Wy znaleźliście widełki w ofertach, ja w ogłoszeniu dla Asystentki Działu Kontraktów, takich widełek nie miałam podanych, chociaż w sumie ogłoszenie ma 2 lata, więc też by mi to nic nie dało. Chciałam podesłać na maila swoje CV, jakby akurat kogoś potrzebowano ale wpadłam rozeznać się w zarobkach, ktoś taką informację na temat zarobków posiada?
Chcę aplikować do nich na stanowisko Commercial Finance Managera, ale zależy mi na częściowej pracy z domu. No i w ofercie niby dają taką możliwość, ale też piszą, że zależy to od stanowiska i działu. Jak to więc wygląda w dziale finansowym w Warszawie? Firma też wymienia jako zaletę pracy u nich pakiet benefitów, ale nie wiem co dokładnie tam jest i jaką część opłaca pracodawca. Proszę o podpowiedzi :)
Medpace stawia na pracę w biurze, po pewnym czasie można pracować z domu średnio mniej więcej 2 dni w tygodniu, jest pula miesięczna i roczna. Największy benefit to opieka zdrowotna opłacana przez Medpace.
Nie polecam aplikowania do tej firmy. Aplikowałem na stanowisko Senior .Net developera, a że posiadam wieloletnie doświadczenie w dużych projektach .Net-owych to moja stawka również była wyższa (mieszcząca się w podanych widełkach). Po przejściu rozmowy technicznej, zostałem zapewniony, że teraz to tylko formalności - rozmowa z Managerem ze Stanów. Wydzwoniła się pani z lekko aroganckim tonem, zaproponowała najniższą stawkę, po czym zaproponowałem swoją ofertę, argumentując, że mam spore doświadczanie wymagane na takie stanowisko, pani szybko ucięła rozmowę i się rozłączyła. I tak początkowo dobry kontakt z tą firmą się urwał, bez żadnej odpowiedzi.... czy podziękowania za aplikację. Rozmowa techniczna z Polskim Leadem projektu na plus. Stany chcą wyrwać każdą złotówkę z umowy... Ta oferta na jednym z portali hr wisi już ponad pół roku....
Ta rozmowa techniczna, to jest przez telefon, w biurze, online? I czy to była teoretyczna rozmowa czy też jakieś zadanie rekrutacyjne było? Ile trwała taka rozmowa?
Była to rozmowa techniczna na Teamsach. Parę zadań poprawienia/napisania kodu (tzw. Life Coding), jakieś SQL-e do napisania. Opis swojego dotychczasowego doświadczenia, ról jakie się prezentowało w innych firmach, oraz luźne rozmowy na temat technologi .Net, tak aby określić poziom doświadczenia. Całość trochę ponad godzinę.
Całe ogłoszenie dla Administrative Assistant (Site Budget & Contracts) jest po angielsku. Wymogiem z ich strony jest, by płynnie się nim posługiwać, tak samo zresztą, jak j. polskim. A zarobki, to ile w takim razie wynoszą?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Hej, Czy orientujecie się jakie zarobki proponuje firma dla osoby z ok. 5 letnim doświadczeniem w badaniach, natomiast chcacej zmienić stanowisko na CRA?
Czy w Medpace Poland Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
@Senior CRA Może niewłaściwą pracę sobie wybrałeś i stąd to niezadowolenie? Firma dobrze ocenia przez pracowników, fajna atmosfera.
Kiepskie zarobki w porównaniu do innych firm. Brak możliwości rozwoju w polskim biurze. Wszystkie awanse rozdzielane między pracowników z UK, Niemiec oraz Belgii. Brak transparentności w komunikacji. Lepiej nie podpaść Country Managerowi.
Firma mogłaby płacić lepiej ale wszystko zależy od wcześniejszego doświadczenia i negocjacji na początku. Atmosfera w Warszawskim biurze jest bardzo dobra a ludzie przyjaźni. Praca CRA daje work life balance co jest niespotykane w innych CRO. Rozwój kariery mógłby być szybszy jednak to usa podejmuje decyzje. Poleclam wszystkim CRA, którzy mają dzieci. Line Managers dobrze dbają o ludzi. Praca tutaj jest ok
Miejsce na start dla osób bez doświadczenia za male pieniądze, albo na emeryturę dla manadzerow. Brak rozwoju dla CRA i realnych podwyżek finansowych. Podwyżki inflacyjne na poziomie 1%, podwyżki za doświadczenie na wyższy stopień CRA to 5%. Centrala nie rozwija biura i nie docenia długoletnich pracowników. Line nie wiele może zrobić. Awans rozciagniety na lata, a decyzja o przyznaniu awansu przychodzi z 6 miesięcznym opóźnieniem. Zarobki CRA zaczynających w Medpace z CTA są najniższe, nawet o 4000 niższe od CRA z innych Cro z tym samym doświadczeniem. Lead CRA tylko dla SCRA, najczęściej z UK. CTM często z lapanki bez doświadczenia monitorskiego z pozycji PC lub bez żadnego doświadczenia. Praca tylko z małymi sponsorami. Sporo stresu i zamieszania. Praca raczej z biura ale jest opcja z domu. Najlepiej przyjść do Medpace po wielu latach dobrze płatnej pracy, odpocząć i spokojnie się zestarzec. Odradzam młodym ludziom
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medpace Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Medpace Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
