Opinie o Grupa Farmacol
Postępowanie firmy odnośnie wysyłania do pracy pracowników w święta, które występują od poniedziałku do piątku to kpina. To samo tyczy się nadgodzin: zero poleceń wykonania prac w godzinach nadliczbowych, brak naliczanych poprawnie nadgodzin. W niedzielę i święta które wypadają od poniedziałku do piątku(wg kodeksu pracy) powinna być uchwała zarządu spółki odnośnie wykonywania pracy w święta takie jak 1 lub 3 maja. Pracownik zmuszany jest w co drugą niedzielę do pójścia do pracy w zamian za dzień wolny co dopuszcza kodeks pracy ale wiąże się to również obligatoryjnie z tym że każdy pracownik powinien otrzymać grafik ustalany z góry miesiąc wcześniej. Co do terminowości okresu rozliczeniowego nie jest zachowaywany. Przepisy bhp mają wiele do życzenia. Brak apteczek brak aed brak przeszkolonych pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Powiązania pracownicze tzw kierowników z pracownicami, które świadczą o braku profesjonalizmu. Więcej nie będę pisał wystarczy że to Wam da do zrozumienia. Proszę pracodawcę aby zacząć poważnie podchodzić do pracowników. Ponieważ dowodów jest na tyle aby instytucje wszczęły wiele postępowań odnośnie łamania praw pracowniczych. Sytuacje te zostały przedstawione radcy prawnemu. Nie miałem takiej wiedzy lecz on mi ją właśnie nakreślił podczas tego długiego wspaniałego weekendu, w który zamiast świętować to ide pracować.
No brawo, w końcu zobaczyliśmy większą premie akordowa niż to co pokazywał kiosk. Chyba że to z wyrównaniem za styczeń.. Lepiej późno niz później... To tak, żeby nie było że same negatywy ;)
Przecież nie było żadnych większych premi akordowych.Czemu znów się ludziom wpaja się ciemnotę. Zarządzających nie stać na szczerość.
Nikt nikomu nie musi nic wpajać. Na pasku widać jaka premie się dostało, a jeśli ktoś sprawdza sobie w info kiosku ile wyrobił to widzi czy się zgadza, czy nie. Tym razem było sporo wiecej. To fakt.
Może i tak, ale z kim nie rozmawiałem każdy dostał więcej. Może nie wyrobiłas podstawowej normy?
Kiedy zawiśnie na tablicy info.na temat zmiany stawek.Mamy już koniec miesiąca marca informacja była przekazywana w grudniu na zebraniu wszyscy słyszeli że zawiną nowe stawki kwotowe do naliczania premi .A ich dalej nie ma. O co chodzi.?????. Kiedy będzie wyjaśnienie. Czy go nie będzie. Ile mamy jeszcze czekać. Czy to tak długo musi trwać .
Stare wskaźniki a nowe, większe wymagania.. Na zebraniach Pani kierowniczka pięknie deklarowała wyższe stawki, których nie ma. Wypadałoby znów na zebraniach z obydwoma zmianami powiedzieć pracownikom o przyczynach. Kiedy dojdzie do takiego spotkania ?
Kiedy będzie działał info kiosk. Z jakiego powodu jest wyłącznie. Tak jest co miesiąc.
Popieram wpis wszystko jest na przekór robione czyli tak by można było powiedzieć na złość ludziom.Brak kreatywnego myślenia.Kiedy się zmienia stawki w komputerze info kiosku. Miały się zmienić od stycznia jednak dalej są takie same. Jeszcze brak odpowiedzi na pytanie. Kiedy będzie odpowiedź.Czy ktoś zaniemówił.
W komentarzach są opinie na temat nie zmienienia stawek i prośby o wyjaśnienie dlaczego stawki nie zostały zmienione, mimo danego słowa, a nie o podawanie stawek. Proszę nie odwracać kota ogonem. Miały nowe stawki zawisnąć na tablicy ogłoszeń, było podkreślone na zebraniu żebyśmy dobrze patrzyli na oddział Głogów Małopolski. Tymczasem nie ma na co patrzeć.
Stawki jak były, tak są dalej czyli po staremu. Parno jak było tak jest, albo jeszcze gorzej. Już nawet wiatraków nie włączają. Było chłodno na magazynie to wiatraki chodziły nad głowami, ludzie chorowali, teraz duchota, że udusić się idzie to nie włączą. Wszystko w tej firmie na przekór. I zero odpowiedzi na forum na temat stawek. Oni myślą że z nas (usunięte przez administratora) robią, bo tak cały czas uważają, że my (usunięte przez administratora) a oni z siebie samych robią ????????
Kiedy skończy się okłamywanie ludzi prosto w oczy w tej firmie.Dlaczego w info kiosku została podniesiona kwota premi do wyrobienia z (usunięte przez administratora)zł. na (usunięte przez administratora) zł. A przeliczniki zostały po staremu. Przeliczniki się miały też zmienić taka informacja była przekazywana na zebraniu. Więc o co tu chodzi.
Kiedy zobaczymy te nowe stawki do naliczania premi .Bo nadal są liczone po staremu czyli po starych przelicznikach. Mamy koniec lutego. Informacja była w grudniu że będą nowe stawki do naliczania premi.
Witam. Odnośnie podwyżek stawek, które miały być i nawet w umowie jest to zawarte, że się zmienił wskaźnik już od któregoś tam grudnia. Więc i grudniowa wypłata powinna być po nowych stawkach czesciowo. Kierownik magazynu na zebraniu też powiedziała, że wskaźnik jest zmieniony i miała być informacja na tablicy odnośnie stawek, której do tej pory nie ma.. Mało tego stawki nie są zmienione, na co wskazuje info kiosk, w którym po przeliczeniu linii stawki są po staremu. Podnieśli nam prawie drugie tyle wymagana normę, a stawki zostały takie same.
Nie wiem kto ocenia kogo pracę ale powinien iść, do komory lpg. Nawet po plecach cie nikt nie poklepie że fruniesz. Masz robić bo tak. A kasy nie widać. Czy się Starasz czy nie. Bez sesu
Pytanie z jakiego powodu jest tak mało kolorów czerwonych na kartkach które są wywieszane na tablicy.Jest tam przewaga zieleni. A ludzie tak samo pracują jak wcześniej uważam że to jest poniżanie osób do których coś macie Czy jest to taki nowy sposób czepiania się danej osoby.. Mało jest zamówień ludzie niedługo zaczną się bić o pojemnik aby go spakować i skontrolować. Nie umiecie zarządzać więc trzeba wprowadzać wojnę między ludźmi. (usunięte przez administratora)na kontroli ściągają po kilka pojemników sobie i na bok odkładają.A inna osoba nie może się doczekać na pojemnik.
(usunięte przez administratora)Na kontroli wszystkim rozpowiadasz, że jesteś jedyna na czerwono na raporcie wydajności a potem takie rzeczy na forum wstawiasz, to równie dobrze się mogłaś imieniem i nazwiskiem pod tym podpisać... Najpierw się stacje na Ciebie uwzięły i Ci w pojemnikach specjalnie braki robią żebyś chodzić po nie musiała. Potem Ci dziewczyny z kontroli te najlepsze pojemniki zabierają i nie masz co kontrolować, a teraz to już nawet kierowniki specjalnie pod Ciebie cały raport sfałszowały żebyś na czerwono wyszła...wszystko żeby Cię tylko spowolnić. Strach pomyśleć co by się działo gdyby Ci wszyscy pozwolili normalnie pracować, pewnie trzeba by było pół kontroli zwolnić. Z tego miejsca apeluję do kolegów i kierownictwa - pozwólcie (usunięte przez administratora)rozwinąć skrzydła! a w raportach ma być zawsze najlepsza i na różowo. Czas skończyć z tą "przewagą zieleni" bo to demotywuje pracowników. Jak by wszyscy byli na czerwono to by wiedzieli, że się mają wziąć do roboty - od razu widać, że (usunięte przez administratora)ma racje i nie umiecie zarządzać.
Przechodząc każdy zwraca uwagę na te kartki to mnie tylko tak zaciekawiło czemu tak mało czerwonego koloru a ludzie tak samo dalej pracują Takie to ciekawe dużo daje do myślenia że jest w tym coś nie halo. I dlaczego od razu ktoś sugeruje że ta dana osoba się sama opisała.Tak po prostu się ludzie zastanawiają o co tu chodzi skoro ludzie dalej tak samo pracują.Kazdy pracownik widzi te kartki więc każdy może pytać o co to chodzi . Przechodząc przez kontrolę to widzimy że oni siedzą i na pojemniki czekają które my spakujemy. Na stacjach my też chcemy zarobić bo po to się chodzi do pracy aby zarabiać. A Panie z kontroli nam błędy wpisują. Informacje po Farmakolu się szybko roznoszą. Jak to Pani siedząca na kontroli stanowisko numer(usunięte przez administratora)..Od bramki nosiła sobie pojemniki wybierając najlepsze i przestawiała te pojemniki żeby na jej stronę te najlepsze pojemniki się zbierały ..Zabierała z taśmy po kilka pojemników i stawiała na podłogę .A inni czekali na pojemniki. Po prostu cza se radzić w pracy.
Witam ludziska .i jak po podwyżkach ?
Bardzo pozytywnie. Firma stanęła na wysokości zadania wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracowników:)
"Firma stanęła na wysokości zadania" i podwyżkę dostali ulubieńcy, niekoniecznie za pracę i zaangażowanie a za znajomości i to jest niesprawiedliwe, nieuczciwe
Już spieszę z wyjaśnieniem. Otóż mocno dziwi mnie to, że jak pracownik ze stacji lub kontroli pójdzie na spedycję (bodaj kilka razy w miesiącu) porozrzucać paczki na odpowiednie trasy to potem mówi o sobie 'ogarniam ekspedycje'.. No cóż, wykonanie ułamka pracy na ekspedycji nie czyni Cię w żaden sposób znawca tematu, a co za tym idzie nie powiększa to Twojej wartości jako pracownika magazynu. Na ekspedycji wykonuje się mnóstwo innych rzeczy a nie tylko rozkładanie paczek i ich skanowanie..
Dlaczego pracownikom się nakazuje przyjść do pracy w sobotę,Bo przecież pisze w kodeksie pracy że pracujemy od poniedziałku do piątku.To z jakiej to okazji jest stosowany taki świetny nakaz przyjścia do tej pracy,Mamy znajomych którzy pracują w innych pracach i słyszy się od nich że nikt ich nie może zmusić do pracy w sobotę,Jeżeli przychodzą to dlatego że chcą.a Pracodawca powinien się zapytać czy ktoś jest chętny pracować w sobotę,Bez nacisku na pracowników.Czyli znów można wyciągnąć wnioski jak TO Farmakol stosuje się do Kodeksu Pracy.
Proszę o podanie gdzie w kodeksie pracy jest taki zapis ?? To proszę wytłumacz jak w takim razie pracują sklepy ?? Też ich zmuszają żeby w sobotę przyszli do pracy ??
Ale proszę wskaż zapis, że praca w soboty jest zakazana ?? W tym rozdziale nie ma o tym mowy. Nie dziękuj nie trzeba :)
(usunięte przez administratora), nikt nie mówi o zakazie pracy w soboty, tylko o tym że wypada zapytać ludzi czy mogą, czy chcą przyjść w sobotę, a nie im nakazywać! Czytanie ze zrozumieniem się kłania..
Jak zwykle zmiana S. Kręci aferę bo im coś kazano nie po ich myśli zmuszono ich !! Skończcie już ta parodie na forum
Naginacie prawo i nadużywacie władzy z tymi sobotami i niedzielami zmuszając ludzi do pracy. Podobnie jest z planowaniem urlopów i odbiorami wolnego. Od kiedy przepadają wypracowane godziny? Jak ktoś się rozchorował to jest potem prześladowany. Porażka
Maskara Szkoda tego czytac. Poczytaj pierwsze droga Pani kodeks pracy że zrozumieniem i wtedy wywalaj swoją frustrację na forum. Wolne za pracę w dodatkowy dzień ustala pracodawca/przełożony, nikt tu prawa nie łamie. Tak samo jest z planem urlopów w każdej dużej firmie się planuje urlopy. A jeżeli chodzi o przypadające wolne jak się ma chorobowe to kierowniczka już tyle razy to tłumaczyła że chyba (usunięte przez administratora) by tylko nie zrozumiał.
Znów skończyło się na obietnicach, te aneksy to nie wnoszą nic nowego. Gdzie jest ta podwyżka ? No chyba, że ma być więcej pracy i o to chodziło..
już to przerabialiśmy, ludzie są traktowani niesprawiedliwe a osoby uprzywilejowane mają więcej za niewielkie zaangażowanie
Widać właśnie jak cię firma doceni ... Dostaniesz pięćdziesiąt złoty więcej od osób co nic nie robią i mają wszystko w czterech literach. Normę ciężko wyrobić , frekwencja zabrana, cudownie pojawiają się błędy w ilościach takich że jest to nie możliwe że jeden pracownik to zrobił w miesiąc. A wszystko po to żeby jak zwykle wypłacić minimalna i zasłonić się tym że to pracownik jest winny temu a nie firma ... Jak co roku forma musi wyjść na swoje ....
wg informacji o wydajności zawsze mam sporo ponad 100% a podwyżki nie mam więc proszę więcej nie pisać nieprawdy, podwyżkę dostali ulubieńcy
200 % to i tak za mało, pracuj jak (usunięte przez administratora) a i tak dostaniesz minimum bo resztę z puli dostaną kierowniki
Na każdym kroku naruszane są przepisy Kodeksu Pracy. Pracownicy zmuszani są do pracy w niedziele i do odbiorów dni wolnych wg upodobań kierownictwa. tylko ulubieńcy mogą chodzić do pracy w niedziele i odbierać dni, kiedy chcą. System premiowania jest niezrozumiały, istnieje regulamin wynagradzania, którego nikt z pracowników nie widział. Gdy pracownik wypracuje zbyt dużo na akordzie, to są dopisywane nieprawdziwe błędy, obniżające należne wynagrodzenie. Podczas prób wyjaśniania kierownictwo jest nagle bardzo zajęte lub same kasują się nagrania z kamer. Operatorzy wózków mają ogrom pracy przez co nie przestrzegają zasad bezpieczeństwa, podnoszenie innych pracowników na paletach lub na samych widłach, jazda bez kasku tuż obok pracujących osób. Dopiero gdy coś się stanie, to prokurator otworzy oczy zarządowi. Oczywiście są osoby nietykalne i mogą bawić się telefonem przez pół zmiany lub leżeć w regale i to dzieje się na każdym dziale, od wózkowych, przez kontrolę, po gabaryt i ekspedycję. Wg kierownictwa napływa po trzydzieści cv dziennie zastanawiające jest więc gdzie są ci nowi pracownicy na ekspedycji, taśma zasypana aż do kontroli bo nie ma kto ogarnąć. Można wyliczać wiele. nieprawidłowości. Ludzie już omijają szerokim łukiem Farmacol Rogoźnica. Dobrzy pracownicy odchodzą, zostają tacy którzy maja obawy, że nie znajda nic lepszego i (usunięte przez administratora) z układami i z zagwarantowaną dobrą premią.
W porozumieniu zmieniającym umowę o pracę jest informacja o aneksie do regulaminu premiowania zawartym z organizacją związkową. Ten regulamin nie jest niestety nigdzie dostępny a powinien być udostępniony wszystkim pracownikom i do jest niezgodne z prawem. Ponadto jako pracownicy nic nie wiemy o organizacji związkowej działającej w naszym imieniu, taka informacja również powinna być udostępniona. Na zakładowej tablicy ogłoszeń jest na to miejsce. Kierownictwo powinno zadbać o to by ważne informacje pojawiły się w miejsce lub obok tych niewiele znaczących .Czy to stanowi problem ?
Czekamy na wynagrodzenie w lutym po podwyżkach a wtedy będzie można komentować co tak naprawdę obiecała kierownik magazynu
Witam.Mam pytanie jak to będzie wyglądać z premierą.Bo kwota premi została zmieniona na wyższą (usunięte przez administratora) Żeby taka kwotę wyrobić to musi być dużo zamówień .a ich nie ma . Wyrabiając kwotę premi (usunięte przez administratora) To do ręki otrzymuje się (usunięte przez administratora)Bo (usunięte przez administratora) zostaje dla Farmakolu. Więc to będzie ciężko wyrobić ale to zostało specjalnie zrobione po to żeby tej premi nie wypłacać. Pytanie bo na koniec miesiąca Farmakol dostaje pulę pieniędzy za linię wyrobione i pytanie na kogo będzie wydawana ta pula pieniędzy. Więc jednemu da się (usunięte przez administratora) premi a drugiemu (usunięte przez administratora)premi . Tylko ta osoba która dostanie (usunięte przez administratora)premi to nie musi żadnego progu premiowego wyrabiać. Dlaczego jedni biorą premie bez zapracowania na nie czyli stałe premie a drugi człowiek musi się bujać z jakimiś progami premiowy mi. Totalna niesprawiedliwość.
Dostał już ktoś aneks z podwyżką do umowy? Nie wiem, ale czuję po kościach że nasza kochana firma coś odwinie...albo podstawy podwyższa a premie obniża żeby wyjść na swoje, albo na odwrót...
Ja myślę że będzie stary numer z niską podstawa i premia wyrównującą do minimalnego wynagrodzenia
To Wtedy będzie świadczyć o firmie jak traktuje pracowników i docenia jeśli chodzi o wynagrodzenie .mam nadzieję że tak się nie stanie bo wtedy trzeba będzie się pożegnać .
Co by nie było powiedziane to i tak nie zostanie wysłuchane ze zrozumieniem. Kierowniczka jest codziennie dostępna dla was czemu nie podejdziecie i nie spytacie zamiast snuć domysły na forum ?????? (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Farmacol?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Farmacol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 149.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Farmacol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 129, z czego 14 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 64 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Farmacol?
Kandydaci do pracy w Grupa Farmacol napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
