Pytania do firmy NORDIS Chłodnie Polskie
Czy w NORDIS Chłodnie Polskie możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy w dalszym ciągu prowadzą państwa O rekrutację?
Witam. Jest to praca 3 zmianowa? jakie godziny pracy?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w NORDIS Chłodnie Polskie?
Pracujesz w Nordisie? Czym konkretnie się tu zajmujesz? Jakie są tu zadania pracownika i jak wygląda standardowy dzień w firmie? Możesz mi też napisać coś o zarobkach? Z chęcią dowiem się czegoś na ten temat. :)
Nie jestem taka (usunięte przez administratora) żeby takie szczegóły podawać. Ja sobie chwale i jestem zadowolona. Kierownictwo jak kierownictwo mozna się dogadać.
Ale co dla ciebie jest głupotą? Bo już nie wiadomo, do czego się odnosisz tak szczerze. Te opinie ci się nie podobają? W sumie każdy ma prawo do własnej opinii
Jak długo trwa proces awansu w NORDIS Chłodnie Polskie?
Skoro widać, że pracujesz/pracowałeś w tej firmie, może napiszesz coś więcej o rozmowie kwalifikacyjnej? Na co najbardziej zwracają uwagę?
Czy ktoś wie jak zatrudnić się w charakterze osoby sprzątającej , porządkowej w Nordisie ? Czy ewentualnie przyjmuję bezpośrednio, czy przez Agencję Pracy i ewentualnie jakie są zarobki ? Czy w tej Firmie można liczyć na jakieś dodatki , premie ? Troszkę jestem zaniepokojona negatywnymi wpisami i zastanawiam się w ogóle czy pojąć ten temat. Z góry dziękuję za wszelkie podpowiedzi.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w NORDIS Chłodnie Polskie? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Witam serdecznie i jednocześnie zachęcam do śledzenia naszych ofert pracy, które zamieszczamy na portalach internetowych, na Naszej stronie internetowej, a także na FB lub Instagramie. Odpowiadając na powyższe pytanie informujemy, że długość procesu rekrutacji jest zależna od stanowiska na jakie aplikuje kandydat. Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne zwykle odbywa się dwuetapowo, rekrutacja na stanowiska niższego szczebla trwa krócej. Staramy się, aby poszczególne etapy rekrutacji były przejrzyste, a informacja dla kandydata odnośnie przebiegu procesu była szybka i rzetelna. Przeważnie proces rekrutacji na dane stanowisko rozciąga się w okresie jednego miesiąca. Oczywiście jest to zależne od stopnia trudności pozyskania kandydata na dane stanowisko.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w NORDIS Chłodnie Polskie?
Witam wszystkich forumowiczów. odpowiadając na pytanie dotyczące warunków zatrudnienia informuję, że NORDIS Chłodnie Polskie Sp. z o.o. w Zielonej Górze z zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Na początku jest to umowa o pracę na okres próbny do 3 miesięcy, a następnie jeśli jest wola współpracy od strony pracownika i pracodawcy, zatrudniamy na podstawie umowy o pracę na czas określony /do 33 miesięcy/ a następnie na czas nieokreślony, zgodnie z kodeksem pracy. Wynagrodzenia jakie proponujemy są zależne od stanowiska i doświadczenia kandydata do pracy. Na wynagrodzenie składa się stawka zasadnicza i premia. Inne składniki jak np. dodatek nocny czy dodatek za godziny nadliczbowe wypłacane są zawsze w oparciu o kodeks pracy.
Witam odpowiadając na powyższe informuję, że Nasza firma zatrudnia także pracowników za pośrednictwem agencji pracy i są to przeważnie pracownicy produkcyjni. Praca na produkcji w naszej branży wiąże się z sezonowością, dlatego też posiłkujemy się wsparciem agencji pracy w tym względzie. Wówczas takie umowy o pracę, są faktycznie przedłużane zależnie od potrzeb produkcyjnych. Pracownicy, którzy świadczą pracę za pośrednictwem agencji znają warunki zatrudnienia od początku. Zatrudnienie przez pośrednictwo agencji pracy odbywa się także na podstawie umowy o pracę. Warto też zaznaczyć, że pracownicy agencyjni, mają również możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez Naszą firmę, jeśli się sprawdzą w pracy na danym stanowisku.
Jakie zarobki na produkcji?
Ostrzegam przyszłych ,,kandydatów” na pracowników w tej firmie. Na początku niby wszystko Ok, praca jest ( skierowanie na kilku godzinne spotkanie o bhp, zasadach itp. danie nawet karty do wejść i wyjść w magazynie dla pracowników.., skierowanie na badania lekarskie itp????) Dzień przed rozpoczęciem pracy niespodzianka???? SMS ze przepraszamy pracy jednak nie ma (?) Oczywiście nikt nie odbierał..czemu mnie to nie dziwi ???? Na ich nieszczęście ta firma dodała również z innej agencji ofertę tej samej pracy, dzwonię Pani mówi ze tak praca jest, czy umawiać na spotkanie? Fajnie ze nam napisano ze produkcja się zmniejszyła i pracy nie ma ???? opowiedziana została cała sytuacja tej Pani z drugiej agencji. Pani zdziwiona bo ona żadnej takiej informacji od firmy nie dostała.. dzwoni do nich co jej powiedziała firma? Ze nie potrzebują już ludzi na pakowanie ale za to na produkcje???? Firma chyba pogubiła się w kłamstwach, rzekomo produkcja została zmniejszona według SMS to ok jedziemy do firmy. Wchodzimy, ze my do kadr wyjaśnić sytuacje ( przez cały tydzień nie trzeba było się umawiać na spotkania z ta panią a teraz nagle ochroniarz ze musi pierw zadzwonić czy zostaliśmy umówieni - wcześniej nie było takiej potrzeby ) gdy pani z Kadr usłyszała nazwiska to powiedziała ze nie byliśmy umówieni na spotkanie wiec No co sory nie przyjmę ( ŚMIECH) czyżby bała się zejść nawet pogadać ????? To się nazywa porządna firma? Gdyby to nie było wielkie kłamstwo to nie bali by się na spokojnie pogadać i to wyjaśnić. Człowiek jeździ załatwia traci czas, paliwo... a oni dzień przed potrafią Cię za przeproszeniem wyc*ujac i nawet zejść nie potrafią wytłumaczyć cała sytuacje ???? także przyszli kandydaci uważajcie nie ma co się nastawiać bo jak widać mogą Cię wystawić dzień przed rozpoczęciem roboty a Ty latasz jak głupi :)
Szanowny Kandydacie, sytuacja jaka zaistniała czasami się zdarza, jesteśmy dużą firmą z długoletnim doświadczeniem na rynku w branży lodowej. Praca jaką oferujemy przez pośrednictwo agencji pracy jest pracą sezonową, w związku z tym możliwe są sytuacje jak opisana przez Pana. Przykro nam, że mimo całej procedury związanej z zatrudnieniem nie doszło do podjęcia pracy. Pragniemy zaznaczyć, że gdybyśmy mieli złą wolę nie kierowalibyśmy kandydatów na badania lekarskie i nie organizowalibyśmy szkolenia dotyczącego higieny i bezpieczeństwa żywności oraz bhp, za które NORDIS pokrywa koszty. Dział kadr działa profesjonalnie i z zaangażowaniem zgodnie z procedurami obowiązującymi w naszej firmie. Portier ma obowiązek poinformowania o wizycie osób z zewnątrz. W sytuacji, gdy grupa osób kierowanych do zatrudnienia dostarcza dokumenty lub w momencie, gdy jest organizowane szkolenie obowiązują procedury związane z sytuacją epidemiologiczną z powodu COVID-19. Z wyrazami szacunku
Czy pracownicy NORDIS Chłodnie Polskie chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Jakie wartości są cenione w NORDIS Chłodnie Polskie?
Jakieś opinie dotyczące pracy na magazynie? Zarobki? Godziny pracy? Szukają u mnie w Opolu
Jakieś opinie dotyczące pracy na magazynie? Zarobki? Godziny pracy? :) Szukają u mnie w Opolu
