Opinie o Olta Sp. z o.o.
Czy coś się zmieniło na przestrzeni ostatnich lat? Czy w końcu zmienil się właściciel?
Nowy wpisW ostatnim okresie doszło do rozszerzenia składu zarządu o nową postać, co skutkuje wprowadzaniem stopniowych zmian w naszej firmie. Z pełnym entuzjazmem i zaangażowaniem przystępujemy do tworzenia nowej strategii na przyszłe lata. Naszym celem jest opracowanie planu, który umożliwi dynamiczny rozwój i skuteczne dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych
Wiadomo już jak teraz będzie wyglądał ten nowy fundusz socjalny i co będzie w niego wchodziło? Firma wspomniała, że po nowym roku mają być zmiany? Chciałem się zatrudnić jako tapicer, ale spóźniłem sie trochę z aplikacją z tego co widzę. Często szukają tapicerów? Tak mniej więcej ile na rekę na start się dostaje? Prace jak oceniacie? Jest ok? Czy nerwówka?
Nowy wpisDziękujemy za zapytanie i zainteresowanie dołączeniem do naszego zespołu. Obecnie kończymy prace nad szczegółami dotyczącymi nowego funduszu socjalnego, i będziemy na bieżąco informować wszystkich o planowanych zmianach. Jeśli chodzi o stanowisko tapicera zawsze szukamy utalentowanych osób. Nie wahaj się przesłać swojej aplikacji. Aby umówić się na spotkanie zapraszamy do kontaktu tel. 667 117 360 lub wysłania swojego CV: rekrutacja.olta@gmail.com.
Jak tak stabilna Firma może wciaz poszukiwać specjalistów, czy osób zarządzających wydziałami? COS ewidentnie nie działa. Ps. Może ktoś z byłych, bądź obecnych pracowników siw wypowie...
Nowy wpisDziękujemy za zapytanie. W Olta zawsze szukamy talentów, aby wzbogacić nasz zespół i przyczynić się do naszego rozwoju. Wierzymy w utrzymanie dynamicznego i wykwalifikowanego zespołu, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku.
Lider. Czy to jest nowo utworzone stanowisko w olta? Jakis czas temu widniały ogłoszenia z podobnymi wymaganiami.
A to czego wymagają od kandydata na to stanowisko? Pamiętasz może? :) Bo chciałbym złożyć tutaj CV, ale nie wiem czy mam jakiekolwiek szansę. Niżej wspomniano, że wymagania, co najmniej jak na kierownika... Co to znaczy? Rozjaśnij:p
Lider produkcji? A wymagania co najmniej jak na kierownika. Rozumiem, że lider będzie miał nad sobą osobę kierującą wydziałem.
Dziękujemy za spostrzeżenie. Nasze wewnętrzne nazewnictwo stanowisk wynika ze specyfiki firmy i małych wydziałów produkcyjnych które mają od 3 do 5 osób. Nad liderem jest kierownik produkcji i planista którzy wytyczają cele i przygotowują plany produkcyjne i magazynowe, z których następnie lider się wywiązuje.
Po jakim czasie pracy taki wspomniany lider może starać się o awans na stanowisko kierownicze? Zdarza się to czy raczej są one na stałe pozajmowane? Zastanawia mnie tez ewentualny awans finansowy. Co roku się zdarza czy może częściej?
A czy na lidera można po prostu awansować? Czy zawsze jest to osoba z rekrutacji zewnętrznej? Wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie czy macie stałą stawkę na tym stanowisku?
Jakie szkolenia firma oferuje? Chodzi o podnoszenie kompetencji oraz różnego rodzaju szkolenia motywujące. Odbywają się one wewnątrz firmy, czy poza nia?
Mam pytanie o pracę tapicera, bo teraz ogłoszenie jest. Czy jest różnica w zarobkach między takim kandydatem jak @Grzesiek, który chce się nauczyć zawodu, a doświadczonym tapicerem? W jakiej kwocie są zarobki doświadczonego pracownika? Dziękuję z góry za odp.
Okres przyuczenia wiąże się z innym wynagrodzeniem niż osoby doświadczonej wchodzącej na dane stanowisko. Staramy się, aby proces nauki przebiegał przyjemnie i sprawnie, uwzględniając możliwości danej osoby. Szczegóły wynagrodzenia zawsze omawiamy podczas spotkania u nas. Jeśli @PU posiadasz doświadczenie w tapicerowaniu mebli i chciałbyś umówić się na spotkanie to zapraszamy do kontaktu tel. 667 117 360 lub wysłania swojego CV: rekrutacja.olta@gmail.com
Witam ,właśnie przyuważyłem, że ponownie zostało tu w zakładce z ofertami wznowione ogłoszenie. Już po opisie widziałem ze z 80 osób pracuje i teraz zastanawiam się nad powodem wystawianej oferty. to rozwój o nowe stanowiska czy zdarzają się teraz jakieś rotacje? Macie jakaś sezonowość?
Niestety jak w każdej branży, tak w również w meblach występuje sezonowość. Staramy się ją równoważyć znajdując kontrahentów z różnych państw.
Czy w olta będzie w najbliższym czasie nabór na produkcję?Nigdy nie robilem przy meblach a chciałbym sprubowac nowego zawodu.
Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Tapicer - proszę zerknąć w opublikowanych ogłoszeniach. Jest możliwość przyuczenia zawodu. Jeśli pojawiły się jakieś pytania odnośnie rekrutacji jesteśmy dostępni pod tel. 667 117 360 lub pod adresem e-mail: rekrutacja.olta@gmail.com
Jak długo trwa proces awansu w Olta Sp. z o.o.?
Olta ma płaską strukturę zarządzania. W przypadku jeśli dana osoba chce się rozwijać dalej, awans wiążę się ze zwiększaniem zakresu obowiązków czy odpowiedzialności. Czas tego procesu jest indywidualny zależy od osoby.
Rozumiem, że awans to tylko dorzucenie obowiązków. Jak to wygląda finansowo? Czy jest zwiększone wynagrodzenie zasadniecze?
Rozmawiamy i ustalamy nowy zakres obowiązków. Oczywiście większa odpowiedzialność jest związana z podwyżką.
MARLENA 16.10.2023 19:34 Jak w firmie wygląda aspekt podstawowych benefitow dla pracowników: szkolenia podnoszące kompetencje, bilety do kina, dofinansowanie wczasów itp ?
Odnośnie benefitów są one w formie: prezentów świątecznych, imieninowe, bonusy pieniężne. Obecnie opracowujemy nową formułę funduszu zakładowego będzie on wchodził z nowym rokiem.
Rok temu szukali Event Manager'a, ktoś się wypowie o tym stanowisku? Warto składać teraz cv? Czy angielski jest sprawdzany podczas rekrutacji czy może wystarczy papier ? Jakie prowizje można wyrobić na miesiąc, ktoś wie jak są naliczane?
I jak jest po zmianie kadry kierowniczej? Zmieniło się coś na plus?
Witam, aktualnie jest nabór na stanowisko specjalista ds. Produkcyjnych, zastanawiam się nad aplikowaniem. Czy mogę prosić o informacje jaka panuje atmosfera jest w firmie w biurze i czy warto tu pracować? Jak nastawienie szefostwa do pracownika- wspierają czy raczej lepiej nie spotykać na korytarzu????Czy praca spokojna czy codzienna nerwówka? Na Goworku nie ma w sumie nic konkretnego, poza tym że cykliczne pojawia się nabór na to stanowisko. Może ktoś mi rzetelne doradzi
Cześć! I jak tam, aplikowałeś? Obecnie też jestem potencjalnym kandydatem, ciekawi mnie czy udało ci się zdobyć pracę? A może dowiedziałeś sie na rozmowie cos wiecej o warunkach?
Czy w Olta Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
No to świetna nowina! Z czego wynika ta zmiana? Zmieniło się podejście kierownictwa do pracowników, czy też zmieniono kierownictwo?
W ostatnim czasie do firmy dołączyły nowe osoby (kadra kierownicza) i chyba one miały znaczący wpływ na cala atmosferę oraz relacje w firmie.
Tu się zgodzę. Mimoze juz nie pracuje w tej firmie to w krótkim czasie chyba wszyscy zauważyli ze władza (która do tej pory tam się panoszyla) to co innego niż autorytet i obustronna komunikacja.
Fajnie by było żeby całe szefostwo cieszyło się autorytetem. Ale dziękować Bogu, że chociaż niektórzy go posiadają. Nie ma co wymagac cudów od pracowników do których ma się przedmiotowe podejście. (usunięte przez administratora)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Olta Sp. z o.o.?
W tej firmie ciągle rekrutują Specjalistę ds. Produkcji. W ciągu 2 lat teraz toczy się conalmniej 3 rekrutacja. Firma nie jest duża i wątpię aby były to rekrutację na kolejne stanowiska tego rodzaju. Ja nic nie sugeruję tylko stwierdzam fakty.
Obecnie firma jest przy finalizacji budowy kolejnych 2500 m2 hali. W ostatnich dwóch latach zwiększyliśmy zatrudnienie o ponad 40%. Ze względu, że nazwy własne naszych wydziałów niewiele mówią w celach rekrutacyjnych używana jest ogólna nazwa ułatwiająca wyszukanie osobą szukującym zatrudnienia związanego z produkcją. W razie jakichkolwiek pytań zapraszam do kontaktu info@olta.eu
Czy Olta Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
To czy umowa jest zleceniem czy o pracę zależy nie od tego co pisze na samej górze dokumentu, a od przesłanek jakie towarzyszą umowie. i jeśli: 1) Masz obowiązek osobistego świadczenia stosunku pracy, 2) Masz grafik pracy/ ustalone godziny pracy, 3) Masz przełożonego, który mówi Ci co masz robić, to są przesłanki do umowy o pracę I NIE JEST WAŻNE, że na samym początku jest napisane Umowa o dzieło/ zlecenia jest to umowa o pracę. Co w tym przypadku może zrobić pracownik...??? Po zakończeniu stosunku pracy lub w trakcie jego trwania można udać się do sądu pracy o stwierdzenie istnienia stosunku pracy (o ile dobrze pamiętam to taki pracownik dostaje nawet pełnomocnika procesowego za free, ale nie jestem pewien czy coś w tej materii się nie pozmieniało). Dobrze przed tym jeszcze zajść do PIP i wziąć bezpłatną poradę. Jeżeli sąd stwierdzi zaistnienie 3 w/w przesłanek to umowa nabiera mocy umowy o pracę, a pracodawca taki musi pracownikowi wyrównać wszystko to czego nie miał na poprzedniej umowie względem umowy o pracę.
Tak więc jeśli w jakiejkolwiek pracy pracujesz 8h dziennie (lub inna stała ilość, w stałych godzinach lub wg. grafiku), musisz SAM CHODZIĆ DO PRACY, i masz kierownika/ przełożonego, który wydaje Ci zadania i je rozlicza to jest to umowa o pracę, nawet jeśli pracodawca twierdzi co innego.
Cześć, Czy ktoś może się podzielić swoją opinią jeśli chodzi o firmę OLTA Ignatki 40/6? Jak tam się pracuje? Jak z atmosferą? Jak przełożeni/ właściciele? Czy wypłaty przychodzą w terminie?
Pracuje się dobrze, wypłata jest na czas, jedna zmiana do 15:30. Soboty wolne, chyba że chcesz dodatkowo zarobić. Atmosfera zależy od wydziału i jak się dogadasz z innymi. Kierownicy teraz się zmieniali, więc czas pokaże.
Byłoby fajnie, gdybyśmy pisali sprawdzone informacje. Może nie piszmy o konkretnych osobach z Olta. Jakie stanowisko pracy Cię interesuje?
@Monika, Ale ja piszę informacje z pierwszej ręki. Byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej, rozmawiałem z ludźmi, którzy z tej firmy odeszli. Firma to między innymi właściciel(e), a Ci nie wywarli na mnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozytywnego wrażenia. Po pierwsze to od wyznaczonej godziny rozmowy minęło 50 minut zanim zostałem poproszony do gabinetu (w tym czasie w gabinecie toczyła się rozmowa kwalifikacyjna która rozpoczęła się 30 minut przed moją). W tym czasie ani Właściciel, ani jego pracownica/ Córka, z którymi rozmowa się toczyła nie byli na tyle taktowni, aby poinformować mnie o opóźnieniu. Po drugie nie jest zbyt profesjonalnym jeśli jeden kandydat widzi drugiego (kwestie poufności pewnych informacji, ale to już szczegół). Po trzecie pewne sformułowania jakimi posługiwać się Właściciel, świadczą o przedmiotowym i instrumentalnym podejściu do pracowników, co potwierdzają też osoby już tam nie pracujące.
Szanowny Panie, najmocniej przepraszamy za zaistniałą sytuacje i dziękujemy za cenne uwagi. Zostaną one uwzględnione przy przeprowadzeniu rekrutacji, aby zapewnić jak najlepszy komfort dla Kandydata. Pozdrawiamy serdecznie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Olta Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Olta Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
