Opinie o SuperControl Sp. z o.o.
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie SuperControl Sp. z o.o. jako Front-End Developer. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
Nowy wpisWitam, Niestety, w tej chwili nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, zamknęliśmy ją jesienią zeszłego roku. W tej chwili poszukujemy PHP Developerów i Cloud Adminów. Czy warto aplikować? Mi zdaje się, że zawsze warto! A najbardziej, gdy są otwarte pozycje ;) Serdecznie pozdrawiam!
Czy pracodawca SuperControl Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Nowy wpis@Pytanie: bardzo staramy się, aby w firmie panowała atmosfera dobrej współpracy. Wierzymy, że najlepszą motywacją jest zaangażowanie płynące z poczucia współodpowiedzialności za to, co razem budujemy. Wierzymy też, że bardzo ważnym motywatorem jest poczucie wspólnoty. Chociaż rodzi się ono głównie przy pracy, staramy się wspierać wszystkie inicjatywy, które dodatkowo je budują, no i nie przeszkadzać, gdy samo się pojawi :) Staramy się także, aby każdy w zespole czuł się doceniony i wysłuchany, a także by mógł łączyć życie prywatne i zawodowe. Mam nadzieję, że to odpowiada na @PYTANIE ? :)
@Waldek a to jakie zmiany w firmie nastały?
Jeśli interesuje cię praca w ambitnych zespołach, przy ciekawych produktach z branży wynajmu nieruchomości, jeśli jesteś ciekawy, jak się pracuje z ludźmi z drugiej strony Oceanu - zapraszamy do nas.
@Wrożka Pietruszka to chyba dobrze ze odchodzi?
Nie to właśnie bardzo niedobrze zapewne teraz firma padnie bo to on wszystko widział i robiła
Pan wszystko wiedzący "odchodzi".
Pracowałem tam jakiś czas temu, piszę o polskim zespole, który był świetny - najlepszy jaki dotychczas miałem. Niestety nie polecam, ponieważ zespołem teraz zarządza pan manager (CTO z przypadku) który mąci, kręci jarząbka, nie szanuje kobiet (teksty typu: "dziewczyny sobie z tym nie poradzą" na porządku dziennym), perfekcyjnie wykazuje się brakiem kultury osobistej oraz totalnym brakiem wiedzy na temat prowadzenia zespołu. Generalnie podejście typu nie pogadasz, ja wiem lepiej, bo kiedyś przeczytałem...
Ja od siebie dodam, że jak chcesz tam być frontendem to współczuję, bo technologie frontendowe nie cieszą się dużym poważaniem u wsponianego pana managera: "to tylko proste formularze", "dziecko zrobi to lepiej", "przecież to 5 minut roboty". Przez brak wiedzy, niechęć do zrozumienia cudzych pomysłów i przeświadczenie o swojej nieomylności praca bywała drogą przez mękę. Skutkiem tego było, że w 2019 odeszła 1/3 ekipy w tym większość to właśnie frontendowcy (i nie chodziło wcale o technologie). Problem zgłaszany wielokrotnie. Szkoda, że Szkocki management wolał udawać, że wszystko jest ok tylko po to, żeby im się trochę bardziej cyferki zgadzały. Moim zdaniem ludzie są ważniejsi. Najbardziej szkoda ekipy z bydgoskiego biura - taka trochę patologiczna ale jednak rodzinna atmosfera. Kasa też się w miare zgadzała, przynajmniej u mnie, ale nie w każdym przypadku tak było, bo trzeba powalczyć i uważać na zagrywki typu pomylenie brutto z netto na umowie, albo śmiesznie niskie podwyżki przez 2 lata z powodu rzekomej "niskiej wydajności" co było wielką bzdurą. Generalnie praca do zdzierżenia, ale są lepsze opcje.
Sama prawda niestety. Atmosfera zaprowadzona przez CTO była nie do zniesienia. Nieslowny i niepoważny człowiek z którym nie dało się sensownie porozmawiać. Co do reszty zespołu to było dużo fajnych ludzi. Niestety bardzo mało możliwości zdobycia wiedzy.
@cock a zgłaszałeś wyżej ,że manager zachowuje się złe wobec kobiet ?
Jakieś wskazówki o pracy, atmosferze i zarobkach ? Dlaczego tu tak pusto jest?
(usunięte przez administratora)
ale to cakiem ciekawe oferty dla tych software testerów chociażby
