Pytania do firmy BROWIN Sp. z o.o. sp.k.
Cześć,mam pytanie.Pojawiło się ogłoszenie na Operatora maszyn na 3 zmiany ,czy mógłby ktoś napisać na czym polega praca ?Czego można się spodziewać na tym stanowisku ?Czy ciężko się wdrożyć na operatora maszyn ?
Nowy wpisDzień dobry, w przypadku pracy na stanowisku operatora maszyn, kluczową rolę odgrywają doświadczenie przy obsłudze maszyn produkcyjnych, systematyczność oraz zdolność do szybkiego przyswajania nowych informacji. Pomocne może być także posiadanie umiejętności technicznych oraz predyspozycji do pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR hr@browin.pl
Mnie odpowiada oferta Młodszy Specjalista ds. Produktu, z zastrzeżeniem - dlaczego młodszy, gdy z obowiązków wynika co innego? Np. prowadzenie projektów wdrożeniowych itp. zadania dla regulara. W jakiej kondycji jest obecnie marketing, z którym ma sięwspółpracę jako produktowiec?
Czemu tak czesto pojawiają się oferty pracy do Działu Zakupów (specjalista i manager)- są jakieś powody że nikt na tych stanowiskach dluzej nie pracuje ? Na jakie zarobki i atmosferę można liczyć?
Witam. Jak wyglada praca w laboratorium? Jacy tam pracują ludzie, jaka atmosfera, czy ktos przeszkala w pracy? Czy laboratorium pracuje na zmiany? Poproszę o informację zwrotne.
W naszej firmie funkcjonuje Zespół R&D Bio. Nie jest to typowe laboratorium, głównie skupiamy się na rozwoju produktu, w rezultacie czego często również wiąże się to z pracą laboratoryjną. Atmosfera w zespole jest koleżeńska. W ramach adaptacji nowego pracownika jako zespół staramy się wspólnie wspierać go w poznaniu zadań jakie do niego należą.
Dziękuję za odpowiedź. Jeśli można to zapytam jeszcze o kilka interesujących mnie kwestii. 1.Jakie wykształcenie jest najmilej widziane? Wyższe, czy niekoniecznie ?, jakiikierunek? 2.Czy doświdczenie w branży jest w tej pracy konieczne? 3. Czy laboratorium pracuje a zmiany? 4. Jak liczny jest zespół laboratorium? Dziękuję .
Rozmowie rekrutacyjnej nie mam nic do zarzucenia, ale brak profesjonalizmu po rozmowie to odrębny i przykry temat. Niestety ale HR wykazują się ogromnym brakiem profesjonalizmu. Mówią, że zadzwonią w ciągu 5 dni a nikt nie fatyguje się żeby słowa dotrzymać. To brak szacunku dla ludzi którzy poświęcają czas na proces rekrutacji. Nawet gdyby mnie wybrali, pracy bym nie przyjął. Skoro nie szanują ludzi na starcie, to nie ma mowy o szacunku do swoich pracowników.
Dlaczego akurat do nich rekrutujemy... Dużo o doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ogłoszenie na Specjalista Ds. Zakupów do BROWIN Sp. z o.o. sp.k. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Kolejny raz firma Browin udowadnia jak traktuje swoich pracowników żenada.Pracownicy, według trzeciego prezesa muszą pracować na trzy zmiany ale są wyjątki bo niektóre osoby wystarczy że pójdą i poproszą że praca w nocy im nie odpowiada i mają wszystko ustalone.To jest nie równe traktowanie pracowników jeśli wogule trzeci prezes wie co to znaczy???
Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o stanowisku analityka sprzedaży? Jaka jest atmosfera w dziale?
Dzień dobry, Analityk Sprzedaży/Planista to osoba pracująca w obszarze Planowania odpowiedzialna za planowanie popytu (demand planning), planowanie produkcji per gniazdo, zarządzanie zapasami (wyrób gotowy, półprodukty, surowce). Stanowisko mocno analityczne, wymagające b. znajomości Excela, umiejętności pracy z liczbami, ale również dobrej komunikacji z innymi obszarami w organizacji (Produkcja, Dział Sprzedaży, Product Management, Zakupy). Osoba na tym stanowisku bierze również udział w szeregu mniejszych i większych akcji/projektów usprawniających procesy i narzędzia planistyczne zgodnie z założeniami Roadmapy. Atmosfera w zespole zdecydowanie in plus: wzajemne wsparcie na co dzień, wspólne integracje wewn. i poza firmą, otwarta i szczera komunikacja. Polecam :-)
Jaki jest okres rozliczeniowy w BROWIN Sp. z o.o. sp.k.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Ja mam pytanie: co jest nie tak ze stanowiskiem specjalisty ds zaopatrzenia, że od roku regularnie ogłoszenie o pracę pojawia się na pracuj pl ? Dodatkowo widzę ,że pojawiło się ogłoszenie na kierownika ds zaopatrzenia. Czy w tym dziale jest aż taka rotacja, czy po prostu zespół się rozbudowuje?
Wszystko w dziale jest ok, ta sytuacja wynika z wielu spraw, które się nałożyły na siebie w ostatnich miesiącach (zwykłe odejście pracownika, (usunięte przez administratora), przejście pracownika do innego działu)
A jak wygląda szkolenie na tym stanowisku? Zastanawiam się, no bo jesli co chwila ktoś z tego stanowiska odchodzi z jakieś powodu, no to trzeba nowe osoby przygotować. Jak one są przygotowywane do pracy przy takiej rotacji?
W ogóle nie wygląda, w tej firmie nie ma szkoleń, wrzucają Cię na głęboką wodę i tyle. Tu nikt Cię nie przeszkoli bo nikt nie ma wystarczającej wiedzy, w tej firmie przemiał ludzki jest niesamowity, niektóre działy w ciągu roku zmieniły cały skład, to niespotykane w innych firmach
Tak, to prawda, żadnych szkoleń nie ma, sama musisz wszystko rozkminiać. A szkoda, niektórzy może i coś potrafią, ale nie chcą przekazywać wiedzy i doświadczeń. Rotacja rzeczywiście jest spora, ale tylko w niektórych działach, w których panuje gorsza atmosfera.
Ja mam pytanie: co jest nie tak ze stanowiskiem specjalisty ds zaopatrzenia, że od roku regularnie ogłoszenie o pracę pojawia się na pracuj pl ? Dodatkowo widzę ,że pojawiło się ogłoszenie na kierownika ds zaopatrzenia. Czy w tym dziale jest aż taka rotacja, czy po prostu zespół się rozbudowuje?
Ja mam pytanie. Dlaczego zwalniacie ludzi z produkcji tłumacząc się im że nie ma pracy po czym po jakimś czasie zatrudniacie nowych? Trzymacie osoby niepełnosprawne gdzie rozumiem że każdej takiej osobie trzeba też dać i zapewnić pracę ale na produkcji są 2 osoby niepełnosprawne które nawet jak na niepełnosprawne powinny być zwolnione. Jedna na strefie czystej która jest non stop na zwolnieniu i nie rozumiem jak od x lat można tyle czasu być na l4 i firma ciągle trzyma taką osobę.. Druga osoba jest na strefie brudnej która nie robi normy dosłownie na niczym jest flegmatyczna i powolna. Rozumiem że macie zysk z osób niepełnosprawnych ale żeby nie widzieć też ich złych stron i nie wynosić za nie konsekwencji to jest trochę żart. Ale w browinie odkąd tam pracowałem to wszystko było na opak. Fajnych, robotnych i obrotnych na każdym stanowisku ludzi zegnaliscie a chwilę później pojawiał się nowy pracownik. Szkoda i przykre to jest trochę
Na ile zmian jest praca na produkcji?
BROWIN, zespół HR: Dzień dobry, aktualnie pracujemy na dwie zmiany (pierwsza i druga zmiana). W ramach zapotrzebowania istnieje możliwość uruchomienia trzeciej zmiany (nocki). Zachęcamy do aplikowania ;-)
Hej. Widzę że pojawiło się ogłoszenie na operatora. Podpowiecie jak wygląda praca? Ciężka fizycznie? Na ile zmian się pracuje? No i oczywiście czy finansowo w miarę? Mam spore doświadczenie jako operator maszyn i zastanawiam się czy aplikować.
Czy nadal jest Browinie tak duża rotacja? "Na mieście" chodzą słuchy od byłych pracowników że co raz więcej osób odchodzi z firmy? Czy tylko tak się dzieje w miejscach pracy biurowej czy również na magazynie i produkcji? Czy jest jakaś premia? I czy ta premia jest uzależniona od sprzedaży, bo jeśli tak to chyba niezbyt ciekawie to wygląda. Pozdrawiam
Dzień dobry, Kandydacie, co rozumiesz poprzez "tak duża rotacja"? Kilku Pracowników w ostatnim czasie faktycznie zdecydowało się wykorzystywać swój talent poza strukturami Browinu, jednak nie jest to masowe odchodzenie z firmy, jak zapewne niektórzy to przedstawiają. Wskaźniki rotacji od wielu miesięcy są na zbliżonym poziomie, zarówno w przypadku pracy biurowej, jak i produkcyjno-magazynowej. W kwestii zarobków - mamy premie, które są uzależnione od wyników firmy. Prowadzimy obecnie kilka procesów rekrutacyjnych, zachęcamy do aplikowania! :)
Rotacja jest na zbliżonym czyli wysokim poziomie. Ludzie, którzy mają perspektywy szybko odchodzą, i to jest fakt. Pytanie czy warunki finansowe sa nie zbyt atrakcyjne, a może praca do 16:30? Przerwa raz jest a raz jej nie ma. Natomiast są działy, które tą przerwę rozciągają do nawet 2 godzin. Nie jest to niestety kontrolowane. Ale jedni muszą pracować fizycznie a inni tylko siedzą i klepią ....
@Obecnie, jeszcze pracujący a co Ty na to, aby omówić wskaźniki i inne poruszone przez Ciebie tematy w bezpośredniej rozmowie? Drzwi do HR są otwarte, bardzo chętnie porozmawiamy o przytoczonych przez Ciebie sprawach. Na pewno dużo łatwiej jest rzucać różne oskarżenia pod przykrywką anonimowości. Szczególnie w internecie, gdzie atmosfera bardziej sprzyja słownym przepychankom, niż pełnej szacunku dla rozmówcy wymianie opinii. Nie jest to jednak wspierające przy znajdowaniu sposobów, tylko generowaniu problemów i niedomówień. Przerwa 30 minut obowiązuje i taki jest fakt, a z faktami trudno jest dyskutować. O tym elemencie wynikającym z regulaminu pracy informujemy od pierwszego etapu rekrutacji. Przychodząc do Browinu na pewno byłeś o tym poinformowany, co za tym idzie, zgodziłeś się przyjąć oferowane przez firmę warunki. Ocenianie pracy i przerw innych najlepiej jest jednak pozostawić przełożonym, to nieco nieeleganckie wytykać to na gowork. Raz jeszcze zachęcamy do bezpośredniej rozmowy.
Wskaźniki wskaźnikami, ale każdy widzi co się dzieje, Pójdę do działu HR, po to aby za chwilę skończyć pracę? Nie dziękuję, Wolę aby dokument wypowiedzenia był złożony przez ze mnie. A co do przerwy, to chyba przełożony ma to ... gdzieś. W czasach pandemii to magazyn sprężał się aby produkty były dobrze i szybko pakowane, a na imprezy i tak chodziło biuro. Skoro przerwa jest 30 minut, to powinniśmy kończyć prace o 16:15 bo ustawowo podczas 8 godzinnego dnia praca przysługuje 15 minut. A informacja jest tylko że mam 30 minut przerwy.!!! A powinna być że moja przerwa trwa 45 minut. I ta informacja jest mówiona na samym początku ?
@Obecnie jeszcze pracujący nikt nikogo nie zwalnia za odmienne opinie, nie musisz się tego obawiać. 30 minut przerwy to dodatkowa przerwa, niewliczana do czasu pracy. Nie ma ona wpływu na ustawową, piętnastominutową przerwę wynikającą z czasu pracy. Twoją sugestię o jeszcze dokładniejszym informowaniu o przerwie weźmiemy sobie do serca, dziękuję za ciekawą uwagę.
Z ostatni obserwuj biura wnioskuję, iż sytuacja się ustabilizowała. Więc kłamstwem jest powiedzenie "byłym pracownikiem BROWINU"
Dzień dobry, Z czego wynika u Państwa tak duża wspomniana rotacja w dziale PM?
Dzień dobry, rotacja w zespole wynika przede wszystkim z faktu, że jesteśmy w trakcie zmian w firmie, w tym w całym dziale handlowym. Staramy się przeprowadzić tę zmianę możliwie płynnie i gładko, jednak niektóre obszary wymagają dużo poważniejszych działań niż inne. Zmiana w tak istotnym pionie firmy niestety wiąże się z szeroko zakrojonymi procesami, które niekoniecznie są popularne i przychylnie przyjmowane. Rola product managera jest bardzo istotna dla firmy, wymagane przy niej są szeroko rozwinięte umiejętności, a także wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Nasi pracownicy są bardzo pożądani na rynku pracy.
Przyznajemy, że nasi product managerowie mają dużo zadań, wiążą się one z dużą odpowiedzialnością. Realizowane cele są bardzo istotne dla firmy, co przekłada się na pracę pozostałych działów. Zmiana, o której wspominaliśmy wcześniej jest sukcesywnie wprowadzana, a to wszystko po to, by każdy z pracowników mógł oprzeć swoją pracę na swoich talentach i predyspozycjach. Wiemy o tym, że nasi pracownicy są ogromną wartością, nie tylko dla nas, ale także na rynku pracy. Działamy tak, aby mimo propozycji z zewnątrz, chcieli rozwijać się w naszych strukturach.
Dodałabym jeszcze od siebie, że te zmiany organizacyjne w tym dziale to trwają już... ile lat? Ilu było kierowników działu? Zmiany są chyba od 2017 roku albo i wcześniej więc... coś jednak chyba nie działa. Czy to w HR, czy może u samych prezesów, skoro tak się zmienia i zmienia... wiadomo w jakim kierunku?
Zmiana to proces, więc to dość normalne, że to trwa. Poza tym zmiana to rozwój, a ten jest jedną z naszych wartości, pamiętasz? Jak powiedział Seneka "Jeśli nie wiesz dokąd płyniesz, żaden wiatr nie będzie sprzyjający" - my na szczęście znamy cel i konsekwentnie do niego dążymy. Jesteśmy już na etapie stabilizacji w zespole, co bardzo pomaga w codziennych wyzwaniach.
@BHP Tradycyjnie już przedstawiona jest opinia dotycząca tylko jednej strony medalu...a to że pracownicy na hali produkcyjnej mają możliwość wykonywania pracy w krótkich spodenkach lub kobiety w butach sportowych itd. to tego się już nie widzi? Browin podchodzi rozsądnie do tematu BHP- w środki ochrony osobistej wyposażone są osoby pracujące przy maszynach lub wózkach widłowych -pracownicy z mniej obciążonych obszarów nie są bez sensu ciśnięci w kierunku surowych zasad - więc proszę o zachowanie obiektywizmu. Generalnie w takich sytuacjach zawsze można wprowadzić standard bez żadnych wyjątków, ale wtedy pojawią się następni malkontenci , narzekający na gorąco, na zimno, że zupa jest za słona itd.
@Obiektywnie dziękuję za Twój komentarz. Drogie Forumowiczki i Forumowicze, do kwestii BHP i ogólnie bezpieczeństwa podchodzimy bardzo poważnie. Wiemy, że klimat w Polsce tylko z nazwy jest umiarkowany i przejściowy, więc dokładamy wszelkich starań, aby środki ochrony były jak najbardziej dostosowane do realnych warunków pracy i potrzeb. Nie chcemy traktować kamizelek odblaskowych, kasków, czy zakrytych butów jako środka opresji, zachowujemy normy w sposób nie wpływający na komfort i ergonomię pracy. Wprowadzamy kolejne udogodnienia w odzieży ochronnej: ma ona spełniać nie tylko normy BHP, ma także zapewniać możliwie wysoką jakość pracy.
Firma powinna przestać reklamować się jako rodzinna. Podejście do pracownika tej rodzinności nie potwierdza. O braku możliwości powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko (pomimo wcześniejszych zapewnień) dowiedziałam się 2 dni przed, natomiast w sytuacji gdy przez błąd Browinu błędnie naliczano mi wynagrodzenie w ciągu paru chwil udało się zorganizować spotkanie z prawnikiem w celu wywarcia na mnie presji do zwrotu. Taka to rodzina, jak z przysłowia bo fotki robią naprawdę dobre:) Szefowie chcąc odsunąć od siebie niewygodne kwestie związane z hr, być może zyskali chwilowy spokój ale sprawy załatwiane są w mało ludzki czy też profesjonalny sposób. Temat podwyżki to najwyzsza forma tabu, nawet jak zajmujesz w spółce dość odpowiedzialne stanowisko przy negocjacjach traktowany jesteś jak naturszczyk nie znający realiów rynku pracy. Dla chcących mimo wszystko spróbować zalecam twarde negocjacje przy pierwszej umowie aby jak najdłużej ominąć tę przyjemność. Jako podsumowanie - na jednej z rozmów rekrutacyjnych usłyszałam pytanie - pani też z Browinu, co się tam dzieje, że tyle cv do nas spływa? ...
Dzień dobry Aniu, przykro nam, że w swojej opinii podkreślasz tylko i wyłącznie złe wspomnienia ze współpracy z nami, a chyba jednak nie było tak jak to przedstawiasz, skoro w trakcie kilku lat pracy rozwijałaś u nas swoje kompetencje, awansowałaś, zmieniałaś obszar pracy? Do pozostałych zarzutów nie odniesiemy się, bo to nie czas i miejsce, ale nasz odbiór przedstawionych przez Ciebie sytuacji jest zupełnie inny. Życzymy Ci Wszystkiego Dobrego, satysfakcji z pracy, dalszego rozwoju zawodowego i osobistego. Pozdrawiamy.
Fakt, że były wieloletni pracownik opisuje to zajscie tutaj, świadczy tylko o tym, że HR nie doprowadził sprawy do końca w sposób profesjonalny. Brawo HR!
Drogi Estebanie, to bardzo daleko idące wnioski. Ze strony HR dołożyliśmy wszelkich starań, aby odejście Ani z firmy było możliwie komfortowe, dla obu stron. Nie znasz całokształtu sytuacji, a opieranie swojej opinii znając tylko wersję jednej strony jest bardzo krzywdzące. Ze względu na przywołany przez Ciebie profesjonalizm nie będziemy analizować tej sytuacji na forum.
Najwyraźniej, te "wszelkie starania" to zbyt mało, skoro pracownik odchodzi i jest nieusatysfakcjonowany tym co zaszło. Brawo HR!
Esteban... no bardzo dziękujemy za te brawa ;) jednak będąc poważnymi, trzeba pamiętać, że nawet świetny HR nie jest w stanie uszczęśliwić nikogo na siłę, ani działać za kogoś. Tutaj do tanga trzeba dwojga. Pozdrawiamy serdecznie.
W punkt. Też już zakończyłem współpracę i też mam poczucie odwlekania istotnych kwestii w czasie ma zasadzie samo się wyjaśni.
Drogi @Jerycho, jakie istotne kwestie odwlekaliśmy w czasie? Daj nam proszę znać, najlepiej mailowo, abyśmy mogli zapobiec takim sytuacjom. Jeżeli poruszyłeś temat przy exit interview, to na pewno się przyjrzymy wskazaniom i podejmiemy zapobiegawcze kroki.
Jak w każdej pracy są plusy i są minusy. Ja nie mogłem narzekać na swoją przygodę z firmą Browin. Trafiłem do działu, w którym dużo się działo. Nie mogę narzekać na atmosferę, była bardzo dobra, cele był jasno wyznaczone. Jedyny minus to pewnie ten czas pracy od 8 do 16:30, ale za to masz przerwę dłuższą niż w innym firmach. A dlaczego odszedłem? Hmm... tylko i ze względu na powrót do poprzedniego sektora usług. Pozdrawiam, i życzę wszystkiego dobrego.
@K.S - BYŁY PRACOWNIK bardzo dziękujemy za Twoją opinię. Nadal ubolewamy nad tym, że wróciłeś do korzeni, ale serdecznie życzymy Ci powodzenia na obranej drodze. Praca z Tobą była przyjemnością! :)
@BROWIN Obecnie poszukujecie państwo kandydata na stanowisko kontrolera jakości. Na czym dokładnie polega praca na tym stanowisku w waszej firmie? Na jakie zarobki można liczyć? Jaki jest system pracy?
Dzień dobry @Zainteresowana, praca w kontroli jakości to przede wszystkim kontrola jakości dostaw i surowców wejściowych, kontrola pierwszych partii produkcyjnych, kontrola jakości wybranych produktów w trakcie procesu produkcyjnego, zamówień dla wybranych klientów, kontrola naprawianych produktów, a także pomoc przy procesie tych napraw produktów – doradztwo i opiniowanie. Oczywiście nie uniknie się "papierologii", prowadzenie zapisów i raportowanie wyników przeprowadzonych kontroli jakości i niezgodności, nadzór nad wyrobami niezgodnymi (oznakowanie fizyczne i systemowe). Liczymy też na proaktywne działania, takie jak inicjowanie działań korygujących, przeprowadzanie niezbędnych, szczegółowych testów funkcjonalnych produktów. Praca jest dwuzmianowa, ale zakładkowa (nie jest to sztywne 6-14, 14-22). Kwestię zarobków wolelibyśmy omawiać z Kandydatami na bezpośrednim spotkaniu. Zachęcamy do aplikowania! :)
Obecnie poszukujecie państwo kandydata na stanowisko kontrolera jakości. Na czym dokładnie polega praca na tym stanowisku w waszej firmie? Na jakie zarobki można liczyć? Jaki jest system pracy?
