Pytania do firmy NB-Polska VELUX
A dlaczego ludzie jedzą owoce i posiłki spożywają na formach ?
Tyle co się operator nawdycha przy czyszczeniu na formie to szczerze chyba żadnej różnicy nie sprawi. Natomiast zastanawiające jest że to nie jest praca w szkodliwych warunkach, szczerze jakaś inspekcja pracy powinna wpaść bo operatorom po prostu szkodliwe warunki pracy powinny być przyznane, w końcu Poli jest rakotwórcze.
To co jak leci na fajkę to ja mam za nim z formy biegnąć i mówić że nie może? To nie wylewanie żalu tylko zwrócenie uwagi na pewien problem. Ja z formy nie mogę iść zapalić 5 razy, a z chęcią bym to zrobił tylko mnie zaraz zwolnią, a tyle się mówi o wzajemnym szacunku, wszystkich obejmują teoretycznie te same zasady i oni również powinni ich przestrzegać.
Bo my na produkcji jesteśmy (usunięte przez administratora)już a nie pracownikami. Czegoś nie rozumiesz? ???? Słupki muszą się zgadzać a zależą głównie od nas
bo mistrzowie i tak nic z tym nie robią nawet jak im się to zgłasza a HR i kierownictwo czyta te żale więc może cos się ruszy
CZY wiadomo coś na temat premi świątecznej? Zawsze była z wypłatą a tu nic
Czy zdarzają się nadgodziny w NB-Polska VELUX?
Czy z nowym rokiem będą przyjęcia?
Nigdy nie pisze opinii, ale tym razem to zrobię. Rekruterka bardzo miła, rzeczowa, słowna. 3 rozmowy - 2 online, 3 na żywo i w międzyczasie 2 testy do rozwiązania w domu online. Bardzo duże zaangażowanie kandydata, wiele pytań, szczegółowych, dużo powtarzających się, ale zadanych w inny sposób. Wypytują , nawet przepytują. Do tego sami mało mowia o firmie, trzeba zadawać samemu pytania o wszystko, wyciągać informacje. Kółko wzajemnie adoracji mam wrażenie, spojrzenia po sobie, omawianie testu gorzej niż przesłuchanie, ostrzał pytań, wymagają tłumaczenia się. Nieprzyjazny klimat na ostatniej rozmowie. I oczywiście na koniec tamtaram brak odpowiedzi we.wskazanym terminie. Mnóstwo czasu to zajęło, a zupełny brak szacunku do człowieka. Nawet nie dziękuję. Inne firmy potrafią po wysłaniu cv odpisać. Nie podobało mi się to bardzo.
Mnóstwo, wszelkie, o osobowość,
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
A co to wczoraj zeolnili z A4 kilka osób
Dokładnie. A później się dziwią że się ludzie zwalniają i zakład ma złą reputację w okolicy. Stworzyli sztuczne stanowiska typu mistrz produkcji. Osoba taka może mieć średnie wykształcenie, nie znać się kompletnie na pracy a i tak kasuje 9 tys brutto na start. A normalna osoba tyra teraz na 2 stanowiskach za 5000 tys brutto. Ile jest teraz mistrzów po tej ich śmiesznej reorganizacja? Pewnie z 15 na cały zakład. Kasę biorą za nic nie robienie. Kto z rychtala ten na produkcji nie zapierd... A i zapomniałbym o rozmowach weryfikacyjny h. Nadawali 3 i teraz panie z HR weryfikują oceny żeby zbić do 2 poziomu. Żałosny jest ten zakład.
Tacy mądrzy tutaj!!! a na Yamerze cisza nikt nic nie napisze publicznie ani na spotkaniu z dyrektorem nikt nic nie powie!!! Może ktoś się zrobi odważny. Pozdrawiam
Całkowita racja. Każą robić na 2-3 maszynach na raz i jeszcze oczekują ilości! Do tego mistrzowie nie znają się nic na produkcji i w ogóle się tym nie interesują! Szczególnie widoczne jest na a1 gdzie połączyli działy i oczekują cudów. Ale ryba psuje się od głowy dlatego tak jest.
Nawet jak zapytasz Krystiana to Co Ci powie? O kasie odpowie ze budżet na ten rok tego nie przewiduje. A jak powiesz o swoim problemie np z mistrzem, to odeślę Cie do swojego managera bo taka jest droga służbową. Ja nie bronię tych, którzy przychodzą (usunięte przez administratora) i inni muszą na nich robić. Chodzi mi o docenianie tych porządnych, których chwalą cały rok, a jak przychodzi do oceny, to podają jakieś argumenty z (usunięte przez administratora) Żeby tylko zaniżać ocenę. Czas rozmów to powinien być fajny okres. Idziesz wypowiesz się co cały rok robiłeś, zostaniesz doceniony i otrzymasz fajna podwyżkę. A w rzeczywistości jest tak, że niedobrze mi się robi na samą myśl o listopadzie, bo zamiast słuchać dobrych rzeczy na swój temat, ktoś wyciąga najmniejsze wpadki tylko żeby mnie (usunięte przez administratora) A nawet jak da Ci 4, to ktoś wyżej postawi ultimatum i spadasz poziom niżej. I taka jest prawda o naszej firmie modelowej. Najważniejsze, że za 4 lata będzie nowa flota przed wejściem do Veluxa, bo ile można jeździć arteonem lub volvo z 2022 roku. Toż to już stary (usunięte przez administratora)????. Pozdrawiam wszystkich ❤️
zwolnij się jak jesteś Miss tak niezadowolona. Najlepsza na świecie, pokrzywdzona. PRZESTAŃ. weź sprawy w swoje ręce i znajdź robotę gdzie cie "docenią". A tu możesz, jesli jesteś taka wspaniała i masz na to argumenty to napisz odwołanie, idź do związków. Najlepiej jest wyć anonimowo. Żałosne
Co raz mniej wolnego..... Zawsze po 6 stycznia wracaliśmy a teraz 2 stycznia powrót. A oceny co roku tylko obniżają.... Niedługo to wogóle podwyżki żadnej nie będzie.
Drugi z tego co widzę wypada we wtorek. Czy to jest powód? Zastanawiam się po prostu jakbyście mieli te kolejne dni potem nadrobić? Chyba ze to miałby być jakiś urlop czy cos?
Czy przewidziana jest w tym roku premia?
Jak z produkcją? Ile można dostać na start? Są przyjęcia?
Czekaj a jest gdzieś jakaś oferta na produkcję teraz, że już zbierasz się i startujesz? Ja akurat niczego nie widzę dlatego się zastanawiam. Ja gdy naciskam w oferty na stronie to mi błąd wyskakuje. Chyba, że o jakiś inny portal chodzi? Co oferują w treści?
Kurcze ja też nie mogę zobaczyć ofert nie wiem dlaczego. Na jakiego konkretnie specjalistę mają zapotrzebowanie? To jakaś dobrze płatna robota? A co z produkcją - wiadomo kiedy będą mieli zapotrzebowanie na pracowników?
Jaka jest obecnie stawka na stanowisku pracownika produkcji?
Czy NB-Polska VELUX organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Czy urlop w NB-Polska VELUX jest płatny 100%?
Bezpłatny. :D a tak już całkiem poważnie to fajnie, że wszystkie zostały jasno wyodrębnione. To może warto do każdego się odnieść, żeby teraz wątpliwości nie wprowadzać? Raczej wszystkie na 100%? Z jakim minimalnym wyprzedzeniem można go zgłosić? Firma ma co do tego jakieś wytyczne?
A co tu taka cisza ? Każdy pokorny taki
jest to może jakiekolwiek nawiązanie do warunków na produkcji? pisali coś na temat ilości, podobno w dół miała iść. o co konkretnie chodziło i sumarycznie jak te ilości teraz wychodzą?
Jakie w tym roku były podwyżki w Velux?
Zwalniają tylko produkcyjnych?Czy też zwalniają inzynierków?
I co dalej z mouldingu ludzie wychodzą przed czasem !ewidentnie liderek nic o tym fakcie nie wie?Tak jak już było pisane że to info idzie dalej bo inne działy nie są wcale gorsze!.
(usunięte przez administratora)
Wnioskuję że trener trenerów z moul?
A pani(usunięte przez administratora)to co to za ściema? Kawki, przerwy non stop? No nie ładnie tak. Trzeba uważać bo widzę że dużo trzyma z kierownictwem
Ludzi zwolnili a żaden efekt jak był ogólny bałagan tak jest, jeszcze większy. Dalej trzeba robić na nierobów typu liderzy grup czy też sefty rep. Powinni połowę zmiany stać na formach tak jak jest na innych działach, a nie kawki, fajeczki itd. Co można sprawdzić na kamerach
Powinni się zabrać za techników produkcji.Stawki wysokie, operator to może pomarzyć o takich. Jedyne co robią to wysłanie maila z tabelkami raz w miesiącu. W tym jest naj (usunięte przez administratora)., który z (usunięte przez administratora) udziela się wszędzie, aby pokazać, że są potrzebni. Aby tylko dużo zarobić, a nic nie robić.
Skoro można faktycznie tego typu rzeczy sprawdzić na tych kamerach to czemu nikt z was tego głośno nie zasugerował? chyba, że jednak im to nie przeszkadza?
Czy w Okna Velux (Nb-Polska Velux) urlop jest płatny w całości?
Tyle ile ci się należy urlopu z kodeksu pracy czyli 20 lub 26 dni masz płatne ale jeśli tu przechodzisz z innej firmy to za każdy przepracowany miesiąc należy ci się urlop, dopiero po roku dostajesz cały
Hejka Czy są jakieś kryteria dotyczące zwolnień grupowych? Kto w pierwszej kolejności? Czym rządzący będą się kierować?
