jest jak najbardziej możliwa i jest zasady też są elastyczne.
Pracuję dla Click- Pack od kilku lat. Zaczynałam na stanowisku produkcyjnym. Pracy było sporo, ale okazało się, że możliwości rozwoju w strukturze firmy są realne. Dzisiaj jestem częścią zespołu administracji. Dobrze się tu czuję.
Popieram wypowiedź koleżanki. Pracuje tu od lat- zgrany zespół, przyjemna atmosfera z możliwością awansu jak najbardziej, wystarczy tylko chcieć :)
Dzień dobry. zastanawia mnie kwestia umowy na stanowisku produkcyjnym. Teraz w ofercie jest napisane, że dozwolone może być zlecenie oraz ta o prace. jaka mam gwarancje ze dostane na początku ten drugi wariant?
Ogłoszenia o prace na każde stanowisko to dowód że nikt nie chce tu pracować. Każdemu nawet z doświadczeniem oferują najniższą krajową, na podwyżki też za bardzo nie ma co liczyć. Jest słaba atmosfera w firmie, nie szanuje się pracownika.
Szanowna/-y, Obecnie zatrudniamy ok. 140 osób. Ogłoszenia o pracę wynikają z rozwoju firmy i w zdecydowanej większości przypadków dotyczą nowych stanowisk pracy. Dalej, nawet jeśli ktoś ma umowę o pracę na najniższą krajową pensję to dzięki swojej jak i zespołowej pracy może każdego miesiąca zarobić nawet 40% więcej dzięki obowiązującym w Click-Pack premiom. Oczywiście, aby osiągnąć powyższe, każdy z nas powinien być otwarty, zaangażowany i chętny do rozwoju. Nasz zespół zawsze trzyma ręce na pokładzie! W przypadkach awansów, każdy z aktualnych pracowników ma "szczególne prawa", jeśli tylko ma odpowiednie kompetencje i powyższe cechy. Mimo wszystko życzymy powodzenia w poszukiwaniu własnego miejsca pracy!
40%? Ostatnie miesiące to minimalna krajowa i plus max 4%, komuś się zero dopisalo
Cześć. ;) też właśnie widziałam ofertę dla Grafika. zastanawia mnie to określenie, że praca jest stacjonarna. Co jest tego kluczowym powodem? W moim innym miejscu pracy na tym stanowisku można było być na „hybrydzie” i tu też miałam na to nadzieje
Dzień dobry Pani Paulino! Dziękujemy za pytanie! Charakter stanowiska pracy: Grafik – Operator DTP w naszej firmie wymaga obecności na miejscu gdyż związany jest z koniecznością nadzoru i kontroli jakości pracy zgodnie z procedurami, często przy maszynie drukującej. Wymienione stanowisko współpracuje z działem DTP/CTP, dlatego też oczekujemy znajomości czynności z tego zakresu na wypadek konieczności zastępstwa. W tych okolicznościach praca na miejscu staje się koniecznością. Poza tym cenimy codzienny, bezpośredni kontakt, który pozwala na szybszy i pełniejszy przepływ wzajemnych inspiracji i pomysłów. Osoby zainteresowane zapraszamy do aplikowania :)
Ciekawi mnie co jest przyczyna tego, że dziś wystawili ofertę dla grafika. po ostatnim komentarzu widzę, że ok 100 osób dołączyło do firmy, więc chce się dowiedzieć czy to rozwój czy jednak rotacja na dziale? fajnie byłoby moc się zorientować w warunkach finansowych, bo spełniam wszystkie wymogi plus te mile widziane – znam Kodaka i obsługuje naświetlarkę
A ja pracuję w Click-Pack ponad 5 lat i nie zgadzam się z opinią słabej atmosfery w firmie. Zespół jest zgrany i zaangażowany i pracują tu osoby z wieloletnim stażem. Większa ilość ofert pracy to raczej skutek rozwoju firmy. W ciągu wielu lat firma rozrosła się z kilku do ponad 100 pracowników. Coraz większa ilość zleceń powoduje, że działy się rozrastają. Co do wynagrodzeń to są ustalane indywidualnie, w zależności od stanowiska i doświadczenia, nie wydaje mi się, żeby wszyscy mieli najniższą krajową.
Cześć wszystkim. W firmie jest wolne stanowisko handlowca ds. eksportu. Podpowiecie mi jak wygląda osiąganie celów sprzedażowych. Logiczne - wyniki same się nie zrobią, ale chodzi mi bardziej o to, czy nie ginie przy ich realizacji odpowiednie podejście do pracownika. Pytam, bo firma sama przyznała w ofercie, że oczekuje skuteczności oraz zaangażowania na min. 110% ;) PS to zaangażowanie przekłada się na wynagrodzenie?
przysłowiowe "110 %" :) Witamy, Poszukujemy osoby, która ma doświadczenie w sprzedaży B2B na rynkach zagranicznych. Cele sprzedażowe – tu wiele zależy od zaangażowania i tego ile damy od siebie (jak to w sprzedaży + od nas masz pełne wsparcie), natomiast patrząc z perspektywy obecnego zespołu i celów, które były przed nim do tej pory stawiane, z całą pewnością możemy stwierdzić, iż są one jak najbardziej realne do osiągnięcia. System wynagrodzenia: - podstawa (wiemy, jakie są realia rynkowe i ile jest wart czas pracy Specjalisty przez duże „S”) - premia indywidualna - premia zespołowa Po pomyślnym okresie próbnym, w którym Kandydat ma okazję wdrożyć się w naszą strukturę, głębiej poznać firmę Click-Pack oraz zaznajomić się z naszym codziennym „Way of Working” ustalamy dodatkowy bonus za realizowany obrót. Zespół handlowy jest kluczowy w strategii Click-Pack. Od wielu lat jest naszą wizytówką - pomógł nam rozwinąć się z niewielkiej firmy do rangi partnera biznesowego dla największych rynkowych graczy. Dziś tworzą go znakomici Handlowcy. Jeśli dobra atmosfera w pracy i atrakcyjny wieloskładnikowy system wynagrodzenia brzmią dla Ciebie ciekawie, a przy tym masz mocne nastawienie na realizację celów, zapraszamy do wysłania CV.
Proces rekrutacji na stanowisko szefa sprzedaży, to niesmaczny żart. Samo ogłoszenie wzbudziło moją czujność, mówię sobie "warto jednak spróbować - w końcu mam doświadczenie, sukcesy i wyniki". To był błąd... Rozmowa z właścicielem firmy na zaskakująco... słabym poziomie. Wymagania nierealne. Oczekiwania wobec kandydata/kandydatki wygórowane. Cel jest jeden: kilkukrotny wzrost firmy. Na kiedy? Na wczoraj. Na pytanie czemu do tej pory takich wzrostów nie było w odpowiedzi w moim kierunku powędrowało mrożące spojrzenie. Odpowiedzialność zwalona na inne osoby, które miały sterować do tej pory sprzedażą. Ta sytuacja zapaliła lampkę. Skłoniło mnie to do poszukiwań. Warto prześledzić historię stanowiska na linkedin. Polecam sprawdzić "tych, którzy nie dali rady" i ich doświadczenie. Polecam sprawdzić, że jednak aktualnie "dają radę" w szeroko pojętym biznesie. Kolejna czerwona lampka. Oczekiwania: 100%-200% wzrostu w miesiąc... Zdecydowana czerwona lampka. Współpraca nie została nawiązana. Z mojej strony nie było sensu kontynuować tego procesu. Traktujmy się poważnie.
Szanowny Panie R. (choć się Pan nie podpisał, to obstawiam Pana, bo spotkań odbyłem kilka, i wygląda, że szczególnie tym, nie tylko ja byłem wręcz rozczarowany), Faktem jest, że osobiście rekrutuję Szefa Sprzedaży i Dystrybucji, szukając osobowości, która wie co chce zrobić, jak to zrobić, ma odpowiednie i praktyczne kompetencje oraz wiedzę, które będzie potrafić przekuć na postępujące, coraz lepsze wyniki Spółki Click-Pack, np. odpowiednio ustalając priorytety – tak działamy i tego oczekujemy, jako zespół i firma. Ponadto, osoba na tym stanowisku, powinna być dynamiczna, nieskażona pretensjonalnym podejściem i gotowa na nietuzinkowe wyzwania. Takiej osoby szukam, bo choćby, czym miałoby być organizowanie sprzedaży, rozwój firmy czy sama sprzedaż, bez wyzwań? Ponadto, jak można, wręcz aplikować na takie stanowisko, nie znając choćby podstawowych narzędzi – jak, np. lejek sprzedaży, CRM, struktura i role? Bez urazy, kolejny etap, miał Panu dać szansę, może przypomnienia sobie tego typu haseł. Cała reszta, tego komentarza to albo Pana odczucia, wyobraźnia albo jakieś „bzdury” (jak, np. „kilkukrotny wzrost firmy, na wczoraj”, 100 czy 200% wzrosty m2m – skąd Pan to wziął?;-), co tylko potwierdza, że podziękowanie Panu za spotkanie i uczestnictwo w procesie, na danym etapie rekrutacji, było bardzo dobrą decyzją. Z czego przyznam, że się bardzo cieszę – ja też się uczę, jak prezydent;-) Nie każdy może pracować wszędzie i nie wszystkie organizacje potrzebują każdego - m.in. po to, są spotkania/ interview/ prezentacje/ okresy próbne. Przy okazji, może zechce się Pan podzielić ostatnim slajdem z Pańskiej prezentacji, który miałby być Pana wersją „wyzwań” na pierwsze 12 mies. potencjalnej współpracy, czy wręcz załącznikiem do naszej potencjalnej umowy… wszyscy ocenimy, czy było w tych 4 linijkach, choć jedno wyzwanie. Tak, czy inaczej życzę Panu powodzenia, w kolejnych procesach rekrutacyjnych – nie ma co się frustrować, tracić czasu, tylko trzeba działać. Na tym polega sprzedaż i potencjalne nią zarządzanie. Miłego weekendu, Irek Świerlikowski
Witam, właśnie wypatrzyłem nowa ofertę dla mechanika do działu utrzymania ruchu. Opiszecie mi pracę tam na nim? Przede wszystkim jak zarobkowo się wychodzi i czy cały czas jest coś do naprawy? Czym ewentualnie pracownicy się zajmują jeśli wszystko działa płynnie?
Dzień dobry. Wszelkich informacji szczegółowych udzielamy podczas spotkań rekrutacyjnych. Jeśli pańskie doświadczenie zawodowe i umiejętności odpowiadają na naszą ofertę pracy, zachęcamy do przesłania swojego CV. Pozdrawiamy.
(usunięte przez administratora)
No co ty, najniższa krajowa? A wchodzić do tego możliwość premii, czy jakaś podwyżka pop pozytywnie zakończonym okresie próbnym? Cokolwiek? Nie dało się z firma negocjować wyższej stawki? Czy nawet nie próbowałeś?
Szanowny użytkowniku, dziękujemy za zainteresowanie! Niestety podane w Twoim komentarzu informacje są nieprawdziwe. Osoby zainteresowane szczegółami dotyczącymi zatrudnienia w naszej firmie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adres e-mail: kadry@click-pack.pl.
Czy w Click-Pack sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Warto coś wiedzieć przed aplikowaniem na stanowisko Export Key Account Managera? Firma opisuje stanowisko jako samodzielne, z wieloma ciekawymi wyzwaniami. Jak to wygląda z perspektywy pracownika? ;) Czy cele sprzedażowe są realne do osiągnięcia? Jak wygląda system wynagrodzenia? Chodzi mi o system premiowy, bo podobno jest szeroko rozbudowany? Sama podstawa jak wypada?:)
Dzień dobry, chciałabym się dowiedzieć z jakiego powodu rekrutacja na stanowisko office managera jest prowadzona jest od kilku miesięcy??Ogłoszenie widnieje na różnych portalach przynajmniej od października.
Do tej pory nie udało nam się dobrać odpowiedniej osoby na to stanowisko, dlatego jeśli uważa Pani, że Pani kwalifikacje są odpowiednie, zachęcamy do złożenia CV.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Click-Pack sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Click-Pack sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Click-Pack sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
