Opinie o BROWIN Sp. z o.o. sp.k.
Ocena bardzo uzależniona od miejsca i działu do którego się trafi. Są miejsca, gdzie pracuje się dobrze, zespół jest zgrany, wie co robi i gdzie zmierza, ale również są takie, gdzie rotacja pracowników wynosi średnio 1 osobę na miesiąc, głównie ze względu na to, że osoba zarządzająca ("Maurycy" vel "3 prezes") wie wszystko najlepiej, zajmując się wszystkim tylko nie tym do czego został zatrudniony - wynika to przede wszystkim z faktu, że w swoim obszarze brak mu jakichkolwiek kompetencji i merytoryki, decyzje podejmowane są na szybko, bez analizy i refleksji czy w ogóle ma to sens i jaki jest tego cel. Sposób zarządzania nadaje się tylko i wyłącznie do książek jako idealny przykład złego zarządzania pracownikami (w ciągu 2 lat przewinęło się w jego i powiązanych z nim zespołach około 20 osób). Wartości wyznawane przez firmę są tylko pustymi frazesami, ale chyba prezesom jest to na rękę, gdyż rozgrywają wszystko w "białych rękawiczkach" mając od tego "3 prezesa". Wielka szkoda, bo potencjał firmy, pracowników i produktów jest spory, niestety bardzo często marnowany właśnie przez takie osoby. Jedyna stała to zmiany - są częste, wprowadzane bez ustaleń, zakresu, celu i sensu a następnie za miesiąc lub dwa zwrot o 180 stopni i od nowa to samo. Zakres obowiązków jest (o ile jest) ustalany bardzo ogólnikowo, nikt do końca nie wie co dokładnie należy do jego kompetencji i gdzie kończy się zakres jego pracy (co jest wygodne, bo zawsze, można się do czegoś przyczepić). Elastyczny czas pracy w wymiarze 8 godzin i 30 minut (30 minut przerwy bezpłatnej). Praca zdalna - tylko na papierze. Kasa wypłacana na czas.
Poziom rekrutacji odstaje od aktualnych norm. Pomimo zapewnienia, że otrzymam informację w ciągu 2 tygodni na temat rekrutacji (bez względu na jej wynik) nie miało to miejsca. Poświęciłem czas i pieniądze na rekrutację, więc należy mi się szacunek i zwrotna informacja. Jeśli tak traktuje się kandydatów na istotne dla firmy stanowisko, to ciekawe co dzieje się wewnątrz, już po zatrudnieniu.
BROWIN Zespół HR: Dzień dobry, zawsze udzielamy informacji zwrotnej kandydatom biorącym udział w procesach rekrutacyjnych. Nie zawsze telefonicznie - czasem odbywa się to np. drogą mailową - proszę zatem o sprawdzenie skrzynki mailowej. Jeśli jednak z jakiś przyczyn nie otrzymał Pan informacji zwrotnej to bardzo proszę o bezpośredni kontakt z Nami.
Poziom osób przeprowadzających rekrutację, żenujący... nie znają odpowiedzi na szereg pytań, które zadają kandydatom....
BROWIN Zespół HR: Dzień dobry Pani Aleksandro, bardzo dziękujemy za trafną uwagę ;-) Faktycznie nie znamy odpowiedzi na wszystkie pytania, ponieważ nie znamy kandydatów. Podczas rekrutacji pytamy o doświadczenie zawodowe, zainteresowania czy preferencje co do nowego pracodawcy. Nie robimy testów wiedzy z historii czy matematyki ;-)
Proszę czytać ze zrozumieniem, zadajecie kandydatom pytania w temacie ich kompetencji, sami ich nie mając. Pytacie o rzeczy, na temat których nie macie bladego pojęcia, przeczytanie hasła na necie i spowiadanie z niego nie wystarczy. Będąc na rozmowie kwalifikacyjnej miałam wrażenie jakby osoby rekrutujące nie miały pojęcia o to co pytają, to tyle z mojej strony, nie polecam....
BROWIN Zespół HR: Dzień dobry. Kluczowe słowo to wrażenie- każdy ma prawo do swojej percepcji, jednak trudno uznać owe wrażenie za niezaprzeczalny fakt. Pani stwierdzenie o braku kompetencji jest już krzywdzącą oceną, niepotrzebnym atakiem, wyglądającym jak hejt. Przykro nam, że Pani wrażenia nie były pozytywne, nie takie mieliśmy intencje. Każde spotkanie rekrutacyjne to dla nas okazja do poznania drugiej osoby i jej dotychczasowych doświadczeń. Prawdą jest to, że pytamy o wiele rzeczy, ale zawsze z poszanowaniem dla drugiej osoby. Tym bardziej, że każde takie spotkanie kończy się rewanżem i pytaniami kandydatów do nas. Życzymy więcej pozytywnej energii na co dzień.
A sama na rekrutacji dowiedziałaś się czegoś o warunkach? Czy tylko ty byłaś przepytywana? Byłaś tylko na jednym spotkaniu i już po nim miała być informacja o zatrudnieniu?
To prawda żadnych szkoleń bo (usunięte przez administratora) dyrektor wychodzi założenia że pracownik ma sam sobie stworzyć stanowisko pracy z instrukcją montażu produktu,a instrukcje są pisane najmniejszą czcionką zdjęcia ubogie wręcz niedokładne dodać do tego że musisz sobie w księdze urodzaju odszukać daną instrukcje żenada ale ponoć firma się rozwija.
(usunięte przez administratora)
Nazywajmy sprawy po imieniu. Firma, przed zbudowaniem nowego budynku, notabene finansowanego z dotacji unijnej, była firmą garażową. Ci ludzie siedzieli po garażach i składali tam te rurki i inne termometry. Poza budynkiem nie zmieniło się nic. Nadal jest mentalność garażowa, co najgorsze u osób zarządzających na najwyższych szczeblach. Więc żeby to zmienić wymyślili sobie, że będą rekrutować kadrę zarządzająca średniego szczebla z największych zakładów z Łodzi i okolic. Ci ludzie przychodzą, popracują max pół roku i uciekają stąd, bo nad nimi jest kadra managerska, z mentalnością garażową, której zmiany w firmie nie są na rękę. Wszystkie propozycje zmian, innowacji są blokowane. Plus dochodzi jeszcze brak kultury osobistej, brak kultury organizacyjnej, brak szacunku do ludzi, prymitywne zachowania nie doza akceptowania w dużych firmach. To wszystko dotyczy kadry managerskiej i ten obszar jest do poprawy, a najlepiej do wymiany bo nie widzą potrzeby rozwoju. Szczególnie operacje i jakość/lean. To drugie w ogóle nie istnieje w tej firmie, choć stanowisko pracy jest.
Zgodnie z nastawieniem szefostwa, ma być tanio. Więc jest. Manager w tej firmie zarabia tyle, co specjalista w porządnej. Efekty widać A te "orły zarządzania" tkwią tu ile się da bo wiedzą że w innych firmach nie mają szans na lepsze stanowiska. O zarobkach nie wspomnę - z tymi kompetencjami ...
No dobra ale ktoś tu wspomniał że wszystkie pomysły rozwoju są blokowane. To znaczy że firmie nie zależy żeby piąć się do góry? Jak nie ma rozwoju to nie ma dobrych zysków i nawet najbardziej zasiedziały manager może być na wylocie, nie?
Rozmowie rekrutacyjnej nie mam nic do zarzucenia, ale brak profesjonalizmu po rozmowie to odrębny i przykry temat. Niestety ale HR wykazują się ogromnym brakiem profesjonalizmu. Mówią, że zadzwonią w ciągu 5 dni a nikt nie fatyguje się żeby słowa dotrzymać. To brak szacunku dla ludzi którzy poświęcają czas na proces rekrutacji. Nawet gdyby mnie wybrali, pracy bym nie przyjął. Skoro nie szanują ludzi na starcie, to nie ma mowy o szacunku do swoich pracowników.
Dlaczego akurat do nich rekrutujemy... Dużo o doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ja mam pytanie: co jest nie tak ze stanowiskiem specjalisty ds zaopatrzenia, że od roku regularnie ogłoszenie o pracę pojawia się na pracuj pl ? Dodatkowo widzę ,że pojawiło się ogłoszenie na kierownika ds zaopatrzenia. Czy w tym dziale jest aż taka rotacja, czy po prostu zespół się rozbudowuje?
Wszystko w dziale jest ok, ta sytuacja wynika z wielu spraw, które się nałożyły na siebie w ostatnich miesiącach (zwykłe odejście pracownika, (usunięte przez administratora), przejście pracownika do innego działu)
A jak wygląda szkolenie na tym stanowisku? Zastanawiam się, no bo jesli co chwila ktoś z tego stanowiska odchodzi z jakieś powodu, no to trzeba nowe osoby przygotować. Jak one są przygotowywane do pracy przy takiej rotacji?
W ogóle nie wygląda, w tej firmie nie ma szkoleń, wrzucają Cię na głęboką wodę i tyle. Tu nikt Cię nie przeszkoli bo nikt nie ma wystarczającej wiedzy, w tej firmie przemiał ludzki jest niesamowity, niektóre działy w ciągu roku zmieniły cały skład, to niespotykane w innych firmach
Tak, to prawda, żadnych szkoleń nie ma, sama musisz wszystko rozkminiać. A szkoda, niektórzy może i coś potrafią, ale nie chcą przekazywać wiedzy i doświadczeń. Rotacja rzeczywiście jest spora, ale tylko w niektórych działach, w których panuje gorsza atmosfera.
Podobno pracując jako Specjalista Ds. Zakupów można liczyć na 6800 na rękę. Czy to prawda?
Nie sądzę żeby to było możliwe..ciężko chyba w obecnej sytuacji znaleźć kogoś kompetentnego za taką kwotę. Może ktoś w trakcie lub po studiach??
znasz bieżące stawki tu w firmie? ile spec od zakupów mniej więcej powinien tutaj według Ciebie zarobić? Co składa się na jego całe wynagrodzenie tak właściwie?
Ja mam pytanie: co jest nie tak ze stanowiskiem specjalisty ds zaopatrzenia, że od roku regularnie ogłoszenie o pracę pojawia się na pracuj pl ? Dodatkowo widzę ,że pojawiło się ogłoszenie na kierownika ds zaopatrzenia. Czy w tym dziale jest aż taka rotacja, czy po prostu zespół się rozbudowuje?
Firma szuka Specjalisty Ds. Zakupów :) Czy ktoś już próbował swoich sił w rekrutacji, i był np. na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak wrażenia, warunki? Pokrywaja się z tymi w ogłoszeniu?
Szczerze polecam. Pracuję już w firmie jakiś czas i nie mogę złego słowa powiedzieć. Ludzie przesympatyczni. Dział zakupów jest dość świeży i ciągle się rozwija, co daje dużą swobodę w pracy i możliwość realizowania swoich pomysłów. Nie jest to typowa praca zadaniowa zarówno w Zakupach czy innych działach pracujących z produktem. Raczej w drugą stronę, jest nacisk na samodzielność co jest już rzadkością w innych firmach. Wiem co mówię bo to już moja 6 praca w karierze i jak do tej pory czuję się tu najlepiej.
Dział zakupów dość świeży? Dobra reklama;) W zasadzie cały czas świeży skład bo kto trochę popracuje stara się szybko stamtąd ulotnic
Aktualnie pracuje w biurze tutaj powyżej 3 lat. Browin nie jest złym pracodawcą, jak i nie jest też jakimś najbardziej super, że każdy chciałby tu pracować. Praca jest stabilna, ludzie przesympatyczni. Nigdy nie spotkałam się z nieodpowiedzeniem na moje pytania w zespole HR. Zawsze dostawałam informacje zwrotne odnośnie moich wątpliwości czy pytań czy nawet strachu - początek pandemii i zwolnienia w innych firmach itp. Jako pracownik czuje się tutaj bezpiecznie i stabilnie. Jak to biuro pracujemy na jedną zmianę. Ogólnie są jakieś tam czasem dramaciki, ale na ogół jest spokój :). Pracowałam u różnych pracodawców w Łodzi i z czystym sumieniem mogę stwierdzić, że to co zostało mi powiedziane tak też się dzieje. Brwoin nie zwalnia pracowników zaangażowanych i pełnych zapału. Wprowadza szkolenia i rozwija dodatkowe kompetencje. Firma zatrudnia na umowę o pracę, pensja jest zawsze negocjowana i nie daje tzw. "(usunięte przez administratora)" - w innych firmach jest to częsta praktyka. Sporo kobiet po ciąży wraca tutaj do pracy, nie zwalnia się i po prostu zostaje. Są pracownicy w firmie z bardzo długimi stażami i są ogólnie zadowoleni jak to większość (nie jest idealnie, jak to mówi przysłowie "wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma"). Firma organizuje zawsze jakieś integracje czy wigilie pracowników i każdy pracownik jest zaproszony, od zwykłego magazyniera przez kierownictwo. Ze względu na pandemię i obostrzenia oczywiście wigilia rok temu się nie odbyła, nie wiadomo jak będzie w tym... Za to w zeszłym roku były paczki dla każdego pracownika z upominkami od firmy. Ogólnie nie ma co psów wieszać na firmie. Ludzie są sympatyczni - trzeba po prostu chcieć z nimi normalnie i dyplomatycznie i z szacunkiem rozmawiać
Fala ostatnich odejść i złożonych wypowiedzeń umowy zdaje się, nie współgra z tym co powyżej napisano ... .
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry. Fala odejść, o której pisze Pan/Pani to od początku roku 11 osób w obszarze biura na 250 zatrudnionych w firmie. Na stanowiskach administracyjnych mamy fluktuację dobrowolną na poziomie 9,5% wobec krajowego wskaźnika fluktuacji dobrowolnej 12% według danych manaHR, opublikowanych w kwietniu 2021. Każde odejście z firmy naszego pracownika przyjmujemy ze smutkiem, ale jesteśmy świadomi obecnej sytuacji na rynku pracy i tego, że każdy ma prawo decydować, jak jego kariera wygląda, każdy ma prawo mieć swój pomysł na siebie.
Nie wiem w jakim zespole pracowałeś/aś i jakiego przełożonego miałeś/aś, ale ja mogę powiedzieć, że mi tu jest ok. Lubię tutaj przychodzić do pracy. Jak komuś praca nie odpowiada to zawsze może ją zmienić. W końcu to wolny rynek i nikt nie trzyma na siłę w danej firmie. Życzę więcej pozytywnego podejścia do życia niż plucia jadem. Zawsze jest tak, że najwięcej opinii pojawia się negatywnych bo to ma mocniejszą siłę przekazu niż pozytywna opinia. Wskaż mi palcem idealna firmę, która nie ma wad. Bo z tego co wiem to taka nie istnieje na świecie :) Nawet osoby pracujące na własnym garnuszku narzekają :)
Wiadomo że pracownik firmy, nie bedzie" srał do swojego gniazda" bo pewnie szybko by wyszło najaw kto jest autorem tego tekstu. Sam mogę stwierdzić, że gdyby nie pewne osoby które już tam na szczęście nie pracują, pewnie też bym tam gnił, na magazynie, na tym zimnie. 8 letnie doświadczenie coś mnie tam nauczyło. Upomninki i imprezy okolicznościowe na pracowników, fajna sprawą tylko im bliżej biurka prezesa, tym bardziej był pracownik szanowani doceniany. Zapytajcie ludzie na magazynie, a prawdę Ci powiedzą. Pozdrawiam i powodzenia
Czy HR sam tworzy te posty by ratować i tak już niezbyt dobrą opinię na tej stronie? W biurze nie ma już pracowników z takim stażem jak opisano w poście, bo wszyscy o zdrowych zmysłach już dawno opuścili ten przybytek. Stabilna praca? Przecież tam potrafią zwolnić z dnia na dzień, ostatniego dnia miesiąca przyjść i powiedzieć "Dziękujemy, już tu nie pracujesz". Praca od 8:00 do 16:30, bo trzeba odrobić czas poświęcony na przerwę obiadową. "Z czystym sumieniem" nikt nie poleciłby znajomej osobie pracy w tym miejscu.
Ciekawe statystyki, te 11 osób to chyba z samego działu Product Management... Co i tak wydaje się jakby o połowę za mało...
Oczywiście, że w biurze są osoby z dłuższym stażem niż rok. Może nie koniecznie w zespole PM, ale w innych zespołach to owszem. Firma nie tylko stoi na zespole PM, ale są też inne zespoły gdzie ludzie maja naprawdę długie staże. Widać krótkowzroczność w twoim poście i zero chęci poznania pracowników z innych zespołów, którzy pracują tu kilka lub kilkanaście lat :)
Nie zauważyłeś pewnie ,że Browin jest jedną z niewielu firm gdzie HR dba o merytoryczne odpowiedzi na łamach Gowork. Większość firm ma gdzieś opinie na tego typu forach. Zresztą do niektórych, wiecznych malkontentów nie ma sensu kierować jakichkolwiek wyjaśnień , takim zawsze coś nie będzie pasowało, zawsze będzie źle- proponuję wziąść się do roboty a wolny czas wykorzystywać na relaks i odpoczynek- no chyba ,że większość tych opini pisana jest w pracy- a to już pachnie naruszeniem kodeksu pracy...
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry. Odejścia i wypowiedzenia (z obu stron) zdarzały się i będą się zdarzać. Mamy wolny rynek, dynamiczną gospodarkę i mnogość ofert pracy. Każde odejście pracownika jest dla nas niełatwe i z każdej takiej sytuacji staramy się wyciągnąć wnioski i odpowiedzieć na pytanie; co możemy zrobić lepiej? Jednak fluktuacja w naszej firmie nie jest większa niż w innych organizacjach. Co najważniejsze, mamy grono pracowników z długim stażem, którzy mimo wielu zmian w firmie chcą tu być z nami. Pozdrawiamy.
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry, nie ma powodu, aby HR występował tu incognito. Przedstawiamy się i bierzemy odpowiedzialność za swoje słowa. A Pan/Pani również bierze odpowiedzialność za swoje słowa, że w biurze nie ma pracowników z takim stażem? No to prezentujemy fakty: pracownik biura z najdłuższym stażem w firmie, pracuje z nami ponad 20 lat. Może więc nie warto dzielić się tu opinią niepopartą faktami? Życzymy miłego dnia i więcej pogody ducha:)
BROWIN, zespół HR: @Mariusz. Słowo klucz: "wydaje się". Dane liczbowe są jednak takie jak przytoczyliśmy. Jeśli jednak dane te nie są przekonujące, to zapraszamy bezpośrednio do HR- pokażemy i wytłumaczymy. Miłego dnia.
BROWIN, zespół HR: W każdej firmie zdarzają się decyzje personalne, które budzą emocje, kontrowersje, nawet sprzeciw. Każdy pracodawca ma prawo do doboru personelu według swojej oceny. Nikogo nie zwalnia się z dnia na dzień, nikogo też nie pozostawiamy bez środków do życia. Co do czasu pracy, to na stanowiskach administracyjnych obowiązują nas godziny pracy 8-16:30., gdyż mamy przerwę przeznaczoną na lunch. O tym informujemy już podczas procesu rekrutacji. Nikt nikogo do niczego nie zmusza- każdy akceptuje bądź nie te warunki, wykonuje swoją pracę za wynagrodzeniem. Nic więcej nie trzeba tu dodawać. A co do poleceń, to mamy ich wiele, pracują tu nawet często całe rodziny, więc nie demonizujmy sytuacji, przedstawiając tylko jedną stronę medalu. Pozdrawiamy.
BROWIN, zespół HR: @Alien, bardzo dziękujemy za taką opinię, a podkreślmy, że to nie jest post sponsorowany:) Niestety na takich forach bardzo łatwo jest narzekać, krytykować, wytykać błędy, niestety często podawać informacje, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Tym bardziej doceniamy tu rzetelne opinie pracowników, którzy widzą mankamenty, pewne niedociągnięcia, ale dostrzegają też pozytywy i ogromny wysiłek całej organizacji, aby wprowadzać zmiany i dalej sie rozwijać. DZIĘKUJEMY.
Jakie paczki dla pracowników? Chyba tylko biurowych. Pracownicy produkcji dostali kopertę z życzeniami a w niej 200zl. Ale z chęcią dowiem się jakie to były te paczki i co się w nich znajdowało ????
Ja mam pytanie. Dlaczego zwalniacie ludzi z produkcji tłumacząc się im że nie ma pracy po czym po jakimś czasie zatrudniacie nowych? Trzymacie osoby niepełnosprawne gdzie rozumiem że każdej takiej osobie trzeba też dać i zapewnić pracę ale na produkcji są 2 osoby niepełnosprawne które nawet jak na niepełnosprawne powinny być zwolnione. Jedna na strefie czystej która jest non stop na zwolnieniu i nie rozumiem jak od x lat można tyle czasu być na l4 i firma ciągle trzyma taką osobę.. Druga osoba jest na strefie brudnej która nie robi normy dosłownie na niczym jest flegmatyczna i powolna. Rozumiem że macie zysk z osób niepełnosprawnych ale żeby nie widzieć też ich złych stron i nie wynosić za nie konsekwencji to jest trochę żart. Ale w browinie odkąd tam pracowałem to wszystko było na opak. Fajnych, robotnych i obrotnych na każdym stanowisku ludzi zegnaliscie a chwilę później pojawiał się nowy pracownik. Szkoda i przykre to jest trochę
... szybko weryfikuje, czy przyjęcie oferty pracy było dobrą decyzją. W większości przypadków - nie jest. W moim też nie było.
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry, niestety pomyłki rekrutacyjne zdarzają się i to po obu stronach. Zarówno my czasem mylimy się co do oceny kandydata, jak i kandydaci mają inne wyobrażenie na temat pracy u nas. Ale to zdecydowanie nie jest większość przypadków. Grunt, to wyciągnąć wnioski na przyszłość:) Życzymy miłego dnia i więcej pozytywnej energii:)
Myślę, że zarzadzajacy nie potrafi ogarnąć już tak dużej organizacji. Zostaje tan coraz mniej osób, może dlatego, że tną koszty a to, że ktoś nie pasuje do organizacji to dobry pretekst. Nie ma tam żadnego porządku, jak wdrażać kompleksowo pracowników, jakiś konkretnych i przydatnych procedur. A szkoda bo zmierza to wszystko w jednym kierunku
BROWIN, zespół HR: dziękujemy za opinię. Aktualnie jesteśmy na etapie przeobrażania się ze średniego na duże przedsiębiorstwo. Wiąże się z tym wiele zmian a co za tym idzie m. in. przygotowanie nowych procedur choćby dotyczących onboardingu Pracowników. Część nowych procedur powoli zaczynamy już wdrażać. Jesteśmy świadomi, że wiele pracy jeszcze przed Nami. Bierzemy to na swoje barki. ;-)
"Aktualnie jesteśmy na etapie przeobrażania się ze średniego na duże przedsiębiorstwo." Świetna deklaracja, duże wyzwanie. Zatem zgłaszam sugestię zatrudnienia dyrektora produkcji na odpowiednim poziomie. Takiego, który ma duże doświadczenie w nowoczesnym zarządzaniu zespołem, wspiera kreatywność, docenia dobrych pracowników. To w moje ocenie najpilniejsza potrzeba.
Procedury nic nie dają liczy się atmosfera a na atmosfera jest PRZECUDOWANA !!!! Polecam pracę Pracuje kilkanaście lat i to naprawdę jest to.
O skoro tyle lat już pracujesz a firma deklaruje tak ogromne zmiany to powiedz - te zmiany nie wpływają jakoś na atmosferę? Ciekawa jestem jak te zmiany ogólnie wpływają na pracowników. Są jakieś awanse w związku z tym?
Przecudowana to bardzo dobre określenie. Kto tu pracował ten się w cyrku nie śmieje.
Napisałbyś ile zarabia pracownik porządkowy? Mój Tato szuka pracy. Chcę mu pomóc, ale strach, żeby nie nadział się na 2 tysia na rękę teraz. Przy tej drożyźnie.
Firma jest naprawdę spoko, jest wielu mądrych ludzi mających głowy na karku, chcących rozwijać ten interes. Są niestety również osoby, które totalnie dezorganizują pracę ambitnym pracownikom, a prym wiedzie osoba uważająca się za specjalistę od(usunięte przez administratora) kompletnie nie mająca pojęcia o tych zagadnieniach. (usunięte przez administratora)przesiadująca pół roku na home office, dziwnych urlopach lub zwolnieniach, dezorganizuje kompletnie pracę ludzi którzy są cały czas na miejscu, zaangażowanych w wiele aktywności. Nie rozumiem kompletnie celowości trzymania takiej osoby w organizacji, która traktuje współpracowników jak " narzędzia" do realizacji swoich chorych wizji zdalnie z domu...ja już nie pracuję w tej organizacji dzięki własnie takim toksycznym osobom, a szkoda bo chciałam tam zostać i brać udział w ciekawych prrojektach. Właściciel tego interesu powinien przejrzeć na oczy kogo zatrudnia na takich stanowiskach...
Uważasz wizje tej Pani za chore, bo pracuje zdalnie? Chyba, że o coś jeszcze chodzi ale nie piszesz wszystkiego? Kto jeszcze jest tu na trybie zdalnym, każdy może sobie wybrać jak chce?
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry, bardzo dziękujemy za pozytywną opinię na temat firmy. Co do pozostałych uwag, dotyczących naszego pracownika wolelibyśmy się nie odnosić. Jednocześnie mamy gorącą prośbę do Wszystkich osób komentujących, aby powstrzymać się od opinii, które godzą w konkretne osoby, w tym naszych pracowników. Bardzo byśmy nie chcieli, aby ktokolwiek poczuł się dotknięty czy urażony. Pozdrawiamy.
Pracuję w Browin od wielu lat. Mam inne odczucia jeśli chodzi o współpracę ze wspomnianym w poście menedżerem. Jest to osoba z dużą wiedzą i doświadczeniem, bardzo zaangażowana w swoją pracę i w to co się dzieje w firmie. Praca zdalna czasem to nie jest wybór, a przymus wynikających z takich lub innych sytuacji losowych. Czasami lepiej nie oceniać, nie znając kontekstu. Prawda jest taka, że firma wspiera pracowników także w ich problemach życiowych, stąd akceptacja dłuższych home officów. Myślę, że jeśli wspominany pracownik miałby wybór, to wolałaby pracę w biurze na miejscu. Pozdrawiam
Na ile zmian jest praca na produkcji?
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry, aktualnie pracujemy na dwie zmiany (pierwsza i druga zmiana). W ramach zapotrzebowania istnieje możliwość uruchomienia trzeciej zmiany (nocki). Zachęcamy do aplikowania ;-)
Hej. Widzę że pojawiło się ogłoszenie na operatora. Podpowiecie jak wygląda praca? Ciężka fizycznie? Na ile zmian się pracuje? No i oczywiście czy finansowo w miarę? Mam spore doświadczenie jako operator maszyn i zastanawiam się czy aplikować.
Jestem w firmie Browin dość krótko bo poniżej jednego roku. Firma i osoby zarządzające są chaotyczne,wdrażaja wykluczające się pomysły. Większość ważnych decyzji podejmowanych jest " na czują"jednoosobowo, przez osobę z małym doświadczeniem w zarządzaniu. Duża część czasu pracy zajmują mało merytoryczne spotkania z których dość często nie wynika nic. Pracownicy mają małą szansę na rozwój dzięki pomysłom zarządzających. Sporadyczne propozycje szkoleń służą bardziej poprawieniu PRu niż trosce o rozwój pracownika. Brak możliwości spędzenia wydłużonej przerwy w godnych warunkach nie poprawia morale zespołów. Rotacja w firmie na rzadko spotykanym poziomie, kolejne osoby choć przystępują do pracy z animuszem wdrażane są przez coraz mniej doświadczonych następców. Propozycje spotkań integracyjnych mogą wywołać uśmiech politowania i zawsze są mało interesujące. Na obecnie zaproponowane większość osób się nie wybiera. Zasady ustalania i przydzielania premii pokrętne, nie określone w regulaminie. Duży plus to atmosfera wewnątrz zespołów.
BROWIN, zespół HR: dziękujemy za opinię. Nawiązując do szkoleń chcielibyśmy przedstawić fakty – w tym roku zrealizowaliśmy m. in. szkolenia z zakresu: zarządzania portfelem projektów, zarządzania zespołem projektowym, zarządzania łańcuchem dostaw, Zabbix, infrastruktury IT, zmian podatkowych w 2022, wózków widłowych, podestów ruchomych, kursów językowych, szkolenia z Excel (poziom podstawowy, średniozaawansowany i zaawansowany), dofinansowaliśmy także studia. Wszystkie szkolenia były organizowane na wniosek pracownika lub przełożonego, w związku z tym nie mamy absolutnie poczucia, że powyższe szkolenia spełniały zadania PR ;-). Odnosząc się do imprezy integracyjnej – chęć udziału w najbliższym wydarzeniu zgłosiło prawie 60% załogi. W ubiegłych latach imprezy integracyjne organizowane były w ramach zespołów (organizowane na podstawie pomysłów samych zespołów) z prawie 100% frekwencją ;-). Co do rotacji raz jeszcze podkreślamy, że fluktuacja w naszej firmie nie jest większa niż w innych organizacjach. Co najważniejsze, mamy grono pracowników z długim stażem, którzy mimo wielu zmian w firmie chcą tu być z nami.
"Co do rotacji raz jeszcze podkreślamy, że fluktuacja w naszej firmie nie jest większa niż w innych organizacjach." Zespół hr Browin widać nadal żyje w swojej wyimaginowanej bańce, mijają miesiące, lata i nic się podejście nie zmienia.
ja tam nie mam problemów z HR. dziewuchy to równe babki :) p.s. pracuje tu już prawie 4 i pół roku :)
A ja uważam że nie potrzebnie z działu HR pojawiają się " przecieki" na temat byłych pracowników, czym zadłużyli sobie na zwolnienie lub dlaczego są "bee" ponieważ sami zdecydowali się odejść. Sam wolałbym być potraktowany bardziej dyskretnie w tym zakresie.
BROWIN, zespół HR: dziękujemy za opinię. I tu znów pojawia się plotka.. Jeśli masz jakieś zastrzeżenia do Naszej pracy to zgłoś się bezpośrednio do HR. ;-)
BROWIN, zespół HR: dziękujemy za opinię. Nasza praca nie należy do najłatwiejszych więc tym bardziej dziękujemy za docenienie ;-)
Czy nadal jest Browinie tak duża rotacja? "Na mieście" chodzą słuchy od byłych pracowników że co raz więcej osób odchodzi z firmy? Czy tylko tak się dzieje w miejscach pracy biurowej czy również na magazynie i produkcji? Czy jest jakaś premia? I czy ta premia jest uzależniona od sprzedaży, bo jeśli tak to chyba niezbyt ciekawie to wygląda. Pozdrawiam
Dzień dobry, Kandydacie, co rozumiesz poprzez "tak duża rotacja"? Kilku Pracowników w ostatnim czasie faktycznie zdecydowało się wykorzystywać swój talent poza strukturami Browinu, jednak nie jest to masowe odchodzenie z firmy, jak zapewne niektórzy to przedstawiają. Wskaźniki rotacji od wielu miesięcy są na zbliżonym poziomie, zarówno w przypadku pracy biurowej, jak i produkcyjno-magazynowej. W kwestii zarobków - mamy premie, które są uzależnione od wyników firmy. Prowadzimy obecnie kilka procesów rekrutacyjnych, zachęcamy do aplikowania! :)
Rotacja jest na zbliżonym czyli wysokim poziomie. Ludzie, którzy mają perspektywy szybko odchodzą, i to jest fakt. Pytanie czy warunki finansowe sa nie zbyt atrakcyjne, a może praca do 16:30? Przerwa raz jest a raz jej nie ma. Natomiast są działy, które tą przerwę rozciągają do nawet 2 godzin. Nie jest to niestety kontrolowane. Ale jedni muszą pracować fizycznie a inni tylko siedzą i klepią ....
@Obecnie, jeszcze pracujący a co Ty na to, aby omówić wskaźniki i inne poruszone przez Ciebie tematy w bezpośredniej rozmowie? Drzwi do HR są otwarte, bardzo chętnie porozmawiamy o przytoczonych przez Ciebie sprawach. Na pewno dużo łatwiej jest rzucać różne oskarżenia pod przykrywką anonimowości. Szczególnie w internecie, gdzie atmosfera bardziej sprzyja słownym przepychankom, niż pełnej szacunku dla rozmówcy wymianie opinii. Nie jest to jednak wspierające przy znajdowaniu sposobów, tylko generowaniu problemów i niedomówień. Przerwa 30 minut obowiązuje i taki jest fakt, a z faktami trudno jest dyskutować. O tym elemencie wynikającym z regulaminu pracy informujemy od pierwszego etapu rekrutacji. Przychodząc do Browinu na pewno byłeś o tym poinformowany, co za tym idzie, zgodziłeś się przyjąć oferowane przez firmę warunki. Ocenianie pracy i przerw innych najlepiej jest jednak pozostawić przełożonym, to nieco nieeleganckie wytykać to na gowork. Raz jeszcze zachęcamy do bezpośredniej rozmowy.
Wskaźniki wskaźnikami, ale każdy widzi co się dzieje, Pójdę do działu HR, po to aby za chwilę skończyć pracę? Nie dziękuję, Wolę aby dokument wypowiedzenia był złożony przez ze mnie. A co do przerwy, to chyba przełożony ma to ... gdzieś. W czasach pandemii to magazyn sprężał się aby produkty były dobrze i szybko pakowane, a na imprezy i tak chodziło biuro. Skoro przerwa jest 30 minut, to powinniśmy kończyć prace o 16:15 bo ustawowo podczas 8 godzinnego dnia praca przysługuje 15 minut. A informacja jest tylko że mam 30 minut przerwy.!!! A powinna być że moja przerwa trwa 45 minut. I ta informacja jest mówiona na samym początku ?
@Obecnie jeszcze pracujący nikt nikogo nie zwalnia za odmienne opinie, nie musisz się tego obawiać. 30 minut przerwy to dodatkowa przerwa, niewliczana do czasu pracy. Nie ma ona wpływu na ustawową, piętnastominutową przerwę wynikającą z czasu pracy. Twoją sugestię o jeszcze dokładniejszym informowaniu o przerwie weźmiemy sobie do serca, dziękuję za ciekawą uwagę.
Czy wiecie coś o warunkach pracy w firmie BROWIN Sp. z o.o. sp.k.?
Opiszę w dużym skrócie, jest spora ilość pracy, ludzi mało,pieniądze śmieszne, premia jeszcze śmieszniejsza. O podwyżkę ciężko, bo wiecznie nie ma pieniędzy, nawet po pierwszym lockdownie, gdzie sprzedaż była największa. Osoby bardziej ogarnięte dawno już tu nie pracują i pracują za dużo lepsze pieniądze w innych łódzkich firmach (o to nie ciężko). Dodatkowo godziny pracy 8-16.30, dodam że 99% pracowników jest za zniesieniem półgodzinnej niepłatnej przerwy, każdy ma co zrobić z dodatkowymi pół godzinami czasu, których nie musiałby spędzać w pracy. Na święta lepiej nie mówić, co pracownicy dostają, bo to jest śmiech na sali i na miejscu prezesów chocby z szacunku do pracowników, którzy są tu długo i się niejednokrotnie poswiecaja zostając jeszcze bardziej po godzinach postarałbym się bardziej. Opinie były tu kasowane niejednokrotnie, czekam aż moja szanowna Pani (usunięte przez administratora) skasuje (prawda boli, (usunięte przez administratora)?)
BROWIN, zespół HR: Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii – chętnie się do niej odniesiemy. Każda opinia negatywna czy pozytywna jest dla Nas niezwykle ważna. Dzięki nim (pod warunkiem, że są merytoryczne) możemy dowiedzieć się co w firmie funkcjonuje dobrze i nad czym musimy jeszcze odrobinę popracować ;-). Podkreślamy, że nie usuwamy żadnych opinii gdyż byłoby to niezgodne z konstytucyjną swobodą wolności wypowiedzi, na co także powołuje się regulamin portalu gowork. Usuwane są natomiast tylko fragmenty ujawniające dane osobowe bądź naruszające dobra osobiste naszych Pracowników dlatego, że jest to po prostu niezgodne z prawem. Odnosząc się do godzin pracy zawartych w opinii doprecyzuję, że takie godziny pracy u Nas nie obowiązują – posiadamy elastyczny czas pracy, który daje Pracownikom zdecydowanie większą swobodę działania. Dostajemy od Nich bardzo pozytywny feedback w tym zakresie ;-). Ponadto naturalną sprawą jest, że każdy kandydat podczas rozmowy rekrutacyjnej otrzymuje od Nas pełną informację o organizacji pracy w firmie. Absolutnie niczym nie zaskakujemy w pierwszych dniach pracy ;-) Jeśli chodzi o dużą ilość pracy i małą ilość pracowników – w każdej firmie czasem pracy jest więcej a czasem mniej – wynika to chociażby z „sezonu” i „postoju”, organizacji pracy własnej czy specyfiki danego działu. Natomiast odejścia i wypowiedzenia (z obu stron) zdarzały się i zdarzać zapewne będą. Mamy wolny rynek, dynamiczną gospodarkę i mnogość ofert pracy. Każde odejście pracownika jest dla nas niełatwe i z każdej takiej sytuacji staramy się wyciągnąć wnioski i odpowiedzieć na pytanie: co możemy zrobić lepiej? Jednak fluktuacja w naszej firmie nie jest większa niż w innych organizacjach. Co najważniejsze, mamy grono pracowników z długim stażem, którzy mimo wielu zmian w firmie chcą tu być z nami.
Dzień dobry, Z czego wynika u Państwa tak duża wspomniana rotacja w dziale PM?
Dzień dobry, rotacja w zespole wynika przede wszystkim z faktu, że jesteśmy w trakcie zmian w firmie, w tym w całym dziale handlowym. Staramy się przeprowadzić tę zmianę możliwie płynnie i gładko, jednak niektóre obszary wymagają dużo poważniejszych działań niż inne. Zmiana w tak istotnym pionie firmy niestety wiąże się z szeroko zakrojonymi procesami, które niekoniecznie są popularne i przychylnie przyjmowane. Rola product managera jest bardzo istotna dla firmy, wymagane przy niej są szeroko rozwinięte umiejętności, a także wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Nasi pracownicy są bardzo pożądani na rynku pracy.
Przyznajemy, że nasi product managerowie mają dużo zadań, wiążą się one z dużą odpowiedzialnością. Realizowane cele są bardzo istotne dla firmy, co przekłada się na pracę pozostałych działów. Zmiana, o której wspominaliśmy wcześniej jest sukcesywnie wprowadzana, a to wszystko po to, by każdy z pracowników mógł oprzeć swoją pracę na swoich talentach i predyspozycjach. Wiemy o tym, że nasi pracownicy są ogromną wartością, nie tylko dla nas, ale także na rynku pracy. Działamy tak, aby mimo propozycji z zewnątrz, chcieli rozwijać się w naszych strukturach.
Dodałabym jeszcze od siebie, że te zmiany organizacyjne w tym dziale to trwają już... ile lat? Ilu było kierowników działu? Zmiany są chyba od 2017 roku albo i wcześniej więc... coś jednak chyba nie działa. Czy to w HR, czy może u samych prezesów, skoro tak się zmienia i zmienia... wiadomo w jakim kierunku?
Zmiana to proces, więc to dość normalne, że to trwa. Poza tym zmiana to rozwój, a ten jest jedną z naszych wartości, pamiętasz? Jak powiedział Seneka "Jeśli nie wiesz dokąd płyniesz, żaden wiatr nie będzie sprzyjający" - my na szczęście znamy cel i konsekwentnie do niego dążymy. Jesteśmy już na etapie stabilizacji w zespole, co bardzo pomaga w codziennych wyzwaniach.
Kupiliśmy wędzarnię garnkową w cenie ponad 400 zł. Użyta pięć razy. Jest z nierdzewnej stali. Używana zgodnie z instrukcją. Niestety dno pękło. Reklamacja nie została uznana, ponieważ Pan "rzeczoznawca" z Browina uznał, że została przegrzana. Czysta bzdura, byle pozbyć się odpowiedzialności za sprowadzanie chińskiego badziwia.
@JACEK dziękujemy za Twój komentarz. Niestety, jako pracodawca nie potrafię się odnieść do Twojej wiadomości. Ufamy, że nasi Pracownicy to kompetentni specjaliści w swojej dziedzinie, więc nie czujemy się na siłach, by skomentować zaistniałe zdarzenie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BROWIN Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy BROWIN Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BROWIN Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 12 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BROWIN Sp. z o.o. sp.k.?
Kandydaci do pracy w BROWIN Sp. z o.o. sp.k. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
